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    我國煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標(biāo)體系研究

    2012-12-12 11:30:56李維明李維紅霍天翔
    中國煤炭 2012年5期
    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)競爭力指標(biāo)體系

    李維明 李維紅 霍天翔

    (1.清華大學(xué)經(jīng)濟學(xué)研究所,北京市海淀區(qū),100084;2.國務(wù)院發(fā)展研究中心,北京市東城區(qū),100010;3.中國礦業(yè)大學(xué)(北京)思想政治教育學(xué)院,北京市海淀區(qū),100083;4.中油資產(chǎn)管理有限公司發(fā)展研究部,北京市東城區(qū),100007)

    我國煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標(biāo)體系研究

    李維明1,2李維紅3霍天翔4

    (1.清華大學(xué)經(jīng)濟學(xué)研究所,北京市海淀區(qū),100084;2.國務(wù)院發(fā)展研究中心,北京市東城區(qū),100010;3.中國礦業(yè)大學(xué)(北京)思想政治教育學(xué)院,北京市海淀區(qū),100083;4.中油資產(chǎn)管理有限公司發(fā)展研究部,北京市東城區(qū),100007)

    在明確煤炭企業(yè)綜合競爭力內(nèi)涵基礎(chǔ)上,根據(jù)客觀性、系統(tǒng)性、可比性、可行性和動態(tài)性原則,基于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式理念,從資源保障、科技水平、安全生產(chǎn)、人力資源、規(guī)模-效益、資本運作、社會責(zé)任、環(huán)境保護8個方面,構(gòu)建了煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標(biāo)體系,涵蓋18個二級指標(biāo)和41個三級指標(biāo)。

    煤炭企業(yè) 綜合競爭力 指標(biāo)體系

    國別間能源戰(zhàn)的勝負(fù)取決于一國的綜合國力,其中,能源產(chǎn)業(yè)競爭力的強弱是決勝的關(guān)鍵。由我國富煤少油缺氣的資源賦存條件所決定,我國能源產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)是煤炭產(chǎn)業(yè)。作為煤炭企業(yè)的集合,煤炭產(chǎn)業(yè)的競爭力又取決于煤炭企業(yè)的競爭力。當(dāng)前,我國全面提升煤炭企業(yè)綜合競爭力,本質(zhì)上就是提升能源產(chǎn)業(yè)國際競爭力。

    綜合國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),目前關(guān)于企業(yè)競爭力的研究很多,但對于綜合競爭力的研究相對較少,專門研究煤炭企業(yè)綜合競爭力的文獻(xiàn)更是少之又少。在這種狀況下,基于相關(guān)研究成果,緊密聯(lián)系我國煤炭產(chǎn)業(yè)的客觀實際,設(shè)計一套切實可行的煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標(biāo)體系,無論對發(fā)展和創(chuàng)新煤炭企業(yè)綜合競爭力相關(guān)理論,還是對提升我國煤炭企業(yè)競爭力實踐都具有積極意義。

    1 煤炭企業(yè)綜合競爭力的內(nèi)涵

    煤炭企業(yè)綜合競爭力本質(zhì)上屬于企業(yè)綜合競爭力范疇,企業(yè)綜合競爭力所具有的本質(zhì)特征都是煤炭企業(yè)綜合競爭力的一般性特征?;趯W(xué)者們對企業(yè)競爭力的研究,結(jié)合煤炭企業(yè)實際,從綜合的角度,我們將煤炭企業(yè)綜合競爭力定義為:在競爭性市場條件下,由煤炭企業(yè)所擁有的具有差異性的資源、技術(shù)、管理等個別競爭優(yōu)勢所決定,能夠持續(xù)不斷地向市場提供比其他同類企業(yè)提供的數(shù)量更多、質(zhì)量更好的產(chǎn)品或服務(wù)并由此而獲得最大化利潤的綜合能力。

    對煤炭企業(yè)綜合競爭力,我們可以從以下幾個方面加以理解。

    (1)競爭性的市場環(huán)境。煤炭企業(yè)綜合競爭力的研究是比較性的研究,必須將企業(yè)置于競爭性的市場環(huán)境之中,這樣企業(yè)之間才有可比性,提升企業(yè)綜合競爭力才言之有物。同時,競爭性的煤炭市場環(huán)境,不僅是理論的前提,也是現(xiàn)實的存在。通過市場化改革,我國的煤炭企業(yè)已成為具有自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展的企業(yè)法人,充滿競爭性的煤炭市場體系和市場競爭規(guī)則也已形成。相對于一般的加工業(yè),煤炭產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品同一性更強,下游產(chǎn)業(yè)更集中。由這一客觀條件所決定,煤炭產(chǎn)業(yè)與其它相關(guān)產(chǎn)業(yè)相比較而言,競爭更為激烈。我們對煤炭企業(yè)綜合競爭力的研究,始終應(yīng)立足于競爭性的市場環(huán)境。

    (2)競爭優(yōu)勢的持續(xù)性。盡管我們不否定一些影響企業(yè)成敗的偶然因素,但更關(guān)注從必然性因素和競爭優(yōu)勢的持續(xù)性方面進(jìn)行研究。競爭優(yōu)勢的持續(xù)性包括內(nèi)在持續(xù)和外在持續(xù)兩層含義。內(nèi)在持續(xù)性指企業(yè)能根據(jù)市場環(huán)境不斷調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和進(jìn)一步優(yōu)化配置生產(chǎn)要素,以滿足社會再生產(chǎn)的時間上的連續(xù)性和空間上的繼起性的基本要求,保持企業(yè)自身長期的生存和長遠(yuǎn)的發(fā)展。外在持續(xù)性則指企業(yè)在保持自身生存和發(fā)展的同時,努力自覺做到自身的經(jīng)營行為與產(chǎn)業(yè)的外部環(huán)境相互協(xié)調(diào),以維持整個產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在實踐中,不僅關(guān)注電力、鋼鐵、水泥、煤化工等下游商品市場的健康有序發(fā)展,更要節(jié)約煤炭資源、保護生態(tài)環(huán)境,促進(jìn)整個社會的可持續(xù)發(fā)展。

    (3)生產(chǎn)效率的本質(zhì)性。煤炭企業(yè)作為盈利性組織,追求利潤最大化是天經(jīng)地義的。通過投入產(chǎn)出及由此而形成的規(guī)模效益,努力實現(xiàn)利潤最大化始終是提升煤炭企業(yè)綜合競爭力的重要經(jīng)濟目標(biāo)。改革開放以來,我國大多數(shù)煤炭企業(yè)已經(jīng)不再是單一的煤炭采掘類企業(yè),而普遍呈現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)發(fā)展多極化、產(chǎn)品類型多樣化的新特點。針對這一特點,我們特別強調(diào),綜合競爭力強的煤炭企業(yè),在追求利潤最大化目標(biāo)時,應(yīng)主要靠突出主業(yè),通過源源不斷地提供數(shù)量充足、質(zhì)量上乘的產(chǎn)品和特色服務(wù),來擴大差異性,提升綜合競爭力。

    (4)評價標(biāo)準(zhǔn)的綜合性。盈利能力是煤炭企業(yè)綜合競爭力的集中反映。盈利水平的高低是我們評價煤炭企業(yè)綜合競爭力始終所關(guān)注的重點。我們關(guān)注盈利能力的同時,更關(guān)注盈利去做什么。由煤炭行業(yè)的特殊性所決定,煤炭企業(yè)不僅要追求利潤最大化,同時還要承擔(dān)比一般企業(yè)更重的安全生產(chǎn)、保護環(huán)境、節(jié)約資源、恢復(fù)生態(tài)等一系列社會責(zé)任。鑒于此,我們要以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、改善人民生活、實現(xiàn)社會進(jìn)步等綜合尺度,通過相對公平的量的比較關(guān)系,評價煤炭企業(yè)競爭力。

    (5)評價結(jié)果的階段性。對煤炭企業(yè)綜合競爭力的評價,是在特定的時空條件下進(jìn)行的,其所依據(jù)的是這一特定條件下的具有差異性的個別競爭優(yōu)勢。事實上,個別競爭優(yōu)勢會隨著社會政治經(jīng)濟條件的變化和企業(yè)的發(fā)展而不斷變化。變化的結(jié)果必然引起綜合競爭力的變化。一些企業(yè)由于資源耗竭而失去競爭優(yōu)勢這一事實,說明某一特定時空條件下的煤炭企業(yè)綜合競爭力是具有階段性的,這在客觀上要求我們必須與時俱進(jìn)、定期(比如說一年或一個規(guī)劃期)根據(jù)變化了的情況對煤炭企業(yè)綜合競爭力進(jìn)行重新再評價。

    2 煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標(biāo)的建立原則

    2.1 客觀性原則

    一定時期的煤炭企業(yè)綜合競爭力是獨立于人的意識之外、并能為人的意識所反映的客觀存在,對其強弱的評價,是不由評價者的主觀意愿所決定。煤炭企業(yè)綜合競爭力評價結(jié)果的有用性首先在于它的這種客觀性。這就要求我們所構(gòu)建的評價指標(biāo)體系,必須能客觀反映煤炭企業(yè)的實際,避免主觀隨意性。

    2.2 系統(tǒng)性原則

    系統(tǒng)是指由相互作用和相互依存的若干組成要素構(gòu)成的具有特定功能的有機整體。煤炭企業(yè)綜合競爭力指標(biāo)體系作為度量研究對象運行狀態(tài)的有機整體,要求指標(biāo)體系中的各項指標(biāo)必須具有完備性與互斥性,既不能有所遺漏,也不能互相交叉,造成指標(biāo)信息重疊,并要努力做到各級指標(biāo)及每一級所包括的各個指標(biāo)之間存在著技術(shù)經(jīng)濟方面的聯(lián)系,進(jìn)而達(dá)到從不同側(cè)面、不同角度系統(tǒng)反映煤炭企業(yè)綜合競爭力的效果。

    2.3 可比性原則

    比較是指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)把具有某種聯(lián)系的事物加以對比,是確定事物同異關(guān)系的重要方法。煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標(biāo)體系的設(shè)計要做到在橫向、縱向兩個方面都具有可比性。所謂橫向可比,是指煤炭企業(yè)之間,以及與煤炭行業(yè)國內(nèi)外平均水平和先進(jìn)水平具有可比。而縱向可比則是指隨著時間的推移,同一企業(yè)的指標(biāo)在不同時間點上具有可比性。它要求指標(biāo)體系中同一層次的指標(biāo),要具有相同的計量范圍、計量口徑和計量方法。

    2.4 可行性原則

    可行性即可操作性。它要求建立評價體系時,既要考慮到數(shù)據(jù)獲取的可能性,同時又要考慮構(gòu)建評價指標(biāo)體系具有可操作性。在煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標(biāo)體系構(gòu)建的實踐中,應(yīng)充分考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性和指標(biāo)量化的難易程度。一般來講,應(yīng)該以定量指標(biāo)構(gòu)成為主,盡可能減少難于量化或定性指標(biāo)的數(shù)量;對于那些實在難以量化的指標(biāo),則可以用定性指標(biāo)來描述。定性指標(biāo)應(yīng)有一定的量化手段與之相對應(yīng)。應(yīng)盡量利用可以連續(xù)獲得的官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)。在技術(shù)上,指標(biāo)的數(shù)量要控制在一定范圍內(nèi),最大限度地增加指標(biāo)的代表性。

    2.5 動態(tài)性原則

    運動是物質(zhì)本身固有的屬性,而且是絕對的。煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標(biāo)體系設(shè)計要充分考慮系統(tǒng)內(nèi)各構(gòu)成要素所具有的運動和發(fā)展的特性,使之可以根據(jù)評價目的、相關(guān)理論及實踐的發(fā)展變化對評價指標(biāo)進(jìn)行必要的補充、完善、修改和增刪。它要求指標(biāo)體系的設(shè)計必須要服務(wù)于社會經(jīng)濟發(fā)展的動態(tài)目標(biāo)要求?;诩涌燹D(zhuǎn)變發(fā)展方式理念的煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建,應(yīng)充分考慮煤炭企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境巨大不確定性的波動變化,使其具備描述、監(jiān)測、預(yù)警和評價這一動態(tài)變化過程的功能,從而實現(xiàn)在時間尺度上動態(tài)反映煤炭企業(yè)綜合競爭力的發(fā)展和變化。

    3 我國煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標(biāo)體系框架

    按照所確定的構(gòu)建原則要求,在專家咨詢和問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,從影響煤炭企業(yè)綜合競爭力的主要因素入手,基于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式理念,我們選取了資源保障、科技水平、安全生產(chǎn)、人力資源、規(guī)模-效益、資本運作、社會責(zé)任、環(huán)境保護8個方面的18個二級指標(biāo)和41個三級指標(biāo),見表1。

    表1 基于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式理念的煤炭企業(yè)綜合競爭力指標(biāo)體系

    4 評價指標(biāo)的詮釋

    4.1 資源保障

    選取的指標(biāo)有資源數(shù)量和資源質(zhì)量2個二級指標(biāo)和4個三級指標(biāo)。

    (1)資源數(shù)量是反映企業(yè)競爭力最基礎(chǔ)的指標(biāo)。用剩余可采儲量和儲采比表示。

    儲采比表達(dá)式為:

    一般來講,資源的剩余可采儲量和儲采比越大,說明資源的可持續(xù)狀況越好。

    (2)資源質(zhì)量是反映煤炭資源優(yōu)劣的指標(biāo)。用主要煤種和賦存條件表示。

    主要煤種是煤炭企業(yè)所擁有的主要煤炭種類。不同煤種的煤質(zhì)不同,煤炭市場價格也不同。

    賦存條件是指煤炭資源所固有的影響其開發(fā)難易程度的各種因素,包括地質(zhì)條件、開采條件以及外部條件等,如煤層狀況、埋藏特征、地質(zhì)構(gòu)造、水文及工程地質(zhì)、礦井災(zāi)害、經(jīng)濟與自然地理等因素。一般來講,煤炭資源賦存條件越好,越有利于開發(fā),競爭優(yōu)勢也越明顯。

    4.2 科技水平

    選取的指標(biāo)有企業(yè)的技術(shù)裝備、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步3個二級指標(biāo)和5個三級指標(biāo)。其中,三級指標(biāo)均屬于效益類指標(biāo)。

    (1)技術(shù)裝備是反映煤炭企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)能力的硬件指標(biāo),用采煤機械化程度表示。

    (2)技術(shù)創(chuàng)新用研發(fā)費用和研發(fā)費用率指標(biāo)表示。

    研發(fā)費用率表達(dá)式為:

    (3)技術(shù)進(jìn)步用礦區(qū)資源回采率、高產(chǎn)高效礦井?dāng)?shù)兩個指標(biāo)來綜合反映。

    礦區(qū)資源回采率表達(dá)式為:

    式中:Rm——礦區(qū)內(nèi)采出資源量;

    Cr——開采動用消耗資源量。

    高產(chǎn)高效礦井?dāng)?shù)是指煤炭企業(yè)依靠科技進(jìn)步,通過采用新技術(shù)、新裝備、新工藝、新材料,所擁有的具有高度合理集中生產(chǎn)特征的礦井個數(shù)。由于高產(chǎn)高效礦井每年評定一次,因此,其數(shù)量采用各省每年在自評的基礎(chǔ)上,對上一年度達(dá)標(biāo)礦井向上推薦申報獲批的數(shù)據(jù)。

    4.3 安全生產(chǎn)

    選取的指標(biāo)有安全投入和安全現(xiàn)狀2個二級指標(biāo)和3個三級指標(biāo)。

    (1)安全投入是反映煤炭企業(yè)安全保障能力的基礎(chǔ)性指標(biāo)。用安全投入費用和安全投入費用率指標(biāo)來表示。

    安全投入費用指的是企業(yè)安全活動的一切人力、物力和財力的總和。包括人員、技術(shù)、設(shè)施等的投入、安全教育及培訓(xùn)、勞動防護及保健費用、事故援救及預(yù)防、事故傷亡人員的救治費用等。

    安全投入費用率計算公式為:

    (2)安全現(xiàn)狀是反映煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)水平的直觀性指標(biāo),用百萬噸死亡率表示。

    4.4 人力資源

    選取的指標(biāo)有人力資源規(guī)模和人力資源質(zhì)量2個二級指標(biāo)和4個三級指標(biāo)。

    (1)人力資源規(guī)模是從量的方面反映煤炭企業(yè)人力資源水平的指標(biāo)。用從業(yè)人數(shù)表示。

    煤炭企業(yè)從業(yè)人數(shù)指的是報告期內(nèi),在企業(yè)工作,并取得勞動報酬的全部人員。

    (2)人力資源質(zhì)量是從質(zhì)的方面反映煤炭企業(yè)人力資源水平的重要指標(biāo)。用有無院士、工程師及以上職稱人數(shù)比重、職工受教育程度3個指標(biāo)綜合反映。其中有無院士屬于邏輯類指標(biāo),即取值為0或1;其余指標(biāo)為效益類指標(biāo)。

    有無院士指的是煤炭企業(yè)內(nèi)有無專職于該企業(yè)的中國工程院或者中國科學(xué)院院士。工程師及以上職稱人數(shù)比重是指企業(yè)內(nèi)工程師及以上職稱人數(shù)與從業(yè)人數(shù)的比值。若企業(yè)有院士,或者較高的中級及以上職稱人數(shù)比重,則說明該企業(yè)人力資源質(zhì)量優(yōu)勢明顯。

    職工受教育程度指企業(yè)從業(yè)人員的平均受教育年限,它反映的是企業(yè)最基本的人力資源狀況,這兩者亦成正比關(guān)系。

    4.5 規(guī)模-效益

    它選取的指標(biāo)有企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益2個二級指標(biāo)和8個三級指標(biāo)來綜合分析。

    (1)企業(yè)規(guī)模選取了凈資產(chǎn)總額、原煤產(chǎn)量、營業(yè)收入、非煤產(chǎn)業(yè)收入比重4個指標(biāo)表示,均屬于效益類指標(biāo)。

    資產(chǎn)總額指企業(yè)擁有或控制的全部資產(chǎn)。包括流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形及遞延資產(chǎn)、其他長期資產(chǎn)等,即為企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)總計項。

    凈資產(chǎn)是指企業(yè)的資產(chǎn)總額減去負(fù)債以后的凈額,在數(shù)量上等于企業(yè)全部資產(chǎn)減去全部負(fù)債后的余額,即所有者權(quán)益。它是屬企業(yè)所有,并可以由企業(yè)自由支配的資產(chǎn)。計算公式為:

    式中:db——負(fù)債總額。

    原煤產(chǎn)量是指在一定時期內(nèi)企業(yè)實際生產(chǎn)的煤炭產(chǎn)品數(shù)量。這一技術(shù)參數(shù)可反映煤炭企業(yè)的煤炭生產(chǎn)規(guī)模。

    營業(yè)收入是指企業(yè)在從事商品銷售,提供勞務(wù)和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常經(jīng)營業(yè)務(wù)過程中所形成的經(jīng)濟利益的總流入。其可以客觀反映企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和市場競爭能力。

    非煤產(chǎn)業(yè)收入比重指在煤炭企業(yè)營業(yè)收入中,通過實施多元化經(jīng)營所形成的經(jīng)濟效益的比重。它反映的是企業(yè)跨行業(yè)經(jīng)營擴張的能力。

    (2)企業(yè)效益用凈利潤、凈利潤增長率、總資產(chǎn)報酬率、人均創(chuàng)利等指標(biāo)表示。

    凈利潤是指利潤總額減所得稅后的余額,是當(dāng)年實現(xiàn)的股東分配的凈收益,也稱為稅后利潤。它是一個企業(yè)經(jīng)營的最終成果,凈利潤多,企業(yè)的經(jīng)營效益就好??傎Y產(chǎn)報酬率是指企業(yè)在一定時期內(nèi)獲得的報酬總額與平均資產(chǎn)總額的比率。它反映企業(yè)包括凈資產(chǎn)和負(fù)債在內(nèi)的全部資產(chǎn)的總體獲利能力。總資產(chǎn)報酬率越高,表明企業(yè)資產(chǎn)利用效率越高,說明企業(yè)在增加收入、節(jié)約資本使用等方面取得了良好的效果;反之則應(yīng)分析原因,提高銷售利潤率,加速資金周轉(zhuǎn),提高企業(yè)經(jīng)營管理能力。其公式表達(dá)如下:

    式中:Pt——利潤總額;

    i——利息支出;

    人均創(chuàng)利是指企業(yè)每個員工在一定時間段內(nèi)(一般是以年為限)所創(chuàng)造的利潤。計算公式為:

    4.6 資本運作

    選取的指標(biāo)有融資能力和并購能力2個二級指標(biāo)和4個三級指標(biāo)。

    (1)融資能力反映的是企業(yè)持續(xù)獲取長期優(yōu)質(zhì)金融資本的能力,是企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵因素。用有無上市公司和上市公司市值指標(biāo)表示。

    有無上市公司是煤炭企業(yè)有無經(jīng)國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的證券管理部門批準(zhǔn),通過發(fā)行股票形式在證券交易所上市交易的股份有限公司。

    上市公司市值指的是上市公司股本與當(dāng)時股價的乘積。

    (2)并購能力是企業(yè)資本運作能力的重要反映。采用有無海外并購和國內(nèi)并購兩個指標(biāo)來表示。屬于邏輯類指標(biāo)。

    海外并購是指企業(yè)為了某種目的,通過一定的渠道和支付手段,將另一國企業(yè)的一定份額的股權(quán)直至整個資產(chǎn)收買下來。

    國內(nèi)并購在煤炭行業(yè)指的就是煤礦企業(yè)的兼并重組,它是企業(yè)法人在平等自愿、等價有償基礎(chǔ)上,以一定的經(jīng)濟方式取得其他法人產(chǎn)權(quán)的行為。

    4.7 社會責(zé)任

    選用了企業(yè)納稅、員工收入、其它支出三方面,分2個二級指標(biāo)和10個三級指標(biāo)來綜合分析。其中,三級指標(biāo)均屬于效益類指標(biāo)。

    (1)企業(yè)納稅反映的是企業(yè)以納稅形式履行社會責(zé)任的能力,選取納稅總額、人均納稅兩個指標(biāo)。

    (2)員工收入狀況用全員人均工資來表示。

    全員人均工資指的是企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,按年度計算,以貨幣形式支付給所有從業(yè)人員的平均勞動報酬。

    (3)其它給予反映的是企業(yè)除納稅、工資支出之外的其它形式,為國家或社會創(chuàng)造或支付價值來履行社會責(zé)任的能力。由給予總額、社會貢獻(xiàn)率兩個指標(biāo)綜合反映。

    給予總額是指企業(yè)通過社會保障支出、公益救濟性捐贈支出等其它形式為國家或社會創(chuàng)造或支付的價值總額。計算時可取社會貢獻(xiàn)總額中扣除納稅總額與工資總額的部分。

    這部分支出的社會貢獻(xiàn)率為:

    4.8 環(huán)境保護

    對于煤炭企業(yè)環(huán)境保護能力的 評價,從環(huán)保投入和環(huán)保成效兩個層面,分2個二級指標(biāo)和7個三級指標(biāo)來綜合分析。

    (1)環(huán)保投入是反映企業(yè)環(huán)保保障能力的基礎(chǔ)性指標(biāo),用生態(tài)環(huán)保投入量、環(huán)保投入比例兩個指標(biāo)表示。

    (2)環(huán)保成效是反映企業(yè)當(dāng)前環(huán)保水平的直觀性指標(biāo),用煤矸石利用率、瓦斯利用率、礦井水利用率、土地復(fù)墾率、原煤入洗率等指標(biāo)表示。這些指標(biāo)均屬于效益類指標(biāo)。

    [1] 岳福斌,李維明.應(yīng)從綜合角度從綜合角度著眼,提高煤炭企業(yè)競爭力[N].中國煤炭報,2011-9-2(7)

    [2] 邁克爾·波特.競爭優(yōu)勢[M].北京:華夏出版社,1997

    [3] 金碚.論企業(yè)競爭力的性質(zhì)[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2001(10)

    [4] 彭麗紅.企業(yè)競爭力-理論與實證研究[M].北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社,2000

    [5] 岳福斌,崔濤,李豪峰,李維明.中國煤炭工業(yè)發(fā)展報告(2010)[M].北京:社科文獻(xiàn)出版社,2011

    [6] 丁釗.增強我國煤炭企業(yè)競爭力的思考[J].中國煤炭,2001(9)

    Research on evaluating index system of comprehensive competitiveness of China's coal enterprises

    Li Weiming1,2,Li Weihong3,Huo Tianxiang4
    (1.Institute of Economics,Tsinghua University,Haidian,Beijing 100084,China;2.Development Research Center of the State Council,Dongcheng,Beijing 100010,China;3.School of Law and Humanities,China University of Mining and Technology(Beijing),Haidian,Beijing 100083,China;4.Development Research Department,CNPC Assets Management Co.,Ltd.,Dongcheng,Beijing 100007,China)

    On the basis of clarifying the connotation of coal enterprise comprehensive competitiveness,according to the principles of objectivity,systematicness,comparability,feasibility and dynamics,and based on the concept of changing development pattern,this paper has constructed an evaluating index system for coal enterprise comprehensive competitiveness,covering the 18 grade-two indexes and 41grade-three indexes from 8aspects of resource safeguard,science and technology level,safe production,human resources,scale-efficiency,capital operation,social responsibility,environmental protection.

    coal enterprise,comprehensive competitiveness,index system

    TD-9

    A

    李維明(1982-),男,河北省鹿泉市人,助理研究員,博士,主要從事煤炭經(jīng)濟、煤炭政策研究。

    (責(zé)任編輯 張大鵬)

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