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    2012:職場(chǎng)如何走,請(qǐng)看風(fēng)向標(biāo)

    2012-08-15 00:43:44BY
    中國(guó)眼鏡科技雜志 2012年2期
    關(guān)鍵詞:陳小姐王小姐跳槽

    BY 安 靜

    2011年12月26日,人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布了《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。 該報(bào)告顯示, 2011年員工離職率仍處高位。報(bào)告預(yù)計(jì)2012年上半年中國(guó)企業(yè)平均調(diào)薪9.8%,超中國(guó)GDP增幅。高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)以及制造業(yè)4份行業(yè)報(bào)告同期發(fā)布。

    1.員工期待樂(lè)趣、體面、高薪,小企業(yè)想留人實(shí)在不容易

    受經(jīng)濟(jì)下滑、融資難、原材料價(jià)格上升、人民幣升值等等影響,2011年的企業(yè)尤其是中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中困難重重?,F(xiàn)象上,2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場(chǎng)所的努力比以往任何時(shí)候都多,結(jié)果是,離職率仍在上升。

    調(diào)查顯示,2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%,為2008年金融危機(jī)以來(lái)的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%,制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。

    但這些離職率并不都是因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)、停業(yè)、經(jīng)濟(jì)性裁員導(dǎo)致。從2011年的職場(chǎng)流行語(yǔ)“裸辭”(先辭職再找工作)、“淘職客”(勤換工作,哪里工資高去哪里)、“考碗族”(不考到公務(wù)員飯碗不罷休)等就可以看出,員工離職的最根本因素是職業(yè)取向的多元化。

    當(dāng)身處制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的大公司、小企業(yè)們都在不約而同地考慮“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移還是產(chǎn)業(yè)升級(jí)”的前途時(shí),剛剛走入職場(chǎng)的新生代更多地對(duì)工作帶來(lái)的物質(zhì)水平、樂(lè)趣和體面寄予了厚望。

    這就導(dǎo)致了更多的人才從不知名的企業(yè)中流出,品牌不為人知的企業(yè)在人才招聘和保留上面臨更嚴(yán)峻的局面。

    2.明年的職場(chǎng),將集裁員、招聘、漲薪于一身

    光伏企業(yè)裁員、美的裁員、比亞迪裁員……2011年,企業(yè)大裁員的消息頻頻傳出,有外資、國(guó)企也有民營(yíng),有生產(chǎn)型企業(yè)、技術(shù)型公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也有房地產(chǎn)企業(yè)等。

    但是與2008年底的金融危機(jī)不一樣,導(dǎo)致2011年企業(yè)大裁員的原因是多元化的,有受國(guó)際市場(chǎng)影響、出口受挫的,有因?yàn)轱L(fēng)投斷糧、無(wú)法維系的,有因?yàn)槊つ孔非笠?guī)模、進(jìn)行調(diào)整的……

    2.發(fā)覺社會(huì)良知,擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任。馬克思主義理論獨(dú)特的“改變世界”的現(xiàn)實(shí)力量,奠基于馬克思主義的無(wú)產(chǎn)階級(jí)和廣大勞動(dòng)人民的階級(jí)立場(chǎng)。馬克思主義者從不掩飾自己的階級(jí)性,因?yàn)楦淖儎趧?dòng)大眾的命運(yùn)是顛撲不破的真理。高校大學(xué)生最關(guān)切自己的未來(lái),都有自己的夢(mèng)想,都渴望成才。那么,判斷大學(xué)生成才的標(biāo)準(zhǔn)是什么?——看他在多大程度上改善了廣大勞動(dòng)人民的生活狀況。在社會(huì)主義的中國(guó),實(shí)現(xiàn)人生意義和自我價(jià)值,無(wú)非是看一個(gè)人在多大范圍和多大程度上改善了自身和他人的生活狀況,這是馬克思主義理論的實(shí)踐要求。脫離社會(huì)、脫離人民、脫離時(shí)代,就無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

    預(yù)計(jì)2012年企業(yè)依然會(huì)持續(xù)這種因局部市場(chǎng)或戰(zhàn)略調(diào)整而進(jìn)行的裁員。人力資源專家馮麗娟認(rèn)為,2012年的人才需求將更多源于技能和專業(yè)人才的缺乏,而非數(shù)量上的缺口。企業(yè)為了找到滿意的人才,依然會(huì)積極開展招聘。

    受到高離職率的壓力,調(diào)查顯示,2011年有近1/3的企業(yè)有兩次或兩次以上的加薪?!秷?bào)告》預(yù)測(cè),2012年上半年,各行業(yè)的平均漲幅可達(dá)9.8%,繼2011年后,薪資的漲幅再次超過(guò)對(duì)2012年GDP8%增幅的預(yù)測(cè)。

    馮麗娟認(rèn)為,漲薪幅度超過(guò)GDP,這一看似違背經(jīng)濟(jì)原理的現(xiàn)象還將要繼續(xù)數(shù)年。因?yàn)槟壳皼Q定員工薪酬變動(dòng)的首要因素已經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤(rùn),轉(zhuǎn)為外部人才的市場(chǎng)供需。換言之,無(wú)論企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力如何,只要用人,付薪水平就必須向市場(chǎng)平均值靠攏。

    3.一線基層員工和專業(yè)技術(shù)人員,最有希望得到加薪

    《報(bào)告》表示,2012年的加薪將首先傾向于企業(yè)中離職率前兩位——一線基層員工和專業(yè)技術(shù)人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性(一線員工的績(jī)效收入和加班費(fèi)等占總收入比重很高),后者加薪則是由于技術(shù)人才長(zhǎng)期供不應(yīng)求。

    由于資本仍然青睞高科技行業(yè),比如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通信技術(shù)應(yīng)用,人才對(duì)該行業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。前兩年,這一行業(yè)的人才爭(zhēng)奪和擴(kuò)張已經(jīng)進(jìn)入白熱化狀態(tài),2012年該行業(yè)的調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)仍將超過(guò)10%。

    馮麗娟提醒企業(yè),加薪不能純粹與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)關(guān)鍵人才應(yīng)以薪資的競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先,其次以公平性為重。為減少薪資不斷上漲的壓力,采取分階段調(diào)整是明智之舉。或者可以嘗試過(guò)去只有國(guó)有企業(yè)才用的薪酬策略,名義薪資漲幅很小,但是在企業(yè)收益良好時(shí),多發(fā)幾個(gè)月的薪資,在收益差時(shí)則發(fā)單月薪。同時(shí),為增加員工粘性,企業(yè)需在改善工作環(huán)境方面增加投入,同時(shí)承擔(dān)起幫助員工平衡工作與生活的職責(zé)。

    2012年來(lái)了!一個(gè)朋友的QQ簽名是:“2012就要來(lái)了,一想到我還欠銀行錢,睡覺都會(huì)笑醒?!边€有不少朋友開玩笑說(shuō),趕緊辭掉工作、賣掉房子去周游世界去。話雖這樣說(shuō),如你我一般平凡的上班族們還是不大可能賣房子、扔工作去周游世界,否則周游回來(lái),地球照樣轉(zhuǎn),你又無(wú)處棲息可怎么辦?因此,年終之際,更實(shí)在的還是梳理過(guò)往、總結(jié)得失、設(shè)定目標(biāo)、重新出發(fā)。雖說(shuō)薪酬數(shù)據(jù)大都像俏姑娘的年紀(jì)問(wèn)不得,長(zhǎng)期也處于朦朧美的狀態(tài),但對(duì)職場(chǎng)人士而言,前程無(wú)憂發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》可謂有著風(fēng)向標(biāo)的指引作用。記者整理了3個(gè)現(xiàn)實(shí)版的職場(chǎng)案例,看看他們?cè)陲L(fēng)向標(biāo)的指引下,已經(jīng)作出或者將要作出怎樣的職場(chǎng)選擇,對(duì)您是否有參考意義呢?

    ■ 案例 1

    陳小姐眼視光專業(yè)高職院校畢業(yè),在眼鏡店做了4年的驗(yàn)光師。后來(lái)她覺得驗(yàn)光師收入有限,公司又不肯花錢對(duì)她進(jìn)行培訓(xùn),4年來(lái),不僅在專業(yè)上提高有限,收入有時(shí)還不如店內(nèi)銷售人員。陳小姐考慮再三,轉(zhuǎn)行某鏡片企業(yè)從事鏡片銷售工作。怎奈,隔行如隔山,真正開始做了,她才發(fā)現(xiàn)自己不適合。陳小姐所在的鏡片企業(yè)男性銷售人員大多互相熟識(shí),經(jīng)常聚會(huì)打牌,連出差都約在一起。再加上公司采用低底薪(1200元)+提成的方式,而提成要年終才能發(fā)放。由于之前的工作并沒有太多積蓄,她感到生存都成問(wèn)題,更別談拓展了,所以做起來(lái)完全沒有激情,業(yè)績(jī)上不去,上司也沒有好臉色,收入當(dāng)然不會(huì)高。陳小姐后悔了,想念起以前在眼鏡店相對(duì)簡(jiǎn)單的生活。沒多久,陳小姐就辭職回眼鏡店當(dāng)驗(yàn)光師了。

    編輯點(diǎn)評(píng):陳小姐的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)特長(zhǎng)和都更加適合在眼鏡店從事驗(yàn)光工作。4年,對(duì)眼視光從業(yè)者而言,并不長(zhǎng)。想要到達(dá)更高的層面、擁有更多競(jìng)爭(zhēng)力,陳小姐需要在該領(lǐng)域進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和研究。一方面,陳小姐可以通過(guò)到職業(yè)院校參加培訓(xùn)提升自己在眼視光領(lǐng)域的專業(yè)程度,成為更資深的驗(yàn)光師;另一方面,還可以加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理方面的學(xué)習(xí),為以后當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)或者管理者做好準(zhǔn)備。

    ■ 案例 2

    王小姐在一家鏡片公司市場(chǎng)部工作6年,屬于資深人士了。雖然她的上司、上司的上司都換過(guò)了,她的職位卻一直沒動(dòng),薪酬自然也沒有太多增長(zhǎng)。王小姐覺得:“樹挪死人挪活”,再加上看到不少跳出去的老同事都紛紛升了官、發(fā)了財(cái),王小姐就認(rèn)為自己在這家公司也基本上做到瓶頸了,想要換家公司。不多久,王小姐就到另外一鏡片公司上班了。但是僅僅過(guò)了半個(gè)月,王小姐覺得相比老東家,新東家雖然盤子大,但制度苛刻,公司氣氛也不如以前輕松,她又后悔跳槽了。于是再次辭職到了第三家公司。

    編輯點(diǎn)評(píng):這件事情要從兩方面來(lái)看。一方面,王小姐在短時(shí)間內(nèi)頻繁離職跳槽,這種行為對(duì)她自己、對(duì)雇主來(lái)說(shuō)都是一種不負(fù)責(zé)任的做法。跳槽,從某種意義上來(lái)說(shuō),是“人往高處走”,你選擇要跳的那家公司,一般情況下會(huì)比現(xiàn)在的這家公司更有發(fā)展前途和更好的薪資待遇。否則,就不是跳槽,或者是盲目的跳槽。據(jù)國(guó)內(nèi)某最專業(yè)最權(quán)威的金融獵頭公司的調(diào)查報(bào)告顯示,在所有跳槽的人才當(dāng)中,起碼有1/4的人才是屬于盲目且并不具備跳槽需求的。他們自我感覺良好,覺得自己身邊的同學(xué)、朋友或者同事一個(gè)個(gè)的都去到了比自己的公司環(huán)境更好、薪資更高的公司,他們也開始坐立不安,開始謀劃跳槽。其實(shí)并不一定需要跳槽!王小姐就是這種情況。另一方面,我們也可以看到,如《報(bào)告》中所說(shuō),不僅剛剛走入職場(chǎng)的新生代更多地對(duì)工作帶來(lái)的物質(zhì)水平、樂(lè)趣和體面寄予了厚望,職場(chǎng)老人也對(duì)公司能夠提供的薪酬水平、文化氛圍等軟實(shí)力提出了更高的要求。公司領(lǐng)導(dǎo)層必須要予以重視,方可吸引更多的員工。

    ■ 案例 3

    今年42歲的趙先生之前在一家民營(yíng)鏡企當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人,他一直想到外企工作,后來(lái)終于到某外企當(dāng)上部門總監(jiān),他又覺得十分壓抑、力不從心。因?yàn)橼w先生的人脈都在南方,客戶資源雖然帶過(guò)去了一些,但是總得有個(gè)適應(yīng)過(guò)程吧,加上這是大公司,方方面面的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)很多,尤其是英語(yǔ)和電腦操作,趙先生以前就缺乏這方面的操作技能,現(xiàn)在問(wèn)題就暴露出來(lái)了。既然是大公司,既然給你提供優(yōu)厚的薪資,那么對(duì)你的要求肯定也是成正比的。陳先生有些跟不上節(jié)拍。現(xiàn)在這家外企之所以會(huì)聘用他,主要是因?yàn)橼w先生在業(yè)內(nèi)擁有豐富的人脈和客戶群,而現(xiàn)在這些優(yōu)勢(shì)由于公司的戰(zhàn)略發(fā)生改變而弱化了,在這樣的情況下,沒多久,趙先生只能黯然離職。

    編輯點(diǎn)評(píng):“人往高處走”的“高”不是所謂的大公司、大型外企和所謂的高薪資,而是你心里面的一個(gè)高度?!秷?bào)告》顯示,2011年人才流向在發(fā)生悄然改變,外企在薪酬、職業(yè)前景和開放的管理文化方面的吸引力正在減弱。2011年,獲得重金投入和市場(chǎng)占先的國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)更舍得向人才和人力資源管理投資,他們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)上大規(guī)模地招兵買馬,并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,由于不同投資屬性的企業(yè)薪酬和管理水平差異縮小,流向國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)的人才越來(lái)越多。所以,有時(shí)候“寧做雞頭不做鳳尾”也是一種不錯(cuò)的選擇。第一要看企業(yè)是否有發(fā)展后勁,第二看公司上層是否和你的價(jià)值觀相契合。

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