新加坡政要或集體減薪引關(guān)注

早在2011年5月，新加坡總理李顯龍就提出，他將設(shè)立專門委員會(huì)，以研究長期以來備受爭(zhēng)議的新加坡政要超高薪金課題?，F(xiàn)已設(shè)立的由8人組成的政治職位薪金檢討委員會(huì)是獨(dú)立的，不包括任何政府官員在內(nèi)。新薪金制的一個(gè)基本要求，是既不能超出民眾能夠接受的范圍，又不能太低以致無法吸引企業(yè)界的優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)而從政。

2011年12月30日，新加坡薪金檢討委員會(huì)向李顯龍?zhí)峤涣祟}為《一個(gè)能干并具奉獻(xiàn)精神政府的薪金》的報(bào)告書。在報(bào)告書中，委員會(huì)不但建議取消自2011年5月21日起擔(dān)任政治職位者的養(yǎng)老金，而且建議政治職位任職者領(lǐng)取“國家表現(xiàn)花紅”這種新的可變動(dòng)花紅?！皣冶憩F(xiàn)花紅”受四個(gè)因素影響，即新加坡人實(shí)際工資中位數(shù)增幅、收入最低的20%新加坡人的實(shí)際工資增幅、國人失業(yè)率以及實(shí)際國內(nèi)生產(chǎn)總值的增幅。這

體現(xiàn)了政治人物要為所有人服務(wù)的理念，也能促使其更關(guān)注新加坡的“社會(huì)夾心層”群體。委員會(huì)的建議將使得總統(tǒng)、總理、部長這些政要都面臨大幅減薪，其幅度均達(dá)到30%以上，尤其是國會(huì)議長和總統(tǒng)，減薪幅度將超過50%。

雖然減薪現(xiàn)在還只是建議，新薪金制要成為法律還有待新加坡國會(huì)通過，但新加坡的一些顯要人物，如總理李顯龍，表示政府會(huì)接受薪金檢討委員會(huì)的建議。

新加坡民眾大多對(duì)薪金檢討委員會(huì)提出的新薪金結(jié)構(gòu)表示贊同，尤其對(duì)用體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“國家表現(xiàn)花紅”來取代只能反映經(jīng)濟(jì)增長的“國內(nèi)生產(chǎn)總值花紅”大為贊賞。當(dāng)然，也有部分民眾對(duì)新薪金制如何具體實(shí)施存有疑慮，建議政要實(shí)得薪金應(yīng)在每年年底進(jìn)行公布。還有人對(duì)減薪效果不滿意，認(rèn)為李顯龍降薪之后年薪還有220萬新元，仍是全球薪金最高的領(lǐng)導(dǎo)人，故而建議薪金檢討委員會(huì)對(duì)薪金制進(jìn)行定期檢討。有人還關(guān)心減薪的后續(xù)問題，建議那些因減薪而省下來的錢，應(yīng)用來幫助低收入群體，否則，減薪的效應(yīng)難以明顯體現(xiàn)。