淺析會計信息失真的原因及解決對策

蘇爽

【摘 要】 本文著重分析了會計信息失真的原因，并提出了相應(yīng)的解決對策，從而保證會計信息的真實性，使會計信息更好地服務(wù)于社會經(jīng)濟建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】 會計信息失真原因?qū)Σ?/p>

會計信息是人們在經(jīng)濟活動中運用會計理論和方法對各種原始資料和數(shù)據(jù)進行加工處理，滿足國家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和企業(yè)外部相關(guān)決策的需要。會計信息失真是指會計提供的財務(wù)報告及相關(guān)的業(yè)績評價指標(biāo)不真實，虛報了單位的實際情況。為什么會出現(xiàn)會計信息失真的現(xiàn)象，甚至在某些造假者受到處罰后還屢禁不止？分析其必有滋生的土壤，我們必須從根本上找出發(fā)生的原因，采取有效的控制對策，才能保證會計信息的真實性，使會計信息更好地服務(wù)于社會經(jīng)濟建設(shè)。

1. 會計信息失真的類型

1.1會計信息規(guī)則性失真。會計信息規(guī)則性失真是指由于會計規(guī)則本身的缺陷造成的會計信息失真。其主要原因是由于知識的相對性和人的有限認知理性所造成的。因此，會計信息規(guī)則性失真是客觀存在的，是我們無法回避的重要問題。

1.2會計信息違規(guī)性失真。會計信息違規(guī)性失真是指會計規(guī)則執(zhí)行人違背會計規(guī)則造成的會計信息失真，是有意而為之。會計信息違規(guī)性失真的存在由來已久。從某種程度上講，審計之所以能夠產(chǎn)生并不斷取得發(fā)展，其根本原因就在于會計信息違規(guī)性失真的存在。

1.3會計信息行為性失真。會計信息行為性失真是指會計規(guī)則執(zhí)行人未透徹理解會計規(guī)則造成的會計信息失真，是無意而為之。人類的有限性是會計信息行為性失真存在的根本原因。會計信息行為性失真已經(jīng)在一定程度上得到會計學(xué)界的認可。

2. 會計信息失真的原因

2.1法制不健全，沒有形成“造假犯法”的法制環(huán)境。

從法制角度上看，我們的經(jīng)濟立法已形成體系，但執(zhí)行缺乏力度。從《會計法》到《會計人員管理條例》，多數(shù)條文都是從宏觀上進行控制，細化不夠，沒有具體的條文可以遵循；某些條文之間有重復(fù)現(xiàn)象，導(dǎo)致同一問題有不同的處理方式；制度執(zhí)行不力，避重就輕，甚至免于處罰，使會計信息造假成本低，從而削弱了會計法規(guī)的力度，起不到控制的作用。企業(yè)內(nèi)部控制能力弱，又缺乏一個強有力的外部控制環(huán)境，導(dǎo)致會計信息失真的泛濫。

2.2企業(yè)的價值取向、利益趨動是產(chǎn)生會計信息失真的直接原因。

保證會計數(shù)據(jù)的合法、真實、準(zhǔn)確和完整是會計人員最基本的要求，但是一些單位為騙取投資者、債權(quán)人及有關(guān)部門的信任，提供虛假會計信息，以獲得投資、貸款、減少稅金或財政撥款等經(jīng)濟利益，單位的負責(zé)人認為自己說的算，要求會計人員制造虛假信息獲得所需要的利益，并給會計人員以薪金、升遷、鼓勵等利益。這些復(fù)雜的利益關(guān)系更加助長了作假之風(fēng)，導(dǎo)致虛假會計信息的滋生。

2.3會計人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會計信息失真的發(fā)生。

會計素質(zhì)是指會計人員所具備的會計職業(yè)道德、專業(yè)知識水平、心理素質(zhì)等因素的總和。會計人員的心理因素和專業(yè)知識水平?jīng)Q定會計信息的質(zhì)量，而會計職業(yè)道德和政治素質(zhì)存在著主觀性，在日趨復(fù)雜的經(jīng)濟活動中，會計核算方法、會計核算程序的選擇及財產(chǎn)價值的評估等，需要會計人員客觀公正的主觀判斷，如果不能完全排除利益干擾，失去客觀公正的判斷力就會制造虛假會計信息，這是導(dǎo)致信息失真的主要原因。

3. 解決會計失真的對策

會計信息失真嚴(yán)重影響了我國正常的社會經(jīng)濟秩序，使有關(guān)核算資料發(fā)生扭曲，掩蓋了某些矛盾，使國家宏觀調(diào)控失去可靠的基礎(chǔ)，嚴(yán)重影響經(jīng)濟預(yù)測和決策，不能科學(xué)預(yù)測將誤導(dǎo)投資對象，造成社會經(jīng)濟資源浪費、國有資產(chǎn)流失，給國家?guī)砹藝?yán)重的損失，因此必須徹底解決會計失真現(xiàn)象，通過法律、規(guī)章和職業(yè)道德教育等方式，杜絕會計失真現(xiàn)象的發(fā)生。

3.1建立會計法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度，嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》和《會計人員管理條例》等一系列法律、法規(guī)。

在執(zhí)行過程中要堅持違者必究，按照規(guī)定、制度進行經(jīng)濟處罰，以維護法律的尊嚴(yán)。要加快會計準(zhǔn)則的研究和制訂，減少虛假會計信息的施展空間，完善并嚴(yán)格規(guī)范現(xiàn)金流量的呈報和審核，制訂和出臺新的會計準(zhǔn)則。建立民事賠償制度，加大造假成本，加大處罰力度。

3.2強化會計監(jiān)督。

首先，提高企業(yè)對會計監(jiān)督的認識。會計監(jiān)督是會計的基本職能之—。會計監(jiān)督的目的是保證企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和財務(wù)收支在國家法律、法規(guī)、制度允許的范圍內(nèi)進行。其次，正確處理會計監(jiān)督與其他經(jīng)濟監(jiān)督之間的關(guān)系。各經(jīng)濟監(jiān)督部門既要明確各自監(jiān)督職能的管理目標(biāo)、職權(quán)、業(yè)務(wù)范疇，又要在各監(jiān)督職能之間實行相互協(xié)調(diào)，保證各監(jiān)督職能之間相互作用、相互依存、相互協(xié)調(diào)、有機結(jié)合，從整體上有效發(fā)揮監(jiān)督作用，實現(xiàn)經(jīng)濟監(jiān)督的總體目標(biāo)。第三，充分發(fā)揮內(nèi)部審計監(jiān)督的職能，對本單位及其下屬部門的財務(wù)收支、經(jīng)濟活動等會計監(jiān)督內(nèi)容進行的再監(jiān)督。

3.3加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)，提高會計人員的責(zé)任感，社會主義道德感，提高工作質(zhì)量。

要建立規(guī)模體系，樹立“愛崗敬業(yè)、堅持準(zhǔn)則、提高技能、誠實守信、參與管理、強化服務(wù)”的信念，加強環(huán)境建設(shè)，把職業(yè)道德建設(shè)作為以德治企的重要內(nèi)容，引導(dǎo)典型，開展廣泛的宣傳教育，培養(yǎng)會計人員的責(zé)任感、使命感，把遵守會計的職業(yè)道德變成會計人員的自覺行動，全面提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及政治覺悟。

3.4加強會計管理，建立激勵制約機制。

為防止和減少虛假會計信息的產(chǎn)生，要結(jié)合實際情況，制定并實行會計信息質(zhì)量激勵制度，完善會計信息質(zhì)量責(zé)任追究制度，以確保會計崗位和會計信息的嚴(yán)肅性。

3.5實行會計人員委派制，加強會計人員工作的客觀性、獨立性。

會計人員委派制是目前人們議論較多的一個話題，通過實行委派制，可以保證會計人員相對獨立地開展工作，不完全受制于企業(yè)負責(zé)人，避免了“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　边@種兩難境況。從目前試點情況來看，確實起到了保證企業(yè)會計信息質(zhì)量的作用。再者，實行委派制，可避免—些有關(guān)系而低素質(zhì)的人進入會汁行列，保證會計人員的素質(zhì)。

3.6盡快制定與會計電算化有關(guān)的會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則。

隨著會計電算化的不斷普及，計算機與會計工作已越來越密不可分。但是，我國目前還沒有這方面的會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則，這是不符合國際慣例的，也是滯后于實際工作要求的，必然會影響新形勢下會計工作的質(zhì)量。因此應(yīng)盡快制定相應(yīng)的準(zhǔn)則，來規(guī)范會計電算化條件下的會計工作，從而確保會計信息質(zhì)量。

結(jié)束語

總之，會計信息失真一直以來就是有目共睹的問題，也是管理層一直希望解決的問題，對于我國剛剛起步的市場經(jīng)濟，會計信息失真的危害是災(zāi)難性的、毀滅性的。解決會計信息失真的問題顯得迫在眉捷，刻不容緩，也建議廣大會計界的有志朋友共同行動起來，共筑誠信長城，為我國經(jīng)濟的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

（作者單位：黑龍江省尚志市葦河林業(yè)局）