• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    外商直接投資、企業(yè)所有制與勞動力市場

    2012-08-01 12:50:54戚道安
    關(guān)鍵詞:私營企業(yè)測度外資

    王 濱,戚道安

    (1.武漢紡織大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,湖北 武漢 430073;2.武漢理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,湖北 武漢 430070)

    隨著外資在我國持續(xù)迅猛增長,大量文獻(xiàn)開始關(guān)注FDI與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,研究主要集中在技術(shù)溢出方面。外資技術(shù)溢出的作用主要體現(xiàn)在對我國經(jīng)濟(jì)增長、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級、增強(qiáng)R&D能力以及就業(yè)等層面的影響上。由于國內(nèi)在外資溢出方面的研究尚無統(tǒng)一的定論,因而近年來不少學(xué)者開始從研究FDI溢出本身是否存在轉(zhuǎn)向關(guān)注東道國經(jīng)濟(jì)內(nèi)部吸收溢出的條件和外資溢出的作用渠道。事實(shí)上,早在20世紀(jì)90年代中期國外就開始從事這方面的經(jīng)驗(yàn)研究。

    國內(nèi)大部分研究發(fā)現(xiàn),外資在工業(yè)部門的正的溢出效應(yīng)都是有條件的,其作用的大小不僅取決于制度安排、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、自身技術(shù)條件、技術(shù)吸收能力及市場競爭等因素[1],還受到區(qū)域差異性、行業(yè)增長特征和空間相關(guān)性的影響[2]。此外,路江涌進(jìn)一步確認(rèn)了外資對內(nèi)企產(chǎn)生負(fù)的溢出效應(yīng)的渠道主要是市場和產(chǎn)品的競爭,而產(chǎn)生溢出效應(yīng)的關(guān)鍵是內(nèi)企的技術(shù)吸收能力和吸引外資企業(yè)員工的可能性。劉巳洋等[3]考察了地理距離對FDI溢出效應(yīng)的影響。研究表明,外資有助于其周邊地區(qū)同行業(yè)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的提高,但對距離較遠(yuǎn)的企業(yè)影響不大。郭熙保等[4]的研究發(fā)現(xiàn),F(xiàn)DI對中國經(jīng)濟(jì)增長的作用顯著大于國內(nèi)固定資產(chǎn)投資,且FDI的特征會直接影響這種作用的程度和方向。王濱[5]通過對全要素生產(chǎn)率的分解發(fā)現(xiàn),F(xiàn)DI溢出的前向關(guān)聯(lián)對技術(shù)效率和技術(shù)進(jìn)步存在顯著的正向影響。

    分析以往的研究發(fā)現(xiàn),大多數(shù)學(xué)者在探討外資對國內(nèi)企業(yè)的影響時,通常將其視為一個整體,而忽略了我國社會主義制度下內(nèi)企的所有制結(jié)構(gòu)對FDI溢出效應(yīng)的影響。少數(shù)文獻(xiàn)注意到這一點(diǎn),如路江涌[6]的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明,F(xiàn)DI對國有企業(yè)有顯著的負(fù)的溢出效應(yīng),而對私營企業(yè)則主要表現(xiàn)為顯著的正的溢出效應(yīng)。王爭等[7]運(yùn)用企業(yè)微觀數(shù)據(jù)研究了我國私營企業(yè)生產(chǎn)率的異質(zhì)性對吸收外資溢出的影響。但這些研究有的沒有專門比較不同所有制結(jié)構(gòu)的企業(yè)在吸收外資溢出方面的差異,有的沒有探討產(chǎn)生這種差異的原因和渠道。筆者認(rèn)為,所有制結(jié)構(gòu)所導(dǎo)致的企業(yè)異質(zhì)性對企業(yè)吸收外資溢出的程度有著重要的影響。

    1 經(jīng)驗(yàn)研究方法

    1.1 計(jì)量方程設(shè)定

    為了測度FDI對不同所有制結(jié)構(gòu)的企業(yè)的溢出效應(yīng),按照HALE和LONG[8]的思路,首先設(shè)定如下生產(chǎn)函數(shù):

    式中:i、j、k為觀測點(diǎn),由于采用截面數(shù)據(jù),它事實(shí)上代表j行業(yè)和k城市中的i企業(yè);y為產(chǎn)出變量,如勞動力的平均工資;FDIjk為j行業(yè)和k城市中FDI的測度;Privateijk為j行業(yè)和k城市中的i企業(yè)的私有股權(quán)份額;z為一組與產(chǎn)出變量有關(guān)的企業(yè)水平控制變量;ε為誤差項(xiàng);系數(shù)β0為常數(shù)項(xiàng);系數(shù)β1測度某特定行業(yè)-城市中外資與產(chǎn)出變量之間的關(guān)系;系數(shù)β2測度Privateijk對產(chǎn)出的影響;FDIjk和Privateijk的交叉系數(shù)β3測度私有股權(quán)和外資的交互作用;系數(shù)βzl測度z對產(chǎn)出的影響。

    筆者關(guān)注通過勞動力市場和后向關(guān)聯(lián)渠道的FDI溢出效應(yīng)。雖然已有文獻(xiàn)探討了各種機(jī)制以解釋FDI溢出效應(yīng)對國內(nèi)企業(yè)的影響[9-10],但即使理論上是明確的,在現(xiàn)實(shí)中這些作用機(jī)制是否存在以及作用方向如何則需要仔細(xì)地加以檢驗(yàn)。為了更好地識別這些溢出機(jī)制,可通過如下兩個主要模型分別考察私有股權(quán)和外資的交互作用對企業(yè)勞動力工資和質(zhì)量的影響。

    模型1該模型考察FDI和私有股權(quán)對不同類型勞動力的工資溢出效應(yīng)。

    式中:yijk為j行業(yè)k城市中i企業(yè)的不同類型工人(包括工人、工程師和經(jīng)理)平均工資的ln值;Firm_Age為i企業(yè)的年齡;K為i企業(yè)的資本;L為i企業(yè)中該類型以外的其他勞動力的總量;Education和Age分別為該類型勞動力的平均受教育年限和平均年齡。

    模型2該模型考察私有股權(quán)和外資的交互作用對經(jīng)理質(zhì)量的影響[11]。

    式中:yijk為體現(xiàn)經(jīng)理質(zhì)量的各要素,包括年齡、受教育年限、國外工作經(jīng)歷和職位申請人數(shù);Capital_Int為資本密集度。

    1.2 數(shù)據(jù)與變量

    研究采用的數(shù)據(jù)是2001年世界銀行對競爭力、技術(shù)和企業(yè)關(guān)聯(lián)的調(diào)查的子樣本。為了使樣本滿足分析的要求,剔除了部分?jǐn)?shù)據(jù)有所缺失的企業(yè)。變量定義如表1所示。

    為了比較國內(nèi)企業(yè)的所有制結(jié)構(gòu),將私有股權(quán)高于(包含等于)20%的國內(nèi)企業(yè)視為私營企業(yè),其他則視為國有企業(yè)。由于筆者關(guān)注的是外資對處于相同城市和部門的影響,因此,根據(jù)企業(yè)所有制的信息,用位于同一城市和部門的每個企業(yè)中最大外國投資者股份的加權(quán)平均值來測度FDI,其中以企業(yè)勞動力的數(shù)量為權(quán)重,如表2所示。

    表1 變量定義

    表2 FDI在各城市和部門中的測度

    2 實(shí)證結(jié)果

    2.1 統(tǒng)計(jì)描述

    表3給出了主要變量的統(tǒng)計(jì)性描述,其中對比了國有企業(yè)(樣本數(shù)為739)和私營企業(yè)(樣本數(shù)為694)的數(shù)據(jù),可以看出,國有企業(yè)與私營企業(yè)在很多方面存在較大差異:較之國有企業(yè),私營企業(yè)中熟練勞動力(工程師和經(jīng)理)的工資更高,年齡更小,且受教育時間更長。私營企業(yè)成立的時間較晚,有國外工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理比例更高,且與外企的聯(lián)系更多。這些差異在統(tǒng)計(jì)上是顯著的。

    2.2 通過勞動力市場渠道的FDI溢出效應(yīng)

    如前所述,模型1和模型2分別考察FDI和私有股權(quán)的交互作用對勞動力工資和質(zhì)量的影響。不同于通常使用的條件均值回歸模型,筆者采用條件分位數(shù)回歸模型(conditional quantile regression)。條件分位數(shù)回歸對誤差項(xiàng)的分布比較穩(wěn)健,不易受異常值的影響。同時,還可以考察解釋變量對不同水平被解釋變量的影響,如不同工資的企業(yè)對FDI溢出吸收的差異[12],從而揭示出作用機(jī)制的內(nèi)在異質(zhì)性。使用Stata9.0進(jìn)行估計(jì),具體結(jié)果如表4和表5所示。

    表3 主要變量的統(tǒng)計(jì)性描述

    從表4的第2~4列可以看出,當(dāng)FDI存在的時候,私有股權(quán)較高的企業(yè)能夠?yàn)槭炀殑趧恿?工程師和經(jīng)理)提供較高的工資,但對普通勞動力(工人)工資的影響并不顯著。并且,私有股權(quán)和FDI的交互作用對經(jīng)理工資的影響最為顯著,通過了1%水平的顯著性檢驗(yàn)。表4中的第5~7列進(jìn)一步對不同類型勞動力的工作要求進(jìn)行控制,結(jié)果表明,當(dāng)FDI存在的時候,私有股權(quán)對熟練勞動力工資的影響仍然顯著。這種效應(yīng)不僅對工程師工資的影響在統(tǒng)計(jì)上更為顯著,而且對工程師和經(jīng)理工資的影響程度也更高。為了說明這種效應(yīng)的重要性,比較國有企業(yè)和私營企業(yè)的不同情況。當(dāng)FDI從0增加到12%,如果以國有企業(yè)和私營企業(yè)的平均私有股權(quán)來度量,那么,國有企業(yè)中經(jīng)理的平均年收入僅增加1.1%,而私營企業(yè)中經(jīng)理的平均年收入將增加10.4%(表4中第4列)。

    表4 FDI和私有股權(quán)對勞動力工資的影響:分位數(shù)回歸模型

    接著,考察所有制結(jié)構(gòu)和FDI的交互作用對勞動力質(zhì)量的影響。為了更清晰地表明這種影響,專門分析了國內(nèi)相對稀缺的熟練勞動力,即經(jīng)理。這里,將年齡、受教育程度、國外工作經(jīng)歷和職位申請人數(shù)作為測度經(jīng)理質(zhì)量的重要因素。表5中第2~5列表明企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)對經(jīng)理質(zhì)量的影響。私有股份較高的企業(yè)能夠雇傭較為年輕的經(jīng)理(第2列),且經(jīng)理擁有更高的受教育程度(第3列)和更多的國外工作經(jīng)驗(yàn)(第4列)。同時,私有股份還對每個經(jīng)理職位的應(yīng)聘人數(shù)產(chǎn)生顯著的影響(第5列)。

    在表5中第6~9列引入了私有股權(quán)和FDI的交互項(xiàng)。結(jié)果表明,私有股權(quán)和FDI對勞動力質(zhì)量的交互效應(yīng)在統(tǒng)計(jì)上是顯著的。這意味著,外資對私有股份較高的企業(yè)中勞動力質(zhì)量的溢出效應(yīng)較為明顯。尤其在經(jīng)理年齡方面,這種溢出效應(yīng)更加明顯??赡艿慕忉屖牵?0世紀(jì)60、70年代上山下鄉(xiāng)運(yùn)動影響了生于1950—1960年間這一代中國人接受正規(guī)教育的機(jī)會,使得較為年輕的經(jīng)理更有能力勝任現(xiàn)代企業(yè)的工作。

    表5 FDI和私有股份對經(jīng)理質(zhì)量的影響:分位數(shù)回歸模型

    以國有企業(yè)和私營企業(yè)的平均私有股份為度量,比較FDI對企業(yè)經(jīng)理質(zhì)量的影響。在沒有FDI影響時,相比國有企業(yè),私營企業(yè)中經(jīng)理的平均年齡小4.4歲,有國外工作經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)增加了0.84%,每個經(jīng)理職位增加了2個申請者。當(dāng)FDI從0增加到12%時,國企經(jīng)理的年齡、受教育程度、國外工作經(jīng)歷和申請人數(shù)并沒有發(fā)生太大變化,但私企經(jīng)理的平均年齡年輕了1.6歲,有國外工作經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)增加了1.50%,每個職位的申請人數(shù)也增加了1.1個。

    顯然,上述實(shí)證結(jié)果表明,外資的存在使得我國國有企業(yè)熟練勞動力質(zhì)量明顯低于私營企業(yè),尤其是經(jīng)理這種相對更為稀缺的熟練勞動力。由于私有股權(quán)較高的企業(yè)在薪酬制度方面擁有較高的自由度,因此,這些企業(yè)可以為相對稀缺的熟練勞動力支付較高的工資,雇傭質(zhì)量更高的熟練勞動力,從而有助于吸引人才,在FDI溢出效應(yīng)中獲益更多。而私有股權(quán)較少的企業(yè),尤其是國有企業(yè),在薪酬制度上比較僵化,使得人才外流,勞動力質(zhì)量下降,因而FDI溢出效應(yīng)不明顯。并且,越稀缺的勞動力(如經(jīng)理)受私有股權(quán)與外資的交互作用的影響越顯著,進(jìn)一步促進(jìn)私營企業(yè)從外資溢出中獲益。

    3 結(jié)論

    隨著我國私有化進(jìn)程的深入,私營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的作用日益凸顯。同時,改革開放以來我國吸引的大量外商直接投資在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也發(fā)揮了巨大作用。明確私營企業(yè)與外資企業(yè)之間的關(guān)系有利于深入研究這兩個部門。筆者的研究結(jié)果表明,私有股權(quán)有助于企業(yè)從外資溢出效應(yīng)中獲益,而這種溢出效應(yīng)對國有企業(yè)的影響并不明顯,這一結(jié)果與路江涌的結(jié)論是一致的。FDI對企業(yè)溢出效應(yīng)的渠道主要是勞動力市場,而產(chǎn)生顯著溢出效應(yīng)的關(guān)鍵在于企業(yè)的工資制度。那些工資制度較為靈活的企業(yè)能為勞動力提供較高的工資,對人才具有較強(qiáng)的吸引力,從而更可能獲得來自外資企業(yè)的溢出效應(yīng)。

    [1] 趙奇?zhèn)?東道國制度安排、市場分割與FDI溢出效應(yīng):來自中國的證據(jù)[J].經(jīng)濟(jì)學(xué),2009(3):891-924.

    [2] 鐘昌標(biāo).外商直接投資地區(qū)間溢出效應(yīng)研究[J].經(jīng)濟(jì)研究,2010(1):80-89.

    [3] 劉巳洋,路江涌,陶志剛.外商直接投資對內(nèi)企制造業(yè)企業(yè)的溢出效應(yīng):基于地理距離的研究[J].經(jīng)濟(jì)學(xué),2008(1):115-128.

    [4] 郭熙保,羅知.外資特征對中國經(jīng)濟(jì)增長的影響[J].經(jīng)濟(jì)研究,2009(5):52 -65.

    [5] 王濱.FDI技術(shù)溢出、技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)效率:基于中國制造業(yè)1999—2007年面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究[J].數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究,2010(2):93-103.

    [6] 路江涌.外商直接投資對內(nèi)資企業(yè)效率的影響和渠道[J].經(jīng)濟(jì)研究,2008(6):95-106.

    [7] 王爭,孫柳媚,史晉川.外資溢出對中國私營企業(yè)生產(chǎn)率的異質(zhì)性影響:來自普查數(shù)據(jù)的證據(jù)[J].經(jīng)濟(jì)學(xué),2008(1):129-158.

    [8] HALE G,LONG C.FDI spillovers and firm ownership in China:labor markets and backward linkages[R].[S.l.]:[s.n.],2006.

    [9] HUANG Y.Selling China:foreign direct investment during the reform Era[M].New York and Melbourne:Cambridge University Press,2003:63 -98.

    [10] MEYER K E.Perspectives on multinational enterprises in emerging economies[J].Journal of International Business Studies,2004,35(4):259 - 276.

    [11] 雷忠.高層次人才績效模糊綜合評價(jià)研究[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào):信息與管理工程版,2011,33(3):505-508.

    [12] ZAHRA S A,GEORGE G.Absorptitive capacity:a review,reconceptualization and extension[J].Academy of Management Review,2002(27):185 -203.

    猜你喜歡
    私營企業(yè)測度外資
    三個數(shù)字集生成的自相似測度的乘積譜
    R1上莫朗測度關(guān)于幾何平均誤差的最優(yōu)Vornoi分劃
    非等熵Chaplygin氣體測度值解存在性
    Cookie-Cutter集上的Gibbs測度
    中外資管合作大有可為
    中國外匯(2019年18期)2019-11-25 01:42:00
    人民幣債券為何持續(xù)受到外資青睞
    中國外匯(2019年17期)2019-11-16 09:31:16
    外資進(jìn)入A股:用其“利”防其“弊”
    中國外匯(2019年7期)2019-07-13 05:44:50
    20條穩(wěn)外資措施將出臺
    中國外匯(2019年21期)2019-05-21 03:04:06
    法學(xué)院哪家最強(qiáng)
    海外星云(2016年9期)2016-05-11 21:37:03
    私營企業(yè)漏繳工會經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象應(yīng)引起重視
    工會信息(2016年1期)2016-04-16 02:38:49
    一个人免费在线观看的高清视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 极品教师在线免费播放| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品99久久99久久久不卡| 一区二区三区精品91| 午夜亚洲福利在线播放| av视频免费观看在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 搡老熟女国产l中国老女人| av电影中文网址| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲五月婷婷丁香| 在线免费观看的www视频| 精品人妻在线不人妻| 一进一出抽搐动态| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费高清视频大片| 一区二区三区激情视频| 女警被强在线播放| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲美女黄片视频| 久久这里只有精品19| ponron亚洲| 禁无遮挡网站| 国产精品免费视频内射| 在线av久久热| 日本 欧美在线| 在线观看免费视频网站a站| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品野战在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久国产精品麻豆| 国产一区在线观看成人免费| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 级片在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 一区福利在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 又黄又爽又免费观看的视频| 日本 av在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 视频区欧美日本亚洲| 看片在线看免费视频| 国产精华一区二区三区| 国产三级在线视频| 91大片在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产欧美网| 一本久久中文字幕| av欧美777| 99riav亚洲国产免费| 涩涩av久久男人的天堂| 黄片播放在线免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 黄色丝袜av网址大全| a级毛片在线看网站| 成年版毛片免费区| 成人国语在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲欧美日韩无卡精品| 人妻久久中文字幕网| 在线观看免费视频网站a站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 女人精品久久久久毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 一a级毛片在线观看| 欧美日韩黄片免| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲av片天天在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| a级毛片在线看网站| 国产成年人精品一区二区| 男人舔女人的私密视频| 日韩国内少妇激情av| 国内精品久久久久精免费| 两人在一起打扑克的视频| 香蕉丝袜av| 亚洲成人久久性| 精品国产国语对白av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美激情高清一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人18禁在线播放| 国产色视频综合| 国产一区二区三区综合在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 免费看十八禁软件| 国产精品二区激情视频| www.自偷自拍.com| 无限看片的www在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 日本a在线网址| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产主播在线观看一区二区| 一级黄色大片毛片| 怎么达到女性高潮| av片东京热男人的天堂| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久 成人 亚洲| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲国产欧美网| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品野战在线观看| 99久久国产精品久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩av在线大香蕉| 国产高清激情床上av| 视频在线观看一区二区三区| 日本 av在线| 午夜视频精品福利| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一级作爱视频免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 一本综合久久免费| 亚洲成国产人片在线观看| 99国产综合亚洲精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 我的亚洲天堂| 精品无人区乱码1区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美一级毛片孕妇| 狂野欧美激情性xxxx| 国产国语露脸激情在线看| 国产成人精品无人区| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 曰老女人黄片| 午夜老司机福利片| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 免费不卡黄色视频| 香蕉国产在线看| 人人妻人人澡欧美一区二区 | av免费在线观看网站| 怎么达到女性高潮| 在线av久久热| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产免费男女视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产成年人精品一区二区| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲无线在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲自拍偷在线| 999久久久精品免费观看国产| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久国产成人精品二区| 麻豆av在线久日| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲伊人色综图| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产亚洲欧美98| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 麻豆av在线久日| 精品久久久精品久久久| 脱女人内裤的视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲熟妇熟女久久| 午夜福利一区二区在线看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲av美国av| 宅男免费午夜| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 操美女的视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 女性被躁到高潮视频| 免费在线观看日本一区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品1区2区在线观看.| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品国产高清国产av| 精品一区二区三区av网在线观看| 老司机福利观看| 1024视频免费在线观看| 黄片大片在线免费观看| 久久香蕉激情| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久香蕉激情| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 免费在线观看完整版高清| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲欧美激情综合另类| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲最大成人中文| 身体一侧抽搐| 精品人妻1区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 成人亚洲精品av一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| tocl精华| 一区在线观看完整版| 国产伦人伦偷精品视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人欧美| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品电影一区二区在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 美女国产高潮福利片在线看| 婷婷丁香在线五月| 99riav亚洲国产免费| 丝袜人妻中文字幕| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久精品成人免费网站| 长腿黑丝高跟| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av成人一区二区三| 正在播放国产对白刺激| a在线观看视频网站| 久久久久久久久久久久大奶| 这个男人来自地球电影免费观看| 午夜a级毛片| 免费不卡黄色视频| 又大又爽又粗| 国产精品 国内视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 麻豆av在线久日| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久狼人影院| 国产三级在线视频| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜视频精品福利| 欧美不卡视频在线免费观看 | 人人妻人人澡欧美一区二区 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久欧美精品欧美久久欧美| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 高清毛片免费观看视频网站| 大型av网站在线播放| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美在线黄色| 日韩中文字幕欧美一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽| 最近最新中文字幕大全免费视频| 91国产中文字幕| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 岛国视频午夜一区免费看| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产亚洲精品久久久久5区| 中亚洲国语对白在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| 久久亚洲真实| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 婷婷精品国产亚洲av在线| 免费高清在线观看日韩| 日韩高清综合在线| av福利片在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线观看午夜福利视频| 99热只有精品国产| 男女午夜视频在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 久久久国产成人精品二区| 免费搜索国产男女视频| 操出白浆在线播放| 色尼玛亚洲综合影院| 久9热在线精品视频| 人成视频在线观看免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲男人天堂网一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜a级毛片| 丁香欧美五月| 午夜免费成人在线视频| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品福利观看| 成人国产综合亚洲| 久热爱精品视频在线9| 亚洲av片天天在线观看| 我的亚洲天堂| 麻豆一二三区av精品| 中文字幕高清在线视频| 成年版毛片免费区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 夜夜爽天天搞| 在线天堂中文资源库| 啦啦啦 在线观看视频| 宅男免费午夜| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 美女免费视频网站| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品,欧美在线| 国产三级黄色录像| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产xxxxx性猛交| 国产精品九九99| www.www免费av| 婷婷丁香在线五月| 热re99久久国产66热| 亚洲电影在线观看av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 嫩草影院精品99| 久久性视频一级片| 婷婷丁香在线五月| 男男h啪啪无遮挡| 女同久久另类99精品国产91| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 深夜精品福利| 大型av网站在线播放| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 成人精品一区二区免费| 国产99白浆流出| 两个人免费观看高清视频| 午夜亚洲福利在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美一级毛片孕妇| 在线观看舔阴道视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜福利在线观看吧| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 制服人妻中文乱码| 欧美激情久久久久久爽电影 | 免费搜索国产男女视频| 国产97色在线日韩免费| 看片在线看免费视频| 精品国产亚洲在线| 国产成年人精品一区二区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 美女扒开内裤让男人捅视频| 不卡av一区二区三区| 91成人精品电影| 久久久久久久午夜电影| 亚洲成av人片免费观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 日本 欧美在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 欧美日韩精品网址| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩av在线大香蕉| 亚洲色图综合在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 电影成人av| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日本三级黄在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| av欧美777| 免费看十八禁软件| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲中文字幕日韩| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品久久视频播放| 一级毛片女人18水好多| 1024香蕉在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 少妇 在线观看| 国产成人系列免费观看| 日韩视频一区二区在线观看| 男人操女人黄网站| 国产精品一区二区免费欧美| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久精品国产清高在天天线| 国产成人影院久久av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲中文字幕日韩| 国产成年人精品一区二区| 两性夫妻黄色片| www国产在线视频色| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人av一区二区三区在线看| 久久久水蜜桃国产精品网| 久9热在线精品视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产av精品麻豆| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品高清国产在线一区| 丝袜在线中文字幕| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 可以在线观看的亚洲视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产av在哪里看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美日韩一级在线毛片| 男男h啪啪无遮挡| 精品人妻1区二区| 黄频高清免费视频| 校园春色视频在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线免费观看的www视频| 午夜免费激情av| 九色国产91popny在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 精品久久久久久成人av| 中文亚洲av片在线观看爽| 99re在线观看精品视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人亚洲精品av一区二区| 少妇 在线观看| 黄片小视频在线播放| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美最黄视频在线播放免费| 免费高清视频大片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 久久人人精品亚洲av| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲一区高清亚洲精品| 无限看片的www在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 电影成人av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 此物有八面人人有两片| 亚洲av熟女| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 妹子高潮喷水视频| 女性生殖器流出的白浆| www国产在线视频色| 在线观看66精品国产| 国产一卡二卡三卡精品| 午夜福利视频1000在线观看 | 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品 国内视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 操美女的视频在线观看| 一本大道久久a久久精品| 美女大奶头视频| 国产高清有码在线观看视频 | 99久久99久久久精品蜜桃| 精品国产一区二区三区四区第35| 这个男人来自地球电影免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 乱人伦中国视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲第一电影网av| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品日韩av在线免费观看 | 身体一侧抽搐| 欧美日韩乱码在线| www.精华液| 老熟妇仑乱视频hdxx| 18禁美女被吸乳视频| 黄片播放在线免费| 韩国精品一区二区三区| 香蕉丝袜av| 性欧美人与动物交配| 国语自产精品视频在线第100页| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一进一出抽搐动态| 成年版毛片免费区| 757午夜福利合集在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产一卡二卡三卡精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲国产精品合色在线| АⅤ资源中文在线天堂| 91麻豆av在线| 丝袜在线中文字幕| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜免费成人在线视频| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美大码av| 亚洲自拍偷在线| 国产色视频综合| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 色av中文字幕| 黄色 视频免费看| 男女下面插进去视频免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费看十八禁软件| 91九色精品人成在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产麻豆69| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久伊人香网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99riav亚洲国产免费| 国产亚洲精品一区二区www| 88av欧美| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区第35| 黄色片一级片一级黄色片| 少妇 在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精华一区二区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线免费观看的www视频| 国产亚洲欧美精品永久| 97碰自拍视频| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩国内少妇激情av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产av在哪里看| 男人操女人黄网站| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产成人啪精品午夜网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 禁无遮挡网站| 一级黄色大片毛片| 国产精品av久久久久免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 一级毛片女人18水好多| 村上凉子中文字幕在线| 麻豆国产av国片精品| av免费在线观看网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文字幕色久视频| 18禁观看日本| 成人免费观看视频高清| 久久热在线av| 在线视频色国产色| 99香蕉大伊视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 91大片在线观看| av中文乱码字幕在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日韩国内少妇激情av| 免费高清在线观看日韩| 看片在线看免费视频| 午夜福利,免费看| 欧美成人免费av一区二区三区| www.自偷自拍.com| 久久性视频一级片| 国产亚洲精品一区二区www| 日韩欧美一区视频在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 免费看a级黄色片| 日本vs欧美在线观看视频| 大型黄色视频在线免费观看| 香蕉国产在线看| 激情视频va一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 精品福利观看| 人成视频在线观看免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 大陆偷拍与自拍| 9191精品国产免费久久| 久久久国产精品麻豆| 国产精品野战在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 91老司机精品| 免费在线观看完整版高清| 级片在线观看| 亚洲第一青青草原| 9色porny在线观看| 国产精品二区激情视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | av福利片在线| 日韩免费av在线播放| 99久久国产精品久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 热99re8久久精品国产| 18禁观看日本| 精品无人区乱码1区二区| 韩国精品一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| ponron亚洲| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 嫩草影视91久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品人妻1区二区| 成人国语在线视频| 美女大奶头视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产高清激情床上av| 国产片内射在线| 免费在线观看完整版高清|