• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校教師職業(yè)壓力現(xiàn)狀調(diào)查及其對策研究

    2012-10-21 07:58:16楊志剛曹志清陸亦佳
    職教論壇 2012年4期
    關(guān)鍵詞:教師職業(yè)院校職業(yè)

    □楊志剛 曹志清 陸亦佳

    高職院校教師職業(yè)壓力現(xiàn)狀調(diào)查及其對策研究

    □楊志剛 曹志清 陸亦佳

    通過對本省幾所高職院校教師群體的抽樣調(diào)查,進行定量定性分析,深入了解高職院校教師職業(yè)壓力的成因并對成因進行梳理、闡述,提出緩解職業(yè)壓力的對策。

    高職院校教師;職業(yè)壓力;成因;對策

    一、問題提出

    在我國社會轉(zhuǎn)型、高等教育改革全面推進中,高校教師面臨著巨大的職業(yè)壓力。有研究表明,教師職業(yè)是一個高壓力職業(yè),職業(yè)上的持久壓力會嚴(yán)重影響教師的心理健康以及整個教育事業(yè)的發(fā)展。由此不僅會導(dǎo)致教育教學(xué)質(zhì)量和效率的降低,還會對學(xué)生健康人格的形成產(chǎn)生不利影響。隨著對教師整體水平要求的提高,教師的壓力也在增大,而高等職業(yè)教育作為高等教育的“半壁江山”,已成為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的重要支柱。高職教育的迅速發(fā)展,既給廣大高職教師帶來前所未有的發(fā)展機遇,也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。但是一直以來,我國教育界對從事基礎(chǔ)教育的教師職業(yè)壓力問題的研究較多,關(guān)注較多。但是專門針對高職院校教師的職業(yè)壓力卻研究不多。

    教師職業(yè)壓力有關(guān)研究始于20世紀(jì)70年代。此后,教師職業(yè)壓力成為全世界的重要研究課題之一。教師職業(yè)壓力對教師本人產(chǎn)生了巨大的影響。國內(nèi)外大量研究表明,這種消極影響主要表現(xiàn)在心理、生理、行為三個方面。近年來,研究者們在對教師職業(yè)壓力存在的普遍性和消極影響給予關(guān)注的同時,也對其壓力源進行了探討,教師職業(yè)壓力主要來源于社會、學(xué)校、個人三個方面。而關(guān)于如何緩解教師職業(yè)壓力的措施,需要社會、學(xué)校、教師個人三方面共同努力。

    高校教師職業(yè)壓力的概念[1]內(nèi)涵十分豐富。學(xué)者基里亞克將其看做是“由高校教師意識到他們的工作狀況對其自尊和健康構(gòu)成威脅這一知覺過程而引起的消極情感體驗”,也有研究者將高校教師壓力定義為對高校教師個體要求與教師個體應(yīng)付這些要求的能力不相符合的程度。還有的研究者認(rèn)為高校教師職業(yè)壓力是指教書育人這項工作對高校教師的要求超過了其個體要求水平及由此產(chǎn)生的焦灼不安等一系列不良情感體驗。盡管上述對高校教師職業(yè)壓力概念內(nèi)涵的表述在語言上有所不同,但其共同點還是清晰的,即高校教師職業(yè)壓力是指高校教師由于工作問題而產(chǎn)生的一種消極的緊張情緒。

    根據(jù)高職教育特點,從教師在社會、職業(yè)生涯、學(xué)生管理面臨的任務(wù)入手,通過對本省幾所高職院校教師群體的抽樣調(diào)查,進行定量定性分析,深入了解高職院校教師職業(yè)壓力的成因并對成因進行梳理、闡述,提出緩解職業(yè)壓力的對策。

    二、調(diào)查方法

    (一)調(diào)查對象

    本調(diào)查主要通過問卷調(diào)查和訪談收集、了解被調(diào)查者的有關(guān)情況與信息。采用無記名方式,運用抽樣的方式對浙江省嘉興、臺州、湖州三個地區(qū)4所高職院校的269名主要從事教學(xué)和科研的專職教師進行問卷調(diào)查,同時走訪其中部分教師與其交談。共發(fā)放問卷269份,回收254份,篩選出有效問卷254份,有效率94.4%。

    (二)調(diào)查工具

    本調(diào)查所使用的測量工具是自編的《高職院校教師職業(yè)壓力與心理健康調(diào)查量表》,問卷涉及被調(diào)查教師的個人背景資料、職業(yè)壓力的來源(教育制度、學(xué)生行為、人際關(guān)系、工作負(fù)荷、自我實現(xiàn)、社會地位等)等方面的內(nèi)容。量表采用5點分?jǐn)?shù)(1=沒有壓力,2=輕度壓力,3=一般壓力,4=中度壓力,5=重度壓力),理論分?jǐn)?shù)范圍是20~100分,得分越高表明壓力越大。經(jīng)驗證,該量表具有較好的信度和效度,可用于實際研究。

    三、調(diào)查結(jié)果

    (一)高職院校教師的職業(yè)壓力現(xiàn)狀

    調(diào)查首先分析了幾所高職院校教師的職業(yè)壓力現(xiàn)狀。在調(diào)查中,根據(jù)被調(diào)查教師在職業(yè)壓力題項上的得分,把教師感受到的職業(yè)壓力強度劃分為沒有壓力、壓力較輕、壓力較大和壓力很大四個層次。對問卷調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析后發(fā)現(xiàn)。在被調(diào)查教師中,有4%的教師認(rèn)為自己基本沒有感受到職業(yè)壓力;有14%的教師具有較輕的職業(yè)壓力;有57%的教師具有較大的職業(yè)壓力,這一比例已過半數(shù);有25%教師具有非常大的職業(yè)壓力,這一比例接近三成。以上結(jié)果說明:在高職院校中,大多數(shù)教師都有較大的職業(yè)壓力 (職業(yè)壓力較大和非常大的教師占到被調(diào)查教師的52%);尤其值得關(guān)注的是,而接近三成的教師有非常大的職業(yè)壓力。如圖1顯示:

    圖1 教師所體驗到的職業(yè)壓力感

    (二)高職院校教師的職業(yè)壓力狀況的差異

    1.學(xué)歷上的差異。本科學(xué)歷的高職院校教師壓力最大,其次是碩士研究生,壓力最小的是博士學(xué)位的教師,由此可見,學(xué)歷較高者其職業(yè)壓力相對較小?,F(xiàn)在高職院校對教師學(xué)歷上的要求都在逐步提高,往往要求學(xué)歷未達標(biāo)者在一定時間內(nèi)完成相應(yīng)的學(xué)歷進修計劃。另外,職稱晉升對學(xué)歷也有硬性規(guī)定。這些無疑增加了這部分教師的壓力。如圖2顯示:

    圖2 高職院校教師在不同學(xué)歷層次上的壓力感

    2.年齡上的差異。不同年齡的教師在人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展與體制、組織氛圍和工作一生活沖突方面都表現(xiàn)出顯著的差異??傮w看來,年齡在31—40歲的高職院校教師職業(yè)壓力最大,其次是41—50歲的教師,30歲及以下和50歲以上的教師職業(yè)壓力相對較小。31-50歲這個年齡段的教師人群,他們大多處于事業(yè)發(fā)展的鼎盛期,同時還面臨著工作和家庭的雙重負(fù)擔(dān),多種角色使他們不勝負(fù)荷,因而呈現(xiàn)較高的職業(yè)壓力。這與以往的許多研究結(jié)果相似。如圖3顯示:

    圖3 高職院校教師在不同年齡層次上的壓力感

    3.職稱上的差異。不同職稱的教師在工作角色、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展與體制和工作與生活沖突方面的壓力表現(xiàn)出非常顯著的差異。具體看來,講師和副教授在這幾方面的壓力要明顯大于助教和教授。因為前者大多屬于各學(xué)校的中青年骨干教師,教學(xué)業(yè)務(wù)和科研能力強,領(lǐng)導(dǎo)往往委以重任,自身也想謀求更大的發(fā)展,所以他們事業(yè)心強,工作上投入時間和精力多,對家庭照顧少,人際沖突多,這些因素都形成了壓力源,職業(yè)壓力自然就升高了。如圖4顯示:

    圖4 高高職職院校院教校師教在師不在同不職同稱職上稱的上壓的力壓感力感

    (三)高職院校教師職業(yè)壓力的主要來源分析

    在調(diào)查問卷中,我們列舉了導(dǎo)致高職院校教師職業(yè)壓力的各種因素,要求被調(diào)查者參照問卷中所列舉的各種壓力因素,根據(jù)自身感受到的壓力的不同程度,由輕到重進行填寫。

    根據(jù)對幾所高職院校教師職業(yè)壓力源的調(diào)查情況,經(jīng)統(tǒng)計分析后得出以下結(jié)果,如表1所示:

    由表1可看出,目前高職院校教師的職業(yè)壓力主要表現(xiàn)在6個方面,按“壓力值”大小依次為:工作負(fù)荷壓力、社會地位壓力、學(xué)校教育管理壓力、學(xué)生行為壓力、自我實現(xiàn)壓力、人際關(guān)系壓力。

    四、問題與討論

    (一)社會地位對職業(yè)壓力影響原因分析

    近年來我國高等教育辦學(xué)規(guī)模的大幅度擴張,在很大程度上主要是通過大力發(fā)展高等職業(yè)技術(shù)教育實現(xiàn)的。然而,由于歷史和現(xiàn)實的原因,我國高職教育又面臨諸多的發(fā)展困難和挑戰(zhàn)。社會偏見對高職教師的職業(yè)聲望形成不良影響:一方面,國家、地方對高職教育的發(fā)展缺乏政策扶持和資金投入,地方上更多的精力是集中舉辦中小學(xué)名校上。有的高職院校辦學(xué)條件簡陋,高水平的師資缺乏,生源不足,處于舉步維艱的境地。另一方面,當(dāng)前高職教育尚未得到社會(尤其是廣大考生和家長)的認(rèn)可,在許多人的觀念中,高職教育還是“二、三流”高等教育,不能與普通高校相提并論。行業(yè)企業(yè)對高職院校教師業(yè)務(wù)知識、科研開發(fā)、項目攻關(guān)、實踐能力的不信任感,帶來教師參與地方經(jīng)濟建設(shè)的難度。家庭、朋友對高職教育的理解度、支持度也在一定程度上影響了教師從事高等職業(yè)教育的職業(yè)自豪感。

    表1 高職院校教師職業(yè)壓力源統(tǒng)計表

    (二)學(xué)校管理對職業(yè)壓力影響原因分析

    1.當(dāng)前,人才培養(yǎng)工作水平評估成了區(qū)分高等職業(yè)院校辦學(xué)水平高低的重要手段,也成了高職院校塑造社會形象和獲取政府(行業(yè))加大投入的重要平臺。但評建工作對高職院校以及師生提出了一些新要求、帶來了新壓力,很多高職院校為了在評估工作中取得理想成績,幾乎是窮盡了各種辦法,而作為評估主體參與者的廣大教師則處在了巨大的壓力之下,出現(xiàn)了一些雖不普遍卻也并不罕見的令人擔(dān)憂的負(fù)面現(xiàn)象:如教師工作倦怠、評估檢查時消極應(yīng)付、缺乏激情等等,這與人才培養(yǎng)工作水平評估的初衷相去甚遠(yuǎn)。

    2.學(xué)校的崗位考核和評估體系。在許多高職院校教師看來,學(xué)校的崗位考核指標(biāo)是帶來職業(yè)壓力的直接因素。每年除了要承擔(dān)大量課時的教學(xué)任務(wù),還規(guī)定必須要發(fā)表一定數(shù)量、一定級別的學(xué)術(shù)論文或著作,承擔(dān)一定檔次的科研課題。大部分高職院校甚至將此規(guī)定列入每年的常規(guī)工作考核,直接與教師的收入甚至崗位掛鉤。一方面使已承擔(dān)課堂教學(xué)為主的教師產(chǎn)生較嚴(yán)重的心理壓力,另一方面也使原本偏向于科研的高職教師產(chǎn)生潛在的心理困惑——盲目追逐社會熱點而迷失自己的學(xué)術(shù)思維。雖然目前高校普遍以科研取向來決定教師的職稱升遷,但大學(xué)育人功能要求而設(shè)置的教學(xué)評估體系(包括學(xué)生測評、同行考評、領(lǐng)導(dǎo)考核)也造成大學(xué)教師的心理壓力,其中學(xué)生的測評具有量化指標(biāo)。許多高職院校都很重視學(xué)生評教,把評教結(jié)果看作教師教學(xué)質(zhì)量好壞的很重要的評估因素。而高職院校教師所面對的教學(xué)對象是具有獨立思維和情緒普遍不穩(wěn)定的青年大學(xué)生。

    3.社會對高職院校教師的高要求、高期望和教師所承擔(dān)的多重角色?!皩W(xué)高為師,身正為范”、“學(xué)為人師、行為世范”。教師既肩負(fù)著道德和技能的壓力,又背負(fù)著“傳道授業(yè)解惑”的重責(zé)。教師職業(yè)負(fù)有重大的社會責(zé)任,社會對教師的期望甚高。高職高專院校一般都強調(diào)“雙師型”教師的素質(zhì),既要在該領(lǐng)域理論基本熟悉,在實際操作方面也要很熟練,最好具備企業(yè)工程師的素質(zhì)。

    教師工作的性質(zhì)決定了教師要扮演多重角色:知識的傳授者、班級集體的管理者、學(xué)生的榜樣、家長的代理人、學(xué)生心理保健者、學(xué)生的朋友、教育科研人員等?!熬蜆I(yè)導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、雙師素質(zhì)”加大了高職院校教師的工作難度;高職教育特性對教師的招生、就業(yè)指標(biāo)任務(wù),帶來了教師的非教學(xué)任務(wù)日趨繁重。

    (三)學(xué)生情況對職業(yè)壓力影響原因分析

    由于高職高專院校的學(xué)生入學(xué)分?jǐn)?shù)要比本科院校低很多,有相當(dāng)一部分是在與本科類院校無緣的情況下,進行的一種無奈的選擇。生源素質(zhì)下降,招生來源于不同層次學(xué)校,導(dǎo)致學(xué)生群體差異較大,學(xué)生的素質(zhì)特別是文化課的成績是以后教師在教學(xué)中的最頭疼的問題,給教師帶來教育教學(xué)的難度。學(xué)生心理壓力、就業(yè)壓力、生活壓力,給班主任工作帶來日常管理工作的難度。這一過程的長期性、復(fù)雜性常常使他們產(chǎn)生厭倦感,感到較大壓力。

    (四)工作負(fù)荷對職業(yè)壓力影響原因分析[2]

    一般教師的工作時間要比其他事業(yè)單位和黨政機關(guān)工作人員長得多。雖除了繁重的上課任務(wù)外,還要精心備課,給學(xué)生批改作業(yè),對學(xué)生進行課外輔導(dǎo),即使是寒暑假也難得好好休息,要完成各種培訓(xùn)、進修、下企業(yè)實踐鍛煉等活動。用教師的話來說就是“兩眼一睜,忙到熄燈”。高職院校由于其教育的職業(yè)屬性要求,教師的來自各方面的工作負(fù)荷正逐年增長。

    (五)人際關(guān)系對職業(yè)壓力影響原因分析

    人際關(guān)系壓力是指個體在與其他個體的接觸過程中所帶來的壓力。人與人之間的關(guān)系構(gòu)成了組織中主要的壓力來源。良好的人際關(guān)系可以促進個人和組織目標(biāo)的實現(xiàn),而緊張的人際關(guān)系就會促使教師產(chǎn)生相當(dāng)?shù)膲毫Ω?,對于那些社交需求較高的教師來說,這種情況尤為普遍。高職院校教師由于工作性質(zhì)和任務(wù)的關(guān)系,生活圈子相對窄。接觸對象主要是家人、同事和學(xué)生。高職院校教師自身業(yè)務(wù)水平提升、繁重的教學(xué)任務(wù),使教師疲于應(yīng)付,與同事、學(xué)生交流隨之減少。同事間關(guān)系淡漠、師生交往呈現(xiàn)功利化傾向。在這種人際交往的狀況中,易產(chǎn)生心理壓力。

    (六)自我實現(xiàn)對職業(yè)壓力影響原因分析

    自我期望值越高,與現(xiàn)實的沖突就越激烈,則產(chǎn)生的職業(yè)壓力就越大。教師作為獨立的個體,其價值觀、個性對壓力源的認(rèn)知都是獨一無二的。在同等的壓力下,個人的主觀體驗是不同的,這與教師個人的人格因素、認(rèn)知方式、個體處事方式、年齡、受教育程度、能力水平等變量有關(guān)??蒲袠I(yè)績、技術(shù)成果成為高職教師技術(shù)職稱(技能)晉升等級要素的瓶頸。對大多數(shù)教師來說,都對自己的職業(yè)有一個正確認(rèn)識,有堅定的信念,熱愛教育事業(yè),并愿意為之努力和奮斗。但也有部分教師受到影響,他們不能以平和的態(tài)心正視自己的工作和生活。另外,高職院校教師文體活動減少帶來了身體健康素質(zhì)下降,形成心理負(fù)擔(dān),有研究顯示,教師群體中有相當(dāng)數(shù)量的教師存在明顯的強迫癥狀,其言行表現(xiàn)為對人對己謹(jǐn)小慎微、求全求美等。

    綜上所述,高職院校教師的職業(yè)壓力來源于多方面因素,既與整個社會環(huán)境有關(guān),也與學(xué)校自身文化與組織管理有關(guān),還與教師自身方面存在的問題有關(guān)。因此,有效應(yīng)對教師職業(yè)壓力需要從多方面、多角度做出努力。

    五、緩解壓力的對策

    (一)社會方面

    中央和地方政府應(yīng)該對高等職業(yè)技術(shù)教育形成正確的輿論導(dǎo)向,引導(dǎo)社會正確認(rèn)識高職院校教師職業(yè)的重要作用。政府與教育主管部門要加大對高等職業(yè)技術(shù)教育資金、政策法規(guī)的有力扶持,從宏觀制度上保障高職院校教師的教學(xué)和生活質(zhì)量。要建立合理的高職院??蒲泄芾碇贫龋哟髮Ω呗氃盒?蒲泄ぷ鞯恼?、項目和資金扶持,重視高職院校教師科研素質(zhì)的培養(yǎng),緩解高職院校教師的科研壓力。要重視高職院校教師的職業(yè)生涯發(fā)展問題,建立有別于普通本科院校且符合高職院校教師實際情況的高等職業(yè)技術(shù)院校教師職稱評定制度。

    (二)學(xué)校方面

    首先要建立更加科學(xué)、更加人性化的學(xué)校教育管理制度,建立民主寬松的環(huán)境,通過各種渠道讓全體教師參與管理,完善高職院校教代會制度和工會制度,維護高職院校教師的合法權(quán)益,而關(guān)于職稱評定,改善福利待遇等熱點問題,要增加透明度。對于教師成績與考核等熱點問題,要立足現(xiàn)在,面向未來,重在發(fā)展。

    其次建立專業(yè)化的學(xué)生輔導(dǎo)員管理隊伍,嘗試建立專兼結(jié)合的班主任制度,重視學(xué)生的個體差異和學(xué)習(xí)一步加強高職院校師資隊伍建設(shè),做好師資規(guī)劃,從制度上保障教師的職業(yè)能積極性,迅速有效地解決學(xué)生的心理問題,從學(xué)生層面減少教師的心理壓力。通過實施“教授工程”、“雙師工程”、“訪學(xué)工程”等多個有利教師成材成長的制度,通過多種培養(yǎng)渠道來支持教師個人職業(yè)發(fā)展。

    第三要創(chuàng)造更加舒適的工作環(huán)境,優(yōu)化校園環(huán)境在一定程度上有利于緩解教師的心理壓力,而現(xiàn)代化的辦公條件則能夠提高教師的工作效率,有利于減輕教師的工作壓力,提高心理舒適感。

    (三)個人層面

    高職院校教師要正確認(rèn)識壓力,要認(rèn)識到壓力及其反應(yīng)不是個性的弱點和能力的不足,而是人人都會體驗到的正常心理現(xiàn)象,正確認(rèn)識壓力的積極意義和消極意義,變壓力為動力,不斷提高自身抗壓力和挫折的能力。

    首先要提高自身素質(zhì)。高職院校教師要以終生學(xué)習(xí)觀念武裝自己,不斷提高知識修養(yǎng)和實際動手能力,保證知識傳授的時效性和技能傳授的實用性,積極開展與職業(yè)技術(shù)教育相關(guān)的課題研究和論文寫作,緩解教研壓力。其次要采取積極的壓力應(yīng)付模式,自覺調(diào)整自己,轉(zhuǎn)變觀念,主動參與競爭,適度宣泄壓力,多參加體育活動,促進身心健康。如做體操、聽音樂、看電影和戲劇,與朋友一起戶外出行、聊天、參加各類文體活動等。并在活動中建立和諧的人際關(guān)系、建立廣泛的興趣愛好以及平和淡泊的人生觀。

    近年來高職院校教師職業(yè)壓力愈來愈大已是不爭的事實,長此以往,高職院校知識分子身心健康以及高等職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展將會受到影響。所以,高職院校教師所面臨的職業(yè)壓力應(yīng)引起全社會的充分重視,認(rèn)真分析并采取相應(yīng)的措施,切實減輕高職院校教師職業(yè)壓力,促進我國高等職業(yè)教育的和諧發(fā)展。

    [1]黃依林.劉海燕.教師職業(yè)壓力研究綜述[J].教育探索,2006(6).

    [2]馬曉燕.高校教師職業(yè)壓力現(xiàn)狀調(diào)查分析[J].山東理工大學(xué)學(xué)報,2010(1).

    楊志剛(1973—),男,浙江海寧人,嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處助理研究員,教育管理碩士,主要研究方向為高等教育管理(人力資源開發(fā)與管理)。

    G715

    A

    1001-7518(2012)04-0072-04

    責(zé)任編輯 秦紅梅

    猜你喜歡
    教師職業(yè)院校職業(yè)
    守護的心,衍生新職業(yè)
    金橋(2021年8期)2021-08-23 01:06:44
    職業(yè)寫作
    文苑(2018年20期)2018-11-09 01:36:00
    我愛的職業(yè)
    關(guān)于中小學(xué)音樂教師職業(yè)素養(yǎng)的思考
    幼兒園新任教師職業(yè)適應(yīng)問題研究
    幼兒園教師職業(yè)幸福感的調(diào)查與分析
    中等衛(wèi)生學(xué)校教師職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀調(diào)查分析
    “職業(yè)打假人”迎來春天?
    浙江人大(2014年5期)2014-03-20 16:20:30
    院校傳真
    院校傳真
    男女床上黄色一级片免费看| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久久久大精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 成人三级做爰电影| 日本a在线网址| 亚洲片人在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| www.熟女人妻精品国产| 99riav亚洲国产免费| 黄片小视频在线播放| 欧美成人午夜精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲成av人片免费观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 99精品在免费线老司机午夜| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲少妇的诱惑av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 最新美女视频免费是黄的| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美日本中文国产一区发布| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜日韩欧美国产| 日本vs欧美在线观看视频| 免费观看人在逋| 两个人免费观看高清视频| 国产亚洲av高清不卡| 看免费av毛片| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美在线一区亚洲| 91成年电影在线观看| 亚洲电影在线观看av| 真人做人爱边吃奶动态| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲av熟女| 精品乱码久久久久久99久播| 一二三四在线观看免费中文在| videosex国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费观看精品视频网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 69av精品久久久久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜视频精品福利| 国产亚洲精品一区二区www| 国产成人啪精品午夜网站| 国产av又大| 久久久精品欧美日韩精品| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 精品国产亚洲在线| 亚洲午夜理论影院| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 波多野结衣一区麻豆| 日本免费a在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品久久久久久,| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 免费在线观看影片大全网站| 精品久久久精品久久久| 日韩欧美在线二视频| 一区在线观看完整版| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 宅男免费午夜| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费无遮挡裸体视频| 午夜免费鲁丝| 91麻豆av在线| 一级,二级,三级黄色视频| 国产一区二区在线av高清观看| 老司机靠b影院| 久久久久久久久免费视频了| 精品国产一区二区久久| 十八禁网站免费在线| 少妇 在线观看| 日本三级黄在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 看片在线看免费视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 满18在线观看网站| 99国产精品免费福利视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产高清有码在线观看视频 | 国产一卡二卡三卡精品| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品二区激情视频| 色在线成人网| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久午夜亚洲精品久久| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品免费一区二区三区在线| av中文乱码字幕在线| 国产视频一区二区在线看| 国产伦一二天堂av在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 老司机福利观看| 99香蕉大伊视频| 一级片免费观看大全| 成在线人永久免费视频| 99国产精品免费福利视频| 国产不卡一卡二| 亚洲 国产 在线| 欧美成人午夜精品| 女性被躁到高潮视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品一区二区免费欧美| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产亚洲欧美98| 国产片内射在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 免费搜索国产男女视频| 国产av精品麻豆| 男女床上黄色一级片免费看| av欧美777| 此物有八面人人有两片| 在线观看www视频免费| 9热在线视频观看99| 9191精品国产免费久久| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲自拍偷在线| 久久久久久人人人人人| 一区二区三区激情视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 色综合婷婷激情| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美中文日本在线观看视频| 99香蕉大伊视频| 久久性视频一级片| 人成视频在线观看免费观看| 嫩草影院精品99| 黄色视频不卡| 国产精品一区二区三区四区久久 | 老司机深夜福利视频在线观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产单亲对白刺激| x7x7x7水蜜桃| 久久久国产成人免费| 大香蕉久久成人网| 18美女黄网站色大片免费观看| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲中文av在线| 国产精品av久久久久免费| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费在线观看完整版高清| 成人三级黄色视频| 国产三级在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品综合久久久久久久免费 | 久热这里只有精品99| av在线播放免费不卡| 亚洲自拍偷在线| 久久久久久国产a免费观看| 深夜精品福利| 欧美午夜高清在线| 婷婷六月久久综合丁香| 乱人伦中国视频| 波多野结衣高清无吗| 97碰自拍视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜视频精品福利| 麻豆久久精品国产亚洲av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一级黄色大片毛片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 黄色成人免费大全| 欧美日韩精品网址| av免费在线观看网站| 一二三四在线观看免费中文在| 一二三四在线观看免费中文在| 一二三四在线观看免费中文在| 在线观看66精品国产| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲专区国产一区二区| av免费在线观看网站| 精品不卡国产一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 久久香蕉精品热| 中文亚洲av片在线观看爽| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线观看www视频免费| 国产99白浆流出| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲全国av大片| 国产精品影院久久| 精品人妻1区二区| 在线视频色国产色| 日本欧美视频一区| 精品一品国产午夜福利视频| 国产主播在线观看一区二区| 一进一出好大好爽视频| 亚洲av美国av| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久久久午夜电影| 黄色视频,在线免费观看| 丝袜美腿诱惑在线| 男女之事视频高清在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色播亚洲综合网| 亚洲人成电影观看| av福利片在线| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产黄a三级三级三级人| 日韩大码丰满熟妇| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日韩欧美国产在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产成人免费无遮挡视频| 一本综合久久免费| 午夜福利高清视频| 一区二区三区高清视频在线| 韩国精品一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲第一av免费看| 他把我摸到了高潮在线观看| 天堂动漫精品| videosex国产| 亚洲精品中文字幕一二三四区| a级毛片在线看网站| tocl精华| 亚洲成a人片在线一区二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品 欧美亚洲| 欧美久久黑人一区二区| 中文字幕高清在线视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 欧美激情高清一区二区三区| cao死你这个sao货| 黄片大片在线免费观看| 操出白浆在线播放| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美中文综合在线视频| 人人澡人人妻人| 亚洲av成人一区二区三| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 精品电影一区二区在线| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 一个人免费在线观看的高清视频| 大型av网站在线播放| 香蕉国产在线看| aaaaa片日本免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 91在线观看av| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品久久视频播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜久久久久精精品| 国产激情欧美一区二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜免费成人在线视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 69av精品久久久久久| 99精品久久久久人妻精品| 精品日产1卡2卡| 啦啦啦韩国在线观看视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲精品国产区一区二| 国产av一区二区精品久久| 欧美午夜高清在线| 露出奶头的视频| 久久亚洲真实| 国产麻豆69| 日韩欧美在线二视频| 看片在线看免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 男人舔女人的私密视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| 中国美女看黄片| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久影院123| 美国免费a级毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产片内射在线| 亚洲国产欧美网| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲国产精品sss在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久精品人人爽人人爽视色| av网站免费在线观看视频| 女警被强在线播放| 国产精品 欧美亚洲| 91在线观看av| 国产一区二区三区视频了| 久久狼人影院| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 99riav亚洲国产免费| 中文字幕色久视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 在线观看66精品国产| 在线视频色国产色| 亚洲精品粉嫩美女一区| 视频在线观看一区二区三区| 国产区一区二久久| 日韩大尺度精品在线看网址 | 久久中文字幕人妻熟女| 制服诱惑二区| 日本三级黄在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 中文字幕最新亚洲高清| 热re99久久国产66热| 日本黄色视频三级网站网址| 国产一区在线观看成人免费| 午夜福利免费观看在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲中文字幕日韩| 一a级毛片在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国产av又大| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产麻豆69| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品免费视频内射| 色在线成人网| 国产成人精品在线电影| 两性夫妻黄色片| 多毛熟女@视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品电影一区二区在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲精华国产精华精| 大码成人一级视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 夜夜爽天天搞| 精品久久蜜臀av无| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | cao死你这个sao货| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲性夜色夜夜综合| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日韩精品中文字幕看吧| 嫩草影视91久久| 在线天堂中文资源库| 大香蕉久久成人网| 级片在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品,欧美在线| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 超碰成人久久| 亚洲少妇的诱惑av| 国产一区二区在线av高清观看| 国产av又大| 精品国产一区二区久久| 国产精品一区二区在线不卡| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 桃色一区二区三区在线观看| 色综合婷婷激情| 此物有八面人人有两片| 国产一区二区激情短视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产成人av激情在线播放| 久久香蕉精品热| 宅男免费午夜| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久热这里只有精品99| 很黄的视频免费| 一本综合久久免费| 亚洲自拍偷在线| 一夜夜www| 成人三级做爰电影| 日韩精品中文字幕看吧| 日韩精品免费视频一区二区三区| 69av精品久久久久久| www.精华液| 久热爱精品视频在线9| 精品一品国产午夜福利视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 免费在线观看影片大全网站| 免费高清视频大片| 99在线视频只有这里精品首页| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | av超薄肉色丝袜交足视频| www.精华液| 久久国产精品影院| 亚洲av美国av| 69精品国产乱码久久久| 波多野结衣巨乳人妻| 精品人妻1区二区| 91av网站免费观看| 人妻久久中文字幕网| 九色亚洲精品在线播放| 久久精品国产清高在天天线| 大香蕉久久成人网| 国产99久久九九免费精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 成年版毛片免费区| 国产91精品成人一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区| 欧美日韩乱码在线| 国产激情久久老熟女| 中文亚洲av片在线观看爽| 一二三四社区在线视频社区8| 操出白浆在线播放| 咕卡用的链子| 国产精品 国内视频| 国产精品久久电影中文字幕| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 久久 成人 亚洲| 村上凉子中文字幕在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美大码av| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 18禁观看日本| 午夜亚洲福利在线播放| 校园春色视频在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 天堂√8在线中文| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 在线av久久热| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲av美国av| 很黄的视频免费| 美女国产高潮福利片在线看| 国产私拍福利视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 韩国av一区二区三区四区| av欧美777| 麻豆国产av国片精品| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美黑人精品巨大| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品亚洲美女久久久| 国产主播在线观看一区二区| 午夜精品在线福利| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜a级毛片| 久久久国产成人免费| 一本大道久久a久久精品| 国产免费av片在线观看野外av| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲专区字幕在线| 宅男免费午夜| 亚洲人成伊人成综合网2020| 女性被躁到高潮视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 一二三四社区在线视频社区8| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 制服人妻中文乱码| 精品人妻1区二区| 久久久久国内视频| 黑人操中国人逼视频| 两个人免费观看高清视频| 一进一出抽搐动态| 97人妻天天添夜夜摸| 色综合站精品国产| 色尼玛亚洲综合影院| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲国产欧美网| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产野战对白在线观看| 十八禁人妻一区二区| 一本综合久久免费| 亚洲久久久国产精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 黄色 视频免费看| av视频在线观看入口| 免费观看精品视频网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品熟女少妇八av免费久了| 免费无遮挡裸体视频| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 男女午夜视频在线观看| 国产色视频综合| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成年人精品一区二区| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美日本视频| 长腿黑丝高跟| 国产亚洲欧美精品永久| 大型黄色视频在线免费观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 99国产精品免费福利视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 好男人电影高清在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲第一av免费看| 午夜久久久在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 999久久久国产精品视频| 极品教师在线免费播放| 色综合站精品国产| 精品日产1卡2卡| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产伦人伦偷精品视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美乱妇无乱码| 色老头精品视频在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产99久久九九免费精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 色综合欧美亚洲国产小说| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲五月婷婷丁香| 成人永久免费在线观看视频| 丝袜美腿诱惑在线| 国产亚洲精品av在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 91成人精品电影| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 乱人伦中国视频| 免费在线观看亚洲国产| 午夜影院日韩av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 自线自在国产av| 在线观看日韩欧美| 亚洲精品国产区一区二| 制服丝袜大香蕉在线| 丝袜美足系列| 亚洲精品粉嫩美女一区| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 好男人电影高清在线观看| 久99久视频精品免费| 欧美精品亚洲一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩国内少妇激情av| 丝袜美腿诱惑在线| 国产免费男女视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 老司机深夜福利视频在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 91精品国产国语对白视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品久久久久久久久久免费视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久狼人影院| 成熟少妇高潮喷水视频| av在线播放免费不卡| 午夜福利成人在线免费观看| 99re在线观看精品视频| 色av中文字幕| 一a级毛片在线观看| 婷婷丁香在线五月| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美av亚洲av综合av国产av| 性欧美人与动物交配| 无遮挡黄片免费观看| 久久久国产成人精品二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 |