“紅旗”為什么這樣紅？
——西南油氣田公司輸氣處合江輸氣作業(yè)區(qū)基層建設(shè)紀實

○ 文／周澤山

“紅旗”為什么這樣紅？
——西南油氣田公司輸氣處合江輸氣作業(yè)區(qū)基層建設(shè)紀實

○ 文／周澤山

多年來，中國石油西南油氣田公司輸氣處合江輸氣作業(yè)區(qū)“高舉紅旗向前進”。其“紅旗”之紅在于“激情、陽光、感恩”，“紅旗”之根在于“用心、用情、用智”。

紅旗，鮮艷、奪目。一個團隊贏得紅旗，意味著勝利、輝煌。

2003年9月，西南油氣田公司輸氣處合江輸氣作業(yè)區(qū)榮獲中國石油天然氣集團公司基層單位最高榮譽“百面紅旗單位”稱號。

時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼就是2012年6月。

至今，合江輸氣作業(yè)區(qū)“高舉紅旗向前進”，新添10多項國家、省（部）級榮譽，包括全國總工會模范職工小家、四川省國資委先進基層黨組織、中國石油集團公司先進集體。

榮譽獎牌接踵而至，探究目光悄然聚集：“紅旗”的紅究竟是什么，為什么能持續(xù)的“紅”，“紅旗”之根在哪兒？

讓我們走進合江輸氣作業(yè)區(qū)，探尋其中的奧秘，品味“紅旗”風(fēng)范。

“紅旗”的紅究竟是什么

合江輸氣作業(yè)區(qū)160多名員工，“指揮”13座輸氣站和重慶江津-四川合江-貴州赤水的480多公里管道，演奏出優(yōu)美的樂章：1978年8月至今，安全平穩(wěn)輸氣300多億立方米。

“如果以為這是獲得榮譽的重要原因，那對作業(yè)區(qū)的認識就太表面化了?！?8歲的在崗班長顧玉蘭說，認識這個團隊不能忽略了精、氣、神，尤其是勞動激情，“有例為證?！?/p>

2月28日20時至29日8時，赤水站員工李成年上完了職業(yè)生涯的最后一個班。與往常一樣，他提前15分鐘上班，推遲15分鐘下班，中途沒打盹，資料填寫得規(guī)規(guī)矩矩。

“站好最后一班崗，畫上圓滿句號”的愿望，以及“等待退休、得過且過”慣例，讓李成年完勝。不過，這只是合江輸氣作業(yè)區(qū)干部員工激情勞動的一個縮影。

合江輸氣作業(yè)區(qū)班子，“三個不少于”已成慣例：每月到輸氣站不少于1次，每年巡檢管道不少于100公里，每年撰寫調(diào)查報告不少于2篇。

“人才成就企業(yè)，企業(yè)造就人才”在合江輸氣作業(yè)區(qū)細化為“素質(zhì)提升規(guī)劃”，超前謀劃員工職業(yè)生涯，促進員工陽光生活。2000年以來，合江輸氣作業(yè)區(qū)輸出技術(shù)骨干20多人，涌現(xiàn)出陳遂南等12名勞模，并培養(yǎng)出9名技師。

三年前，彌陀輸氣站在合江輸氣作業(yè)區(qū)屬于中流水平。臨近退休的班長鄧廷芳帶領(lǐng)員工制定辦法，追趕先進，終于躋身西南油氣田公司金牌班組行列。

西南油氣田公司今年要輸、銷境外天然氣。與之配套，馬街新站當(dāng)時計劃在五一前投入運行，所以有大量檢測、調(diào)試工作要做。正在休假的彭厚才、李國華、唐曉梅主動請纓，言明“向馮兵經(jīng)理要補助？俗氣。”

在合江輸氣作業(yè)區(qū)享有“大作家”聲譽的朱江對此有“另類”解讀：那是員工陽光心態(tài)、感恩情結(jié)的體現(xiàn)。

彭厚才年過半百，父親是抗日遠征軍戰(zhàn)士。他沒忘記推薦上大學(xué)成為“水中月”的傷痛、坐進石油技校教室的驚喜，雖有“工人-班長-工人”的起伏，“用勞動表達謝意”意志卻始終如一。

李國華、唐曉梅樂觀自信而不張揚。彭厚才主動多做動手的工作，她倆就多做計算機操作之類的細心活，敬重師傅，取長補短，抹平代溝，三人笑口常開，給“紅旗”增光添彩也就順理成章了。

用歷史的眼光審視，合江輸氣作業(yè)區(qū)“紅旗”之紅，在于“激情，陽光，感恩”的渾然一體。

“紅旗”為什么能持續(xù)紅

四川省瀘州市三渡鄉(xiāng)。

4月15日，天空一碧如洗，溫暖的陽光灑滿彌陀輸氣站。10時整，“布谷、布谷、快快布谷”，清脆的鳴叫從值班室傳出來。

“那是‘腦提神’語音提示我該干什么活?！碑?dāng)班員工蔣素蓉微笑著解釋說，作業(yè)區(qū)有6個輸氣站應(yīng)用這個軟件。

彌陀站甲班班長張肇軍外出學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)了避免遺漏工作的新辦法，回到井站，實踐一段時間，就自編了上述軟件，取名“腦提神”。

無獨有偶。納溪輸氣站員工董兵應(yīng)用EXCEL，開發(fā)出計算機軟件“六脈神劍”，輸入數(shù)據(jù)，輕點鼠標(biāo)，就可完成氣量監(jiān)控、站務(wù)管理等日常工作。

忠縣采氣作業(yè)區(qū)黨委書記熊偉觀摩了“腦提神”和“六脈神劍”之后，體會耐人尋味：紅旗不倒，在于“學(xué)習(xí)、實踐、提高”的自醒與自覺。

外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。

合江輸氣作業(yè)區(qū)踏上中國石油集團公司“百面紅旗單位”獎臺之后，警惕“驕兵必敗”而抑制浮躁情緒，倡導(dǎo)“察微識隱”而拓展瞭望境界，舍“保紅旗”陳規(guī)，迎“舉紅旗”挑戰(zhàn)，“學(xué)習(xí)、實踐、提高”號角連城。

一組簡單的數(shù)據(jù)記錄了實干：先后選送20多人到輸氣處機關(guān)部門跟崗培訓(xùn)，3批次到重慶氣礦、川中油氣礦等單位交流學(xué)習(xí)，組織10多名技術(shù)人員到設(shè)備生產(chǎn)廠家參觀；對2218臺設(shè)備的基礎(chǔ)資料建檔，方便員工熟悉設(shè)備設(shè)施；介紹4種計量系統(tǒng)的操作方法，實現(xiàn)了計量“零糾紛”。

E時代來臨，視頻風(fēng)靡。合江輸氣作業(yè)區(qū)組織技術(shù)能手示范清洗孔板等作業(yè)，并制作成視頻供員工觀摩。時尚元素提高了員工“學(xué)標(biāo)準(zhǔn)”興趣。

兄弟單位自貢輸氣作業(yè)區(qū)設(shè)備管理水平令同行羨慕。合江輸氣作業(yè)區(qū)以此為榜樣，逐站整改，并拍照片，讓各輸氣站對照保養(yǎng)，設(shè)備管理從此再上新臺階。

用發(fā)展的視角觀察，合江輸氣作業(yè)區(qū)“紅旗”不倒，在于“學(xué)習(xí)，實踐，提高”循環(huán)往復(fù)。

“紅旗”之根在哪兒

人們對“紅旗”有著天然的敬佩。

“激情，陽光，感恩”體現(xiàn)了紅旗的底蘊，“學(xué)習(xí)，實踐，提高”說明了紅旗不倒的路徑。就合江輸氣作業(yè)區(qū)而言，該敬佩“紅旗”底蘊，還是“紅旗”路徑？ “有心才會累，無心無所謂?！?011年11月調(diào)離合江輸氣作業(yè)區(qū)的張慧敏用網(wǎng)絡(luò)熱語作答，“作業(yè)區(qū)是一個活生生的人，全面發(fā)展的人?！睂W(xué)習(xí)合江輸氣作業(yè)區(qū)，就要學(xué)習(xí)他的“用心、用情、用智”。

●用情掛起大紅燈籠，用心構(gòu)建和諧團隊。 供圖/周澤山

江津輸氣站班長唐軍是合江輸氣作業(yè)區(qū)元老，見證了作業(yè)區(qū)的成長之路。提及起點，他翹起大拇指：“那是1998年，捧回四川省文明單位獎牌，當(dāng)時的黨支部書記蔣嘉清用心謀事，功不可沒?！?/p>

天然氣流不斷，風(fēng)尚代代相傳。

西南油氣田公司創(chuàng)建“五型”班組，合江輸氣作業(yè)區(qū)以“整潔小伙房”、“規(guī)范小庫房”為載體，輔之以“安全生產(chǎn)星”、“業(yè)務(wù)技能星”等評比，用智慧拔得頭籌。

讓每一名員工體驗到家的溫暖，合江輸氣處員工說到做到。集體資助員工遺屬養(yǎng)育孩子直到大學(xué)畢業(yè)；黨委書記帶隊按揭選房，春節(jié)“壩壩宴”，全體非當(dāng)班員工到作業(yè)區(qū)團圓，已經(jīng)持續(xù)10多年。

為了讓每一名員工成長為單位的一張名片，合江輸氣作業(yè)區(qū)常抓不懈。孫海波、李靜平等20多名員工成為西南油氣田公司技術(shù)能手，合江輸氣作業(yè)區(qū)組織他們“傳經(jīng)送寶”，用知識澆灌未來的花朵。

讓每一名員工當(dāng)一次輸氣站應(yīng)急預(yù)案的主編，合江輸氣作業(yè)區(qū)持之以恒。女工王婭玲用自己編制的應(yīng)急預(yù)案及時消除“壓力表彈簧管刺穿”險情，“人盡其才、才盡其用”的甜蜜久久地蕩漾在心底。

為了讓每一名員工品嘗精神家園的芳香，合江輸氣作業(yè)區(qū)執(zhí)著奉送。黨員文化墻，一名黨員一張照片、書寫一句自己喜愛的人生格言；青工和女工檔案，記錄著生日、愛好，并用影像保存?zhèn)€性風(fēng)采。

一位小伙子面部有燒傷痕跡，心存自卑，在合江輸氣作業(yè)區(qū)實習(xí)一年性格開朗起來。他媽媽喜不自禁：“兒子乖了，感謝你們?！?/p>

用人文的理性思考，合江輸氣作業(yè)區(qū)“紅旗”之根，在于“用心，用情，用智”。

今年3月，“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”旋律在合江輸氣作業(yè)區(qū)強烈回響：一個班一個建班理念，和諧建班、技能建班、誠信建班……讓紅旗更鮮艷。