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    基于APO法的高校教學(xué)模式研究——以物流管理專業(yè)為例

    2012-11-01 09:26:28張曉燕
    天水師范學(xué)院學(xué)報 2012年5期
    關(guān)鍵詞:關(guān)注點物流專業(yè)

    張曉燕

    (甘肅聯(lián)合大學(xué) 經(jīng)濟與管理學(xué)院,甘肅 蘭州 730000)

    經(jīng)濟全球化推動市場發(fā)展,同時推動環(huán)境快速變化,為適應(yīng)社會對各種人才的需求,服務(wù)國家經(jīng)濟,我國2010~2020《教育規(guī)劃綱要》指出:高等教育要培養(yǎng)一流的應(yīng)用型人才.2011年出臺的中國“十二五”規(guī)劃綱要也指出要“加快教育改革發(fā)展.全面提高高等教育質(zhì)量……,擴大應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才培養(yǎng)規(guī)?!?但由于教學(xué)方法欠妥,大多學(xué)校面臨“學(xué)不致用”、供需不銜接、實際教學(xué)不能迅速適應(yīng)市場變化的新形勢等問題.高校教育如何應(yīng)對迅速變化的人才需求,實現(xiàn)與市場的“及時化”、“無縫化”對接,成為教育界關(guān)注的問題之一.基于此,本文提出以APO法為基點,從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、運作三個層面展開高校教學(xué)研究,并以物流管理專業(yè)為例進行說明.

    1 APO法的含義

    “APO”是一種新型教學(xué)實踐模式的縮寫,分別表示“關(guān)注點(Attention points)、表現(xiàn)點(Presentation points)、工作點(Operation points)”.該模式遵循“資源整合、學(xué)用匹配、經(jīng)濟靈活、整體優(yōu)化”的基本原則,體現(xiàn)“4R”的實施特點,即以“在合適的時間(Right Time)進行合適的投入(Right Input)、開展合適的工作(Right Operation)以取得合適的效果(Right Effect)”為實施特點,由教育“關(guān)注點”——教學(xué)“表現(xiàn)點”——實施“工作點”為邏輯內(nèi)核,通過三個要點的有效銜接,找出最適宜的教學(xué)工作方向和內(nèi)容,并實現(xiàn)“要害點——關(guān)鍵線——重點面——學(xué)習(xí)體”的層層相扣的立體教學(xué)域.“APO”三個構(gòu)成要點的含義分別是:

    關(guān)注點(Attention points).“關(guān)注點”旨在解決專業(yè)教育要實現(xiàn)的最終目標(biāo),強調(diào)專業(yè)教育設(shè)計應(yīng)指向?qū)W生就業(yè)的崗位工作目標(biāo)和工作內(nèi)容,明確專業(yè)教育的工作方向,其源自于對專業(yè)人才的社會服務(wù)價值的清楚界定,體現(xiàn)為外部公眾對高校培養(yǎng)的專業(yè)人才所提出的期望.以物流管理專業(yè)為例,用人單位希望專業(yè)人才既具備專業(yè)理論知識,專業(yè)素養(yǎng)和核心能力等.而學(xué)生及其家長則更希望學(xué)生能具備良好的擇業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?這些能力主要由國家、市場上的用人單位、學(xué)生及其家庭確定,由學(xué)校負(fù)責(zé)培養(yǎng)和建立.

    表現(xiàn)點(Presentation points).“表現(xiàn)點”把高校專業(yè)教育中,提升專業(yè)核心競爭優(yōu)勢的隱性點顯性化,構(gòu)建起工作方向(即教育關(guān)注點)與實際運作(即實施工作點)之間的橋梁,通過專業(yè)教學(xué)資源和能力的明確和提升應(yīng)用來實現(xiàn)“機能與優(yōu)勢轉(zhuǎn)換顯現(xiàn)”,將專業(yè)教育工作的思路和方向清晰化、明確化.其工作流程結(jié)合高校自身競爭優(yōu)勢展開,既是教育者對社會需求的分析和細化,也是對自身教育條件的剖析和清醒認(rèn)識,更是將兩者有機結(jié)合的紐帶.具體在物流管理專業(yè),體現(xiàn)為培養(yǎng)的專業(yè)人才所應(yīng)具備的某種應(yīng)用能力應(yīng)有怎樣的細化表現(xiàn),在這些細化表現(xiàn)中,學(xué)校或其所開設(shè)的專業(yè)本身又在何處具有優(yōu)勢,能體現(xiàn)出其核心競爭力.如,專業(yè)核心能力之一的戰(zhàn)略規(guī)劃能力應(yīng)該細化為:(1)熟知物流戰(zhàn)略管理流程;(2)熟練應(yīng)用物流環(huán)境分析的基礎(chǔ)方法;(3)能進行物流企業(yè)(或企業(yè)物流)經(jīng)營戰(zhàn)略類型選擇;(4)貫徹實施戰(zhàn)略.在此四項細化能力中,某些學(xué)校擅長于對快遞企業(yè)所進行的戰(zhàn)略規(guī)劃能力的培養(yǎng),而有些學(xué)校則擅長于針對運輸企業(yè),還有些學(xué)校擅長于針對倉儲配送企業(yè)等.

    工作點(Operation points).“工作點”強調(diào)專業(yè)教學(xué)的操作性,旨在解決采用何種工作方式、開展何種工作項目、從事何種工作內(nèi)容來進行實際運作,其經(jīng)過對“關(guān)注點”、“表現(xiàn)點”的邏輯歸納,最終演繹形成目標(biāo)明確、操作性強、時間安排井然有序的教學(xué)體系,以保障對關(guān)注目標(biāo)的有效達成.具體在物流管理專業(yè),工作點的分析與建立體現(xiàn)為如何安排該專業(yè)人才培養(yǎng)方案的具體內(nèi)容,授課次序,課時安排以及具體到每一門課程的課程體系等,是專業(yè)教育的具體落實與實踐,也是不同高校創(chuàng)建自身專業(yè)教學(xué)特色的歷程.

    由此可見,APO法實質(zhì)上就是將理念式的教育概念具體化、細致化、實踐化的過程,它著力于揭示專業(yè)教育各個工作點之間的邏輯關(guān)系,將教育改革一直提倡的“培養(yǎng)一流的應(yīng)用型人才”的目標(biāo)具體化,是對教育資源的進一步合理利用,既凸顯高校及專業(yè)已有的優(yōu)勢,又優(yōu)化專業(yè)教育的內(nèi)容.該模式基于對高校教育“著眼點——著力點——落腳點”三大節(jié)點的“無縫式”動態(tài)對接,實現(xiàn)了高校專業(yè)教育工作的經(jīng)濟性和柔性化運作之間的平衡.因此,該方法根據(jù)社會對人才的需求變化,結(jié)合高校自身人才培養(yǎng)優(yōu)勢,快速重構(gòu),提高學(xué)校的應(yīng)變能力和主動創(chuàng)新能力,提高學(xué)校滿足人才市場需要的能力.

    APO法三要點的邏輯關(guān)系如圖1所示.

    圖1 APO法三要點的邏輯關(guān)系

    2 實施APO的邏輯基礎(chǔ)

    任何一個組織的系統(tǒng)活動都面臨三個最基本的問題.[3]第一,向什么樣的顧客提供什么樣的服務(wù)或產(chǎn)品?即服務(wù)對象是誰,服務(wù)的內(nèi)容是什么;第二,怎樣服務(wù)顧客?即通過什么資源和能力的組合提供服務(wù)或產(chǎn)品;第三,如何在適當(dāng)?shù)臅r間、以適當(dāng)?shù)臄?shù)量、適當(dāng)?shù)某杀?、適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量,向適當(dāng)?shù)牡攸c的合適顧客提供服務(wù)或產(chǎn)品?

    這三項基本活動對應(yīng)著三個不同的層面。第一個基本問題涉及到對需求市場和服務(wù)市場的基本分析,屬于戰(zhàn)略層面.第二個基本問題是組織各項系統(tǒng)的設(shè)計問題,屬于戰(zhàn)術(shù)層面.第三個基本問題是系統(tǒng)活動的具體執(zhí)行問題,屬于運作層面。

    與此相對應(yīng),物流系統(tǒng)活動也涉及這三個基本層面,同時,做為為物流組織或組織的物流系統(tǒng)培養(yǎng)專業(yè)人才的高校物流管理專業(yè),其教學(xué)活動也應(yīng)該圍繞著物流系統(tǒng)活動的這三個層面展開,明確專業(yè)的“戰(zhàn)略著眼點”、“戰(zhàn)術(shù)著力點”和“運作落腳點”.APO作為一種基于對人才市場需求的變化作出快速反應(yīng),以提高高校在人才培養(yǎng)方面核心競爭力的全新教學(xué)模式,與物流系統(tǒng)活動之間的邏輯對應(yīng)關(guān)系如圖2所示.

    圖2 物流系統(tǒng)活動和物流專業(yè)教學(xué)活動的邏輯對應(yīng)關(guān)系

    3 高校物流管理專業(yè)APO要點的建立

    如前所述,現(xiàn)代高等教育面臨的環(huán)境復(fù)雜.從外部講,首先,國家對人才培養(yǎng)的質(zhì)量要求加強,國家“十二五”規(guī)劃綱要指出要“全面實施高校教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)改革工程,……,創(chuàng)新教育方式,突出培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力.”其次,人才需求市場的要求不斷提高且變化極快,“快速反應(yīng),敏捷行動”成為高校應(yīng)對市場變化的必然要求;再次,學(xué)生家庭對其畢業(yè)生就業(yè)的質(zhì)量期望.從內(nèi)部講,如何發(fā)揮高校自身資源條件,擴大競爭優(yōu)勢,增強學(xué)校人才培養(yǎng)的“核心競爭力”,適應(yīng)人才市場需求變化是高校最為關(guān)注的問題之一.

    依據(jù)APO法的構(gòu)建理念,基于對高校物流管理專業(yè)的內(nèi)外環(huán)境因素及其影響程度的確定,以及對人才需求的實質(zhì)化分析,本文將物流管理專業(yè)的“教育關(guān)注點”的主體定位為國家、企業(yè)、家長和學(xué)生,通過分析總結(jié),歸納出他們對專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的“關(guān)注點”;同時,通過深入用人單位調(diào)研和對學(xué)校現(xiàn)有資源能力的審視,根據(jù)職位分析確定學(xué)生應(yīng)具備的知識、能力和素養(yǎng),進而歸納出要勝任具體工作應(yīng)具有的崗位能力,確定“教學(xué)表現(xiàn)點”;最后,在對具體工作中所需要開展的工作項目、從事的工作內(nèi)容和采用的工作方式進行研究的基礎(chǔ)上,經(jīng)由邏輯歸納并且演繹,確定了目標(biāo)清晰、操作性強的教學(xué)實施體系,即“實施工作點”.

    3.1 以國家為需求主體的APO分析

    國家對物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)注點是人才培養(yǎng)質(zhì)量,即人才是否達到“應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型”的基本要求,經(jīng)過分析,本文認(rèn)為,國家主體的關(guān)注點可以表現(xiàn)為四個方面:政治素養(yǎng)、法律基礎(chǔ)、經(jīng)濟常識和心理健康;表現(xiàn)點為每個關(guān)注點所分別對應(yīng)的具體細化體現(xiàn),是高校結(jié)合自身教育優(yōu)勢和資源對國家要求的分析和細化;工作點就是主要課程和授課內(nèi)容.如表1所示.

    表1 國家對人才培養(yǎng)的關(guān)注點及對應(yīng)的表現(xiàn)點、工作點

    由于國家對人才培養(yǎng)的期望的一致性,一般來說,各個高校物流管理專業(yè)的表現(xiàn)點和工作點應(yīng)該大同小異,可據(jù)自身條件開設(shè)特色課程.

    3.2 以用人單位為需求主體的APO分析

    專業(yè)化物流企業(yè)或企業(yè)的物流活動系統(tǒng)作為高校物流管理專業(yè)人才的直接接收單位,是高校人才最為重要的需求方,其意見和建議也是高校進行物流管理專業(yè)教學(xué)時最主要的考慮因素.本文在調(diào)研的基礎(chǔ)上,依據(jù)崗位任務(wù),結(jié)合學(xué)校教學(xué)優(yōu)勢和資源,從知識、素養(yǎng)和能力三個方面總結(jié)了用人單位對物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)的“APO”,如表2所示。

    3.3 以家庭和學(xué)生為需求主體的APO分析

    學(xué)生是高校教育的直接接受者,他們對教育的感知檢驗了高校教育的模式和方法,體現(xiàn)出教育質(zhì)量.學(xué)生家長及其家庭作為隱藏在學(xué)生背后的一個巨大群體,他們對高校教育的關(guān)注點非常實際,就是就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?,以他們?yōu)樾枨笾黧w所做的“APO”分析.如表3所示.

    表2 用人單位對人才培養(yǎng)的關(guān)注點及對應(yīng)的表現(xiàn)點、工作點

    表3 家庭和學(xué)生對人才培養(yǎng)的關(guān)注點及對應(yīng)的表現(xiàn)點、工作點

    “APO”作為一種新的教學(xué)模式和方法,以市場為導(dǎo)向,能夠提升高校利用自身資源和優(yōu)勢以快速適應(yīng)市場對人才的需求的能力,其“關(guān)注點”是對教育的戰(zhàn)略層面進行的分析與總結(jié),關(guān)心與高校密切相關(guān)的公眾對高校人才培養(yǎng)的要求與期望,以滿足他們的需求為出發(fā)點.“表現(xiàn)點”則是對教學(xué)的戰(zhàn)術(shù)層面進行的剖析,更加注重對高校內(nèi)在實力(如學(xué)校的具體性質(zhì)、辦學(xué)層次、任務(wù)、人才培養(yǎng)目標(biāo)、師資力量、設(shè)施狀況、潛在優(yōu)勢和專業(yè)特色等)的審視和提煉,并將其與“關(guān)注點”中的外部期望聯(lián)系起來,在滿足外部需求的基礎(chǔ)上,提升高校自身“軟實力”,實現(xiàn)教育各節(jié)點之間“一體化”、“動態(tài)化”的無縫對接.“工作點”是站在運作層面對前兩者進行的實施細化,更強調(diào)操作性,通過對教學(xué)課程的重新選擇和課程內(nèi)容的重構(gòu),從“質(zhì)”和“量”上保證高校教育對市場環(huán)境的迅速反應(yīng),對自身資源和潛力的利用和挖掘.

    綜上所述,以“戰(zhàn)略著眼點”、“戰(zhàn)術(shù)著力點”、“運作落腳點”為邏輯基礎(chǔ)的APO模式,既是對高校外部人才需求的準(zhǔn)確分析和快速應(yīng)對,也是對高校內(nèi)部資源的優(yōu)化和重組,這是緊抓“十二五”規(guī)劃的良好契機、凸顯教育改革的科學(xué)合理觀念中的一種過程性的認(rèn)知,也是值得嘗試的一種創(chuàng)新性的舉措.

    [1]國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要[Z].2010.

    [2]中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要[Z].2011.

    [3]史百戰(zhàn).高校人才培養(yǎng)實踐模式中的APO法探析[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報,2011,(6):3.

    [4]海峰,胡娟.物流管理學(xué)[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2007.

    [5]展惠英,王克太.基于APO法的化工高技能型人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建[J].甘肅聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版)2012,(4):117-121.

    [6]曹翠珍.物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究[J].中國市場,2010,(23):155-158.

    [7]羅勇,蘆娟.高職物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建探索[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2010,(23):38-42.

    [8]王風(fēng)剛.基于物流業(yè)務(wù)流程的課程開發(fā)與實施[J].職教研究,2009,(9):14-16.

    [9]周敏,黃福華.基于KAQ培養(yǎng)目標(biāo)的物流教學(xué)模式改革與創(chuàng)新[J].商品儲運與養(yǎng)護,2008,(1):123-124.

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