退休雙軌制對退休人員生活滿意度的影響研究*

吳玥彤 牛 津 仲高艷

(1.南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，江蘇南京210095;2.南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 工學(xué)院，江蘇南京210031)

據(jù)第六次人口普查數(shù)據(jù)，中國60歲及以上老年人口已達1.7765億，占中國總?cè)丝诘?3.26%，預(yù)計到本世紀中葉，中國人口中將有1/3達到60歲或者更大，老年公民數(shù)將達4.38億，是發(fā)展中國家老齡化情況最嚴重的國家。老齡人口所占的龐大比例使得退休養(yǎng)老問題越發(fā)重要，這不僅關(guān)系到老年人的生活質(zhì)量，也是關(guān)系到社會穩(wěn)定，國泰民安的重大民生問題。因此，當前研究退休雙軌制對退休人員生活滿意度影響甚有必要［1－3］。

1 研究方法

1.1 數(shù)據(jù)來源

在與企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)高素質(zhì)人才過程中，受企業(yè)委托，本研究的目的在于探索退休雙軌制對退休人員生活滿意度的影響。采用問卷調(diào)查的方法獲得研究所需的數(shù)據(jù)和資料，問卷設(shè)計參考了風(fēng)笑天［4］《社會調(diào)查中的問卷設(shè)計》一書，通過將研究目標和所涉及的相關(guān)問題具體化，形成了本調(diào)查問卷的具體內(nèi)容。于2011年7月至8月期間，選取南京市區(qū)為調(diào)查地區(qū)，調(diào)查對象為55周歲以上城鎮(zhèn)退休人員。調(diào)查小組分別深入到居民區(qū)、農(nóng)貿(mào)市場、公園等地，采用自填問卷和結(jié)構(gòu)化訪談相結(jié)合的方式展開調(diào)查。調(diào)查共發(fā)放問卷300份，收回問卷300份，剔除無效問卷后獲取有效問卷282份，有效回收率為94%。

1.2 研究設(shè)計

為了與以往研究進行比較，同時希望探索以往研究尚未發(fā)現(xiàn)的規(guī)律，本文設(shè)計了三種模型，采用多模型比較的方法開展研究，將退休雙軌制的兩個核心要素放在三個模型中進行比較，以期發(fā)現(xiàn)它們內(nèi)在的影響趨勢。

1.2.1 因變量

本文主要研究退休雙軌制對退休人員生活滿意度的影響，因此將退休人員生活滿意度選項設(shè)置為因變量Y，將問卷中該選項的“很滿意”、“比較滿意”歸為“滿意”;將“一般”、“不滿意”歸為“不滿意”，作為logistic回歸的二分因變量。

1.2.2 自變量

與三種模型相對應(yīng)的自變量設(shè)置為:第一組與個人、家庭相關(guān)，分別是:X1=性別;X2=曾經(jīng)任職的單位性質(zhì);X3=退休人員的退休月工資;X4=身體健康狀況;X5=子女的收入和家庭情況。第二組增加與消費、養(yǎng)老相關(guān)的設(shè)置為X6=每月在食品方面的支出;X7=每月在娛樂方面的支出;X8=每月在醫(yī)療保健方面的支出;X9=曾經(jīng)任職的單位是否會在節(jié)日發(fā)放一定的禮金或物品;X10=希望的養(yǎng)老方式;X11=對自己的工資水平滿意程度。第三組增加與退休雙軌制相關(guān)的設(shè)置為X12=退休雙軌制對個人的影響;X13=對退休雙軌制的改革態(tài)度，具體賦值見表1。

2 影響退休人員生活滿意度因素分析

2.1 數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計分析

2.1.1 基本情況

表1 變量及變量賦值

調(diào)查樣本中Y選項:對生活感到“很滿意”、“比較滿意”的有62.8%;“一般”、“不滿意”的有 37.2%。X1選項:男性占總數(shù)的 54.3%，其中，認為生活滿意的為62.1%，認為生活不滿意的為 37.9%;女性占總數(shù)的45.7%，其中，認為生活滿意的為63.6%，認為生活不滿意的為36.4%，女性對生活滿意度略高于男性。X4選項:身體健康者占總數(shù)的24.5%，其中，認為生活滿意的為73.9%，認為生活不滿意的為26.1%;身體一般者占總數(shù)的44.0%，其中，認為生活滿意的為62.1%，認為生活不滿意的為37.9%;身體不健康者占總數(shù)的31.6%，其中，認為生活滿意的為55.1%，認為生活不滿意的為44.9%，說明身體越好，對生活越滿意。

2.1.2 子女情況

調(diào)查樣本中X5選項:子女生活為困難者占總數(shù)的8.9%，其中，認為生活滿意的為44.8%，認為生活不滿意的為55.2%;子女生活為一般者占總數(shù)的30.9%，其中，認為生活滿意的為48.0%，認為生活不滿意的為52.0%;子女生活為良好者占總數(shù)的47.5%，其中，認為生活滿意的為70.1%，認為生活不滿意的為29.9%;子女生活為富裕者占總數(shù)的12.8%，其中，認為生活滿意的為88.9%，認為生活不滿意的為11.1%。說明子女的收入和家庭情況對退休人員生活滿意度影響很大，子女的收入和家庭情況為困難和一般者，退休人員生活滿意＜不滿意;子女的收入和家庭情況為良好和富裕者，退休人員生活滿意＞不滿意。

2.1.3 單位情況

調(diào)查樣本中X2選項:企業(yè)單位的占總數(shù)的27.7%，其中，認為生活滿意的為57.7%，認為生活不滿意的為42.3%;事業(yè)單位的占總數(shù)的31.9%，其中，認為生活滿意的為67.8%，認為生活不滿意的為32.2%;機關(guān)單位的占總數(shù)的26.6%，其中，認為生活滿意的為80.0%，認為生活不滿意的為20.0%;其他單位的占總數(shù)的13.8%，其中，認為生活滿意的為28.2%，認為生活不滿意的為71.8%，說明單位性質(zhì)對退休人員生活滿意度影響很大。

調(diào)查樣本中X9選項:選擇為“是”的占總數(shù)的73.0%，其中，認為生活滿意的為71.4%，認為生活不滿意的為28.6%;選擇“否”的有 27.0%，其中，認為生活滿意的為39.5%，認為生活不滿意的為60.5%，說明單位對退休人員的關(guān)心與否也會影響生活滿意度。

2.1.4 退休雙軌制影響情況

調(diào)查樣本中 X12選項:選擇“基本沒有影響”的為31.2%，其中，認為生活滿意的為60.2%，認為生活不滿意的為39.8%;選擇“有點影響但不大”的為28.0%，其中，認為生活滿意的為65.8%，認為生活不滿意的為34.2%;選擇“比較有影響”的為29.8%，其中，認為生活滿意的為64.3%，認為生活不滿意的為35.7%;選擇“有很大影響”的為11.0%，其中，認為生活滿意的為58.1%，認為生活不滿意的為41.9%，從上面的數(shù)據(jù)可以看出，X12選項對生活滿意度有一定的影響，但影響并不明顯，數(shù)據(jù)之間差距不是很大。

調(diào)查樣本中X13選項:選擇“完全廢除”的為30.9%，其中，認為生活滿意的為48.3%，認為生活不滿意的為51.7%;選擇“沒有必要”的為 13.5%，其中，認為生活滿意的為89.5%，認為生活不滿意的為10.5%;選擇“完善并縮小差距”的為 49.3%，其中，認為生活滿意的為67.6%，認為生活不滿意的為32.4%;選擇“說不清楚”的為6.4%，其中，認為生活滿意的為38.9%，認為生活不滿意的為61.1%，說明大部分退休人員還是希望改革完善退休制度，縮小差距。

2.2 計量模型構(gòu)建

為了進一步檢驗上述三組自變量對退休人員生活滿意度的影響程度和影響趨勢，本文建立了退休人員生活滿意度的實證模型。設(shè):

其中，Y為因變量，取值為1和0;

X為自變量，X=X1，X2，X3，X4，X5，X6，X7，X8，X9，X10，X11，X12，X13;U為隨機擾動項。

設(shè)P為事件發(fā)生的概率，則

Logistic的回歸模型為:

以上模型中各自變量和因變量的定義及賦值見表1

2.3 模型估計結(jié)果與分析

本文應(yīng)用SPSS20.0統(tǒng)計軟件對282個樣本數(shù)據(jù)進行了二元Logistic回歸處理，結(jié)果列于表2中，其中，模型1表示第一組自變量對因變量的影響，模型2表示在第一組自變量基礎(chǔ)上，增加第二組自變量后對因變量的影響，模型3表示三組自變量對因變量的共同影響。三種模型的系數(shù)綜合檢驗卡方值分別為 71.960、150.770、163.731，而顯著性水平都是0，說明三種模型的整體檢驗是顯著的，二元Logistic回歸模型可用。

由表2可知，三種模型隨著自變量的增加，－2對數(shù)似然值逐步變小，Cox＆Snell R方和Nagelkerke R方逐步增大，說明隨著自變量的增加，三個模型的擬合優(yōu)度越來越好，三個模型的解釋力逐步增強。模型1第一組自變量對整個模型貢獻了30.7%解釋力，模型2第一組自變量與第二組自變量一起對整個模型貢獻了56.5%解釋力，模型3三組自變量一起對整個模型貢獻了60.1%解釋力。表2中的B代表回歸系數(shù)，它反映了自變量對事件發(fā)生概率的影響方向;Exp(B)代表發(fā)生比率，它表示自變量每變化一個單位時事件發(fā)生比的變化。

比較表2中同一個自變量在三種模型中的B值、Exp(B)值和顯著性可以看出:性別要素X1對滿意度為不顯著的負相關(guān)，而且隨著社會熱點問題的加入，其B值從－0.208 到 －0.547，再到 －0.757，呈線性下降趨勢，說明盡管女性比男性更加感覺生活幸福，而男性比女性對社會熱點問題更加敏感，退休雙軌制對男性的影響更大。退休雙軌制的核心要素之一單位性質(zhì)X2在三個模型中均呈現(xiàn)出十分顯著的正相關(guān)，并且隨著社會熱點問題的加入，呈線性向上趨勢，在三個模型中，機關(guān)單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位滿意度是其他單位滿意度的4.274倍、5.788倍、9.361倍;6.136 倍、7.904 倍、8.301 倍和9.799 倍、10.575 倍、11.821倍。而退休雙軌制的另一核心要素退休工資X3對滿意度的影響在三個模型中則呈現(xiàn)出了不穩(wěn)定的上下振動趨勢:第一個模型中四個退休月工資段的B值分別是－0.386、－0.114、0.809、1.493;第二個模型中四個退休月工資段的 B 值分別是 － 0.295、0.209、0.285、0.765;而第三個模型中四個退休月工資段的B值分別是－0.465、0.078、－0.144、0.527，說明退休工資對滿意度的影響是不確定的，因此，在制定、完善退休養(yǎng)老制度時，如果只采用提高退休金的方法不一定能達到滿意效果。身體健康狀況要素X4在三個模型中都呈現(xiàn)出了正相關(guān)，但隨著社會熱點問題的加入，正相關(guān)趨勢逐漸趨于平緩，說明當下的南京退休人員在關(guān)心身體健康狀況的同時，也關(guān)心食品、娛樂、醫(yī)療保健等消費話題及社會熱點話題。食品消費要素X6對滿意度的影響在兩個模型中均呈現(xiàn)出了穩(wěn)定的上下波浪趨勢:低消費、高消費表現(xiàn)為正相關(guān)，而中間段表現(xiàn)為負相關(guān)，并且隨著社會熱點問題的加入，這種趨勢更加明顯，說明生活比較勤儉和有能力消費的人對生活滿意度較高，相反，對生活不太滿意。娛樂消費要素X7和醫(yī)療保健消費要素X8在兩個模型中均呈現(xiàn)出了不顯著的負相關(guān)，說明退休人員對現(xiàn)在的娛樂消費、醫(yī)療保健消費不滿意，他們希望有豐富多彩的退休娛樂生活、更加注重醫(yī)療保健、疾病預(yù)防。養(yǎng)老方式要素X10在兩個模型中呈現(xiàn)出了不顯著的負相關(guān)，并且趨勢向下，說明傳統(tǒng)的在家養(yǎng)老觀念將會被養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老觀念所取代。對工資滿意程度要素X11在兩個模型中都呈現(xiàn)出十分顯著的影響。然而，從模型3中我們卻發(fā)現(xiàn)有關(guān)退休雙軌制的話題X12和X13兩個選項，盡管大部分人希望對退休雙軌制進行改革，但它對退休人員的生活滿意度的影響并不顯著，相對于對退休雙軌制改革態(tài)度“說不清楚”而言，“完全廢除”、“沒有必要”、“縮小差距”的影響系數(shù)分別為 －0.777、1.217和0.396，說明希望完全廢除退休雙軌制的人員由于對現(xiàn)行制度的不滿，導(dǎo)致他們對生活滿意度的下降，而對現(xiàn)行制度沒有不滿情緒或不滿情緒較小的退休人員，其生活滿意度也相對較高。

表2 Logistic回歸結(jié)果

3 結(jié)論與建議

本文主要結(jié)論有:①單位性質(zhì)要素對生活滿意度的影響十分顯著，并且退休雙軌制加大了這種影響趨勢;②退休工資要素對滿意度的影響是不顯著和不確定的，呈現(xiàn)出了不穩(wěn)定的上下振動趨勢;③退休雙軌制的三種改革態(tài)度與滿意度之間的關(guān)系是:完全廢除為不顯著的負向關(guān)系，沒有必要為不顯著的正向關(guān)系，完善并縮小差距為不顯著的正向關(guān)系;④退休雙軌制對男性的影響更大。

針對以上分析，提出以下初步建議:①提高退休人員生活滿意度，解決退休雙軌制問題，單獨用提高退休工資、縮小差距并不一定能達到滿意效果，只有切實解決好不同性質(zhì)單位之間關(guān)系，找到不同性質(zhì)單位之間的平衡點，分步驟、分階段地制定更完善的政策，才能達到滿意效果。通過提高退休人員對制度的滿意度，從而提高他們對生活幸福的滿意度。②增加對養(yǎng)老機構(gòu)的投入，擴大養(yǎng)老方式，以適應(yīng)不斷龐大的養(yǎng)老需求。③加強退休人員服務(wù)機構(gòu)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為退休人員提供更多的活動場所，使退休生活豐富多彩。

(編輯:徐天祥)

［1］常紅.兩會熱點問題調(diào)查:社會保障暫居榜首退休雙軌制成熱點［J］.決策探索，2011，2:32 －33.

［2］張永清.正確認識和解決企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇差距問題［J］.宏觀經(jīng)濟管理，2003，7:34 －36.

［3］何曉燕.國家公務(wù)員養(yǎng)老制度的完善［J］法制與社會2010，(10):147－148.

［4］風(fēng)笑天.社會調(diào)查中的問卷設(shè)計［M］天津:天津人民出版社2002，(1).