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    當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)及其現(xiàn)狀的實證研究

    2012-12-21 09:19:16
    關(guān)鍵詞:維度差異大學(xué)生

    金 昕

    (東北師范大學(xué) 思想政治教育研究中心,吉林 長春130024)

    近年來,大學(xué)生就業(yè)問題一直備受社會各界高度關(guān)注。對于作為高端人力資源的大學(xué)生而言,他們面臨的就業(yè)問題主要是結(jié)構(gòu)性失業(yè),結(jié)構(gòu)性失業(yè)的實質(zhì)是大學(xué)生就業(yè)能力不足。但大學(xué)生就業(yè)能力水平究竟如何?由于缺乏有效的評價方法,大家對大學(xué)生就業(yè)能力的判斷還多是經(jīng)驗體會性的分析判定,十分缺乏比較客觀全面的量化描述。為此,本研究用自編的大學(xué)生就業(yè)能力量表進行了大范圍的數(shù)據(jù)調(diào)研,研究大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu),了解我國大學(xué)生就業(yè)能力的總體發(fā)展水平以及不同大學(xué)生群體就業(yè)能力的差異,為評估和提升大學(xué)生就業(yè)能力提供參考。

    一、大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)及其測評量表的編制

    大學(xué)生就業(yè)能力是大學(xué)生獲得、保持和轉(zhuǎn)換工作所需的各種知識、技能、個體品質(zhì)等的集合體。但大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)如何,它究竟包括哪些具體能力及其構(gòu)成方式如何,仍是一個亟待解決的問題。編制大學(xué)生就業(yè)能力測評量表是研究大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)及其現(xiàn)狀的重要方式。當(dāng)前,國內(nèi)還十分缺乏本土化的測評大學(xué)生就業(yè)能力的心理量表。為此,我們嘗試自編大學(xué)生就業(yè)能力測評量表。首先對大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)進行了綜合性定性分析,分析資料來自三個方面:(1)國內(nèi)外引用率較高的有關(guān)大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)研究文獻共計39篇;(2)2011年在全國20余個省市40余所高校內(nèi)發(fā)布的企事業(yè)單位招聘廣告512條;(3)對82名在校大學(xué)生進行的有關(guān)就業(yè)能力構(gòu)成要素的深度訪談。通過以上三方面數(shù)據(jù)的綜合分析,我們發(fā)現(xiàn)溝通表達能力、專業(yè)知識運用能力、團隊合作能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力等32種具體就業(yè)能力被大家廣泛提及。我們以這32個具體就業(yè)能力要素為基礎(chǔ)編制大學(xué)生就業(yè)能力初始量表,測驗題目共計189項。問卷采用李克特自評5點量表形式,每個項目從“非常不符合”到“非常符合”分別記1到5分。為保證問卷結(jié)構(gòu)合理、通俗易懂,請相關(guān)專家、部分大學(xué)師生對問卷進行評定,找出題項意思表達含糊不清、難以理解的題項,進行反復(fù)修訂、整理,保留了162個題項。通過對吉林省三所高校782名學(xué)生測試數(shù)據(jù)的項目分析和探索性因素分析,形成了包含基本就業(yè)能力、就業(yè)發(fā)展能力、就業(yè)人格和社會應(yīng)對能力四個分問卷共計87個項目的施測問卷。使用正式施測問卷對北京、上海的3 200余名學(xué)生進行測試,將有效問卷按單、雙數(shù)平均分成兩份樣本數(shù)據(jù)。使用SPSS15.0軟件對樣本數(shù)據(jù)一進行探索性因素分析(采用主成分分析法和最大變異法),用AMOS軟件對數(shù)據(jù)二進行驗證性因素分析。

    數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示,大學(xué)生就業(yè)能力是一個包括4個一級維度和13個二級維度的概念結(jié)構(gòu)(主要研究數(shù)據(jù)見表1):維度一是基本就業(yè)能力,具體包括實踐能力、學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力和問題解決能力;維度二是就業(yè)發(fā)展能力,具體包括就業(yè)展現(xiàn)能力、自我發(fā)展能力和主動就業(yè)能力;維度三是就業(yè)人格,具體包括積極樂觀、職業(yè)責(zé)任感及敬業(yè)精神;維度四是社會應(yīng)對能力,具體包括人際交往能力、抗壓能力和團隊合作能力。

    表1 大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)驗證性因素分析結(jié)果

    由此形成了一個包括4個分量表、共計43個題目的大學(xué)生就業(yè)能力量表。總量表內(nèi)部一致性信度是0.942,分量表信度也在0.78以上,表明該量表有較好的信度(見表2)。

    表2 大學(xué)生就業(yè)能力量表信度一覽

    二、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀測評

    我們采用整體分層隨機抽樣,對北京、遼寧、上海、湖南、廣東、四川等11個省市19所高校2 500余名學(xué)生進行了測試,最終收回有效問卷2 260份(樣本結(jié)構(gòu)詳見表3)。測評結(jié)果分析如下:

    表3 大學(xué)生就業(yè)能力施測對象的分布情況

    (一)大學(xué)生就業(yè)能力總體處于中等偏上水平

    大學(xué)生就業(yè)能力自評量表采用李克特5點評分,即“非常不符合”、“比較不符合”、“難以確定”、“比較符合”、“非常符合”,計分時分別計1-5分。按照有關(guān)研究的慣例,可將大學(xué)生就業(yè)能力在每個題項上平均分可以分為如下四個等級:低(1-1.99)、中下(2-2.99)、中上(3-3.99)以及高(4-5)。大學(xué)生就業(yè)能力的總體題項的均分為3.78,處于中上水平。從基本就業(yè)能力、就業(yè)發(fā)展能力、就業(yè)人格、社會應(yīng)對能力四個一級維度看,其每題平均得分依次為3.68、3.72、3.86和3.83,其中,就業(yè)人格維度的分值最高,其次是社會應(yīng)對能力、就業(yè)發(fā)展能力,基本就業(yè)能力維度的分值最低。從就業(yè)能力二級維度的各題項均分來看,13個具體就業(yè)能力的題項均分都在3.5-4分之間,說明各具體能力發(fā)展水平相對較好。排在前三位的依次為:責(zé)任感、抗壓能力和團隊合作能力,排在最后三位的分別是實踐能力、學(xué)習(xí)能力和就業(yè)展現(xiàn)能力。這些數(shù)據(jù)結(jié)果表明,大學(xué)生就業(yè)能力發(fā)展水平總體上較好,但水平還不夠高,總體能力均分和各具體能力均分都未超過4分,與大學(xué)生就業(yè)能力密切相關(guān)的基本就業(yè)能力、就業(yè)發(fā)展能力更是有待提高。尤其是,基本就業(yè)能力中的實踐能力、學(xué)習(xí)能力以及就業(yè)發(fā)展能力中的就業(yè)展現(xiàn)能力,更是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)中需要重點關(guān)注的(數(shù)據(jù)詳見表4)。

    表4 大學(xué)生就業(yè)能力諸因子的基本數(shù)據(jù)

    (二)男大學(xué)生就業(yè)能力顯著優(yōu)于女大學(xué)生

    采取獨立樣本t檢驗對大學(xué)生就業(yè)能力的性別差異進行分析,結(jié)果顯示,大學(xué)生就業(yè)能力的總體得分在性別上差異顯著(t=2.668,P<0.01)。男大學(xué)生的就業(yè)能力總體上顯著高于女大學(xué)生。在就業(yè)能力的4個一級維度中,大學(xué)生在基本能力(t=3.713,P<0.001)、社會應(yīng)對能力(t=2.183,P<0.05)維度存在顯著差異,男大學(xué)生的基本就業(yè)能力、社會應(yīng)對能力顯著高于女大學(xué)生。核心就業(yè)能力上存在極其顯著的性別差異(P<0.001),男大學(xué)生的核心就業(yè)能力得分顯著高于女大學(xué)生。在就業(yè)能力的13個二級維度中,男女大學(xué)生在問題解決(t=2.295,P<0.05)、學(xué)習(xí)能力(t=3.658,P<0.001)、邏輯分析能力(t=4.626,P<0.001)、就業(yè)展現(xiàn)能力(t=2.964,P<0.01)、人際關(guān)系能力(t=2.008,P<0.05)五個維度上存在顯著差異,具體表現(xiàn)為,男大學(xué)生的得分均顯著高于女大學(xué)生。

    (三)文科類大學(xué)生就業(yè)能力顯著優(yōu)于理工類專業(yè)大學(xué)生

    采取獨立樣本t檢驗對大學(xué)生就業(yè)能力的專業(yè)差異進行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),大學(xué)生就業(yè)能力的總分在專業(yè)上差異顯著(t=-2.075,P<0.05)。理工類學(xué)生的就業(yè)能力明顯低于文科類學(xué)生。在就業(yè)能力的4個一級維度中,大學(xué)生在基本就業(yè)能力維度(t=-2.331,P<0.05)和就業(yè)發(fā)展維度(t=-2.662,P<0.01)上存在顯著的專業(yè)差異。具體表現(xiàn)為,理工類大學(xué)生的基本就業(yè)能力和就業(yè)發(fā)展能力水平低于文科類大學(xué)生。在就業(yè)能力的14個二級維度中,大學(xué)生在實踐能力(t=-2.498,P<0.05)、就業(yè)展現(xiàn)(t=-2.218,P<0.05)、主動就業(yè)(t=-2.807,P<0.01)、敬業(yè)精神(t=-2.217,P<0.05)維度上存在顯著的專業(yè)差異。具體表現(xiàn)為,理工科類大學(xué)生在這4個維度上的發(fā)展水平明顯低于文科類學(xué)生。

    (四)城鎮(zhèn)大學(xué)生就業(yè)能力顯著優(yōu)于農(nóng)村大學(xué)生

    采取獨立樣本t檢驗對大學(xué)生就業(yè)能力的生源差異進行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),大學(xué)生就業(yè)能力的總體均分在生源上差異顯著(t=4.994,P<0.001)。城鎮(zhèn)學(xué)生的就業(yè)能力明顯高于農(nóng)村學(xué)生。在就業(yè)能力的4個一級維度和13個二級維度中,除了抗壓能力維度外,均存在生源的顯著差異,城鎮(zhèn)學(xué)生在各個維度上均顯著優(yōu)于農(nóng)村學(xué)生??箟耗芰S度上,農(nóng)村學(xué)生略高于城鎮(zhèn)學(xué)生,但沒有達到顯著差異水平。這些充分表明,當(dāng)前農(nóng)村生源大學(xué)生的就業(yè)能力更是亟待提高。

    (五)大學(xué)生就業(yè)能力水平總體上并沒有隨著年級升高而顯著提升,但在個別能力維度上呈現(xiàn)出比較顯著的年級差異

    對大學(xué)生就業(yè)能力的年級差異通過方差分析進行考察,結(jié)果發(fā)現(xiàn),大學(xué)生就業(yè)能力總分在年級維度上不存在顯著差異。雖然大學(xué)生就業(yè)能力總分隨著年級的升高有所提高,但還沒有呈現(xiàn)出明顯提高的趨勢,一定程度上反映出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的總體實效性不高。在就業(yè)能力的4個一級維度中,大學(xué)生在基本就業(yè)能力維度上存在顯著的年級差異(F=8.141,P<0.001)。事后比較發(fā)現(xiàn),大四年級基本能力顯著高于大一、大二、大三年級,其他三個年級之間在基本就業(yè)能力上不存在顯著差異。這表明大四學(xué)生的基本就業(yè)能力有顯著提高。而且基本能力維度中的學(xué)習(xí)能力(F=7.946,P<0.001)、實踐能力(F=12.443,P<0.001)存在年級間的顯著差異,同樣是大四年級學(xué)生顯著高于其他三個年級,而其他三個年級間則沒有顯著差異。另外,在就業(yè)展現(xiàn)維度上存在顯著的年級差異(F=6.409,P<0.01)。事后比較發(fā)現(xiàn),僅是大四年級學(xué)生的就業(yè)展現(xiàn)能力顯著高于大一學(xué)生。

    三、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)能力提升策略

    基于以上研究,我們就提升當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)能力提出如下三點建議:

    第一,要盡快建立中國大學(xué)生就業(yè)能力的國家框架。就業(yè)能力的國家框架是指一個國家關(guān)于國民就業(yè)能力內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)的權(quán)威性界定。建立就業(yè)能力的國家框架,有利于引導(dǎo)國民有目的、有針對性地提高就業(yè)能力。目前,美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達國家都已經(jīng)建立了就業(yè)能力的國家框架,對其國民就業(yè)能力提升產(chǎn)生了極大的引導(dǎo)和促進作用。我們認為,針對中國大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題,應(yīng)該盡快建立中國大學(xué)生就業(yè)能力的國家框架,從國家層面對大學(xué)生就業(yè)能力的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)做出清晰的規(guī)定,這是引導(dǎo)高校和大學(xué)生更有效地提高就業(yè)能力的極為重要的前提,是破解大學(xué)生就業(yè)難題的必要途徑。當(dāng)前,關(guān)于大學(xué)生就業(yè)能力內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)的研究逐步深入,但學(xué)者們的研究成果差異還比較大,對實踐的指導(dǎo)意義還比較小,亟須整合全國最優(yōu)研究資源,進行更大范圍的樣本測試,科學(xué)、全面地確定大學(xué)生就業(yè)能力的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)。

    第二,要系統(tǒng)構(gòu)建中國大學(xué)生就業(yè)能力的動態(tài)監(jiān)測體系。當(dāng)前關(guān)于大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀的研究基本都是靜態(tài)的,只能反映出一定時間點上大學(xué)生就業(yè)能力的狀況。而且調(diào)研的樣本一般都是局限于某幾個城市,樣本數(shù)量一般都是1 000人以下,其數(shù)據(jù)的代表性比較低。實際上,大學(xué)生的就業(yè)能力是動態(tài)變化著的,需要大樣本動態(tài)測評和縱向分析才能更科學(xué)準(zhǔn)確地反映大學(xué)生的就業(yè)能力狀況。我們認為,應(yīng)該構(gòu)建全國大學(xué)生就業(yè)能力動態(tài)監(jiān)測體系,開發(fā)更具權(quán)威性的中國大學(xué)生就業(yè)能力測評系統(tǒng),在全國高??茖W(xué)設(shè)立大學(xué)生就業(yè)能力動態(tài)監(jiān)測點,定期調(diào)研大學(xué)生就業(yè)能力,積累形成中國大學(xué)生就業(yè)能力數(shù)據(jù)庫,為科學(xué)分析中國大學(xué)生就業(yè)能力提供更具代表性的、扎實的動態(tài)數(shù)據(jù)支持,為科學(xué)制定大學(xué)生就業(yè)能力提升策略和有關(guān)就業(yè)政策提供有力的現(xiàn)實依據(jù)。

    第三,要高度重視中國大學(xué)生就業(yè)能力的分類培養(yǎng)。本研究發(fā)現(xiàn),大學(xué)生就業(yè)能力是一個復(fù)合型概念,包括4個一級維度和13個二級維度。大學(xué)生就業(yè)能力內(nèi)部組成成分之間有內(nèi)在聯(lián)系的同時也有比較明顯的差異。而且,大學(xué)生在就業(yè)能力各維度上的發(fā)展水平也是高度不一的,有的差異還十分顯著。這就決定了大學(xué)生就業(yè)能力在培養(yǎng)要求上是有較大差異性的。比如,基本就業(yè)能力更大程度上可以通過課堂教學(xué)來加以提高,而社會應(yīng)對能力、就業(yè)人格則更多地需要課外教育或?qū)m椀木蜆I(yè)教育。由此,分群類教是提高大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)實效性的必然選擇。這就要求我們不斷加強大學(xué)生就業(yè)能力的分類培養(yǎng),既注重統(tǒng)一的、廣譜式的就業(yè)教育,更要結(jié)合學(xué)生各種具體就業(yè)能力的實際狀況制定針對性的教育培養(yǎng)方案,確保大學(xué)生就業(yè)能力教育真正符合不同學(xué)生的實際需要。

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