探索創(chuàng)新女職工工作管理新思路

□文/譚學(xué)燕

（河北鋼鐵集團(tuán)石家莊鋼鐵有限責(zé)任公司 河北·石家莊）

探索創(chuàng)新女職工工作管理新思路

□文/譚學(xué)燕

（河北鋼鐵集團(tuán)石家莊鋼鐵有限責(zé)任公司 河北·石家莊）

在當(dāng)前新形勢(shì)下，鋼鐵市場(chǎng)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。應(yīng)發(fā)揮女職工組織的凝聚力，展現(xiàn)價(jià)值，創(chuàng)新管理，全面提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

女工組織；創(chuàng)新管理；建功立業(yè)

原標(biāo)題：圍繞中心服務(wù)大局 探索創(chuàng)新女職工工作管理新思路

收錄日期：2012年6月26日

一、完善女工組織網(wǎng)絡(luò)是建功立業(yè)的基礎(chǔ)

暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時(shí)的反映，女工組織是聯(lián)系女職工的紐帶和橋梁，健全的女工組織是開展女職工工作的基礎(chǔ)。河北鋼鐵集團(tuán)石鋼公司（以下簡(jiǎn)稱石鋼公司）擁有職工5，205余人，其中女職工有1，050人，占職工總數(shù)的20%，為便捷地開展女工工作，首先定期召開女工工作研討會(huì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確目標(biāo)，創(chuàng)新觀念；其次建立聯(lián)系制度，主動(dòng)靠近基層女工，及時(shí)了解一線女工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)有效溝通，切實(shí)擔(dān)負(fù)起女工組織的職責(zé)，以制度促管理，以管理增效益，進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作制度，使女工工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

二、提高女工隊(duì)伍素質(zhì)是建功立業(yè)的需要

1、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)的必要性。提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)技術(shù)本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)能力是時(shí)代賦予我們的使命，培養(yǎng)和造就“學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型”的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會(huì)所需。教育和引導(dǎo)女職工合理轉(zhuǎn)換自己的社會(huì)角色，承擔(dān)起新時(shí)代女性的社會(huì)責(zé)任，自覺投入到工作中來，不斷充實(shí)、提高自己，克服自卑心理，不但要進(jìn)行知識(shí)技能強(qiáng)化，還要進(jìn)行觀念、心理健康、智慧、修養(yǎng)等方面的學(xué)習(xí)。

2、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)的形式。審時(shí)度勢(shì)，為女工營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)女工理論學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新形式和內(nèi)容，力求實(shí)效。深入開展女職工素質(zhì)工程，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，踏實(shí)的工作作風(fēng)。搭建素質(zhì)平臺(tái)，多角度地激發(fā)女職工學(xué)習(xí)的潛力和創(chuàng)造力，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，針對(duì)不同專業(yè)、不同崗位開展多種形式的崗位培訓(xùn)、崗位練兵活動(dòng)，組織開展普法宣傳活動(dòng)，提高女職工法律知識(shí)水平，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和遵章守紀(jì)的自覺性，每年進(jìn)行兼職女職工委員的培訓(xùn)工作，提高工作水平，以點(diǎn)帶面，增強(qiáng)女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

3、建立長(zhǎng)效機(jī)制，充分展現(xiàn)女職工潛質(zhì)。依托載體，培養(yǎng)女工爭(zhēng)優(yōu)趕先的良好風(fēng)氣，建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓女職工在競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)步，在競(jìng)爭(zhēng)中挖掘自身潛力；積極開展“女職工素質(zhì)工程”、“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵”等活動(dòng)。通過典型示范，在女職工中形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍。扎實(shí)有效的教育培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的雙贏，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)典型。如2010年度河北省國(guó)資委優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、公司級(jí)勞動(dòng)模范、自動(dòng)化部司秤工蔡紅，從事的是簡(jiǎn)單的司秤工作，卻把千萬(wàn)次的普通又重復(fù)的工作做到了14萬(wàn)筆數(shù)據(jù)無(wú)缺陷。

三、開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)是建功立業(yè)的平臺(tái)

大力實(shí)施建功立業(yè)工程，把“建功立業(yè)”工程當(dāng)作展現(xiàn)女職工聰明才智和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)中的“半邊天”作用。女職工組織抓住機(jī)遇，增強(qiáng)女工組織的凝聚力和影響力，提高女工工作的有效性，圍繞公司中心工作，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

女職工工作有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，更有著無(wú)限的潛能，如何通過外部力量，挖掘出廣大女職工更多更大的工作熱情和工作能量，是我們?cè)诠九すぷ髦惺冀K的思考，并不斷在實(shí)踐中努力探索的重要課題。為此，女工組織積極圍繞企業(yè)發(fā)展主題，結(jié)合公司女工工作，我們組織開展了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)巾幗示范崗”的競(jìng)賽活動(dòng)，評(píng)選出愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、有突出成績(jī)的優(yōu)秀女職工和女職工崗位，激勵(lì)女職工爭(zhēng)做優(yōu)秀的職業(yè)女性，掀起了“比技術(shù)、賽業(yè)務(wù)”的高潮。同時(shí)，為進(jìn)一步提高女職工的創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)廣大女職工立足崗位建功立業(yè)，展現(xiàn)女性風(fēng)采，開展了“我為十二五展風(fēng)采”主題征文活動(dòng)，公司女職工踴躍參加，征集了30余篇文章，充分展現(xiàn)了女職工的工作熱情和建功立業(yè)的決心。此外，為展現(xiàn)女職工特有的愛心和責(zé)任心，我們還組織進(jìn)行了“五好女性”的評(píng)比表彰活動(dòng)，在基層的普通崗位，女職工憑借她們聰慧、耐心和堅(jiān)韌在家庭、生活和工作中，在好職工、好妻子、好媽媽、好女兒、好兒媳等五個(gè)方面表現(xiàn)出的典型事跡，進(jìn)行大力宣傳。從不同角度展現(xiàn)新時(shí)期女職工的風(fēng)采。

四、提高女職工幸福指數(shù)是建功立業(yè)的動(dòng)力

提高女職工綜合素質(zhì)和保障職工身心健康是企業(yè)關(guān)愛女職工的重要舉措，以實(shí)際行動(dòng)把企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心呵護(hù)送到職工身邊，提高職工生活幸福指數(shù)。公司逐年加大女職工職業(yè)健康、衛(wèi)生保健及勞動(dòng)保護(hù)工作力度，結(jié)合“粉紅絲帶”行動(dòng)，從2006年開始，公司將原來每?jī)赡赀M(jìn)行一次的女職工健康普查改為一年一次，有效地減少了女職工患病的機(jī)會(huì)。

為使女職工工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化，我們建立了女職工健康檔案，已婚女職工婚育卡片和計(jì)劃生育管理系統(tǒng)。連續(xù)五年為公司女職工開展安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)工作，為單親和特困女職工免費(fèi)贈(zèng)送安康保險(xiǎn)，讓女職工能感受到公司給予她們更多的關(guān)愛；還在全公司開展向困難女職工和單親女職工“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動(dòng)和“金秋助學(xué)”活動(dòng)，發(fā)放救助款共計(jì)6，100余元，把關(guān)心女職工身心健康和生活質(zhì)量落實(shí)到行動(dòng)上，滿腔熱情地為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事。唱響快樂主題，讓快樂陽(yáng)光灑滿整個(gè)公司，使全公司職工都能感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)愛。

女職工工作任重而道遠(yuǎn)。目前，在企業(yè)深化結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，公司女工組織在黨政工各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，圍繞集團(tuán)“深化整合、精細(xì)管理、科技創(chuàng)新”三大任務(wù)，努力打造“綠色石鋼、精品石鋼、和諧石鋼”的企業(yè)目標(biāo)，發(fā)揮女職工組織的凝聚力、展現(xiàn)價(jià)值，探索創(chuàng)新全面提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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