中國中小企業(yè)不愿加薪

渣打銀行8日一項(xiàng)針對(duì)中國1000家中小企業(yè)的信心指數(shù)調(diào)查顯示，僅35％的受訪企業(yè)選擇在2012年第四季度給員工加薪，65％的受訪企業(yè)選擇持平甚至削減目前的薪資以控制人力成本。報(bào)告稱，中國中小企業(yè)在短期內(nèi)不具備轉(zhuǎn)嫁持續(xù)上漲的人力成本的能力。國內(nèi)中小企業(yè)只有提高生產(chǎn)率才能應(yīng)對(duì)持續(xù)上漲的人工成本。專家預(yù)計(jì)受中國經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響，2013年各行業(yè)的薪酬平均漲幅將低于往年。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟8日對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》表示，企業(yè)主漲薪意愿不足，主要是大多數(shù)企業(yè)在2012年經(jīng)營困難，而對(duì)2013年形勢(shì)又并不樂觀。但她仍預(yù)計(jì)今年通脹的抬頭會(huì)迫使企業(yè)主給員工漲薪，而今年薪酬平均漲幅將維持在8.6%。▲(陳 旸）