『三互三合』縮短換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子『磨合期』

文／鄧 旭

『三互三合』縮短換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子『磨合期』

文／鄧 旭

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，江蘇省宿遷市宿城區(qū)著眼于提升新班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力推進(jìn)新班子思想上合心、工作上合力、行動(dòng)上合拍，縮短新班子的“磨合期”。

思想“互通”促“合心”。針對(duì)新班子中提任、轉(zhuǎn)任、留任成員的不同心態(tài)，宿城區(qū)分類別開展談心談話活動(dòng)，互通思想、凝聚共識(shí)，推動(dòng)新班子成員快速“調(diào)心歸位”，在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作角色。對(duì)于提任的，要求他們珍惜機(jī)遇，虛心好學(xué)，倍加努力，盡快融入新班子；對(duì)于轉(zhuǎn)任的，引導(dǎo)他們正確對(duì)待崗位的調(diào)整，切實(shí)把好思路、好做法帶到新崗位，打開新局面，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)；對(duì)于留任的，鼓勵(lì)他們發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉鄉(xiāng)情的優(yōu)勢(shì)，做好傳幫帶，在班子中發(fā)揮好應(yīng)有的作用。

優(yōu)勢(shì)“互補(bǔ)”增“合力”。針對(duì)新班子成員起點(diǎn)不同、能力優(yōu)勢(shì)各異的現(xiàn)狀，宿城區(qū)提出了“集體領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)分工、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、權(quán)責(zé)統(tǒng)一”的總體要求，突出強(qiáng)調(diào)要注重發(fā)揮每名班子成員的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，注重發(fā)揮班子成員的互補(bǔ)互助作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在班子初步融合后，充分考量班子成員各自的專業(yè)特長(zhǎng)、成長(zhǎng)閱歷、熟悉業(yè)務(wù)、性格特點(diǎn)等情況，確定具體分工，同時(shí)分工不分家，采取“一幫一”方式，為每位新成員配備一名老成員進(jìn)行幫帶，使其盡快進(jìn)入角色。

情感“互融”引“合拍”。針對(duì)新班子成員相互熟悉程度、性格特點(diǎn)各異的情況，宿城區(qū)著力強(qiáng)化班子成員之間的溝通交流，促進(jìn)情感互融，引導(dǎo)行動(dòng)“合拍”。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開專題民主生活會(huì)，班子成員間進(jìn)行面對(duì)面的傾心交流，談思想、談感受、談性格，既交流換屆以來的共事協(xié)作和工作開展情況，又介紹剖析自己的興趣、愛好和性格脾氣，并就對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處進(jìn)行互評(píng)，促進(jìn)相互間的了解和信任，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

（作者單位：江蘇省宿遷市宿城區(qū)委組織部）