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    頂崗實習創(chuàng)新機制與策略研究——以物流管理專業(yè)為例

    2012-08-15 00:43:05王明玉南京化工職業(yè)技術(shù)學院江蘇南京210048
    物流科技 2012年12期
    關(guān)鍵詞:頂崗崗位物流

    王明玉(南京化工職業(yè)技術(shù)學院,江蘇 南京 210048)

    WANG Ming-yu (Nanjing College of Chemical Technology,Nanjing 210048,China)

    1 高職學生頂崗實習運作模式內(nèi)涵

    教育部明確提出,“人才培養(yǎng)模式改革的重點是教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性,實驗、實訓、實習是三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要重視學生校內(nèi)學習與實際工作的一致性”、“引導建立企業(yè)接收高等職業(yè)院校學生實習的制度,加強學生的生產(chǎn)實習和社會實踐,高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習?!蔽锪鞴芾韺I(yè)的學生通過頂崗實習,可以接觸到物流行業(yè)最新的機器設(shè)備,了解到物流業(yè)務流程、管理經(jīng)驗以及行業(yè)的前沿發(fā)展動態(tài),掌握第一手的專業(yè)資料,將所學的專業(yè)知識應用到具體的工作實踐中,并通過企業(yè)指導老師手把手的互動式實踐教學,實現(xiàn)與企業(yè)工作崗位的順利接軌,為就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

    南京化工職業(yè)技術(shù)學院物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)計劃中安排了一定學時的實習計劃,其中頂崗實習是在理論教學計劃完成后,學生具備了豐富的理論科學知識和校內(nèi)外實踐經(jīng)驗后的一項綜合性的實習項目,因此頂崗實習是高端技能型人才培養(yǎng)的教學 “環(huán)節(jié)”,使學生把學到的理論知識在實踐操作中融匯貫通,實踐技能在理論知識的指導下得以有效提升,進而綜合凝煉為學生的職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)。依據(jù)物流管理專業(yè)開設(shè)的專業(yè)主干課程選擇對口業(yè)務單位、專業(yè)崗位群和企業(yè)需要安排合適的學生在崗位的頂崗工作,遵照可勝任原則和提升職業(yè)素養(yǎng)原則為學生頂崗實習的目標。頂崗實習是目前各高職院校積極與企業(yè)合作培養(yǎng)人才、合作就業(yè)、合作發(fā)展的重要方式和方法,各高職院校都制定了各種制度來規(guī)范頂崗實習的程序、與合作單位簽訂實習協(xié)議,對學生在頂崗實習期間的學習、生活、工作和人身安全等進行了妥善的安排,通過一段時間的在職實習,學生得到了鍛煉,積累了工作經(jīng)驗,職業(yè)技能和社會經(jīng)驗都得到了不同程度的提高,為進入社會和職場打下了良好的基礎(chǔ),這些都是頂崗實習取得的明顯成效。

    2 頂崗實習的現(xiàn)狀及存在的主要問題

    2.1 尋找合適企業(yè)和崗位群的難度大,企業(yè)積極性不高。我國物流行業(yè)運營成本高,現(xiàn)代物流業(yè)是一個兼有知識密集和技術(shù)密集、資本密集和勞動密集特點的外向型和增值型的服務行業(yè),在物流運作鏈上,商流、信息流、資金流貫穿其中,因此,企業(yè)從事物流管理和營運工作的人員需要各種各樣的知識水平和技術(shù)水平。人力資源成本占較大比重,所以在人力資源管理中就要壓縮人員編制,采取多個崗位交叉合并的策略;并且物流企業(yè)涉及到自身及合作伙伴的商業(yè)機密,企業(yè)參與的積極性和主動性不高,只是把參加頂崗實習的學生作為 “廉價”勞動力。學生成為被動接受頂崗實習安排的客體,而學校則需要為每一個學生落實實習單位或崗位,這就必然會產(chǎn)生學生對實習單位或崗位不滿意,學校無法找到足夠的單位供學生實習等問題。其結(jié)果是學校兩手一攤,自認無能為力;或是使學生養(yǎng)成挑肥揀瘦習慣,缺乏自我擔當意識。比如學生實習單位和崗位不對口專業(yè),學生認為不利于就業(yè)和個人職業(yè)生涯的發(fā)展,在實習崗位上有情緒,不能安心地工作,甚至不打招呼就離開了實習單位,帶來人身安全等方面的隱患,也直接影響合作企業(yè)對學生和學校的負面看法,有可能影響更進一步的合作;有些高職院校把學生放到實習單位后就不再過問,或者偶爾打個電話過去了解一下,去實習現(xiàn)場看望一下學生,沒能起到很好的指導作用,與企業(yè)合作培養(yǎng)學生的宗旨和合力沒有體現(xiàn)出來,學生在崗位急需解決的問題不能得到有效的指導;在頂崗實習期間如何界定學生的身份也是目前面臨的主要問題,在人力資源普遍比較匱乏的大背景下,考慮到學生的廉價以及比社會招工易于管理,絕大部分企業(yè)都傾向于安排學生到流水線 “補缺”,做操作工,而學校迫于學生 “難找單位”,只能被動接受企業(yè)的安排,明知學生成年累月做 “流水”根本學不到技能,卻也奈何不得,最終受到傷害的是學生。如何維護學生的利益,保護學生的人身安全都是我們在此要研究的內(nèi)容。

    2.2 頂崗實習管理機制模糊,溝通協(xié)調(diào)難度大。物流企業(yè)一般網(wǎng)點多,運輸和倉儲業(yè)務的工作性質(zhì)導致企業(yè)一般在城郊結(jié)合部,因此實習的地點既分散又比較偏遠,帶來學生交通安全問題,學生實習單位分散,崗位類型多種多樣,有的實習崗位與所學專業(yè)不對口;實習安排主動權(quán)在企業(yè)方,導致不能嚴格按照學校的實習計劃去執(zhí)行,頂崗實習合作協(xié)議的內(nèi)容大多比較空洞,缺乏有效的操作性和保障性;在管理的方式上經(jīng)常出現(xiàn)人員不到位、管理制度粗放、實習內(nèi)容缺乏針對性、系統(tǒng)性;企業(yè)在管理的執(zhí)行上也經(jīng)常落實不到位,對學生更多的是放任型的管理,難以取得應有的實習效果,有的學校往往只憑企業(yè)的一張實習鑒定表就認定學生的頂崗實習是否合格,基本流于形式;有的實習指導教師、輔導員很少關(guān)心在企業(yè)中實習的學生,實習質(zhì)量較差。

    物流企業(yè)通常工作環(huán)境較差,學生在倉儲部門工作時間長,服務要求比較高,工作壓力大,加上物流行業(yè)薪資待遇一般。另外學院與實習單位利益協(xié)調(diào)存在困難。輪崗輪訓是出于教學需要,也是為了多方面鍛煉學生的職業(yè)能力,可是對接受單位而言,則希望學生頂崗的流動性越小越好,因為每個學生熟悉新的崗位總是有個過程,需要增加企業(yè)指導老師的工作量,因此也會相應增加對方單位的教育成本,而學生則感覺到在一個崗位很長時間不能學習更多的技能。目前我國物流企業(yè)的設(shè)施設(shè)備普遍落后,管理模式存在各種問題,導致學生心理落差較大,在責權(quán)利方面比較容易發(fā)生糾紛。

    頂崗實習雖然是很好的一種人才培養(yǎng)模式,但是在實習中的質(zhì)量控制卻存在盲點,導致學生、企業(yè)和學校對實習的效果存有疑問,很多學生實習結(jié)束帶回來一張實習鑒定表就算完成實習任務,缺乏事前控制措施,在事中溝通不夠,考核評價機制缺位,因此頂崗實習的運行機制、保障措施和考核評價機制也是迫切需要解決的問題。

    3 頂崗實習過程創(chuàng)新管理思路研究

    3.1 建立頂崗實習的長效運行機制。頂崗實習是高端技能型人才培養(yǎng)的教學 “環(huán)節(jié)”,目的是在實踐中學習,學生的 “頂崗實習”需要定期變換崗位,獲得高職院校在教學計劃和人才培養(yǎng)目標中提出的崗位群工作技能,而不能整個實習期都定在某一崗位上。依據(jù)物流管理專業(yè)開設(shè)的專業(yè)主干課程、主要工作任務來選擇對口業(yè)務單位,遵照可勝任原則和提升職業(yè)素養(yǎng)原則為學生安排對應的實習崗位,先讓在同一單位不同崗位實習的學生輪流交換崗位實習。頂崗實習不應由學校一手包辦、統(tǒng)一 “安排”,而應由企業(yè)與學生 “雙向選擇”,學校要深入企業(yè)調(diào)研,分析崗位職業(yè)能力,通過組建物流管理專業(yè)指導委員會,吸收物流企業(yè)有經(jīng)驗的管理專家對已制定的頂崗實習計劃等進行論證,盡可能爭取找到適合學生的崗位。

    頂崗實習是正常的 “教學”,應由校企聯(lián)合指導,而不是由企業(yè)或?qū)W校唱 “獨角戲”。在一些院校的實際運作中,學生一旦 “進廠實習”,學校就卸了擔子,不用再去操心,省了許多麻煩,只要不出安全事故,即可萬事大吉。有些學校借頂崗實習 “節(jié)約”辦學成本 (相當于縮短了一年學制),趁機 “騰倉”擴招,超容量辦學,造成不良社會影響。事實上,在頂崗實習期間,實習生既是學校的學生,同時又是企業(yè)的員工,因而應由學校與接納實習的企業(yè)雙重管理。嚴格來講,按照頂崗實習的制度設(shè)計,學校在學生離校實習前應該制定出科學嚴密的實習計劃,讓學生帶著學習任務或畢業(yè)設(shè)計項目走向企業(yè),有目標、有步驟地完成既定的實習模塊學習任務。

    3.2 加強過程管理,共同制定教學計劃和評價學生實習質(zhì)量??v觀國內(nèi)外高職教育的發(fā)展,可以從發(fā)達國家的高職教育中吸取先進的管理經(jīng)驗,調(diào)查研究、總結(jié)在頂崗實習中存在的問題,把頂崗實習當做一個系統(tǒng)工程來落實各項制度和規(guī)范,以南京化工職業(yè)技術(shù)學院物流管理專業(yè)為例,系部和專業(yè)老師在新生入學之初就系統(tǒng)介紹專業(yè)及未來就業(yè)崗位群,使學生和家長清楚專業(yè)的人才培養(yǎng)目標,在學習過程中指導學生做好職業(yè)規(guī)劃從而明確學習目標,從源頭開始尋找和開發(fā)合適的對口企業(yè)和專業(yè)相關(guān)的工作崗位群來滿足學生頂崗實習的需要,真正讓學生在崗位上應用專業(yè)知識和技能,在崗位上學到工作經(jīng)驗和提高技能;在頂崗實習的過程中進行監(jiān)督和控制,規(guī)范學生的言行和職業(yè)道德、全面提高綜合素質(zhì),增加就業(yè)能力;在實習過程中企業(yè)、學校共同培養(yǎng)學生、共同考核學生、共同提高學生,制定切實可行的考核評價機制,讓學生愿意而且有能力在頂崗實習的崗位上踏實努力的工作,為學生的就業(yè)服務、為學生的全面發(fā)展服務。因此,學院和企業(yè)要合作制定相應保障制度和措施,使企業(yè)、高職院校、教師和學生幾方都受益,教師在此過程中可以在企業(yè)掛職,一方面積累實踐能力、為企業(yè)提供技術(shù)支持和服務,也可以在企業(yè)做教育、技術(shù)等方面的科研,并且與企業(yè)的技能專家共同指導學生的頂崗實習,實現(xiàn)“教、學、研”緊密結(jié)合。學院要有保障和激勵措施,讓老師在此過程中愿意付出精力和時間來開發(fā)實習單位和崗位,愿意為企業(yè)提供 “智力、技術(shù)”服務,指導學生的工作、生活和學習,同時個人也獲得一線科技技能,從而在科研方面獲得進一步的發(fā)展,有利于教師的職業(yè)生涯發(fā)展。

    4 結(jié)束語

    頂崗實習是學校教學的一個重要組成部分,它的一個重要功能在于運用教學成果、檢驗學習效果,并通過綜合分析找出教學中存在的不足,以便為完善教學計劃、改革教學內(nèi)容與方法提供實踐依據(jù)。毫無疑問,只有堅持走校企合作、工學結(jié)合的路子,在創(chuàng)新高職教育教學模式的基礎(chǔ)上,國家重視高職教育并在政策扶持落實到位的環(huán)境下,行業(yè)和企業(yè)才能夠積極配合,校企協(xié)作嚴格規(guī)范好頂崗實習,職教辦學才能不與市場脫節(jié),育人質(zhì)量才能得到保障,職教才有生命力、吸引力。

    [1]郝書池,姜燕寧.“2+1”頂崗實習的長效機制研究——以物流管理專業(yè)為例[J].廣州城市職業(yè)學院學報,2010(12):92-95.

    [2]陳曙娟.HACCP視角下的高職院校頂崗實習質(zhì)量控制[J].江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院學報,2011(1):75-78.

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    [4]肖建輝.高職高專工學結(jié)合模式新探——基于物流專業(yè)的分析[J].韶關(guān)學院學報(社會科學),2010(7):153-156.

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