剛進入新公司那會兒,碰上一位叫Lisa的同事,相比我們這些新人,Lisa已經(jīng)是個有了半年工齡的老人兒了,當然是在我們眼里算老人兒,在主管眼里她也一樣被當成新人對待,因為我們常聽主管對她說:“Lisa,新人就得多學習,瞧,你的方案還是不太成熟,拿回去重改!”
就連公司規(guī)定的新人培訓課,Lisa也總是跟我們這些剛進公司的新員工一樣,拿著筆和本認真聽講,完成講師布置的課業(yè)。當然,她的方案在我們這幾個人當中總是最優(yōu)秀的,就連有客戶來要方案,主管也會點名讓她來做,她做方案不僅時間快,而且客戶都能接納,對此,我們都尊稱她為“大師姐”,說她厲害,可主管卻在例會上不止一次地板起臉來說:“Lisa的方案還是有紕漏的,比如外部設計還是欠缺精準,還有設計比例也欠考慮,客戶瞧不出來,但我們心里得有數(shù),大家還是努力吧!”
主管對Lisa要求無比苛刻,在我們眼里,主管明明就是看她不順眼,總能肉里挑出刺兒來,可當事人Lisa卻從無怨言,甚至還勸我們要踏實用功,她越是如此謙虛,大家就越是喜歡她,甚至有大膽的會試著跳出來,在主管批評Lisa的時候幫她頂上幾句嘴,為此,主管的脾氣也越來越不穩(wěn),總是罵完這個罵那個,我們的工作氛圍一時之間火藥味兒十足。
對此,好脾氣的Lisa總是請大家一起喝茶,以示感動,面對我們對主管的不滿,她只是微笑卻從不多說一句話,而且不久之后,Lisa幫主管簽下一單大客戶,對方很滿意她的設計方案,老板直接表揚了設計部,大家以為這次Lisa就要出頭了,可想不到的是,功勞全讓主管搶了去,設計方案明明是Lisa出的,落款里卻赫然寫著主管的名字,于是乎就有人勸Lisa鳴不平,而她也明顯覺得受了委屈,雖然還是沒說什么,但大家都能感覺到她的不悅,一連兩天都沒看到她笑一下。
緊接著,更令人惱火的事情發(fā)生了。設計方案通過后,預付款打了過來,老板為了表彰設計部,給部門發(fā)了一筆獎金,這一次大家都覺得主管應該對Lisa表示一下了吧,既然人家的名譽讓你侵犯了,那么至少精神和經(jīng)濟補償是應該有的吧?可我們又錯了,主管表明自己的一視同仁,功臣Lisa的獎金竟然跟我們這些新人是一樣的,一分不多一分不少!
大家對主管的行為再也看不下去了,有勇敢者向Lisa提出去報告老板,揭發(fā)主管的不仁之舉,可Lisa卻微微搖頭,表示反對,她說:“你們覺得,是一個職場新人的話可信?還是一個老員工的話更可信?你們覺得老板會為了一個還沒建立起信任感的新人而辭退一個已經(jīng)用習慣了的老員工嗎?”大家被她的話問住了,愣在原地,這時Lisa又說:“我不是金子,不可能到哪都發(fā)光,但我可以做枚銅豌豆,堅持住,不要讓別人輕易拔除,總有一天也可以磨得發(fā)光!”說這話時,她的眼里燃起的光芒令人敬畏,幾乎在那刻,我們都認定,Lisa不是一個簡單的職場新人,她的未來不可預測。
果然,我們沒有看錯人。Lisa在公司周年會上大出風頭。
客戶聯(lián)誼會上,那家大客戶的老總為了感謝公司的設計方案,特意舉杯到老總面前感謝,老總借著幾分酒意想牢牢把握住大客戶,于是得意地喊來設計主管要她再把當初的設計理念說一遍,主管一下子就傻了眼,說得驢唇不對馬嘴,后來是Lisa上去把設計理念說了一番,這才算穩(wěn)住了大客戶??蛻艉煤习迕嫔蠠o光,不歡而散之后,主管受到了嚴厲批評。我們都覺得,Lisa這顆銅豌豆終于有了出頭之日,終于發(fā)光發(fā)亮了,甚至認為她可以把主管過去的惡習一一說給老板聽,這樣就可以徹底解放了。
可我們再次錯了。Lisa在成績得到肯定之后,毅然辭職,原因只有一個,她說:“雖然這事不能怪老板,但我也不看好這家公司的老板,因為他沒有識人任用的才能,這公司能不能發(fā)展壯大還未知呢?!苯又廴チ艘患掖笮驮O計公司,聽說起步就是設計主管,原因是她手里有拿得出來的漂亮案子。
Lisa走后,我們依然在主管手下卑微地工作,也時常有人被主管盜用方案,老板依然是睜一只眼閉一只眼,因為沒有公平可言,人才流失嚴重,公司在一年之后就有些撐不下去了,大家紛紛自謀職業(yè)。而我也去了Lisa所在的公司應聘,接見我的正是她,此時她已經(jīng)是設計部部長了。
說起當年事,Lisa私下里以朋友的身份告訴我說:“其實新人在職場受點委屈不算什么,最悲哀的也不是遇上打壓你的上司,真正可怕的是自己不懂得在隱忍中進取和堅持,不管做哪個行業(yè),老板想要看到的永遠只有成績,而不是你曾經(jīng)受了多少委屈!”聽她說到這里,我再次想起她曾經(jīng)說過要做職場中的銅豌豆,不禁內心再次涌起敬意。
有職場就有委屈。
如何在委屈中立穩(wěn)腳跟讓自己迅速成長,這才是關鍵,做一顆別人輕易拔不動的銅豌豆,不招搖不退讓,在堅持中讓自己成長為金豌豆,這才是聰明人的職場作為,這是Lisa教會我的職場第一課。