論會計文化建設對中小型企業(yè)發(fā)展的影響

王奇，張麗娟

經濟越發(fā)展，會計越重要。在當今社會，會計作為一種職業(yè)，不僅有其本身所固有的核算和監(jiān)督職能，而且還具有服務企業(yè)發(fā)展和社會進步的重要職能。文化卻是一種社會現(xiàn)象，是人們長期創(chuàng)造形成的產物，同時又是一種歷史現(xiàn)象，是社會歷史的積淀物。會計與文化看似不相聯(lián)系的兩個名詞，卻早已在人類社會發(fā)展的進程中產生，并隨著人類社會文化的傳播而發(fā)展，相互融合，漸漸形成了人類社會生活中獨特的文化現(xiàn)象——“會計文化”，成為人類社會文化體系中的一個重要分支。會計文化已經成為現(xiàn)代企業(yè)財務管理的重要理論基礎，它通過對企業(yè)會計資源進行有效整合，防范企業(yè)財務風險，科學服務企業(yè)的發(fā)展和人類社會的文明進步。

一、我國會計文化建設中存在的問題

我國在會計文化建設過程中，雖然已經取得了一定的成就，但還是存在諸多問題。最為突出的表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）我國傳統(tǒng)文化阻礙和制約了會計文化的建設和發(fā)展

我國經歷了兩千多年的封建社會，形成的“中庸”思想，嚴重抹殺了國人的獨立思維和創(chuàng)造能力。在我國傳統(tǒng)文化中，自古就有“和為貴、忍為高”、“得饒人處且饒人”和“禮尚往來”的觀念，從而導致人們在日常生活中重情輕法、以身試法等現(xiàn)象較為突出。改革開放以來，這些傳統(tǒng)觀念在相關制度和法律法規(guī)的制定和完善中有所改善，但會計人員做假賬、內部審計形同虛設、監(jiān)督部門監(jiān)管不力等現(xiàn)象還是時刻影響著企業(yè)的生存和發(fā)展，諸如銀廣夏事件、美爾雅事件、藍田股份事件等上市公司財務報表造假情況時有發(fā)生。這些事件的發(fā)生，不僅給投資者造成了巨大的損失，更嚴重影響到企業(yè)自身的生存發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

（二）社會各界對在會計文化建設上取得的經驗宣傳不夠

有人認為，“會計文化建設屬于學術性問題，是理論界探討的問題”，此話顯然有不合理的地方。作為一種文化現(xiàn)象，會計文化是人類在會計職業(yè)領域內不斷完善所形成的，因此需要到實踐中提煉和總結，所以社會各界都應該為會計文化的建設出力。而目前的會計文化建設僅僅依托各財經類高校的理論教育，如把《會計人員職業(yè)道德》與 《大學生思想道德與法律基礎》一同作為財經類專業(yè)大學生公共必修課的理論教學。而其他的社會群體，諸如報刊、雜志、網絡等媒體及一些公益性的組織等，并未很好地發(fā)揮其自身的優(yōu)勢，沒有對會計文化建設中取得的經驗進行有效的宣傳、普及和推廣，從而造成了社會上一些不和諧現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）會計人員的綜合素質較低制約了會計文化的建設和發(fā)展

從安徽省財政廳最新發(fā)布的《安徽省會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》（2011-2020）中的相關數(shù)據(jù)資料來看，截至2010年底，安徽省持有會計從業(yè)資格證書的有44.7萬，其中具有會計專業(yè)技術資格的初、中、高級人數(shù)分別為7.8萬人、3.5萬人和0.2萬人，總計11.5萬人，占持證總人數(shù)的25.73%（圖1）；通過各級各類學歷教育、具有?？萍耙陨蠈W歷的會計人員20.86萬人，占持證總人數(shù)的46.67%（圖2）。雖然會計隊伍不斷壯大，整體素質穩(wěn)步提高，但優(yōu)秀的會計人才比例仍然較少，服務企業(yè)財務管理的能力仍然較弱。另外，企業(yè)對會計從業(yè)人員能力重視不夠，造成了企業(yè)內部崗位職責混亂，不能做到不相容職務相分離，從而導致會計信息失真的現(xiàn)象時有發(fā)生，進而使得會計從業(yè)人員不能隨時意識到企業(yè)在快速發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能真正靈活運用到實際工作中。與此同時，絕大多數(shù)會計從業(yè)人員對我國五千年來所形成的底蘊深厚的中國文化了解不夠，造成會計人員對會計文化了解和重視不夠，從而制約了會計文化的建設和發(fā)展。

圖1 安徽省會計從業(yè)人員職稱比例

圖2 安徽省會計人員學歷層次比例

（四）社會道德、誠信缺失等現(xiàn)象造成會計文化建設的動力不足

“立信，乃會計之本；沒有信用，也就沒有會計”，但在現(xiàn)階段，我國社會環(huán)境中出現(xiàn)了很多不良風氣，諸如近年來連續(xù)發(fā)生的注冊會計師考題泄露事件、全國會計專業(yè)技術資格考試高科技作弊事件，等等，時刻拷問著會計從業(yè)人員的誠信品質和道德良知，這些也都成為會計文化建設中的絆腳石。專家呼吁，應該將“會計誠信”條款寫入《會計法》中，提高對不誠信行為的處罰力度，加大會計人員職務犯罪成本，從而保證會計信息質量的真實可靠，內容完整。

二、會計文化建設對中小企業(yè)發(fā)展的影響

中小型企業(yè)正逐步成為發(fā)展社會生產力的生力軍，成為國有大型企業(yè)不可缺少的重要伙伴和助手。合肥金諾金屬材料有限公司（以下簡稱“我公司”）就是這樣一家從事金屬材料的加工、批發(fā)和零售的中小型企業(yè)。而會計文化的建設，也同樣離不開中小企業(yè)的配合和支持。筆者下面將結合該公司，從中小企業(yè)所處的內外兩個環(huán)境，闡述會計文化建設對其自身發(fā)展的重要影響。

（一）外部環(huán)境中的會計文化建設對中小企業(yè)發(fā)展的影響

1.不斷推進和完善制定相關會計法律、法規(guī)及會計準則。近年來，隨著我國社會主義法治進程的不斷推進，依法治國的理念不斷深入民心，我國在會計制度建設方面也取得了諸多驕人的成績，比如：財政部在借鑒和吸收國際會計準則的優(yōu)秀成分和總結企業(yè)在過去市場經濟運行過程中取得的一些經驗，先后于2006年2月15日和2011年10月18日發(fā)布了 《企業(yè)會計準則》與《小企業(yè)會計準則》，逐漸形成了以《會計法》為核心，不同主體執(zhí)行各自對應的會計準則或制度（包括《企業(yè)會計準則》《小企業(yè)會計準則》《行政事業(yè)單位會計制度》《高等學校會計制度》《金融企業(yè)會計制度》《民間非營利組織會計制度》等）及其他相關法律法規(guī)的會計法律體系，同時也不斷建立形成了政府審計、社會審計和內部審計相結合的內外部會計監(jiān)督體系。

2.加快會計道德建設的步伐。隨著我國社會主義市場經濟的深入發(fā)展和改革開放步伐的不斷加快，社會道德、誠信缺失等現(xiàn)象時有發(fā)生，直接影響到社會經濟的健康運行和社會大局的和諧穩(wěn)定。會計道德建設迫在眉睫，我們要加大會計道德建設的力度。一方面，要通過積極的宣傳和引導、鼓勵和推動會計道德建設，使之成為一種社會風氣，另一方面，要建立會計行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德，規(guī)范會計人員的職業(yè)道德。同時，要通過建立內外部會計監(jiān)督體系和長效機制來督促、幫助會計人員提高職業(yè)道德水平，并要求他們在日常工作中時刻牢記會計職業(yè)道德。另外，各級各類會計教育培訓機構應該將會計道德教育作為各級會計教育中的重要內容，加以宣傳和落實，并在諸如會計從業(yè)資格考試、會計專業(yè)技術資格考試及注冊會計師考試中加大對會計職業(yè)道德的考核力度，不斷提高會計人員的會計道德標準，減少會計舞弊事件的發(fā)生。

3.提高會計文化節(jié)的知名度。隨著我國市場經濟的快速發(fā)展，會計行業(yè)已經成為政府、社會、投資者等共同參與建設的行業(yè)之一。因此，國家加大了對會計信息化建設的投入。財政部于2008年成立了會計信息化工作委員會，大力推進我國會計信息化的管理水平和提高會計行業(yè)的全球化水平，還設立了一個屬于財會人員的節(jié)日——會計文化節(jié)。這是社會對會計行業(yè)從業(yè)群體的肯定與激勵，有助于弘揚會計文化，增強廣大會計從業(yè)者的行業(yè)歸屬感，使會計人員提高工作效率，以更好的精神狀態(tài)投入到財會工作中。截止目前，中國會計文化節(jié)已經成功舉辦了4屆，具有較高的社會知名度和影響力。因此，我們還要繼續(xù)打造好這個平臺，借此平臺加大會計文化的宣傳力度，進而為企業(yè)內部會計文化建設提供了一個良好的外部平臺。

但是，我國在會計立法方面仍然存在著許多亟需完善的地方，會計制度與會計準則仍將并存，二者不能相互代替，缺一不可，同時會計道德建設仍需近一步加強。只有把會計文化建設好，才能更好地服務企業(yè)的發(fā)展。

（二）內部環(huán)境中的會計文化建設對中小企業(yè)發(fā)展的影響

外部環(huán)境對會計文化建設提供了強有力外部支持，但是，作為會計文化建設最有力的執(zhí)行者和參與者，內部環(huán)境的會計文化建設同樣對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的影響，它既是孕育會計文化的搖籃，也是發(fā)展會計文化的場所。

1.將會計文化建設納入企業(yè)文化建設之中。企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產與市場經濟發(fā)展基礎上逐步產生的一種以現(xiàn)代科學管理為基礎的新型管理理論和管理思想，也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念和行為規(guī)范的總和。會計文化與企業(yè)文化是不可分開而論的，企業(yè)文化中蘊含著會計，會計中體會著文化。同時也要發(fā)揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，吸收優(yōu)秀文化成果，把優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化與會計工作融合在一起，從而促進經濟的全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展，有利于加快我國社會主義市場經濟建設的進程。

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，中小企業(yè)在社會改革的大潮中經歷了諸多風浪，很多中小企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板成功上市，成為中小企業(yè)的佼佼者，它們也開始從“重效益，輕管理”逐漸轉向重視企業(yè)文化的塑造。會計文化的建設也成為它們承擔社會責任、樹立企業(yè)品牌的重要方式。目前該公司不斷地追求品牌效應，提高服務質量，樹立良好的企業(yè)形象，同時在正常經營中嚴格遵守和執(zhí)行國家制定的相關法律法規(guī)，在會計日常業(yè)務核算中率先執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》，積極繳納稅收，經濟效應與社會效益都取得了較大的成績。

2.積極提高會計人員的綜合素質。加強會計職業(yè)道德教育，培養(yǎng)和提升會計人員專業(yè)技能，不斷提高會計人員的綜合素質，是會計文化建設的重要環(huán)節(jié)。作為會計文化的創(chuàng)造者，誠信是會計人員最基本的職業(yè)道德，也是會計人員從業(yè)的基本準繩，它直接影響著會計文化的建設和發(fā)展，因此必須加強會計職業(yè)道德教育。同時，必須有一批既懂會計又懂財政、稅務法規(guī)，還懂計算機運用的現(xiàn)代化員工，以及一支善管理、懂經營、會決策并具有一定理論水平的管理隊伍。為此，要求會計人員認真學習現(xiàn)代財務管理理論和管理科學,不斷更新知識，掌握新方法、新技術、新手段，不斷提高財務管理的水平、提高自身素質。目前，該公司財務部門提出了具體措施：第一，鼓勵會計人員積極參加會計專業(yè)技術資格考試，職稱計算機等級考試，學習相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，切實提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德；第二，實行會計人員的崗位輪換制度，做到不相容職務相分離，全面加強和提高公司會計人員業(yè)務水平；第三，實行會計業(yè)務考核與培訓制度，如在高校聘請會計專業(yè)教授和大型企業(yè)的專家、學者到公司定期講授會計發(fā)展的最新動向和相關法律法規(guī)等，并定期組織公司財務人員參加會計業(yè)務的測試考核，全面督促公司財務人員會計知識學習的不放松，不倦??；第四，重視公司會計業(yè)務骨干的培養(yǎng)。對公司會計人員進行層層選拔，對優(yōu)秀會計人員給予表彰，對工作中的典型進行重點培養(yǎng)，組織骨干人員出外考察、學習交流。這些措施的施行，能夠促使公司財務人員在工作中發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，提高會計科學化管理的層次和水平，從而提高公司財務人員的綜合素質和服務能力。

會計文化建設不僅僅是一句口號，需要全社會的共同參與，并將其落到實處，因此無論是一名普通會計人員，還是一個企業(yè)，乃至整個社會，都應該有責任和義務大力推進會計文化建設的步伐。既然作為一種文化，我們就有必要宣傳和保護好這種文化現(xiàn)象帶給人類社會的財富。

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