貼近“90后”職工思想實(shí)際 創(chuàng)建企業(yè)思想政治工作新模式

　　摘要：“90后”職工已逐步走上工作崗位，他們?cè)趧×业纳鐣?huì)變革的影響下形成了自己獨(dú)特的思想特點(diǎn)，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)模式已經(jīng)不再適應(yīng)“90后”職工的需求。只有在準(zhǔn)確把握和系統(tǒng)分析“90后”職工思想特點(diǎn)及形成原因的基礎(chǔ)上，才能創(chuàng)建企業(yè)思想政治工作的新模式，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性。
　　關(guān)鍵詞：貼近 “90后” 實(shí)際 創(chuàng)建 思想政治 新模式
　　中圖分類號(hào)：F270.05
　　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　文章編號(hào)：1004-4914（2012）10-231-02
　　每個(gè)時(shí)代的職工都有每個(gè)時(shí)代的鮮明特征。“90后”職工不同于以往職工的獨(dú)特思想變化必然會(huì)給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)巨大的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。如何切實(shí)改進(jìn)和完善企業(yè)思想政治工作，積極探索新時(shí)期職工思想政治工作的新模式、新途徑、新載體，有效應(yīng)對(duì)“90后”職工所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，是企業(yè)思想政治工作者必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)課題。因此，必須深入認(rèn)識(shí)和把握“90后”職工的思想特點(diǎn)，創(chuàng)建企業(yè)思想政治工作新模式，從而引領(lǐng)他們健康成長(zhǎng)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　一、“90后”職工的思想特點(diǎn)
　　1.常以自我為中心，社會(huì)責(zé)任感較薄弱。“90后”職工成長(zhǎng)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的年代，其學(xué)習(xí)生活環(huán)境優(yōu)越，同時(shí)大多是獨(dú)生子女，富裕的物質(zhì)條件和過(guò)度的溺愛(ài)已經(jīng)使他們習(xí)慣于更多地關(guān)注自我，以自我為中心，習(xí)慣向家庭和社會(huì)索取，過(guò)多強(qiáng)調(diào)主觀感受和個(gè)體意識(shí)，較少考慮他人感受。同時(shí)，由于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈使得“90 后”職工不得不自己思索并敢于追求自己的合理訴求，重視培養(yǎng)自身能力和樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。這使得他們更看重個(gè)人對(duì)自身的責(zé)任，體會(huì)不到個(gè)人對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭的責(zé)任，因而社會(huì)責(zé)任感普遍較薄弱。
　　2.自我表現(xiàn)欲較強(qiáng)，但缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?！?0后”職工思想較獨(dú)立，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的觀點(diǎn)，不輕易與他人趨同，希望發(fā)揮自己的特色而獨(dú)樹一幟，奉行“個(gè)性至上”，具有較強(qiáng)的獨(dú)立與創(chuàng)新意識(shí)。但是，由于他們大多是獨(dú)生子女，深受家庭和社會(huì)的格外的呵護(hù)，容易形成個(gè)人本位主義，過(guò)分追求以自我為中心的價(jià)值觀和獨(dú)特的個(gè)性，而忽視他人的感受。同時(shí)他們從小就被灌輸?shù)氖歉?jìng)爭(zhēng)意識(shí)，而非合作精神，這就容易導(dǎo)致他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)工作中，一味追求自我表現(xiàn)，忽視團(tuán)隊(duì)其他成員的利益和團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，導(dǎo)致缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
　　3.思想活躍，善用網(wǎng)絡(luò)獲取信息，但缺乏明辨是非的能力。“90后”職工出生在網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的年代，他們對(duì)由互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建出的完善信息系統(tǒng)和虛擬世界表現(xiàn)出了極高的認(rèn)同度和參與熱情，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐漸成為“90后”職工獲取知識(shí)和了解世界必不可少的工具；他們思維敏捷、思路開(kāi)闊、接受能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，但是又普遍缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的選擇性和抵制誘惑的自制力。網(wǎng)絡(luò)中存在許多不健康的信息，容易沖擊和影響“90后”職工的思想，例如相當(dāng)一部分“90后”職工虛擬溝通能力遠(yuǎn)超過(guò)他們的日常溝通能力，容易形成在網(wǎng)絡(luò)中的虛擬人格，影響在現(xiàn)實(shí)工作中與他人的交流溝通。由于他們自身生活閱歷淺，又缺乏明辨是非的能力，容易被別有用心的人利用而誤入歧途。
　　4.心理較脆弱，缺乏抗挫折能力?！?0后”職工由于沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大風(fēng)大浪考驗(yàn)，致使他們的心理普遍比較脆弱，容易受到傷害，進(jìn)而產(chǎn)生自卑、焦慮等心理問(wèn)題，一旦遇到挫折或遇到不順心的事就更容易怨天尤人，悲觀失望，甚至自尋短見(jiàn)。
　　二、貼近“90后”職工的思想實(shí)際，努力創(chuàng)建企業(yè)思想政治工作的新模式
　　針對(duì)“90后”職工的新特點(diǎn)，為了切實(shí)提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，廣大思想政治工作者必須準(zhǔn)確把握他們的思想特點(diǎn)，創(chuàng)建企業(yè)思想政治工作的新模式，積極做好“90后”職工的思想政治工作。
　　1.針對(duì)“90后”職工的思想實(shí)際，積極引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀。企業(yè)思想政治工作者要牢固樹立以人為本的教育理念，貼近“90后”職工的思想實(shí)際，了解他們的思想需求，讓思想政治工作深入他們的心坎；企業(yè)思想政治工作者要密切結(jié)合當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)不斷更新工作理念，“以人為本”，針對(duì)“90后”職工有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，關(guān)心、理解、信任他們，不斷增強(qiáng)思想政治工作的親和力。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)設(shè)各類平臺(tái)讓他們親自去體驗(yàn)生活，陶冶情操，獲得第一感受，化解諸多疑惑，促使他們?cè)谇楦械纳A中構(gòu)建自己的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，引導(dǎo)他們?yōu)橹袊?guó)特色社會(huì)主義事業(yè)勤于工作，善于創(chuàng)造、樂(lè)于奉獻(xiàn)。
　　2.提升企業(yè)文化品位，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)文化是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的重要途徑之一，有直接的隱形教育功能。為此，企業(yè)要努力創(chuàng)建一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和諧文明的企業(yè)文化，讓“90后”職工能夠盡快融入到企業(yè)文化環(huán)境之中去。高品位的企業(yè)文化環(huán)境，有利于“90后”職工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀。因此，企業(yè)應(yīng)加大力度建設(shè)體現(xiàn)時(shí)代特色和企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，提高思想政治工作的文化底蘊(yùn)和文化內(nèi)涵。
　　“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。”由于“90后”職工大多數(shù)是獨(dú)生子女，主體意識(shí)強(qiáng)烈，個(gè)性獨(dú)立張揚(yáng)，但缺乏對(duì)社會(huì)的認(rèn)知和生活的體驗(yàn)，缺少團(tuán)隊(duì)合作精神和社會(huì)責(zé)任感。因此在實(shí)際工作中，要積極創(chuàng)造條件讓“90后”職工明確自身在團(tuán)隊(duì)中的角色定位，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流與合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，從而增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。
　　3.加強(qiáng)心理健康教育。黨的十七大報(bào)告指出:“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政