切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)

干部新提拔或輪崗，角色變化和工作跨度往往比較大，需要盡快學(xué)知識、學(xué)方法、學(xué)規(guī)矩。有調(diào)查表明，各類培訓(xùn)中，任職培訓(xùn)針對性強，學(xué)習(xí)效果最直接，學(xué)員最歡迎。

搞好干部任職培訓(xùn)，關(guān)鍵是要堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”。要以堅定信念、對黨忠誠、服務(wù)人民、廉潔自律為重點加強黨性教育，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀權(quán)力觀利益觀，切實解決“是與非”、“公與私”、“真與假”、“實與虛”的問題。要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題主線，加強新興產(chǎn)業(yè)、城市規(guī)劃、社會管理、應(yīng)急處變、媒體運用等培訓(xùn)，提高抓發(fā)展、促和諧的能力。對新進班子成員特別是黨政正職，還要加強領(lǐng)導(dǎo)方法、科學(xué)決策、心理調(diào)適以及抓班子帶隊伍等培訓(xùn)，促使其盡快適應(yīng)崗位、履職盡責(zé)。

任職培訓(xùn)要提高質(zhì)量，必須采取行之有效的方式方法?？啥嗾堃恍┙?jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部授課，讓干過實際工作的講怎么干實際工作，使干部聽得進、學(xué)得實、用得上。還可針對干部經(jīng)歷、能力“短板”，采取掛職鍛煉、現(xiàn)場觀摩、掛包項目等方式，在學(xué)中干、干中學(xué)，通過實踐歷練加快干部成長。