• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    安徽省秘書職業(yè)資格鑒定現(xiàn)狀調(diào)查分析

    2012-08-15 00:46:01王保國(guó)李云芬
    黑龍江史志 2012年21期
    關(guān)鍵詞:文秘職業(yè)資格秘書

    王保國(guó) 李云芬

    (淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理系 安徽 淮北 235000)

    近幾年來,我國(guó)秘書資格認(rèn)證考試出現(xiàn)了一片繁榮景象。與此反差較大的是,國(guó)家秘書考試系統(tǒng)及其管理的完善程度還不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要。如何健全這一管理系統(tǒng)應(yīng)該是一個(gè)值得很多業(yè)內(nèi)研究者關(guān)注的課題,但是目前此課題的研究非常薄弱。專家們忙碌于培訓(xùn)和試題庫、教材建設(shè),所以自1998年開展秘書資格鑒定考試至今,見諸報(bào)端的研究文章幾乎屈指可數(shù),這與秘書資格考試的規(guī)模和發(fā)展速度不相適應(yīng)。學(xué)歷文憑與職業(yè)資格證書并重的制度是中國(guó)高等秘書教育的新模式,是適應(yīng)“學(xué)歷社會(huì)”向“學(xué)習(xí)化社會(huì)”變遷的重要途徑,也是我國(guó)高等秘書教育健康發(fā)展的基本策略。從我省來看,2002年開始對(duì)高職生和職專生進(jìn)行秘書資格鑒定,使用的都是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部秘書資格認(rèn)證體系。作為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部秘書資格考評(píng)員和劍橋辦公管理國(guó)際證書考評(píng)員,多年的考試培訓(xùn)和直接或間接考試監(jiān)考,就安徽省的秘書職業(yè)資格技能鑒定工作而言,我們從中既看到了優(yōu)勢(shì),也一直思考著這一系統(tǒng)的具體操作實(shí)踐如何完善。2008年是國(guó)家勞動(dòng)部秘書資格考試全國(guó)過關(guān)率較低的一年,更給我們留下了更多探索的空間。

    一、優(yōu)勢(shì)及存在的問題

    “十一五”以來,安徽省經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展,安徽省文秘專業(yè)教育也有了一定的發(fā)展,省內(nèi)的近130所高校,有近百所高校均開設(shè)有本??莆拿貙I(yè),在校生有數(shù)千人之多。職業(yè)技能鑒定工作也同步快速前進(jìn),鑒定規(guī)模逐年穩(wěn)步增長(zhǎng),表現(xiàn)出一些優(yōu)勢(shì)。從2009年起,安徽省各類鑒定規(guī)模突破50萬人次,職業(yè)技能鑒定事業(yè)迎來了紅紅火火的發(fā)展時(shí)期。其中,秘書職業(yè)技能鑒定規(guī)模達(dá)到了近2萬余人次。同時(shí),也出現(xiàn)了一些新的問題和現(xiàn)象。根據(jù)本課題組掌握的資料來看,幾年來,安徽省的秘書職業(yè)技能鑒定工作的優(yōu)勢(shì)和存在的主要問題大致可以歸納如下幾點(diǎn):

    (一)有利因素不斷得到強(qiáng)化,各種優(yōu)勢(shì)得到一定程度的的鞏固。

    客觀因素:1.政府對(duì)職業(yè)技能鑒定工作高度重視,新的各項(xiàng)促進(jìn)政策不斷出臺(tái),2008年以來,先后制定的條例及其他相關(guān)文件達(dá)30余件;

    2.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展,安徽省作為承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)的西移,皖江經(jīng)濟(jì)帶和皖北經(jīng)濟(jì)的崛起,對(duì)各類人力資本的依賴程度越來越高,對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的需求空前高漲;

    3.經(jīng)過十幾年地大力宣傳、推動(dòng),職業(yè)技能開發(fā)工作得到了較高的社會(huì)認(rèn)同,由“我們積極引導(dǎo)社會(huì)重視職業(yè)技能鑒定”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)積極要求我們提供職業(yè)技能鑒定”。

    主觀因素:根據(jù)2011年安徽省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心參加全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作座談會(huì)經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料、全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作座談會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料、安徽省職業(yè)技能鑒定中心——加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),提高工作質(zhì)量,促進(jìn)全面發(fā)展介紹,近幾年來,做了大量實(shí)際工作。集中精力鞏固和完善職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施體系,一是進(jìn)一步發(fā)揮市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、省直行業(yè)主管部門、鑒定場(chǎng)所的組織實(shí)施作用,鞏固鑒定規(guī)模、加強(qiáng)鑒定質(zhì)量;二是促進(jìn)各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心建設(shè),解決機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)供給等問題,理順工作的責(zé)權(quán)利關(guān)系,保證職業(yè)技能鑒定實(shí)施工作有載體、有人做,把職業(yè)技能鑒定工作的大前提落實(shí)好;三是加強(qiáng)制度建設(shè),在職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作管理方面,印發(fā)了20多項(xiàng)制度;四是系統(tǒng)建設(shè)職業(yè)技能鑒定專家隊(duì)伍,為職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)建設(shè)提供技術(shù)保障;五是進(jìn)一步加強(qiáng)試題庫優(yōu)化升級(jí)和試卷庫建設(shè)工作,為實(shí)施鑒定打造科學(xué)精準(zhǔn)、靈活實(shí)用的測(cè)量工具;六是進(jìn)一步規(guī)范、細(xì)化、完善考務(wù)工作,提高鑒定行為和結(jié)果的統(tǒng)一性、穩(wěn)定性、權(quán)威性;七是在實(shí)踐和理論兩個(gè)層面開展考評(píng)業(yè)務(wù)研究,輪訓(xùn)在聘考評(píng)員,提高考評(píng)行為的科學(xué)性和規(guī)范性;八是開展職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)研究工作,促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合,促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量、鑒定質(zhì)量雙提高;九是完善職業(yè)技能鑒定、認(rèn)證信息上報(bào)和公布制度,完善鑒定違規(guī)行為舉報(bào)查處機(jī)制,加強(qiáng)鑒定質(zhì)量管理;十是重視統(tǒng)計(jì)分析工作,為掌握情況、科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。

    探索搭建多元化的職業(yè)技能鑒定功能體系:一方面,啟動(dòng)“職業(yè)能力傾向測(cè)試”研究工作,開展實(shí)驗(yàn)性鑒定。我省于2005年開始,把“職業(yè)能力傾向測(cè)試”作為研究課題,于次年建立測(cè)試常模并進(jìn)行試考和更進(jìn)一步的研究。經(jīng)過幾年試考,該項(xiàng)目在我省產(chǎn)生了一定范圍的影響,試考涉及的用人單位和個(gè)人反應(yīng)良好。2009年,該研究課題得到了部中心的關(guān)注和支持,在部中心的指導(dǎo)下,我省正在對(duì)常模庫進(jìn)行改造升級(jí)。這項(xiàng)工作完成以后,“職業(yè)能力傾向測(cè)試”將更加緊密地聯(lián)系職業(yè)技能開發(fā)、更加具有職業(yè)技能鑒定的屬性。另一方面,大力推行專項(xiàng)職業(yè)能力考核。我省于2006年啟動(dòng)專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作,主要做法有:配合有關(guān)部門出臺(tái)了經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等激勵(lì)政策,先后印發(fā)了3批專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范和考核規(guī)范編寫要求,開發(fā)了專項(xiàng)職業(yè)能力考核考務(wù)管理系統(tǒng),協(xié)調(diào)省財(cái)政印制了50萬本專項(xiàng)職業(yè)能力證書?!m然,以上的工作是就整個(gè)職業(yè)技能鑒定工作的總結(jié),但秘書職業(yè)鑒定作為一個(gè)子項(xiàng)目,同樣也得到了相應(yīng)的重視。

    (二)雖然,安徽省近幾年來在秘書基業(yè)技能鑒定工作上的優(yōu)勢(shì)明顯,成績(jī)突出。但伴隨著客觀不利因素的趨向弱化,主觀不利因素呈加強(qiáng)趨勢(shì),許多新的問題也在不斷出現(xiàn)。這些問題不獨(dú)安徽一省如此,大多具有普遍性。

    1.近幾年來,盡管各級(jí)政府對(duì)鑒定工作的資金支持力度有了一定程度的加大,但由于新的職業(yè)鑒定種類的不斷增加,使得真正投入到秘書職業(yè)技能鑒定工作上的資金并沒有得到多大的增長(zhǎng);另一方面,由于鑒定規(guī)模的不斷增長(zhǎng),鑒定資金投入依然主要依賴考生交納的鑒定費(fèi),顯然有些捉襟見肘。人均鑒定投入還處于一個(gè)較低的水平,這對(duì)全省秘書職業(yè)鑒定工作的進(jìn)一步開展以及質(zhì)量的提升是一個(gè)較為嚴(yán)重的制約。

    2.秘書職業(yè)技能鑒定的準(zhǔn)確性還不夠高。職業(yè)技能鑒定作為標(biāo)準(zhǔn)參照考試,對(duì)準(zhǔn)確性、等值性提出了很高的要求。但在實(shí)際工作中,由于實(shí)施鏈條長(zhǎng)、考務(wù)環(huán)節(jié)多、人為影響大、基礎(chǔ)建設(shè)不夠扎實(shí)、考核方式方法科技含量欠缺等因素,影響到職業(yè)技能鑒定的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

    3.秘書職業(yè)技能鑒定的社會(huì)實(shí)用價(jià)值有待提高。(1)職業(yè)技能鑒定的功能還不夠全面。一個(gè)多元化的、完整的評(píng)價(jià)體系,應(yīng)該涉及基礎(chǔ)教育以后直至職業(yè)生涯結(jié)束的較長(zhǎng)的時(shí)間段,涵蓋職業(yè)核心能力、職業(yè)通用能力、職業(yè)特定能力等不同職業(yè)技能層次,以及系統(tǒng)職業(yè)能力、專項(xiàng)職業(yè)能力等不同職業(yè)技能方面?,F(xiàn)在職業(yè)技能鑒定剛剛開始探索多元化,還有很長(zhǎng)的路要走。(2)以職業(yè)(工種)為單位的技能鑒定,強(qiáng)調(diào)完整、全面,不夠靈活、實(shí)用。目前,職業(yè)技能鑒定考的是一個(gè)職業(yè)(工種)、一個(gè)等級(jí)層面的全部應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容,這對(duì)推行職業(yè)資格證書制度、加強(qiáng)職業(yè)管理、促進(jìn)勞動(dòng)力有效流動(dòng)是有好處的,但是,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的背景下,崗位設(shè)置豐富多樣,分工日趨細(xì)化,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位通常并不剛好對(duì)應(yīng)一個(gè)完整的職業(yè)(工種),而只對(duì)應(yīng)相應(yīng)職業(yè)(工種)應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求的一兩個(gè)單元,致使我們制作的測(cè)量工具的尺度存在不適合實(shí)際需要問題。以上兩個(gè)源于鑒定自身的不利因素,將伴隨著鑒定規(guī)模和社會(huì)影響的擴(kuò)大而加強(qiáng)。必須予以高度重視。

    4.國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部秘書資格認(rèn)證有自己的專家組織出題、制卷等,但是,29個(gè)省市的考生的答卷則是由各省市自主組織專家審閱的。而這些專家多數(shù)并不是文秘專業(yè)的,所以,在批閱試卷時(shí)就會(huì)出現(xiàn)寬嚴(yán)度把握不準(zhǔn)的現(xiàn)象。正是這個(gè)原因?qū)е铝?008年全國(guó)的秘書考證過關(guān)率低,而不是因?yàn)榭忌狡毡榈拖隆?/p>

    5.鑒于以往社會(huì)對(duì)秘書職業(yè)的偏見和我國(guó)高等院校秘書專業(yè)日漸萎縮的狀況,秘書國(guó)家職業(yè)資格鑒定制度的實(shí)施往往停留在純職業(yè)技能鑒定的層面,相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)以上問題的認(rèn)識(shí)、宣傳以及從法律執(zhí)行層面上做的顯然不夠到位。尤其是并未在就業(yè)上做到嚴(yán)格的法規(guī)層次的限定,在大量的黨政事業(yè)單位以及企業(yè)和其他社會(huì)組織里,仍然繼續(xù)招聘和使用并未通過秘書職業(yè)技能鑒定的人員,使得那些通過了測(cè)試的人員對(duì)我們的秘書技能鑒定有了許多懷疑的看法,這種現(xiàn)狀對(duì)今后工作的開展影響是不容忽視的,長(zhǎng)此以往,必將極大地危及到這項(xiàng)事業(yè)。

    6.自上個(gè)世紀(jì)80年代文秘專業(yè)正式成為高校的一個(gè)專業(yè)以來,至今已有了30年的歷史。但長(zhǎng)期以來,高等秘書教育與秘書職業(yè)資格鑒定兩者之間的關(guān)系并未得到很好地處理,由于高校和鑒定部門職能的不同,系統(tǒng)歸屬的不同,即使在上世紀(jì)90年代推出了職業(yè)技能鑒定制度后,雙方的合作與交流也并不多。制度的、人為地的造成了嚴(yán)重溝通障礙,使得教學(xué)只是教學(xué),鑒定只是鑒定的尷尬局面成為了必然。

    二、完善秘書資格鑒定系統(tǒng)的建議和設(shè)想

    針對(duì)以上的現(xiàn)狀問題,我們給出了以下幾點(diǎn)建議與設(shè)想:

    (一)進(jìn)一步強(qiáng)化秘書資格鑒定考試的宣傳力度,政府應(yīng)該充分重視,制定相應(yīng)的政策。尤其是要加大法規(guī)政策的執(zhí)行和監(jiān)督檢查的力度,維護(hù)鑒定制度的權(quán)威性、公正性,營(yíng)造一個(gè)健康的秘書職業(yè)鑒定環(huán)境。

    (二)政府應(yīng)該繼續(xù)加大經(jīng)費(fèi)投入。完善秘書資格考試系統(tǒng),使資格考試得到良性和可持續(xù)發(fā)展,提高該證書的市場(chǎng)認(rèn)可度等都必須有一定的經(jīng)費(fèi)支持。

    (三)進(jìn)一步規(guī)范考核試題庫,必須反映當(dāng)前行業(yè)科技發(fā)展的實(shí)際情況,職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的制定必須由相關(guān)行業(yè)的專家介入和認(rèn)定,并根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷更新,為了使鑒定考試規(guī)范合理,使考核結(jié)果反映考生的實(shí)際技能水平,需要建立試題庫,而且應(yīng)以實(shí)際操作型、技能型的能力考試為主線,并不斷進(jìn)行更新完善。同時(shí)融會(huì)多種秘書資格證考試的長(zhǎng)處,比如劍橋辦公管理證書在理論上的寬松和實(shí)際操作的大作業(yè)的嚴(yán)格的尺度的把握。

    (四)成立省級(jí)地方專家委員會(huì),由文秘專業(yè)考評(píng)員構(gòu)成。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部秘書資格認(rèn)證有自己的專家組織出題、制卷等,但是,29個(gè)省市的考生的答卷則是由各省市自主組織專家審閱的。而這些專家多數(shù)并不是文秘專業(yè)的,所以,在批閱試卷時(shí)就會(huì)出現(xiàn)寬嚴(yán)度把握不準(zhǔn)的現(xiàn)象。正是這個(gè)原因?qū)е铝?008年全國(guó)的秘書考證過關(guān)率低,而不是因?yàn)榭忌狡毡榈拖隆?/p>

    (五)加強(qiáng)考評(píng)站(點(diǎn))的建設(shè)和管理,隨著紙考向機(jī)考的過渡,鑒定的難度和培訓(xùn)的難度都會(huì)加強(qiáng),對(duì)考評(píng)站(點(diǎn))的設(shè)施條件和管理水平都會(huì)有更高的要求。

    (六)定期培訓(xùn)考評(píng)員,不斷提高考評(píng)員的鑒定水平??荚u(píng)員不僅要有扎實(shí)的理論功底、較全面和嫻熟的操作技能及實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn),而且還應(yīng)熟悉崗位的要求,了解高校學(xué)生的特點(diǎn)和高校教育的規(guī)律,只有這樣才能較公正、客觀地評(píng)價(jià)學(xué)生職業(yè)技能水平。

    (七)處理好高等秘書教育與秘書職業(yè)資格鑒定兩者之間的關(guān)系。在高校秘書專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)中,必須引入職業(yè)資格證書制度,使之具有鮮明特色,以適應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展的需要。在處理高等秘書教育與秘書職業(yè)資格鑒定兩者之間的關(guān)系時(shí),我們既不能把兩者合而為一,也不能互相排斥。高等秘書教育必須保持自身獨(dú)立的個(gè)性,決不能把自己變成職業(yè)資格鑒定考試的培訓(xùn)班;但是,也不能排斥鑒定考試內(nèi)容,作為應(yīng)用型特點(diǎn)明顯的秘書專業(yè)教育不能單純從理論到理論,脫離社會(huì)實(shí)際。面對(duì)秘書職業(yè)資格鑒定,高等秘書教育需把秘書職業(yè)資格鑒定的內(nèi)容融合到自己的教育內(nèi)容之中,融合的同時(shí)堅(jiān)持獨(dú)立性,這是秘書教育與秘書職業(yè)資格鑒定之間的辯證關(guān)系,也是二者健康發(fā)展的必然趨勢(shì)。

    (八)進(jìn)一步發(fā)掘資格考試的潛力和空間,充分構(gòu)筑師生教與學(xué)的互動(dòng)平臺(tái),積累學(xué)習(xí)資源,形成學(xué)生成長(zhǎng)記錄的電子檔案,促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)和科研工作的創(chuàng)新。

    通過以上的分析,不難看出,當(dāng)前和今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期,安徽省秘書職業(yè)技能鑒定工作的重心應(yīng)放在追求質(zhì)量,進(jìn)一步提高鑒定的權(quán)威性、科學(xué)性、靈活性和實(shí)用性上,加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管,維護(hù)秘書職業(yè)鑒定結(jié)果在秘書工作中的有效性,公正性。同時(shí),加強(qiáng)與省內(nèi)高校的溝通協(xié)調(diào),真正打通高等秘書教育與秘書職業(yè)資格鑒定兩者之間的障礙,使全省秘書資格鑒定系統(tǒng)得到完善和良性發(fā)展。

    [1]郭建慶.文秘職業(yè)化對(duì)高校文秘專業(yè)培養(yǎng)模式的導(dǎo)向[J].上海大學(xué)學(xué)報(bào),2005(12).

    [2]趙丹綺.淺談新世紀(jì)文秘專業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)[J].文秘之友,2005(7).

    [3]全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作座談會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料:安徽省職業(yè)技能鑒定中心——加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè) 提高工作質(zhì)量 促進(jìn)全面發(fā)展 資料來源于國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)http://www.osta.org.cn.2011-06-21.

    [4]吳良勤.秘書職業(yè)資格鑒定考試改革設(shè)想(代《秘書職業(yè)資格考試通關(guān)指南》序言)[J].秘書,2006(4).

    猜你喜歡
    文秘職業(yè)資格秘書
    秘書不在 等
    注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格制度解讀
    論當(dāng)代企業(yè)文秘工作者應(yīng)具備的基本素質(zhì)
    贏未來(2018年8期)2018-09-25 06:49:12
    職業(yè)資格制度的執(zhí)行困境
    法大研究生(2017年1期)2017-04-10 08:54:52
    辦公室文秘的重要作用以及工作策略
    國(guó)務(wù)院再取消62項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)
    領(lǐng)導(dǎo)身邊的秘書幫
    方圓(2015年2期)2015-09-10 07:22:44
    中職文秘專業(yè)游戲化學(xué)習(xí)軟件設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    澳大利亞職業(yè)資格框架探析及啟示
    文秘工作的質(zhì)量評(píng)價(jià)研究
    美女黄网站色视频| 国产视频内射| 别揉我奶头 嗯啊视频| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲,欧美,日韩| 精品福利观看| 日韩一本色道免费dvd| 日本色播在线视频| АⅤ资源中文在线天堂| 免费看美女性在线毛片视频| 性色avwww在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产真实乱freesex| 亚洲va在线va天堂va国产| 色播亚洲综合网| 露出奶头的视频| 亚洲国产精品成人综合色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 最后的刺客免费高清国语| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲美女搞黄在线观看 | 免费看av在线观看网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产精品电影一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 在线观看免费视频日本深夜| 日本免费一区二区三区高清不卡| www.色视频.com| 精品久久久久久久久av| 色播亚洲综合网| 午夜精品在线福利| 91精品国产九色| 国产在线精品亚洲第一网站| 内射极品少妇av片p| 亚洲电影在线观看av| av中文乱码字幕在线| 热99在线观看视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一级黄片播放器| 亚洲男人的天堂狠狠| 免费观看精品视频网站| 在线a可以看的网站| 22中文网久久字幕| 国产精品av视频在线免费观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品免费久久久久久久清纯| 国产淫片久久久久久久久| 如何舔出高潮| 国产精品人妻久久久久久| av天堂中文字幕网| 午夜免费成人在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 男女视频在线观看网站免费| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩欧美在线乱码| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品久久视频播放| 久久99热6这里只有精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 中文字幕高清在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本色播在线视频| 亚洲最大成人av| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 全区人妻精品视频| 婷婷六月久久综合丁香| 日本a在线网址| 成年人黄色毛片网站| 性欧美人与动物交配| 国产综合懂色| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 免费av毛片视频| 精品午夜福利在线看| 欧美性感艳星| 春色校园在线视频观看| 欧美极品一区二区三区四区| a级一级毛片免费在线观看| av天堂中文字幕网| 成人国产麻豆网| 久久久久久久午夜电影| 日本欧美国产在线视频| 中文字幕av在线有码专区| 国产老妇女一区| 国产 一区精品| 88av欧美| 中亚洲国语对白在线视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品久久电影中文字幕| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩国内少妇激情av| 国产极品精品免费视频能看的| 国产av在哪里看| 亚洲综合色惰| 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 人妻久久中文字幕网| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人精品一区二区免费| 九九在线视频观看精品| 日本 av在线| 丰满乱子伦码专区| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲av不卡在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 十八禁网站免费在线| 久久6这里有精品| 乱系列少妇在线播放| 亚洲图色成人| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av中文av极速乱 | 啦啦啦啦在线视频资源| 男女那种视频在线观看| 国产乱人伦免费视频| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美色视频一区免费| 免费黄网站久久成人精品| a级一级毛片免费在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产视频一区二区在线看| 在线观看一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成年女人看的毛片在线观看| 在线观看66精品国产| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久精品综合一区二区三区| 如何舔出高潮| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩欧美精品v在线| 91久久精品国产一区二区三区| 美女cb高潮喷水在线观看| 91麻豆av在线| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩中文字幕欧美一区二区| 少妇丰满av| 免费观看人在逋| 熟女人妻精品中文字幕| 天堂网av新在线| 小说图片视频综合网站| 在线观看一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩国内少妇激情av| 午夜免费成人在线视频| 国产精品三级大全| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 夜夜夜夜夜久久久久| 波多野结衣巨乳人妻| 永久网站在线| 高清日韩中文字幕在线| 国产精华一区二区三区| 久久久久久久亚洲中文字幕| netflix在线观看网站| 国产高潮美女av| 美女黄网站色视频| 久久久久国内视频| 成人二区视频| 免费看光身美女| 亚洲精品在线观看二区| 久久中文看片网| 亚洲国产精品成人综合色| 久久草成人影院| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 精品国产三级普通话版| 91久久精品国产一区二区成人| 极品教师在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 男插女下体视频免费在线播放| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 长腿黑丝高跟| 丝袜美腿在线中文| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品亚洲美女久久久| 日本五十路高清| 国产成人福利小说| 亚洲成人久久爱视频| 联通29元200g的流量卡| 国产乱人视频| 淫秽高清视频在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| eeuss影院久久| 国产黄色小视频在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 精品一区二区免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一级av片app| a级一级毛片免费在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 变态另类丝袜制服| 男人和女人高潮做爰伦理| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲在线自拍视频| 国产精品久久久久久久电影| 久久久久久伊人网av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 特大巨黑吊av在线直播| 久久精品91蜜桃| 久久中文看片网| 午夜福利视频1000在线观看| av在线老鸭窝| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99国产极品粉嫩在线观看| 色综合站精品国产| 亚洲四区av| 国产色爽女视频免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 变态另类丝袜制服| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲最大成人中文| 国产精品无大码| 日韩中字成人| 春色校园在线视频观看| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品色激情综合| 干丝袜人妻中文字幕| 在线播放无遮挡| 午夜免费成人在线视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产免费男女视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av电影不卡..在线观看| av福利片在线观看| 国产成年人精品一区二区| 精品欧美国产一区二区三| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费在线观看成人毛片| 国产在线男女| 日本色播在线视频| 日本 欧美在线| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲美女搞黄在线观看 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国内精品一区二区在线观看| 91在线观看av| 欧美激情久久久久久爽电影| 熟女电影av网| 在线观看66精品国产| 亚洲真实伦在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品免费久久久久久久清纯| 免费观看的影片在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲午夜理论影院| 免费看a级黄色片| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲四区av| 亚洲五月天丁香| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 伦精品一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 久99久视频精品免费| 国产免费男女视频| 97碰自拍视频| 两个人的视频大全免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美bdsm另类| 国产欧美日韩精品亚洲av| 97超视频在线观看视频| 亚洲内射少妇av| 深爱激情五月婷婷| 毛片女人毛片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产综合懂色| 伊人久久精品亚洲午夜| 12—13女人毛片做爰片一| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 麻豆av噜噜一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲自偷自拍三级| 国产中年淑女户外野战色| 国产午夜精品论理片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 最好的美女福利视频网| 99riav亚洲国产免费| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 国产伦人伦偷精品视频| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲色图av天堂| 久久精品影院6| 韩国av在线不卡| 国产探花极品一区二区| 精品久久久久久久久亚洲 | 免费av观看视频| 久久国产乱子免费精品| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日本色播在线视频| 99在线视频只有这里精品首页| 国产伦在线观看视频一区| 成人国产麻豆网| 成人性生交大片免费视频hd| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美性感艳星| 九九爱精品视频在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲熟妇熟女久久| 国产69精品久久久久777片| 伦理电影大哥的女人| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久国产成人免费| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩精品有码人妻一区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 内射极品少妇av片p| 日日啪夜夜撸| 狠狠狠狠99中文字幕| 中出人妻视频一区二区| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av美国av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲内射少妇av| 国产中年淑女户外野战色| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久久久久午夜电影| 人妻久久中文字幕网| 女同久久另类99精品国产91| 欧美一区二区国产精品久久精品| 老司机午夜福利在线观看视频| av天堂中文字幕网| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 九九在线视频观看精品| or卡值多少钱| 黄色丝袜av网址大全| 天天一区二区日本电影三级| 国产成年人精品一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美高清成人免费视频www| 精品国产三级普通话版| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲色图av天堂| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 又爽又黄a免费视频| eeuss影院久久| 熟女人妻精品中文字幕| 成年版毛片免费区| 久久精品综合一区二区三区| 日本在线视频免费播放| av中文乱码字幕在线| 日韩高清综合在线| 国产成人一区二区在线| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品国产亚洲av天美| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产精品成人综合色| 成人欧美大片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日韩人妻高清精品专区| 一本久久中文字幕| 国产免费男女视频| 国国产精品蜜臀av免费| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 人妻久久中文字幕网| 悠悠久久av| 制服丝袜大香蕉在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| a在线观看视频网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 91av网一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 国产伦在线观看视频一区| 精品久久久噜噜| 12—13女人毛片做爰片一| 天美传媒精品一区二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 婷婷精品国产亚洲av| 国产高清视频在线观看网站| 在线免费观看不下载黄p国产 | 五月玫瑰六月丁香| 色视频www国产| 波野结衣二区三区在线| 日韩欧美三级三区| 免费看av在线观看网站| 九九在线视频观看精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产色婷婷99| 色噜噜av男人的天堂激情| 成人无遮挡网站| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 1024手机看黄色片| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品三级大全| 亚洲美女搞黄在线观看 | 草草在线视频免费看| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲色图av天堂| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产成人a区在线观看| 最好的美女福利视频网| 在线免费十八禁| 亚洲av五月六月丁香网| 国产一区二区激情短视频| 精品日产1卡2卡| 久久久午夜欧美精品| 俺也久久电影网| 中文资源天堂在线| 国产精品人妻久久久影院| 极品教师在线视频| 全区人妻精品视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 中文在线观看免费www的网站| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品一区www在线观看 | 亚洲va在线va天堂va国产| 伦理电影大哥的女人| 长腿黑丝高跟| 精品无人区乱码1区二区| netflix在线观看网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产成人影院久久av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 黄色配什么色好看| 免费观看的影片在线观看| 午夜福利高清视频| 久久草成人影院| 色综合亚洲欧美另类图片| 黄色欧美视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 特大巨黑吊av在线直播| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 在线播放无遮挡| 日韩av在线大香蕉| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 无人区码免费观看不卡| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产高清三级在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲av二区三区四区| 禁无遮挡网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲av不卡在线观看| 草草在线视频免费看| 免费观看精品视频网站| 日本免费a在线| 在线观看66精品国产| 国产真实乱freesex| 国产精品无大码| 欧美3d第一页| 免费电影在线观看免费观看| 日日夜夜操网爽| 18禁在线播放成人免费| 国产老妇女一区| bbb黄色大片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲av二区三区四区| 午夜精品久久久久久毛片777| 免费看a级黄色片| 国产精品永久免费网站| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲精品成人久久久久久| 国产成人av教育| 又紧又爽又黄一区二区| or卡值多少钱| 成人鲁丝片一二三区免费| 看十八女毛片水多多多| av国产免费在线观看| 在线免费十八禁| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av一区综合| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 最新中文字幕久久久久| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美潮喷喷水| 色吧在线观看| 午夜久久久久精精品| 精品久久久久久久久亚洲 | 亚洲av中文av极速乱 | 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩一本色道免费dvd| 三级毛片av免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美一区二区精品小视频在线| 在线免费十八禁| 日韩人妻高清精品专区| 美女 人体艺术 gogo| 男女啪啪激烈高潮av片| 99热6这里只有精品| 波多野结衣高清无吗| 国产美女午夜福利| 国产三级中文精品| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美高清性xxxxhd video| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 人妻少妇偷人精品九色| 午夜福利欧美成人| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品久久视频播放| 国产av在哪里看| 久久人妻av系列| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久久伊人网av| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩av在线大香蕉| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精华一区二区三区| 精品一区二区三区人妻视频| 精品欧美国产一区二区三| 欧美一区二区精品小视频在线| xxxwww97欧美| 嫩草影视91久久| 成人av在线播放网站| 亚洲中文字幕日韩| 日韩高清综合在线| 免费无遮挡裸体视频| 一区二区三区四区激情视频 | 五月玫瑰六月丁香| 高清在线国产一区| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产一区二区三区视频了| 一区二区三区免费毛片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲国产色片| 久久精品国产自在天天线| 国产在线男女| 国产成人影院久久av| 久久国产乱子免费精品| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品影视一区二区三区av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 九色国产91popny在线| 日本a在线网址| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产一区二区三区视频了| 亚洲人成网站在线播| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 动漫黄色视频在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 成年女人永久免费观看视频| .国产精品久久| 美女高潮的动态| 少妇的逼好多水| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产69精品久久久久777片| 哪里可以看免费的av片| av天堂中文字幕网| 又爽又黄无遮挡网站| 国产黄a三级三级三级人| 又紧又爽又黄一区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产亚洲91精品色在线| 波野结衣二区三区在线| 性欧美人与动物交配| 国产精品三级大全| 久久香蕉精品热| 久久草成人影院| 欧美性猛交黑人性爽| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 深爱激情五月婷婷| 国产高潮美女av| 一本精品99久久精品77| 天美传媒精品一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波|