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    安徽省秘書職業(yè)資格鑒定現(xiàn)狀調(diào)查分析

    2012-08-15 00:46:01王保國(guó)李云芬
    黑龍江史志 2012年21期
    關(guān)鍵詞:文秘職業(yè)資格秘書

    王保國(guó) 李云芬

    (淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理系 安徽 淮北 235000)

    近幾年來,我國(guó)秘書資格認(rèn)證考試出現(xiàn)了一片繁榮景象。與此反差較大的是,國(guó)家秘書考試系統(tǒng)及其管理的完善程度還不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要。如何健全這一管理系統(tǒng)應(yīng)該是一個(gè)值得很多業(yè)內(nèi)研究者關(guān)注的課題,但是目前此課題的研究非常薄弱。專家們忙碌于培訓(xùn)和試題庫、教材建設(shè),所以自1998年開展秘書資格鑒定考試至今,見諸報(bào)端的研究文章幾乎屈指可數(shù),這與秘書資格考試的規(guī)模和發(fā)展速度不相適應(yīng)。學(xué)歷文憑與職業(yè)資格證書并重的制度是中國(guó)高等秘書教育的新模式,是適應(yīng)“學(xué)歷社會(huì)”向“學(xué)習(xí)化社會(huì)”變遷的重要途徑,也是我國(guó)高等秘書教育健康發(fā)展的基本策略。從我省來看,2002年開始對(duì)高職生和職專生進(jìn)行秘書資格鑒定,使用的都是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部秘書資格認(rèn)證體系。作為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部秘書資格考評(píng)員和劍橋辦公管理國(guó)際證書考評(píng)員,多年的考試培訓(xùn)和直接或間接考試監(jiān)考,就安徽省的秘書職業(yè)資格技能鑒定工作而言,我們從中既看到了優(yōu)勢(shì),也一直思考著這一系統(tǒng)的具體操作實(shí)踐如何完善。2008年是國(guó)家勞動(dòng)部秘書資格考試全國(guó)過關(guān)率較低的一年,更給我們留下了更多探索的空間。

    一、優(yōu)勢(shì)及存在的問題

    “十一五”以來,安徽省經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展,安徽省文秘專業(yè)教育也有了一定的發(fā)展,省內(nèi)的近130所高校,有近百所高校均開設(shè)有本??莆拿貙I(yè),在校生有數(shù)千人之多。職業(yè)技能鑒定工作也同步快速前進(jìn),鑒定規(guī)模逐年穩(wěn)步增長(zhǎng),表現(xiàn)出一些優(yōu)勢(shì)。從2009年起,安徽省各類鑒定規(guī)模突破50萬人次,職業(yè)技能鑒定事業(yè)迎來了紅紅火火的發(fā)展時(shí)期。其中,秘書職業(yè)技能鑒定規(guī)模達(dá)到了近2萬余人次。同時(shí),也出現(xiàn)了一些新的問題和現(xiàn)象。根據(jù)本課題組掌握的資料來看,幾年來,安徽省的秘書職業(yè)技能鑒定工作的優(yōu)勢(shì)和存在的主要問題大致可以歸納如下幾點(diǎn):

    (一)有利因素不斷得到強(qiáng)化,各種優(yōu)勢(shì)得到一定程度的的鞏固。

    客觀因素:1.政府對(duì)職業(yè)技能鑒定工作高度重視,新的各項(xiàng)促進(jìn)政策不斷出臺(tái),2008年以來,先后制定的條例及其他相關(guān)文件達(dá)30余件;

    2.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展,安徽省作為承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)的西移,皖江經(jīng)濟(jì)帶和皖北經(jīng)濟(jì)的崛起,對(duì)各類人力資本的依賴程度越來越高,對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的需求空前高漲;

    3.經(jīng)過十幾年地大力宣傳、推動(dòng),職業(yè)技能開發(fā)工作得到了較高的社會(huì)認(rèn)同,由“我們積極引導(dǎo)社會(huì)重視職業(yè)技能鑒定”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)積極要求我們提供職業(yè)技能鑒定”。

    主觀因素:根據(jù)2011年安徽省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心參加全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作座談會(huì)經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料、全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作座談會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料、安徽省職業(yè)技能鑒定中心——加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),提高工作質(zhì)量,促進(jìn)全面發(fā)展介紹,近幾年來,做了大量實(shí)際工作。集中精力鞏固和完善職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施體系,一是進(jìn)一步發(fā)揮市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、省直行業(yè)主管部門、鑒定場(chǎng)所的組織實(shí)施作用,鞏固鑒定規(guī)模、加強(qiáng)鑒定質(zhì)量;二是促進(jìn)各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心建設(shè),解決機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)供給等問題,理順工作的責(zé)權(quán)利關(guān)系,保證職業(yè)技能鑒定實(shí)施工作有載體、有人做,把職業(yè)技能鑒定工作的大前提落實(shí)好;三是加強(qiáng)制度建設(shè),在職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作管理方面,印發(fā)了20多項(xiàng)制度;四是系統(tǒng)建設(shè)職業(yè)技能鑒定專家隊(duì)伍,為職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)建設(shè)提供技術(shù)保障;五是進(jìn)一步加強(qiáng)試題庫優(yōu)化升級(jí)和試卷庫建設(shè)工作,為實(shí)施鑒定打造科學(xué)精準(zhǔn)、靈活實(shí)用的測(cè)量工具;六是進(jìn)一步規(guī)范、細(xì)化、完善考務(wù)工作,提高鑒定行為和結(jié)果的統(tǒng)一性、穩(wěn)定性、權(quán)威性;七是在實(shí)踐和理論兩個(gè)層面開展考評(píng)業(yè)務(wù)研究,輪訓(xùn)在聘考評(píng)員,提高考評(píng)行為的科學(xué)性和規(guī)范性;八是開展職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)研究工作,促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合,促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量、鑒定質(zhì)量雙提高;九是完善職業(yè)技能鑒定、認(rèn)證信息上報(bào)和公布制度,完善鑒定違規(guī)行為舉報(bào)查處機(jī)制,加強(qiáng)鑒定質(zhì)量管理;十是重視統(tǒng)計(jì)分析工作,為掌握情況、科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。

    探索搭建多元化的職業(yè)技能鑒定功能體系:一方面,啟動(dòng)“職業(yè)能力傾向測(cè)試”研究工作,開展實(shí)驗(yàn)性鑒定。我省于2005年開始,把“職業(yè)能力傾向測(cè)試”作為研究課題,于次年建立測(cè)試常模并進(jìn)行試考和更進(jìn)一步的研究。經(jīng)過幾年試考,該項(xiàng)目在我省產(chǎn)生了一定范圍的影響,試考涉及的用人單位和個(gè)人反應(yīng)良好。2009年,該研究課題得到了部中心的關(guān)注和支持,在部中心的指導(dǎo)下,我省正在對(duì)常模庫進(jìn)行改造升級(jí)。這項(xiàng)工作完成以后,“職業(yè)能力傾向測(cè)試”將更加緊密地聯(lián)系職業(yè)技能開發(fā)、更加具有職業(yè)技能鑒定的屬性。另一方面,大力推行專項(xiàng)職業(yè)能力考核。我省于2006年啟動(dòng)專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作,主要做法有:配合有關(guān)部門出臺(tái)了經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等激勵(lì)政策,先后印發(fā)了3批專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范和考核規(guī)范編寫要求,開發(fā)了專項(xiàng)職業(yè)能力考核考務(wù)管理系統(tǒng),協(xié)調(diào)省財(cái)政印制了50萬本專項(xiàng)職業(yè)能力證書?!m然,以上的工作是就整個(gè)職業(yè)技能鑒定工作的總結(jié),但秘書職業(yè)鑒定作為一個(gè)子項(xiàng)目,同樣也得到了相應(yīng)的重視。

    (二)雖然,安徽省近幾年來在秘書基業(yè)技能鑒定工作上的優(yōu)勢(shì)明顯,成績(jī)突出。但伴隨著客觀不利因素的趨向弱化,主觀不利因素呈加強(qiáng)趨勢(shì),許多新的問題也在不斷出現(xiàn)。這些問題不獨(dú)安徽一省如此,大多具有普遍性。

    1.近幾年來,盡管各級(jí)政府對(duì)鑒定工作的資金支持力度有了一定程度的加大,但由于新的職業(yè)鑒定種類的不斷增加,使得真正投入到秘書職業(yè)技能鑒定工作上的資金并沒有得到多大的增長(zhǎng);另一方面,由于鑒定規(guī)模的不斷增長(zhǎng),鑒定資金投入依然主要依賴考生交納的鑒定費(fèi),顯然有些捉襟見肘。人均鑒定投入還處于一個(gè)較低的水平,這對(duì)全省秘書職業(yè)鑒定工作的進(jìn)一步開展以及質(zhì)量的提升是一個(gè)較為嚴(yán)重的制約。

    2.秘書職業(yè)技能鑒定的準(zhǔn)確性還不夠高。職業(yè)技能鑒定作為標(biāo)準(zhǔn)參照考試,對(duì)準(zhǔn)確性、等值性提出了很高的要求。但在實(shí)際工作中,由于實(shí)施鏈條長(zhǎng)、考務(wù)環(huán)節(jié)多、人為影響大、基礎(chǔ)建設(shè)不夠扎實(shí)、考核方式方法科技含量欠缺等因素,影響到職業(yè)技能鑒定的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

    3.秘書職業(yè)技能鑒定的社會(huì)實(shí)用價(jià)值有待提高。(1)職業(yè)技能鑒定的功能還不夠全面。一個(gè)多元化的、完整的評(píng)價(jià)體系,應(yīng)該涉及基礎(chǔ)教育以后直至職業(yè)生涯結(jié)束的較長(zhǎng)的時(shí)間段,涵蓋職業(yè)核心能力、職業(yè)通用能力、職業(yè)特定能力等不同職業(yè)技能層次,以及系統(tǒng)職業(yè)能力、專項(xiàng)職業(yè)能力等不同職業(yè)技能方面?,F(xiàn)在職業(yè)技能鑒定剛剛開始探索多元化,還有很長(zhǎng)的路要走。(2)以職業(yè)(工種)為單位的技能鑒定,強(qiáng)調(diào)完整、全面,不夠靈活、實(shí)用。目前,職業(yè)技能鑒定考的是一個(gè)職業(yè)(工種)、一個(gè)等級(jí)層面的全部應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容,這對(duì)推行職業(yè)資格證書制度、加強(qiáng)職業(yè)管理、促進(jìn)勞動(dòng)力有效流動(dòng)是有好處的,但是,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的背景下,崗位設(shè)置豐富多樣,分工日趨細(xì)化,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位通常并不剛好對(duì)應(yīng)一個(gè)完整的職業(yè)(工種),而只對(duì)應(yīng)相應(yīng)職業(yè)(工種)應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求的一兩個(gè)單元,致使我們制作的測(cè)量工具的尺度存在不適合實(shí)際需要問題。以上兩個(gè)源于鑒定自身的不利因素,將伴隨著鑒定規(guī)模和社會(huì)影響的擴(kuò)大而加強(qiáng)。必須予以高度重視。

    4.國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部秘書資格認(rèn)證有自己的專家組織出題、制卷等,但是,29個(gè)省市的考生的答卷則是由各省市自主組織專家審閱的。而這些專家多數(shù)并不是文秘專業(yè)的,所以,在批閱試卷時(shí)就會(huì)出現(xiàn)寬嚴(yán)度把握不準(zhǔn)的現(xiàn)象。正是這個(gè)原因?qū)е铝?008年全國(guó)的秘書考證過關(guān)率低,而不是因?yàn)榭忌狡毡榈拖隆?/p>

    5.鑒于以往社會(huì)對(duì)秘書職業(yè)的偏見和我國(guó)高等院校秘書專業(yè)日漸萎縮的狀況,秘書國(guó)家職業(yè)資格鑒定制度的實(shí)施往往停留在純職業(yè)技能鑒定的層面,相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)以上問題的認(rèn)識(shí)、宣傳以及從法律執(zhí)行層面上做的顯然不夠到位。尤其是并未在就業(yè)上做到嚴(yán)格的法規(guī)層次的限定,在大量的黨政事業(yè)單位以及企業(yè)和其他社會(huì)組織里,仍然繼續(xù)招聘和使用并未通過秘書職業(yè)技能鑒定的人員,使得那些通過了測(cè)試的人員對(duì)我們的秘書技能鑒定有了許多懷疑的看法,這種現(xiàn)狀對(duì)今后工作的開展影響是不容忽視的,長(zhǎng)此以往,必將極大地危及到這項(xiàng)事業(yè)。

    6.自上個(gè)世紀(jì)80年代文秘專業(yè)正式成為高校的一個(gè)專業(yè)以來,至今已有了30年的歷史。但長(zhǎng)期以來,高等秘書教育與秘書職業(yè)資格鑒定兩者之間的關(guān)系并未得到很好地處理,由于高校和鑒定部門職能的不同,系統(tǒng)歸屬的不同,即使在上世紀(jì)90年代推出了職業(yè)技能鑒定制度后,雙方的合作與交流也并不多。制度的、人為地的造成了嚴(yán)重溝通障礙,使得教學(xué)只是教學(xué),鑒定只是鑒定的尷尬局面成為了必然。

    二、完善秘書資格鑒定系統(tǒng)的建議和設(shè)想

    針對(duì)以上的現(xiàn)狀問題,我們給出了以下幾點(diǎn)建議與設(shè)想:

    (一)進(jìn)一步強(qiáng)化秘書資格鑒定考試的宣傳力度,政府應(yīng)該充分重視,制定相應(yīng)的政策。尤其是要加大法規(guī)政策的執(zhí)行和監(jiān)督檢查的力度,維護(hù)鑒定制度的權(quán)威性、公正性,營(yíng)造一個(gè)健康的秘書職業(yè)鑒定環(huán)境。

    (二)政府應(yīng)該繼續(xù)加大經(jīng)費(fèi)投入。完善秘書資格考試系統(tǒng),使資格考試得到良性和可持續(xù)發(fā)展,提高該證書的市場(chǎng)認(rèn)可度等都必須有一定的經(jīng)費(fèi)支持。

    (三)進(jìn)一步規(guī)范考核試題庫,必須反映當(dāng)前行業(yè)科技發(fā)展的實(shí)際情況,職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的制定必須由相關(guān)行業(yè)的專家介入和認(rèn)定,并根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷更新,為了使鑒定考試規(guī)范合理,使考核結(jié)果反映考生的實(shí)際技能水平,需要建立試題庫,而且應(yīng)以實(shí)際操作型、技能型的能力考試為主線,并不斷進(jìn)行更新完善。同時(shí)融會(huì)多種秘書資格證考試的長(zhǎng)處,比如劍橋辦公管理證書在理論上的寬松和實(shí)際操作的大作業(yè)的嚴(yán)格的尺度的把握。

    (四)成立省級(jí)地方專家委員會(huì),由文秘專業(yè)考評(píng)員構(gòu)成。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部秘書資格認(rèn)證有自己的專家組織出題、制卷等,但是,29個(gè)省市的考生的答卷則是由各省市自主組織專家審閱的。而這些專家多數(shù)并不是文秘專業(yè)的,所以,在批閱試卷時(shí)就會(huì)出現(xiàn)寬嚴(yán)度把握不準(zhǔn)的現(xiàn)象。正是這個(gè)原因?qū)е铝?008年全國(guó)的秘書考證過關(guān)率低,而不是因?yàn)榭忌狡毡榈拖隆?/p>

    (五)加強(qiáng)考評(píng)站(點(diǎn))的建設(shè)和管理,隨著紙考向機(jī)考的過渡,鑒定的難度和培訓(xùn)的難度都會(huì)加強(qiáng),對(duì)考評(píng)站(點(diǎn))的設(shè)施條件和管理水平都會(huì)有更高的要求。

    (六)定期培訓(xùn)考評(píng)員,不斷提高考評(píng)員的鑒定水平??荚u(píng)員不僅要有扎實(shí)的理論功底、較全面和嫻熟的操作技能及實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn),而且還應(yīng)熟悉崗位的要求,了解高校學(xué)生的特點(diǎn)和高校教育的規(guī)律,只有這樣才能較公正、客觀地評(píng)價(jià)學(xué)生職業(yè)技能水平。

    (七)處理好高等秘書教育與秘書職業(yè)資格鑒定兩者之間的關(guān)系。在高校秘書專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)中,必須引入職業(yè)資格證書制度,使之具有鮮明特色,以適應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展的需要。在處理高等秘書教育與秘書職業(yè)資格鑒定兩者之間的關(guān)系時(shí),我們既不能把兩者合而為一,也不能互相排斥。高等秘書教育必須保持自身獨(dú)立的個(gè)性,決不能把自己變成職業(yè)資格鑒定考試的培訓(xùn)班;但是,也不能排斥鑒定考試內(nèi)容,作為應(yīng)用型特點(diǎn)明顯的秘書專業(yè)教育不能單純從理論到理論,脫離社會(huì)實(shí)際。面對(duì)秘書職業(yè)資格鑒定,高等秘書教育需把秘書職業(yè)資格鑒定的內(nèi)容融合到自己的教育內(nèi)容之中,融合的同時(shí)堅(jiān)持獨(dú)立性,這是秘書教育與秘書職業(yè)資格鑒定之間的辯證關(guān)系,也是二者健康發(fā)展的必然趨勢(shì)。

    (八)進(jìn)一步發(fā)掘資格考試的潛力和空間,充分構(gòu)筑師生教與學(xué)的互動(dòng)平臺(tái),積累學(xué)習(xí)資源,形成學(xué)生成長(zhǎng)記錄的電子檔案,促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)和科研工作的創(chuàng)新。

    通過以上的分析,不難看出,當(dāng)前和今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期,安徽省秘書職業(yè)技能鑒定工作的重心應(yīng)放在追求質(zhì)量,進(jìn)一步提高鑒定的權(quán)威性、科學(xué)性、靈活性和實(shí)用性上,加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管,維護(hù)秘書職業(yè)鑒定結(jié)果在秘書工作中的有效性,公正性。同時(shí),加強(qiáng)與省內(nèi)高校的溝通協(xié)調(diào),真正打通高等秘書教育與秘書職業(yè)資格鑒定兩者之間的障礙,使全省秘書資格鑒定系統(tǒng)得到完善和良性發(fā)展。

    [1]郭建慶.文秘職業(yè)化對(duì)高校文秘專業(yè)培養(yǎng)模式的導(dǎo)向[J].上海大學(xué)學(xué)報(bào),2005(12).

    [2]趙丹綺.淺談新世紀(jì)文秘專業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)[J].文秘之友,2005(7).

    [3]全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作座談會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料:安徽省職業(yè)技能鑒定中心——加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè) 提高工作質(zhì)量 促進(jìn)全面發(fā)展 資料來源于國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)http://www.osta.org.cn.2011-06-21.

    [4]吳良勤.秘書職業(yè)資格鑒定考試改革設(shè)想(代《秘書職業(yè)資格考試通關(guān)指南》序言)[J].秘書,2006(4).

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