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    “亞歷山大”是個女人?

    2012-05-30 10:48:04金姬
    新民周刊 2012年9期
    關(guān)鍵詞:亞歷山大職場

    金姬

    網(wǎng)上有一個流傳甚廣的“新世紀女性”標準:

    上得了廳堂,下得了廚房,寫得了代碼,查得出異常,殺得了木馬,翻得了圍墻,開得起好車,買得起新房,斗得過二奶,打得過流氓……

    的確,在當下中國,“能頂半邊天”的女性不僅要秉承賢內(nèi)助的傳統(tǒng),更要像男人那樣在職場打拼,甚至成為家里的頂梁柱。她們不得不承受來自婚姻、家庭和職業(yè)等各方面的壓力。

    半邊天,云太多

    網(wǎng)上還曾流行這樣一句話:“據(jù)說每一個成功女人的背后都有以下三個條件之一:有一個成功的男人,有美色,像男人。據(jù)說每一個成功男人的背后都只有以下兩個條件之一:拼爹,拼命。”

    這顯然帶有性別歧視的色彩。北京外國語大學女權(quán)主義小組通過《2011年中國社會性別盤點》,呼吁社會給予女性和男性更多樣的生活方式、更寬廣的生存空間和更公平的發(fā)展機會,而不是要求女性和男性變得一樣。性別平等的宗旨是“不求一樣,只求公平”。

    走出家庭去工作,是女性獲得性別平等的重要一步。在中國,嚴格意義上的“職業(yè)女性”可能產(chǎn)生于19世紀下半葉,她們并不是我們過去常常說的產(chǎn)業(yè)女工,而是從事微賤行當?shù)呐畟颉⑴觅暮团嚾?。而一個半世紀以后的今天,中國婦女能頂半邊天,至少在職場是如此。據(jù)全國婦聯(lián)、國家統(tǒng)計局2011年11月28日發(fā)布的中國婦女發(fā)展綱要(2001-2010年)終期統(tǒng)計監(jiān)測報告,2010年中國女性就業(yè)人員約為3.5億,占全社會就業(yè)人員的比重約46%。英國著名財經(jīng)雜志《經(jīng)濟學人》同一時間也發(fā)布報告稱,在中國,女性中近七成參與就業(yè),職業(yè)女性的比例位列全球首位。

    曾經(jīng)一度在外企流行的“女人當男人用”原則,目前似乎已在中國所有行業(yè)推行,誰讓女性嚷嚷著要“男女平等”呢?這“平等”是否真正實現(xiàn)還很難說,女性們在職場上所感受的壓力一點都不比男性小。《中國婦女》雜志社與華坤女性生活調(diào)查中心聯(lián)合對北京、上海、廣州等10個大中城市職業(yè)女性開展的“第6次中國城市女性生活質(zhì)量調(diào)查”顯示,城市女性日平均工作時間為8.4小時,85.3%的被調(diào)查者感到有工作壓力。而女性工作壓力的三大來源分別是“工資低于期望值”、“職場競爭激烈”和“工作強度大”。

    80后上海女孩小馬在2012年就快被這種壓力弄得有些“窒息”。她目前在陸家嘴一家外資律師事務(wù)所工作,每周工作時間超過50小時。雖然薪資頗豐,但剛嫁給“鳳凰男”的她每月要還房貸8000多元。小馬名牌大學畢業(yè)后又去香港深造,回來參加工作時房價已經(jīng)很高了,加上結(jié)婚晚,去年才和相戀多年的老公買下一室一廳的房子。讓她煩惱的是,最近她所在的律師事務(wù)所被合并了,上層人事變動,自己原來跟的合伙人被排擠走了。

    “我現(xiàn)在剛過30,馬上又有生孩子的壓力,貿(mào)然跳槽風險不小。”小馬感慨,本想事業(yè)家庭雙豐收,現(xiàn)在卻弄得有些“兩頭不靠”——外資律師事務(wù)所的工作強度太大,讓她很難有時間和精力生養(yǎng)小孩,多年亞健康的身體也需要好好調(diào)理;如果換一份輕松的活,收入低了自然就會增加經(jīng)濟壓力,養(yǎng)家重擔難道讓老公一個人扛?

    中國女性的壓力,讓男性都有些看不下去了。日前,獵聘網(wǎng)對其站內(nèi)男女各5000名會員發(fā)起了“當今社會男女承受壓力狀況”的調(diào)研,結(jié)果顯示:72%的男會員認為,現(xiàn)如今女人承受的壓力要大于男人。女性的壓力主要來自:下一代的生育、教育,家庭的維系、家務(wù),對雙方老人的照顧以及職場。

    雖然在男性看來,職場壓力對于女性來說是次要的,但據(jù)智聯(lián)招聘職場調(diào)查顯示,62%的女性生活中工作占用的時間超過50%。在問及職場人未來三年職業(yè)規(guī)劃目標時,女性的首要目標就是獲得生活與工作的平衡感,其次是獲得安全感和穩(wěn)定感,成為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者,自我實現(xiàn)和成為技術(shù)專家。由此可見,女性對于自我發(fā)展與自我實現(xiàn)有著較高的期望,但并不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會角色來實現(xiàn)。

    中歐國際工商學院臺灣校友會會長顧憶華對此深有感受。作為4個孩子的母親,顧憶華在職場已經(jīng)打拼了23年。她從淡江大學畢業(yè)后進入臺灣第一家大超市萬客隆,然后又加入B&Q特力屋臺灣第一家家居賣場。2001年,特力屋董事長何湯雄找她談了兩次話,希望她能帶領(lǐng)團隊到大陸拓展市場。當時的顧憶華已是3個孩子的母親,出于家庭方面的考慮,她回絕了?!拔蚁M『⒈M可能多地在一起?!焙螠坼浂簧幔谌握宜勗?,問:“你不去大陸,那你告訴我,我們這些干部的未來在哪里?”2004年,榮升HOLA總經(jīng)理的顧憶華一家三代、祖孫八人舉家遷移,全都搬到了上海,那時她剛剛成為第四個孩子的母親。

    “我都是工作到生孩子的那天,一般產(chǎn)后28天就去上班了?!比缃?,顧憶華的2個女兒在美國念書,2個兒子在上海。去年末,顧憶華又得到一次升職機會,但她必須經(jīng)常出差??紤]到最小的兒子只有小學三年級,這個曾被評為2006“中國經(jīng)濟女性年度人物”的臺灣女強人第一次選擇了放棄,她跳槽了?!拔译x開了工作了17年的公司,這樣至少可以多陪陪自己的小孩?!鳖檻浫A說,年逾不惑的她不再是個工作狂。除了多和家人在一起,她還希望抽空念個零售業(yè)應(yīng)用方面的博士,以便在55歲退休以后教書育人。

    玻璃天花板?自設(shè)的

    像顧憶華這樣的女性在職場中是鳳毛麟角。大多數(shù)情況下,盡管女性在各種職業(yè)生涯中闊步前進,與男人們相比卻更難獲得高層職位。在美國,《財富》雜志2010年評選的500強企業(yè)中,有136家沒有女性高管,其中包括花旗銀行、洛克菲勒等眾多知名企業(yè);在英國,富時100指數(shù) (FTSE 100)的企業(yè)里,啟用女性出任CEO的只有4家;就算被公認女性地位很高的北歐諸國,調(diào)查也顯示,在500家受訪企業(yè)中,有女性董事企業(yè)的比例僅為17%。

    另外,受限于同工同酬立法的滯后,相同的工作,女性的報酬往往低于男性。女性擁有的財富總量也遠遠不及男性。2011年中國女性富豪比例是歷年最高的一次,156位女富豪登上胡潤中國百富榜1000人總榜,比例也不過15.6%。但和國外的女富豪主要是靠婚姻和繼承不同, 中國前十名女富豪除楊惠妍外均為白手起家。胡潤百富創(chuàng)始人兼首席調(diào)研員胡潤表示:“在中國男女平衡的進步比很多國外人想象的要快。”

    即便如此,中國社會給予職業(yè)女性的發(fā)展空間依然有限。在實行獨生子女政策的大陸,顧憶華這樣生了4個孩子又能做到企業(yè)高管的例子,是不可能發(fā)生的,一個孩子就足夠牽絆中國女性的事業(yè)了。根據(jù)前程無憂2011年的“職場媽媽”微調(diào)查顯示,72% 的媽媽表示,由于兼顧工作和子女的教育,常感疲乏,心理負擔很重;有35%的媽媽曾考慮過放棄工作回家。在工作忙碌一天后,有接近一半的職場媽媽要肩負起輔導(dǎo)孩子作業(yè)的任務(wù);為了獲得好的教育,為了彌補平日分身乏術(shù)、無法親近孩子,帶著孩子參加周末的課外輔導(dǎo)和興趣班,幾乎占據(jù)了媽媽們的全部業(yè)余時間。

    前程無憂首席人力資源專家馮麗娟評論說,孩子和工作無法完美兩全,即使在發(fā)達的經(jīng)濟市場,媽媽們在多數(shù)環(huán)境下,也只能偏向一個。中國的孩子和職場媽媽們需要一個寬松的社會環(huán)境,可以讓孩子好好享受學習的樂趣,讓媽媽在孩子幼小年紀全心照顧之后能安然轉(zhuǎn)戰(zhàn)職場。

    馮麗娟說,經(jīng)濟發(fā)展不平衡,加上獨生子女政策,讓很多家長覺得“輸不起”,教育機構(gòu)又覺得“惹不起”,社會保障“不給力”,把撫養(yǎng)和培養(yǎng)孩子的職責和后果推給了父母。而在孩子生長和成長的初期,媽媽付出的無疑更多。但是,職場往往不分男女,也不論是否有個要培育的孩子,所以漸漸越來越多的職場女性往往選擇主動或被動趨向邊緣化、壓力較小的職位。在孩子幼小的時候,職場媽媽多半將天平側(cè)重于孩子教育上,避開高強度、高職權(quán)的職位,甘愿失去一次次晉升的機會,甚至在企業(yè)經(jīng)營不佳或者轉(zhuǎn)型時,成為首當其沖被“請走”的一個群體。

    女性主義者會習慣性地將矛頭指向男老板,認為性別歧視讓“杜拉拉”們遭遇“玻璃天花板”。但中歐國際工商學院米其林領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理教席教授李秀娟卻持有不同觀點?!拔业暮芏鄬W員是公司高管,他們有時會提到手下的某個女下屬非常出色,可惜她自己到了一定年齡或者生了小孩后就沒了干勁,畫地自限?!崩钚憔曛赋?,有些女性會主動選擇一些挑戰(zhàn)性不強的工作,怕出差,怕工作地點離家太遠,怕加班……除了極小部分企業(yè)故意出臺歧視女性員工的政策以外,大多數(shù)所謂的“玻璃天花板”都是女性自己心理造成的。

    “有沒有發(fā)現(xiàn),職場女性的‘貴人往往是男性?”李秀娟說,即便在女性地位很高的今天,女性的的成功與否還是要以男性的標準來評判,而且女性從小的自信心就不足,女性的可貴也是可賤之處就是宣揚的“犧牲”——魚和熊掌難以兼得,是要事業(yè)還是家庭,女性必須有所取舍。從另一角度來說,女性也因此有了優(yōu)勢,“男性必須在外打拼,女性則是‘進可攻,退可守,可以在外和男性一樣做出一番成就,或者選擇以家庭為重,相夫教子侍奉雙親”。

    70后資深美女張蓓,就是一個在“進”和“退”之間成功游走的女性。天津南開大學日語專業(yè)畢業(yè)后,她當過福建人民廣播電臺5年經(jīng)濟類主持人,后去日本進修2年。“在日本進修期間,我本來可以待得更久,可當我看到和兒子同年齡的日本小男孩就忍不住流眼淚時,我就知道自己必須回國了?!?998年,張蓓進入丈夫家族的酒店業(yè)工作,1999年來到上海生活。物質(zhì)生活的極大豐富,并不能讓張蓓感到滿足。2007年本命年時,她想過“退休”,就去英國游學了一年?;貒?,張蓓發(fā)現(xiàn)自己連逛街也提不起興趣,她知道不能再這樣“賦閑”下去,她需要一份事業(yè)來支撐自己的精神世界。

    2009年,張蓓和中歐EMBA同學劉溯在云南麗江共同創(chuàng)立了高級私人客棧——花間堂。她親自畫圖紙設(shè)計,用了一年時間來裝修。如今她的兒子已經(jīng)18歲了,一個人在美國念書。張蓓除了空出每年的寒暑假陪兒子,主要精力都放在了客棧的運營管理上。“我很喜歡現(xiàn)在的狀態(tài),原來可能無法適應(yīng)男性職場的規(guī)則,現(xiàn)在只要做我自己就行了,很自在,因為我每天都在做自己感興趣的事?!?/p>

    單身女性的尷尬

    雖然女性未必要以事業(yè)為主,但愈演愈烈的剩女現(xiàn)象和國內(nèi)不斷攀升的離婚率,讓很多女性暫時“沒得選”,這就讓女性在婚戀關(guān)系中不得不變得越來越獨立。

    百合網(wǎng)發(fā)布的《2011中國人婚戀狀況調(diào)查報告》顯示,在以往的戀愛關(guān)系中男人幾乎承擔所有費用,而在最近一項關(guān)于戀愛費用承擔問題的調(diào)查則顯示,有31.6%的人沒有在意過戀愛費用由誰承擔的問題,僅有26.1%的人認為應(yīng)該由男方承擔,其中更多女性更樂于接受AA制或AB制。對此,百合網(wǎng)合文化婚戀研究院首席專家王治國表示,女性的獨立不僅包括經(jīng)濟的獨立,更多的還體現(xiàn)在人格和精神的獨立。

    另外,調(diào)查顯示,46%的女性遭受過家庭暴力,其中超過一半的女性由于忍受不了家庭暴力而選擇了主動離婚。百合網(wǎng)認為,由于經(jīng)濟的獨立、精神的健全、社會的認同,女性在婚姻關(guān)系中的自主性日漸提高,一旦男性婚戀伴侶無法滿足自己對于物質(zhì)和精神的雙重需求,“被”獨立就成為女性的首選。而女性的這種婚戀態(tài)度勢必加劇婚戀市場的復(fù)雜度。

    85后上海姑娘小倪還單著,她不愿承認自己是“剩女”或是“文藝女青年”,因為她現(xiàn)在過得很好,每天都很充實,閑暇時光去咖啡館或者看演出,家里還養(yǎng)了一條泰迪?!拔乙踩ハ噙^幾次親,都沒什么感覺。父母雖然著急,但也不怎么催我,畢竟就我一個寶貝女兒?!毙∧叩呐瑢W們紛紛戀愛或結(jié)婚了,她笑稱自己過兩年還不嫁,可能身邊同齡人都開始離婚了?!拔抑雷约涸俨患佑?,就要和90后搶老公了。現(xiàn)在生活壓力太大了,我愿意和對方一起買房還貸,可也要遇到心儀的人才行呀?!?/p>

    經(jīng)濟壓力成為這個時代的愛情“絆腳石”?!?011中國人婚戀狀況調(diào)查報告》顯示,有77.3%的女性認為,男性月收入超過4000元才適合談戀愛(2010年時只有 66.3%的女性這樣認為)。除了對男性收入要求的增加外,“無房不婚”的婚姻觀引爆了許多女性敏感神經(jīng),要求男生在自己購買的房產(chǎn)證上加上“未來老婆”名字的女性占據(jù)四成比例。在整個樓市處于限購與各種調(diào)控政策并存的大背景下,新婚姻法解釋的發(fā)布,無疑加速了“愛情限購令”的出臺。

    對于那些剛踏上社會的90后而言,當務(wù)之急是找個飯碗,管它金銀銅鐵錫。但重壓之下,一些90后女生開始在畢業(yè)前瘋狂找男友,倒不是為了搭校園愛情的“末班車”,而是希望在物質(zhì)和精神上有個依靠,緩解就業(yè)壓力。而“畢婚族”(marry-upon-graduation,一畢業(yè)就結(jié)婚的大學生)的比例也明顯增加。許多女生把結(jié)婚當出路,還沒踏上社會就把“干得好不如嫁得好”奉為金科玉律。

    雖然現(xiàn)在的女性壓力很大,但李秀娟教授建議女性不妨“以柔克剛”:“我們無論處于什么狀態(tài),都要保持應(yīng)有的味道——18歲的心態(tài)、28歲的容貌、38歲的嫵媚、48歲的智慧和58歲的財富”。她有3個孩子,被學員們尊為“紅酒教授”——像紅酒一樣有味道的女教授。李秀娟評價現(xiàn)在的女強人不是“強勢”而是“強大”,她們也不再像男人一樣為人處事,而是越來越有女人味?!芭缘娜彳浭且环N力量。這個社會,男人的動力恰恰來自女人?!?/p>

    2011性別盤點之影視篇

    正面影視

    1. 《說好不分手》

    這一都市情感劇通過講述一個在生死離別面前不離不棄的故事呈現(xiàn)了一個新時代的“中產(chǎn)階級新好男人”。林易男雖不是所謂叱咤風云、功成名就的成功男人,但是對妻子冷云忠貞不二、體貼入微,承擔男人應(yīng)負的責任。而冷云則代表了都市職業(yè)女性向往的婚姻關(guān)系:在工作上兢兢業(yè)業(yè),追求著自己的職業(yè)理想,在家里有呵護體貼的丈夫。

    2. 《觀音山》

    影片中對于女主角形象的表現(xiàn)是顛覆性的。南風外表美麗,內(nèi)心卻極其狂野不羈,性格堅強,瀟灑,甚至在三人的小團體中扮演了保護者的角色。這樣的闡釋無疑與傳統(tǒng)的女性形象截然相反。

    3. 《鋼的琴》

    片中陳桂林的形象顛覆了傳統(tǒng)影片中所謂成功父親的形象。一個下崗男人獨自養(yǎng)育女兒兼照顧老父親,以社會傳統(tǒng)對男人的標準來看,陳桂林無疑是“失敗”的。影片也沒有通過讓陳桂林錢途發(fā)達、另得新歡等老套手段來獲得所謂的“成功”,而是證明在資源匱乏的生活中依然可以有閃光的精神追求,在日常平凡的父愛和友情中依然可以表現(xiàn)出男人的魅力。

    4. 《武則天秘史》

    相比2011年其他眾多的宮廷斗爭劇,此劇勝出一籌:女人的強勢和心計不僅在于如何取悅于皇公大人,女人的能力和智慧不僅用于如何在形形色色的宮廷陰謀中求得生存,而是可以比男人更有能力和胸襟,可以像男人一樣追求抱負和野心,可以同樣做到關(guān)心民生社稷,實現(xiàn)邦興國盛。

    5. 《親密敵人》

    片中將女性與男性在職場上置于平等競爭的地位,在商場上可謂是針鋒相對,大打出手,表現(xiàn)出了新一代職場女性獨立果敢的品質(zhì)。此外影片還展示出了現(xiàn)代成熟男女的愛情觀:女人完全有能力站在與男人同等的地位,在愛情與婚姻中兩人的地位應(yīng)該平等。

    6. 《秋之白華》

    此片是2011年紀念中國共產(chǎn)黨建黨九十周年的獻禮片,講述了瞿秋白與其妻楊之華之間唯美、細膩的愛情故事。鄉(xiāng)紳之家大小姐出身的楊之華并不滿足于衣食無憂的物質(zhì)生活,拒絕接受社會對女性“相夫教子”的期待,毅然離家求學,并積極投身革命。當她意識到與丈夫并無共同語言也沒有精神交流后,毅然提出離婚,并主動追求自己的幸福,在今天都堪稱大膽之舉,表現(xiàn)了她柔弱外表下的強大內(nèi)心,勇敢地打破了傳統(tǒng)對“賢妻良母”的定義。

    負面影視

    1.《失戀三十三天》

    雖然這是一部叫好又叫座的大熱影片,但片中黃小仙的情感歸宿從陸然轉(zhuǎn)移到王小賤堪稱女性的“轉(zhuǎn)手”,暗示女性必須依靠男性來獲得獨立,用另一段感情來走出前一段感情的陰影。而在直面過去的陰影與挫敗時,女性被控制話語權(quán),在關(guān)鍵時刻只能依靠男性發(fā)聲。

    2.《金陵十三釵》

    片中對于處女情結(jié)的高度深化值得觀者警覺。對于為自己做出犧牲的妓女們,女學生們僅僅是叫了一聲“姐姐”就完全心安理得地享受著這以生命為代價的保護——沒有一個人反對,沒有一個人阻攔,更沒有一個人覺得愧疚。可怕之處并不在于女學生們的理所當然,而在于影片本身對于替換背后的“處女貞操大于一切”這樣價值觀的默許乃至宣揚。

    3.穿越劇《步步驚心》、《宮》

    在千篇一律的穿越劇中,女性無論自身有多么的聰慧獨立,都似乎需要被有權(quán)有勢、有地位的男性所仰慕才能獲得價值。從另一方面說,女性穿越回古代的意義只與感情有關(guān),而并沒有做任何實質(zhì)性有意義的事情。有評論認為,這樣“架空”劇的產(chǎn)生是為了幫助女性實現(xiàn)現(xiàn)實生活中沒有的幻想,過分夸大感情對女性生活的影響和重要性,無論女性有多么堅強聰穎,她們的價值觀里最重要的依然是感情,她們生活的重心依然是她們所愛的男性。整部劇賦予感情過于女性化的色彩,忽略了女性本身的社會價值和社會意義。

    4.《千山

    暮雪》

    一直以來“小三”一詞充斥著各種負面含義,而在《千山暮雪》中,婚外情成為了真愛被大肆歌頌,婚姻反倒被賦予負面意義,成為了被利用的工具、阻擋愛情的攔路石、綁住男主角去“尋找真愛”的枷鎖。男主角的家庭暴力、背叛、破壞家庭的行為竟然被塑造成了觀眾眼中的“英雄之舉”,婚姻的社會意義及道德意義在本劇中被忽略甚至被貶低。

    5.剩女劇——《李春天的春天》、《錢多多嫁人記》

    對于“剩女”這一人群的定義就是極其負面的,過分抬高了婚姻對于女性的意義,同時也片面地歸納了女性價值。盡管片中這些女性形象“高學歷”“高收入”“能力強”,但劇中所暗含的信息是,女人必須要通過婚姻才能得到幸福,只有婚姻才是女人最終的歸宿,而這樣的歸宿又必須要在恰當?shù)哪挲g解決,這不能不說是一種對于女性的偏見。

    6. 《男人幫》

    此劇自有可貴之處:關(guān)注男人的感情需求。它告訴觀眾感情不是女人的專利,男人也應(yīng)該學會多與異性和朋友進行感情溝通和交流。但是整體設(shè)計還是擺脫不了“男人物質(zhì)條件越好才更有女人緣”和“郎才女貌”之類的傳統(tǒng)父權(quán)思想;而且三個男人在傾談各自感情經(jīng)歷和感情理念時,更多時候是帶著對女性的調(diào)侃和嘲弄態(tài)度。

    (來源:北京外國語大學“女權(quán)主義小組”《2011年中國社會性別盤點》,本刊有刪節(jié)。)

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