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2012年第5期 總第99期

讓實體經(jīng)濟獲得低成本資金

沒有強大實體經(jīng)濟做支撐的所謂“金融大發(fā)展”將是“空中樓閣”，最終會是竹籃打水一場空。無論是英國的倫敦、美國的紐約，還是中國的香港或上海，后面都有強大的實體經(jīng)濟體作為支撐。

筆者認為對實體經(jīng)濟尤其是對創(chuàng)新型（技術(shù)創(chuàng)新、盈利模式創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等）實體經(jīng)濟有實質(zhì)幫助的金融改革方向應(yīng)當：一是能夠大大減低做實業(yè)的資金成本（年利息銀行基準利率之內(nèi)，甚至要減1%）；二是要提高資金信貸效率，并把銀行借貸的尋租成本減到零。

換句話說，溫州金融改革的終極目標應(yīng)當是：使得實業(yè)經(jīng)濟尤其是創(chuàng)新型企業(yè)獲得的資金成本全國最低，借貸效率全國最高，專業(yè)化程度全國最優(yōu)。如果能夠做到這樣，溫州就能夠成為溫州本地乃至全球溫州人企業(yè)的借貸中心。

學(xué)者 / 陳工孟

為留守兒童提供臨時的家

5名留守兒童溺亡，全村找不到年輕人救援。5月6日，距江西宜春市區(qū)80余公里的一個小山村，李細秀老人在外玩耍的5個孫子孫女在水塘溺亡，只有最小的孫子生還。出事時，李細秀曾急忙向村里人求救，但是卻沒有找到一個能下水救人的年輕人。因為在這個季節(jié)，年輕人都出門打工去了。

長期以來，與留守兒童有關(guān)的悲劇頻頻見諸報端。造成此類悲劇并非全都是大人不負責(zé)任、一心想著掙錢而忽略了孩子和親情的原因。誰不想闔家團聚？可是，不出去掙錢怎么養(yǎng)家？也許，那些為人父母者之所以愿意背井離鄉(xiāng)去外邊承受壓力和苦痛，為的正是孩子。

前一段時間，媒體多次報道，一些地方為打工在外的人員提供夫妻房，可以讓在異鄉(xiāng)團聚的夫妻有個臨時的“家”。是不是將來這個臨時的家也可以容得下留守的兒童呢？

讀者 / 喬志峰

“性格內(nèi)向取消錄用”是惡劣示范

據(jù)媒體報道，畢業(yè)于中國人民大學(xué)保險專業(yè)的黃紅經(jīng)過努力，通過了國家公務(wù)員各項考試，面試和總成績排在青海保監(jiān)局專業(yè)監(jiān)管崗位第一，后被告知性格內(nèi)向取消錄用。對此，青海保監(jiān)局負責(zé)人稱招錄符合要求，經(jīng)得起監(jiān)督。

把性格作為取消錄用的原因是經(jīng)不起推敲的，因為如果這一理由成立，誰都可以成為下一個被取消錄用者，也就不需要討論“反就業(yè)歧視”立法了。

性格與崗位確實存在一定的匹配關(guān)系，但這只是一個是否更合適的問題，而不是能不能從事某一職業(yè)、某一崗位的標準和依據(jù)。原因很簡單，性格不是絕對的，也不是單一的，是可以改變的。在有《反就業(yè)歧視法》的國家，無一例外，都不允許以性格因素作為拒絕錄用的原因。即使錄用了，確實不適合所聘崗位被辭退，性格也絕對不是原因，標準只能是能力、紀律等硬性標準。

讀者 / 葉雷

“休息入工時”關(guān)鍵在落實

5月8日，人社部、國務(wù)院法制辦出臺《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》。意見稿明確，企業(yè)在保障生產(chǎn)運營情況下，日工作時間超過4小時，應(yīng)保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息，而工間休息時間計入工時。每日工作禁止超過11小時，夜班勞動企業(yè)應(yīng)支付夜班津貼。這些新規(guī)定將避免勞方被資方無限榨取的可能，不僅是人性化的體現(xiàn)，更是對勞動者應(yīng)有權(quán)益的切實保障。

但規(guī)章制度若不能在現(xiàn)實中落地生根，就很容易成為被虛置的“制度花瓶”。要讓善政的種子落地，一方面需要勞動保障部門依照法律規(guī)章主動履行職能，切實保障勞動者的權(quán)益；另一方面，則需要依靠真正代表勞動者利益的社會團體和權(quán)益救助機構(gòu)，平衡勞資雙方的話語，不要讓勢單力薄的勞動者獨自去向資方爭取權(quán)益。