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    如何做好汽車生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量管理

    2012-12-03 04:58:36黑龍江宋立輝
    職業(yè)技術(shù) 2012年8期
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量檢驗產(chǎn)品質(zhì)量車間

    黑龍江 宋立輝

    1 如何加強生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量管理

    1.1 加強現(xiàn)場檢驗的把關(guān)職能

    在生產(chǎn)型企業(yè)中,質(zhì)量檢驗是客觀需要,不論過去、現(xiàn)在和將來,嚴(yán)格質(zhì)量檢驗制度,加強質(zhì)量檢驗和質(zhì)量監(jiān)督工作是保證產(chǎn)品質(zhì)量不容忽視、不可缺少的重要環(huán)節(jié)。特別是現(xiàn)場質(zhì)量檢驗和質(zhì)量監(jiān)督人員擔(dān)負(fù)著把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)的重要任務(wù)。

    1.1.1 產(chǎn)品原料輸入的把關(guān)

    作為一個生產(chǎn)汽車的企業(yè),決定最終整車是否能滿足顧客要求,首先組成整車的這些原材料質(zhì)量的高低尤為重要。每一個分車間都有外部原料的輸入:沖壓車間的板材、焊接車間的外委件、噴涂車間的漆料、總裝車間的成品件,這就需要各車間的入料把關(guān)要嚴(yán)格。對于一個大型、成熟的企業(yè)檢驗用的各種表格要完備、實用,如:供應(yīng)商品質(zhì)量記錄表、供應(yīng)商質(zhì)量統(tǒng)計表、原料進(jìn)廠檢驗報告表、原料進(jìn)廠檢驗記錄表、材料檢驗報告、材料試用檢驗通知單、進(jìn)廠檢驗情況每日報表、進(jìn)廠物料檢驗每日報表等,切實有效地利用好這些表格對原料輸入的質(zhì)量把關(guān)十分重要。

    1.1.2 產(chǎn)品制造過程中各環(huán)節(jié)的把關(guān)

    能否順利地將成品安裝到位,除成品件自身的質(zhì)量外,車體各安裝點的焊接穩(wěn)定性也十分重要,為加強這方面的監(jiān)控,有利于隨時調(diào)整焊接夾具和工裝,使其達(dá)到最佳狀態(tài),同時應(yīng)對一些經(jīng)常出現(xiàn)問題的點進(jìn)行長期監(jiān)控。通過對這些點的跟蹤,大大降低了總裝裝配時的不協(xié)調(diào)性。

    1.1.3 產(chǎn)品輸出端的把關(guān)

    這也是最后一道關(guān),意義重大,沖壓車間到焊裝車間再到涂裝車間再到總裝車間最后到銷售公司,要保證在這個過程中傳遞的都是合格產(chǎn)品,輸出時的把關(guān)非常重要。例如:總裝車間是所有零件的匯聚地,也是各種質(zhì)量問題暴露最充分的地方,需要利用一些監(jiān)控表來跟蹤、檢查、分析各種指標(biāo)的趨勢,從而為制定糾正措施提供可靠的理論依據(jù),下面是總裝車間一個月的各項指標(biāo)的匯總表。

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    表中的質(zhì)量問題都是生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的,現(xiàn)場的那些質(zhì)量控制環(huán)節(jié)需要加強,爭取做到一目了然,使產(chǎn)品質(zhì)量控制在一個穩(wěn)定的范圍內(nèi)。

    1.2 實行實效性管理

    何謂實效性,就是根據(jù)實際情況,在做事情前要有明確的目的,并能產(chǎn)生向有利方面發(fā)展的效果。

    1.2.1 明確管理點持續(xù)改進(jìn)

    把影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序作為管理點進(jìn)行重點管理。下面是賽馬車持續(xù)改進(jìn)項目表,對這些問題不間斷地跟蹤,直至全部整改完畢,通過明確這些管理點,能有效地提高解決問題的效率。

    賽馬持續(xù)改進(jìn)項目表

    1.2.2 明確檢驗方式

    明確檢查的責(zé)任者。如抽件檢驗、自己檢驗、互檢、專檢、定期檢查等。生產(chǎn)中強調(diào)以操作者自檢為主,其次還強調(diào)班組長和車間主任的不定期巡檢,質(zhì)檢員專檢,上級領(lǐng)導(dǎo)的抽檢。“把住進(jìn)來的,看住出去的,干好手中的,考核動真的?!辈贿@樣我們就做不出讓用戶滿意的汽車。

    1.2.3 確定檢驗的頻次

    在確定檢驗頻次時根據(jù)第一質(zhì)量特性(即管理點)的重要程度及所在工序的穩(wěn)定狀態(tài)來確定是抽檢還是全數(shù)檢查。對不穩(wěn)定的就要全數(shù)檢驗,穩(wěn)定的可采取抽驗。下面是涂裝車間對車體最終涂膜的質(zhì)量檢驗表。

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    1.2.4 明確管理手段

    對檢查的結(jié)果要記錄,要畫管理圖。這樣做有兩個目的:一是通過記錄可評定產(chǎn)品的加工質(zhì)量;二是通過建立現(xiàn)場管理臺帳可以評定工序質(zhì)量。通過這些工作可以層層把關(guān),使每道工序都生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)品。

    2 生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量管理的項目

    實行全員性管理,建立生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量保證體系時,強調(diào)全員性質(zhì)量管理,上至經(jīng)理廠長,下至每個技術(shù)人員、工人,都參與質(zhì)量控制和檢查;從原材料采購進(jìn)廠到成品出廠,整個生產(chǎn)過程都按質(zhì)量管理流程圖操作,按PDCA管理循環(huán)運轉(zhuǎn),使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理水平大幅提高。

    2.1 工廠的文化環(huán)境

    企業(yè)文化環(huán)境是指企業(yè)固有已形成了的企業(yè)文化,它是一個公司、一個企業(yè)精神面貌的體現(xiàn),具體說,包括了企業(yè)職員的學(xué)習(xí)風(fēng)氣、工作態(tài)度、行為習(xí)慣、培訓(xùn)教育、上升空間、發(fā)展前景等。企業(yè)文化的形成是通過不斷的培訓(xùn)、溝通、教育、約束、潛移默化,然后形成的一個企業(yè)固有的精神氛圍。它也是公司的一種精神面貌的體現(xiàn)。只有在這方面下一番力氣,企業(yè)文化的感染力才能滲透到質(zhì)量管理的層面,從而提升質(zhì)量管理的水平。

    2.2 培訓(xùn)與人員管理

    目前,質(zhì)量檢驗隊伍中一部分是由工人提升而來,對檢驗工作實踐經(jīng)驗少,技術(shù)素質(zhì)跟不上質(zhì)量檢驗工作發(fā)展的需要。因此,對他們進(jìn)行質(zhì)量教育和技術(shù)培訓(xùn),提高他們的技術(shù)素質(zhì),就成為企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。培養(yǎng)解決生產(chǎn)現(xiàn)場問題的基本功,熟練地運用排列圖和因果圖,本著一切以數(shù)據(jù)說話的原則。檢驗人員素質(zhì)的高低直接影響到質(zhì)量管理的貫徹、推廣、實施。

    2.3 質(zhì)量責(zé)任制

    質(zhì)量責(zé)任制的目的是加強公司的質(zhì)量管理工作,規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,使考核和工作制度化,杜絕職責(zé)不清、工作不到位、考核不嚴(yán)、處罰不準(zhǔn)確等現(xiàn)象的發(fā)生,從而達(dá)到提高產(chǎn)品質(zhì)量的目的。確定適用范圍、考核辦法、考核的具體內(nèi)容,考核內(nèi)容要細(xì)化,通過一系列的考核制度,可有效地抑止故障車的產(chǎn)生數(shù)量。

    2.4 “6S”管理方法

    以前認(rèn)為現(xiàn)場質(zhì)量管理就是抓產(chǎn)品質(zhì)量,和其他生產(chǎn)活動無關(guān),現(xiàn)在看來不但有關(guān)而且聯(lián)系緊密。6S管理活動剛開始推行時,很多職工,包括一部分管理干部,都認(rèn)為這又是一次大規(guī)模的群眾性大掃除運動,只不過大掃除的時間變成每周了,大家應(yīng)一應(yīng)這個景就可以了。但隨著6S管理活動的逐步推行,每個職工都感覺到這樣的活動和普通的大掃除有本質(zhì)的不同。

    6S管理活動要求我們每個生產(chǎn)現(xiàn)場的職工,在整理階段,明確如何制定必要物和不必要物的標(biāo)準(zhǔn),如何將不必要物清理出生產(chǎn)現(xiàn)場并進(jìn)行相應(yīng)的處置;在整頓階段,明確如何根據(jù)“3定”(定點、定容、定量)和“3要素”(場所、方法、標(biāo)示)原則對生產(chǎn)現(xiàn)場的必要物進(jìn)行規(guī)范有效的管理,如何整理工作臺面和辦公桌面,如何對工作場所和必要物進(jìn)行科學(xué)而規(guī)范的標(biāo)識,如何根據(jù)“直線運動、最短距離、避免交叉”的原則重新規(guī)劃生產(chǎn)流程;在清掃階段,如何制定每個區(qū)域、每個員工的清掃責(zé)任和清掃方法;在清潔階段,如何科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹朴喢恳粋€員工的6S管理職責(zé),保證整理、整頓、清掃的成果與每個現(xiàn)場員工的考核掛鉤,以有效確保整理、整頓、清掃的成果;在素養(yǎng)階段,如何通過一系列的活動,將以上5S的規(guī)范變成職工的生產(chǎn)習(xí)慣,提高員工和管理者的綜合素質(zhì)。在進(jìn)行整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)的每一個階段,最為關(guān)鍵的是,咨詢師幫我們導(dǎo)入了相應(yīng)的管理和考核制度,確保了制度的長期性和嚴(yán)肅性。

    從前,所有管理人員和工人都覺得自己是一個被管理者;現(xiàn)在,大家都認(rèn)為自己是工作現(xiàn)場的管理者,現(xiàn)場的好壞是自己工作的一部分,并且能做到相互提醒、相互配合、相互促進(jìn)。

    實施6S管理,最重要的也是最難的,是每個人都要和自己頭腦中的習(xí)慣勢力做最堅決、最徹底的斗爭。

    上述是對現(xiàn)場質(zhì)量管理決定了產(chǎn)品質(zhì)量的幾點分析,要更大發(fā)揮現(xiàn)場質(zhì)量管理的作用,還要引進(jìn)一些先進(jìn)的管理理念,充實企業(yè)各層管理的建設(shè),以更科學(xué)的管理手段為現(xiàn)場質(zhì)量管理保駕護(hù)航,從而實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量的飛越。

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