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    對高校學(xué)生會工作創(chuàng)新模式的探討

    2012-07-09 21:47:03齊憲磊盛艷萍朱曉勇
    中國校外教育(下旬) 2012年4期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生會團組織自主性

    齊憲磊 盛艷萍 朱曉勇

    高校學(xué)生組織中一個規(guī)模最大、影響力最深、作用也最大的學(xué)生群眾性自治組織,是溝通學(xué)校與學(xué)生的橋梁與紐帶,是高校學(xué)生管理工作的重要組成部分。本文分析了學(xué)生會工作中存在的主要問題,提出了創(chuàng)新高校學(xué)生會自主性工作的模式的對策建議。

    高校學(xué)生會 自主性發(fā)揮 工作模式

    高校學(xué)生會組織是在高校黨組織和團組織的指導(dǎo)幫助下,依照法律、學(xué)校規(guī)章制度、學(xué)生章程,學(xué)生開展“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”活動的主體,是高校學(xué)生組織中一個規(guī)模最大、影響力最深、作用也最大的學(xué)生群眾性自治組織,在傳承校園文化,培養(yǎng)學(xué)生文化素質(zhì)提高學(xué)生能力水平,豐富同學(xué)們的校園生活等方面發(fā)揮著重要作用,是溝通學(xué)校與學(xué)生的橋梁與紐帶。作為高校學(xué)生管理工作的重要組成部分,在廣大學(xué)生工作者的廣泛關(guān)注和努力下,學(xué)生會工作在一段時間內(nèi)雖有完善,但仍然存在著一些問題。

    一、學(xué)生會工作中存在的主要問題

    1.行政干預(yù)過多,學(xué)生會“獨立”變“他立”

    受行政干預(yù)和功利主義思想影響,部分高校團組織主要重視后者(校務(wù)管理)而忽視前兩者(素質(zhì)與人),這種思想傾向極大地限制了學(xué)生會成員的全面發(fā)展,使學(xué)生會的“獨立”變成“他立”,甚至有人將這樣的學(xué)生會戲稱為高校里“不拿工資的行政部門”、“團委的免費雇工”,其意思即學(xué)生會是團委的下屬機構(gòu),是團委的義務(wù)服務(wù)部門,這些稱呼雖然看似有些偏激,但從目前學(xué)生會的發(fā)展趨勢來看也不無道理。

    2.上級組織“溺愛”,學(xué)生會依賴成習(xí)慣

    一方面,黨委、團委管理重心較高,對學(xué)生會“百般疼愛”,無事不問,學(xué)生會只能被動地接受工作,較少參與決策,過多的干涉使得學(xué)生干部在私底下怨聲載道。另一方面,部分學(xué)生干部受傳統(tǒng)模式影響把自己認(rèn)定為工作執(zhí)行者,遇到重要問題往往依靠團組織解決,渴望得到老師或有經(jīng)驗者的言傳身教,或一味遵循往屆工作思路,疲于“慣例”,工作中的獨立性與創(chuàng)新性意識逐漸淡薄?!耙粋€團隊如果處于疲憊不堪或心灰意冷的狀態(tài),就無法保持旺盛的創(chuàng)造力?!边@種“溺愛”,正是學(xué)生健康成長的絆腳石。

    3.“夕陽干部綜合癥”,新干部心態(tài)受影響

    由于高年級學(xué)生干部面臨考研、就業(yè)等方面壓力,他們在臨近卸職時工作意識逐漸淡薄,積極性日益降低,把更多精力投向考研與就業(yè),雖然無可厚非,卻對剛進入組織的低年級成員的心態(tài)造成了不良影響。

    4.硬性條件缺乏,創(chuàng)新性思維受限制。高校團組織對學(xué)生會的人力、物力、財力等方面投入相對不足,使得學(xué)生會在獨立開展學(xué)生活動過程中,常因缺乏必要的硬性條件而受限制,創(chuàng)新性想法無法實現(xiàn),嚴(yán)重影響了活動的質(zhì)量和成效。

    5.學(xué)生干部素質(zhì)不高,整體獨立性受影響

    山東大學(xué)某位輔導(dǎo)員說:“我們并不是不想做,只是不敢做,由于選拔干部時受多種因素影響,各成員素質(zhì)參差不齊,有的同學(xué)獨立策劃活動、開展工作的能力實在不敢恭維”。當(dāng)賦予決策權(quán)力時,要么自我能動性不高,唯唯諾諾,行動緩慢,不敢輕易做出決定,要么錯誤百出,貽誤事務(wù)。

    二、創(chuàng)新高校學(xué)生會工作模式

    自主性是做好各項工作最重要的因素之一,是出色完成工作,提高工作效率和體現(xiàn)工作者自身價值的重要前提條件。然而由于上述問題的存在,學(xué)生會這一校園里規(guī)模最大、影響力最深、作用最大的學(xué)生群眾性自治組織逐漸失去了其自主性和自治性,成了上級黨團組織的指揮棒?!白灾餍缘膯适А笔箤W(xué)生會逐漸喪失自身優(yōu)勢和作用,致使學(xué)生會向不健康的方向發(fā)展。所以創(chuàng)建高校學(xué)生會自主性工作模式,對其進行積極探索與評價,對促進高校學(xué)生會工作的順利開展有著十分重要的意義。

    1.有助于加強上級團組織與學(xué)生會之間的聯(lián)系

    自主性模式提高了團學(xué)工作對學(xué)生的吸引力,使團組織更好地與學(xué)生接觸,加強雙方的交流與溝通,為團組織建設(shè)提供人力保障。

    2.有利于學(xué)生會成員自身素質(zhì)的提高

    首先,有利于心理素質(zhì)的提高,利于培養(yǎng)學(xué)生會成員獨立的人格和健全的個性;其次,有利于專業(yè)素質(zhì)的提高,利于鞏固理論基礎(chǔ)、熟悉操作技能,培養(yǎng)善于動手、精于實踐的能力;再次,有利于情商的提高,利于培養(yǎng)敢于競爭、善于合作的良好品質(zhì)。

    3.有助于發(fā)揮學(xué)生在工作中的主體作用

    學(xué)生會,顧名思義是學(xué)生組織,所以工作主體就是學(xué)生。學(xué)生會采取自主性工作模式,利于學(xué)生提高主人翁意識,增強責(zé)任感,真正用心工作。

    4.有利于適應(yīng)新時期學(xué)生會工作的要求

    新時期,大學(xué)教育需培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我控制、自我管理、自我完善、自我服務(wù)等方面的能力,自主性工作模式引起管理重心下移,勢必激發(fā)成員發(fā)揮聰明才智、參與決策、挖掘潛能的能力,恰好做到這一點。這樣,既滿足了成員素養(yǎng)升華的需要,又實現(xiàn)了教書育人的目標(biāo),做到既出人才,又出成果。

    三、高校學(xué)生會自主性工作模式的建設(shè)

    1.學(xué)生會組織建設(shè)

    (1)解放思想,沖破束縛

    自覺從不合時宜的觀念、體制、做法中解放出來,認(rèn)識自主性的重要性,讓獨立創(chuàng)新之觀念深入人心。

    (2)創(chuàng)新管理,構(gòu)建模式

    以制度化為基礎(chǔ),輔以友情化、溫情化等管理模式,突出以人為本的發(fā)展理念,同時防止小集團產(chǎn)生,形成一個有機整體。定目標(biāo),包括明確學(xué)生會年度、學(xué)期發(fā)展目標(biāo),確定實現(xiàn)總體目標(biāo)的路線和階段,以及在實施中如何調(diào)整。帶隊伍,即制定部門議事方法、工作流程、實施崗位責(zé)任制,建立績效考評與激勵制度,同時加強成員培訓(xùn)。

    (3)重視傳統(tǒng)模式在新模式中的應(yīng)用

    結(jié)合自身實際,繼承和發(fā)揚各種優(yōu)秀模式,可采取黨建帶團建、團建促黨建、黨團聯(lián)動制、活動項目招標(biāo)制、共同目標(biāo)層級管理制、學(xué)生干部競選聘任制、各級學(xué)生組織互學(xué)共進制(掛職鍛煉)、評優(yōu)樹先典型帶動制等形式促進學(xué)生會健康發(fā)展。

    (4)增強團隊創(chuàng)造力,發(fā)揮全體學(xué)生會成員能力

    學(xué)生會要允許且接受不同的聲音,積極主動地融合新思維,接受新觀點,運用各種激勵機制使創(chuàng)造力得以恢復(fù)和再生,循環(huán)往復(fù),以至無窮。在舉辦培訓(xùn)、競賽、講座、聯(lián)誼、晚會的活動,比賽紀(jì)律、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)、實踐的活動,過周末、節(jié)日、假期的活動中,或者在班團組織、學(xué)生會體制、校務(wù)管理的方方面面都可以由學(xué)生規(guī)劃、決定、實施?;顒又?,每一名成員可以獨立思考、自由發(fā)言,可以質(zhì)疑任何觀點,反對任何錯誤,組織要對每一名成員的行為負(fù)責(zé)。

    (5)建設(shè)學(xué)生會評價體系

    2.學(xué)生會成員角色定位。自主性管理模式的核心元素在個人,即每一名成員素質(zhì)潛力的培養(yǎng)與發(fā)揮

    (1)決心做老板,在心態(tài)上自主

    學(xué)生干部要始終站在一個更高的高度,整體地、系統(tǒng)地、動態(tài)地、本質(zhì)地獨立思考,學(xué)會自己提出問題、分析問題、制定對策、組織實施、評定總結(jié),掌握獨立設(shè)計學(xué)生會基本構(gòu)架、管理制度、運行策略的能力。

    (2)潛心做專業(yè)戶,在工作上自主

    復(fù)合型人才重點發(fā)揮管理協(xié)調(diào)能力,進入主席團、辦公室、外聯(lián)部,秘書處等部門;專業(yè)化人才重點發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢,根據(jù)寫作繪畫、文藝、體育、電腦特長,進入宣傳部、文藝部、體育部、網(wǎng)絡(luò)部等。

    (3)虛心做學(xué)徒,在學(xué)習(xí)上自主

    每一名成員都應(yīng)有一種持久學(xué)習(xí)精神,通過參與學(xué)生會,可被提拔并使自己的意志、品格、智力和體力得到充分鍛煉與發(fā)揮,進而尋找工作的樂趣和快感,獲得自身價值的實現(xiàn)和全面自由的發(fā)展。

    (4)安心做職工,在紀(jì)律上自主

    無規(guī)矩不成方圓,學(xué)生會成員遵守基本制度與規(guī)則,是實現(xiàn)自我管理的最基本要求,是保障學(xué)生會良性運轉(zhuǎn)的重要內(nèi)在因素。

    3.高校上級黨團組織角色定位

    (1)做“向?qū)А?,引?dǎo)“精神獨立”

    應(yīng)充分肯定學(xué)生會團隊能力,廣開途徑激發(fā)其想象力、創(chuàng)造力和實踐力;高校輔導(dǎo)員更要善于捕捉每個學(xué)生干部的思想火花,鼓舞其斗志,激發(fā)其熱情,促進每個人的進步;對學(xué)生會決策只提供建議而不輕易為其決定,使其可以按新穎的想法和創(chuàng)意開展工作。

    (2)做“朋友”,與其共渡難關(guān)

    學(xué)生會作為自治組織,勢必會在學(xué)習(xí)、工作中遇到心理、能力、社交、經(jīng)濟上的困難,團組織應(yīng)與其共同分擔(dān),排憂解難。

    (3)做“后盾”,提供物質(zhì)條件

    為其提供所需的各類硬件設(shè)施資源,如辦公場所、活動場所、文體器械、通訊設(shè)備、音響設(shè)備、圖書資料等,這也是素質(zhì)教育運行必須的保障。

    (4)做“裁判”,創(chuàng)造陽光環(huán)境

    這里的陽光環(huán)境是指自由和公正。給予其工作時間支配的自主、活動空間使用的自主、資源利用的自主、內(nèi)容選擇的自主、對象服務(wù)的自主;應(yīng)給予一般同學(xué)與學(xué)生會成員平等的競爭機會與福利,平等的表達自由與反對權(quán)利,不能特殊照顧。

    四、高校學(xué)生會自主性工作模式的注意事項

    1.避免學(xué)生干部自身定位不準(zhǔn)

    學(xué)生干部,首先是學(xué)生,其次才是干部,說到底還是為同學(xué)服務(wù)的。學(xué)生干部不應(yīng)以干部自居,而是想同學(xué)所想,急同學(xué)所急,真心付出,無私奉獻,這也是自主性工作乃至學(xué)生會整體工作開展的思想基礎(chǔ)。

    2.避免學(xué)生干部對自主性的誤解

    統(tǒng)一性和獨立性是對立的統(tǒng)一,要有統(tǒng)一性,也要有獨立性。自主性工作模式給予了更多自由,但自由的重點在于“獨立的完成”工作,不是一種自負(fù)精神,不是以“我”為中心、我行我素。鑒于青年人的自我約束能力,必須建立一定的約束機制,令行禁止,對背離正軌的行為進行監(jiān)督。

    21世紀(jì)的教育強調(diào)探索性和創(chuàng)新性,而學(xué)生會自主性工作模式的探索,是適應(yīng)新時期學(xué)生組織發(fā)展的需要,是實現(xiàn)團學(xué)工作有效開展的需要,是全面提升學(xué)生干部綜合素質(zhì)的重要途徑。學(xué)生會自主性工作模式應(yīng)從鼓勵開始,引導(dǎo)結(jié)合,逐步推進,杜絕極端化,不斷建立健全自主型組織的驅(qū)動機制,實現(xiàn)自主性工作模式的全面運行。

    參考文獻:

    [1]石國亮等.對高校學(xué)生會及其工作若干理論問題的新探討[J].廣東青年干部學(xué)院學(xué)報,2008,(1).

    [2]戚龍琦.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實現(xiàn)高職院校學(xué)生會管理創(chuàng)新[J].濟南職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2008,(1).

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