淺談如何加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

孫紅玉

【摘 要】 會計(jì)職業(yè)道德是社會主義職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)非常重要方面，會計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣必然直接影響會計(jì)職能的發(fā)揮和信息使用者的決策，以及會計(jì)工作的質(zhì)量與服務(wù)單位的質(zhì)量。因此，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。本文就我國會計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容、會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因進(jìn)行了分析，并提出加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑。

【關(guān)鍵詞】 會計(jì)職業(yè)道德會計(jì)職業(yè)道德缺失會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

1. 會計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容

會計(jì)職業(yè)道德就是調(diào)整會計(jì)人員與國家、會計(jì)人員與不同利益和會計(jì)人員相互之間的社會關(guān)系及社會道德規(guī)范的總和，體現(xiàn)會計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)和職業(yè)責(zé)任要求，是基本道德規(guī)范在會計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。主要包括以下幾方面的內(nèi)容：愛崗敬業(yè)，這是財(cái)會人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提；熟悉法規(guī)，這是財(cái)會人員職業(yè)道德規(guī)范的重要基礎(chǔ)；客觀公正，這是財(cái)會人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂；廉潔奉公，不謀私利是會計(jì)職業(yè)道德的重要特征；搞好服務(wù)，這是財(cái)會人員職業(yè)道德規(guī)范的時(shí)代要求；保密守信，這是財(cái)會人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。

2. 會計(jì)人員道德建設(shè)的意義和必要性

加強(qiáng)會計(jì)道德建設(shè)的目標(biāo)，是為了促進(jìn)會計(jì)人員不斷追求崇高的會計(jì)道德觀念，達(dá)到更高的會計(jì)道德境界，塑造出高尚的會計(jì)道德品質(zhì)，從而在從事會計(jì)工作的時(shí)候，廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財(cái)、全心全意為人民服務(wù)。具體來說，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義主要體現(xiàn)在：加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是提高會計(jì)人員職業(yè)道德水平的有效手段，有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會的廉潔之風(fēng)。會計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題。所以，會計(jì)推崇職業(yè)道德，是現(xiàn)代人本管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。

3. 影響會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因

3.1思想意識價(jià)值與道德環(huán)境惡化的影響。隨著中國改革開放政策的深入，人們的思想意識價(jià)值觀念發(fā)生了變化，而道德建設(shè)的滯后讓很多人趨向于拜金主義和享樂主義。企業(yè)為了最大程度的追求利潤的最大化，逃避合理稅收而大做假賬。企業(yè)文化的退縮、思想意識價(jià)值與道德環(huán)境惡化造成了會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的逐步蛻變。

3.2利益驅(qū)動，誘發(fā)造假行為。在與會計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會計(jì)信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個(gè)人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會計(jì)人員，通過制造虛假會計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會計(jì)人員作為會計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會計(jì)信息的質(zhì)量，為了個(gè)人利益他們編制虛假會計(jì)信息，究其根源是利益機(jī)制的驅(qū)動和缺少一個(gè)完善的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。

3.3會計(jì)人員素質(zhì)偏低導(dǎo)致誠信缺失。一些會計(jì)人員本身專業(yè)知識貧乏、技術(shù)水平低，職業(yè)道德思想覺悟較低，對會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度和相關(guān)法規(guī)了解不多，很難做到遵紀(jì)守法、依法辦事，為謀取私利而做出諸如挪用公款等違法的事情，當(dāng)面臨壓力時(shí)很容易被動作假，現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則較多地運(yùn)用到職業(yè)判斷，這需要會計(jì)人員具有較高的素質(zhì)。如果會計(jì)人員不能完全排除干擾，其主觀判斷就會失去客觀性和公正性。

3.4監(jiān)督約束機(jī)制不健全，監(jiān)管力度不強(qiáng)。目前會計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，社會監(jiān)督體系還未健全，各監(jiān)督部門還沒有形成高效的協(xié)作監(jiān)督制度，在管理上各自為政，功能上相互交叉，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，通過對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督和控制，保證國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，其實(shí)這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督的作用。一些公司的會計(jì)人員在內(nèi)部控制過程中往往既負(fù)責(zé)信息提供又進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，會計(jì)人員肩負(fù)不相容的職務(wù)在很多家公司的會計(jì)部門普遍存在，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。公司監(jiān)事會成員不能保持獨(dú)立性，其工薪、職位等基本都由經(jīng)營者決定，無法履行獨(dú)立監(jiān)督的職責(zé)。

3.5缺乏健全的會計(jì)法制環(huán)境。會計(jì)法律和體制不夠完善。現(xiàn)行《會計(jì)法》中雖然明確了會計(jì)違法行為的相關(guān)法律責(zé)任及應(yīng)追究的刑事責(zé)任，但對會計(jì)違法人員所應(yīng)承擔(dān)的法律制裁處罰力度不夠，并且難以量化。在會計(jì)人員抵制違法會計(jì)行為需要法律保護(hù)時(shí)，法律沒能給予足夠的保護(hù)，會計(jì)人員的道德修養(yǎng)缺乏強(qiáng)有力的支撐。

4. 加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)采取的措施

4.1著力加快改革會計(jì)人員管理體制。 我國現(xiàn)行會計(jì)人員管理體制沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的行政運(yùn)行模式，實(shí)行政府和企業(yè)雙重管理，權(quán)責(zé)不明，會計(jì)人員無法適從。在這樣的體制下，即便是具有良好的職業(yè)道德，也很難做好工作。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，應(yīng)加大會計(jì)人員管理體制的改革力度，在國有資產(chǎn)管理委員會下成立會計(jì)局，由其向國有及國有控股企業(yè)委派會計(jì)人員，其它企業(yè)會計(jì)人員由董事會直接管理。在我國逐步建立起以組織所有者獨(dú)立管理為主、政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相結(jié)合的會計(jì)人員管理體制。

4.2強(qiáng)化會計(jì)崗位建設(shè)，規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作。企業(yè)應(yīng)該努力加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)崗位建設(shè)與內(nèi)部管理，明確會計(jì)人員職責(zé)，建立財(cái)務(wù)部門安全責(zé)任目標(biāo)管理制度與會計(jì)人員崗位責(zé)任制度，做到權(quán)責(zé)分明，相互分離、制約和相互監(jiān)督；加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和保密守信，對會計(jì)憑證、賬簿和會計(jì)報(bào)表定期或不定期的進(jìn)行核查，及時(shí)糾正不當(dāng)行為，確保企業(yè)會計(jì)信息資料的真實(shí)可信、準(zhǔn)確可靠與完整。

4.3加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)。在繼續(xù)教育中，要把繼續(xù)教育尤其是職業(yè)道德繼續(xù)教育落到實(shí)處，改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，采用網(wǎng)絡(luò)、案例分析等教育方法，提高會計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。會計(jì)人員所在單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，積極支持開展會計(jì)職業(yè)道德教育，為會計(jì)人員繼續(xù)教育提供便利，把會計(jì)職業(yè)道德作為會計(jì)崗前培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容之一，使得會計(jì)人員充分熟悉和掌握會計(jì)職業(yè)規(guī)范，培養(yǎng)會計(jì)事務(wù)職業(yè)道德精神。。

4.4建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。治理層和管理層認(rèn)可其設(shè)計(jì)、執(zhí)行和維護(hù)內(nèi)部控制以防止和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和舞弊責(zé)任。合理配備會計(jì)人員，建立會計(jì)崗位輪換制度，促使會計(jì)人員掌握多種業(yè)務(wù)技能，形成內(nèi)部檢查和監(jiān)替機(jī)制。不相容職務(wù)應(yīng)分開設(shè)立，使各種崗位之間能相互牽制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)。一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會計(jì)資料的真實(shí)、合法。

4.5加快法制建設(shè)步伐，加大懲處力度。加大執(zhí)法力度，制約不道德行為。建立健全的法律制度，進(jìn)一步完善各種相關(guān)法律法規(guī)，明確規(guī)定對違法亂紀(jì)行為的處罰。對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，同時(shí)加強(qiáng)法制教育，促使會計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評價(jià)模式，從而自覺地調(diào)節(jié)自己的行為。在對相關(guān)會計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加大社會中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。

會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)和一個(gè)長期的過程，任重而道遠(yuǎn)。加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，將有利于會計(jì)人員提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升職業(yè)形象，促進(jìn)會計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，能使從業(yè)會計(jì)人員成為德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。通過廣大會計(jì)人員不懈的努力，我國的會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必將取得顯著成效。

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（作者單位：阜新市運(yùn)輸總公司）