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    美英德三國(guó)高職教育對(duì)我國(guó)高職人才培養(yǎng)的啟示

    2012-08-15 00:45:11
    關(guān)鍵詞:校企實(shí)訓(xùn)人才

    曹 斯

    (湖北第二師范學(xué)院教育與心理科學(xué)系,湖北武漢430205)

    近年來(lái),高等職業(yè)教育發(fā)展迅猛,辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大,其培養(yǎng)的應(yīng)用技能型人才及時(shí)彌補(bǔ)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)一線技術(shù)人才的渴求,構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最基本、最堅(jiān)實(shí)的人才群體。作為人才隊(duì)伍的重要組成部分,高技能人才在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。但當(dāng)前高技能人才培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切需求。同時(shí),我國(guó)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)過(guò)程中存在發(fā)展思路同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重,特色發(fā)展不足;辦學(xué)條件匱乏,實(shí)訓(xùn)投入不足;盲目追求文憑,社會(huì)認(rèn)同感不足;人才培養(yǎng)質(zhì)量不一,與社會(huì)需求存在一定差異等。這些都或多或少影響著高職院校服務(wù)地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效果。為此,筆者通過(guò)分析國(guó)外高職人才培養(yǎng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出大批培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高技能人才的培養(yǎng)模式,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,配合地方產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)、創(chuàng)新。

    一、美英德高職教育人才培養(yǎng)的特點(diǎn)

    (一)貼近社會(huì)發(fā)展需要,就業(yè)導(dǎo)向明顯,縮短實(shí)踐型人才培養(yǎng)周期

    國(guó)外高職人才培養(yǎng)的立身之本在于服務(wù)社會(huì)發(fā)展需要,學(xué)校直接面向社會(huì)發(fā)展需要,及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)方案,逐步縮短兩者之間的差距。美國(guó)的職業(yè)教育突出雇主的實(shí)際需要,人才培養(yǎng)過(guò)程基于產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展需要,強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)適應(yīng)能力。許多州通過(guò)與中介、產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)委員會(huì)的互動(dòng),提升高職教育與社會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才素養(yǎng),盡量縮短學(xué)校教育與實(shí)際工作環(huán)節(jié)之間的差距。德國(guó)職業(yè)院校人才培養(yǎng)目標(biāo)是合格的實(shí)用型職業(yè)技術(shù)人才,主要任務(wù)是培養(yǎng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)等第一線的職業(yè)崗位的實(shí)用型、技能型專門人才。

    (二)突出核心職業(yè)技能,健全資格認(rèn)證,促進(jìn)技能型人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化

    關(guān)鍵能力、核心技能是高技能型人才培養(yǎng)的核心要素,也是人才競(jìng)爭(zhēng)力所在。各國(guó)在關(guān)鍵能力和核心技能培養(yǎng)方面各有自己的特點(diǎn)。英國(guó)突出學(xué)生職業(yè)“關(guān)鍵能力”的培養(yǎng),以培養(yǎng)學(xué)生使用技能為特色和目標(biāo),不斷強(qiáng)化技能訓(xùn)練,側(cè)重動(dòng)手能力和技能培養(yǎng)。美國(guó)采取了“國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)”,這套標(biāo)準(zhǔn)貫穿于人才培養(yǎng)的全過(guò)程,伴隨著教育、培訓(xùn)、考核、就業(yè)等過(guò)程,不斷強(qiáng)化人才培養(yǎng)與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系,拉近了職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才需求的距離。

    (三)強(qiáng)化嵌入式教學(xué)模塊,內(nèi)容靈活多樣,優(yōu)化高職人才培養(yǎng)適應(yīng)性

    德國(guó)職業(yè)教育模塊化改革,成為一種新的發(fā)展思路。這種模式的優(yōu)點(diǎn)在于可用企業(yè)培訓(xùn)作為橋梁,把不同的教育過(guò)程與職業(yè)情境聯(lián)系在一起,明確職業(yè)群體或某職業(yè)的共同內(nèi)容;也可以作為培訓(xùn)職業(yè)內(nèi)部的選修單元,為特定需求的人設(shè)計(jì)重點(diǎn)方案或?qū)I(yè)化方案。德國(guó)許多企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛推出改革舉措,所有行業(yè)都擁有可自由構(gòu)建的專業(yè)化模塊,保證與技術(shù)更新變化接軌。可以說(shuō),模塊化改革是集理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)于一體,把必要的專業(yè)理論知識(shí)和必要的專業(yè)實(shí)踐知識(shí)捆綁在一起,促進(jìn)學(xué)生行為能力的提升。

    同時(shí),在英國(guó)以核心技能和關(guān)鍵能力培養(yǎng)的高職人才,其標(biāo)準(zhǔn)也隨著不同時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高職人才的需求而變化;德國(guó)以“理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,學(xué)校與企業(yè)密切聯(lián)系”作為指導(dǎo)方針和辦學(xué)模式,不僅培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)設(shè)置面向社會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng),而且學(xué)制和課程設(shè)置也隨著企業(yè)和技術(shù)的發(fā)展而發(fā)展變化,表現(xiàn)出了規(guī)模小、學(xué)制靈活、職業(yè)適應(yīng)性與技術(shù)應(yīng)用性強(qiáng)、就業(yè)率高等特點(diǎn)。

    (四)突破高職人才觀念,構(gòu)建立交體系,提升高職人才素養(yǎng)綜合性

    國(guó)外高職人才觀念的多元化,不同類型學(xué)歷之間的互通互認(rèn)是國(guó)外高職發(fā)展的重要前提,保證了人才綜合素質(zhì)的提升。學(xué)術(shù)教育與職業(yè)教育的集成是美國(guó)職業(yè)教育人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的一項(xiàng)重大改革,著力破解學(xué)術(shù)與職業(yè)教育相分離,學(xué)術(shù)教育工作者的教學(xué)脫離實(shí)際與學(xué)生缺少實(shí)踐,學(xué)生缺乏應(yīng)對(duì)復(fù)雜任務(wù)的思維、協(xié)作與交往能力等核心問(wèn)題,不斷突出學(xué)生的“能力本位”教育。英國(guó)搭建了職業(yè)教育與普通教育“立交橋”,建立了高等職業(yè)資格證書與普通高等教育證書等值等效的制度,二者之間的文憑、證書可以進(jìn)行相互比較、對(duì)等匹配。這一創(chuàng)新性舉措,有力地促進(jìn)了職業(yè)教育快速發(fā)展,提高了勞動(dòng)者的整體素質(zhì)。

    (五)緊密校企合作關(guān)系,監(jiān)控培養(yǎng)過(guò)程,促進(jìn)人才培養(yǎng)互動(dòng)性

    多元主體參與,企業(yè)深度參與,校企合作緊密,全面優(yōu)化培養(yǎng)過(guò)程是國(guó)外高職人才培養(yǎng)的一大特點(diǎn)。其中,多元主體參與是美國(guó)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)過(guò)程一大特點(diǎn),在整個(gè)過(guò)程中,形成了產(chǎn)業(yè)參與,校企合作活躍,社會(huì)參與人才培養(yǎng)全過(guò)程,有著明顯的以就業(yè)為導(dǎo)向。德國(guó)在企業(yè)深度參與的校企合作辦學(xué)模式有著成功經(jīng)驗(yàn)。德國(guó)企業(yè)是高職院校人才培養(yǎng)的重要推動(dòng)力,高職院校在校企合作方面關(guān)系非常密切。一是高職院校的各類實(shí)驗(yàn)室經(jīng)常從事應(yīng)用研究與開發(fā)工作,并能順利實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化工作,有力推動(dòng)了企業(yè)高新技術(shù)的發(fā)展,得到企業(yè)的廣泛歡迎。另一方面,企業(yè)都建立了培訓(xùn)中心,為高職學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)生產(chǎn)機(jī)會(huì),讓學(xué)生能夠在生產(chǎn)一線實(shí)地實(shí)習(xí),實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與學(xué)校的資源共享,相互促進(jìn)。

    二、對(duì)我國(guó)高職人才培養(yǎng)模式改革的啟示

    (一)引導(dǎo)多元主體參與人才培養(yǎng)過(guò)程,全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

    現(xiàn)代高職發(fā)展必須以社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ),注重鼓勵(lì)和扶持企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)人參與人才培養(yǎng)過(guò)程,逐步形成多元化的人才培養(yǎng)主體。一方面,多元化的培養(yǎng)主體,尤其是調(diào)動(dòng)企業(yè)辦學(xué)的積極性,充分利用企業(yè)設(shè)備齊全、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì),讓企業(yè)參與人才培養(yǎng)方案制定、實(shí)習(xí)基地建設(shè),充分吸納社會(huì)行業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的最新要求;另一方面,也能夠形成全社會(huì)共同關(guān)注高職人才培養(yǎng),形成共同參與共同受益的雙贏局面,學(xué)校可及時(shí)了解企業(yè)的新產(chǎn)品、新工藝,了解企業(yè)對(duì)人才需求的變化,及時(shí)更新和調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,從而為全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

    (二)建立校企聯(lián)合研發(fā)實(shí)驗(yàn)室,不斷提高校企合作的層次

    積極探索產(chǎn)學(xué)合作的辦學(xué)路子。產(chǎn)學(xué)合作、企業(yè)參與是職業(yè)教育的基本特征,也是企業(yè)利用高職院校的智力資源提高產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要途徑。鑒于當(dāng)前許多高職院校的校企合作處于初期階段,校企合作應(yīng)該以共同應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題等為主題,建立以創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)技術(shù),推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的深度合作機(jī)制,利用智力資源與設(shè)備資金相結(jié)合的優(yōu)勢(shì),聯(lián)合建立研發(fā)實(shí)驗(yàn)室,形成共同研究、相互提升的合作形式,推動(dòng)校企合作走向更深層次。

    (三)建立高職人才培養(yǎng)聯(lián)盟,不斷提升實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的實(shí)效

    實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是高職人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié),必須進(jìn)一步提升實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的實(shí)效性與針對(duì)性。通過(guò)強(qiáng)化與企業(yè)的聯(lián)合,實(shí)施產(chǎn)教結(jié)合。這樣可以使學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容更加貼近生產(chǎn)實(shí)際,同時(shí)企業(yè)可以根據(jù)本身的需求來(lái)培訓(xùn)學(xué)生,提高了勞動(dòng)者素質(zhì),為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造條件。一方面,要建立開放式的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)師資隊(duì)伍,形成企業(yè)技術(shù)骨干到學(xué)校與院校教師到企業(yè)的雙向型的師資隊(duì)伍,全面打造一支雙師型的實(shí)習(xí)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。另一方面,與企業(yè)建立培養(yǎng)聯(lián)盟,強(qiáng)化企業(yè)主動(dòng)參與人才培養(yǎng)意識(shí),將企業(yè)人才培訓(xùn)與學(xué)生實(shí)習(xí)相結(jié)合,即將入職培訓(xùn)提前到實(shí)習(xí)環(huán)節(jié),提高實(shí)習(xí)針對(duì)性,同時(shí)也在一定程度上縮短企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間,壓縮培訓(xùn)新員工的成本,達(dá)到雙方互惠互利的效果。

    [1]陳晶晶等.基于職業(yè)群模式的美國(guó)職業(yè)教育中深化實(shí)踐評(píng)析[J].教育與職業(yè),2007(06):65~67.

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