• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新推廣影響因素與策略分析

    2012-05-12 07:04:50趙紅霞王紅麗蔣方劍周鵬
    關(guān)鍵詞:教育資源銷售題目

    趙紅霞,王紅麗,蔣方劍,周鵬

    (菏澤醫(yī)學(xué)專科學(xué)校,山東 菏澤 274000;*煙臺(tái)海軍航空工程學(xué)院,山東 煙臺(tái) 264001)

    醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新推廣影響因素與策略分析

    趙紅霞,王紅麗*,蔣方劍,周鵬

    (菏澤醫(yī)學(xué)??茖W(xué)校,山東 菏澤 274000;*煙臺(tái)海軍航空工程學(xué)院,山東 煙臺(tái) 264001)

    教育資源;創(chuàng)新推廣;問卷;影響因素;SPSS for windows

    隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在學(xué)校應(yīng)用的更廣泛,越來越多的企業(yè)加入到醫(yī)學(xué)教育資源開發(fā)和銷售的行列中來,但開發(fā)的產(chǎn)品多被“束之高閣”,成為廢品,而教師卻在抱怨沒有合適的醫(yī)學(xué)教育資源。為了解影響這一矛盾的因素,更好的發(fā)揮醫(yī)學(xué)教育資源在教學(xué)中的作用,本文以創(chuàng)新推廣理論為基礎(chǔ)對(duì)中小型企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查研究。

    基于創(chuàng)新推廣理論,國外主要進(jìn)行理論和實(shí)踐方面的研究。卻國內(nèi)在企業(yè)方面主要從事技術(shù)創(chuàng)新與推廣的研究,很少有從事醫(yī)學(xué)教育資源的創(chuàng)新與推廣,而醫(yī)學(xué)教育資源的創(chuàng)新與推廣成了人們?nèi)找骊P(guān)心的話題。此研究旨在探究制約醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新推廣的主要因素,并提出建議,從而減少不必要的人力、財(cái)力、物力的浪費(fèi)。

    1 研究對(duì)象與方法

    從事醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新與推廣的中小企業(yè)為研究對(duì)象,因單純做教育產(chǎn)品軟件的企業(yè)少,加上我們與企業(yè)接觸不多,增加了被試選取的難度。在正式問卷中,共找到相關(guān)企業(yè)102家。對(duì)找到的企業(yè)采用郵寄、電子郵件和親自發(fā)放的形式,共發(fā)放問卷162份,回收問卷86份,回收率為53.1%,其中采用第一種方式的回收率為30%,第二種方式的回收率為42.9%,第三種回收率為100%。

    在參閱大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,并通過對(duì)教育技術(shù)領(lǐng)域從事資源開發(fā)的有關(guān)人員以及在企業(yè)中從事醫(yī)學(xué)教育資源研發(fā)和推廣的相關(guān)人員進(jìn)行深入訪談,概括總結(jié)了相關(guān)文獻(xiàn)中提出的影響因素。采用專家問卷以及訪談方式,剔除不符合醫(yī)學(xué)教育資源本身和我國當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)狀以及大家一致認(rèn)為不適合的一些因素,并結(jié)合創(chuàng)新推廣理論的四個(gè)主要要素:創(chuàng)新物本身、時(shí)間、傳播渠道和社會(huì)系統(tǒng),最終確定了問卷的基本結(jié)構(gòu)。

    2 因素的確定

    2.1 采用多次因子分析,確定具體因素的數(shù)目和內(nèi)容 首先利用因子分析中的主成分分析法和最大差異法,去掉不合適的題目,對(duì)剩余的題目進(jìn)行提取和歸納。

    首先通過Bartlett球形檢驗(yàn)和KMO檢驗(yàn),來判斷這33個(gè)題目是否適合做因子分析。

    通過檢驗(yàn),我們可以知道Bartlett值大小為1102.930,P=0.000,達(dá)到了顯著水平,KMO的大小為0.738,適合進(jìn)行因子分析。

    采用主成分分析法和最大方差法,將數(shù)據(jù)進(jìn)行旋轉(zhuǎn),盡量使每個(gè)因子中所包含的項(xiàng)目超過兩個(gè),且因子數(shù)盡量少的情況下,最終確定提取5個(gè)因子數(shù)比較合理。這五個(gè)因子數(shù)的特征值、方差解釋率和累積方差解釋率分別為:因子F1特征值為7.197,方差19.992%,累積19.992%;F2特征值為2.691,方差7.474%,累積27.466%;F3特征值2.473,方差6.869%,累積34.335%;F4特征值2.294,方差6.373,累積40.708%;F5特征值1.750,方差4.862,累積45.570%。

    根據(jù)這五個(gè)因子將問卷分成五個(gè)部分,分別為“資源本身的因素”、“研發(fā)費(fèi)用的獲取及市場占有因素”、“銷售狀況”、“管理和設(shè)備情況”和“企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)”。

    根據(jù)表中的共同性,每個(gè)題目的共同性均在0.3~0.7之間。

    其中表1為題目的因子負(fù)荷及共同度(旋轉(zhuǎn)后)。對(duì)這些題目采用主成分分析法進(jìn)行提取,同時(shí)對(duì)其進(jìn)行具有Kaiser標(biāo)準(zhǔn)化的正交旋轉(zhuǎn),并且旋轉(zhuǎn)在20次迭代后收斂。

    根據(jù)處理結(jié)果,我們發(fā)現(xiàn)每個(gè)題目的共同性每個(gè)題目的共同性均在0.3~0.7之間。因子負(fù)荷在0.377~0.781之間的十二個(gè)題目構(gòu)成因子1,這些題目的共同度在0.347~0.612之間;負(fù)荷在0.516~0.714之間的七個(gè)題目構(gòu)成因子2,這些題目的共同度在0.387~0.630之間;負(fù)荷在-0.446~0.593八個(gè)題目構(gòu)成因子3,這八個(gè)題目的共同度在0.315~0.623之間;負(fù)荷在0.381~0.531之間的四個(gè)題目構(gòu)成因子4,其共同度在0.343~0.571之間;負(fù)荷在-0.406~-0.639之間的五個(gè)題目構(gòu)成因子5,其共同度在0.324~0.607之間。

    提取方法:主成分分析法。旋轉(zhuǎn)法:具有Kaiser標(biāo)準(zhǔn)化的正交旋轉(zhuǎn)法。

    a旋轉(zhuǎn)在20次迭代后收斂。

    2.2 采用聚類分析驗(yàn)證因素 為進(jìn)一步測試題目的緯度,也為了確定最終的影響因素,對(duì)剩余的題目進(jìn)行系統(tǒng)聚類,結(jié)果如圖1所示,以重新標(biāo)定距離為16進(jìn)行分類,主要分成了5類:

    第一類F1包括12個(gè)題目,包括A3.5、A3.4、A2.1、A3.2、A2.2、A3.3、B14、A2.3、B1.2、A1.2、A3.6、B9,其中9個(gè)題目是關(guān)于醫(yī)學(xué)教育資源本身的屬性方面,另外三個(gè)也是從資源本身去考慮的,所以將其命名為“資源本身的因素”。

    第二類F2包括7個(gè)題目,包括B15.5、B15.4、B15.2、C4、B15.1、C2、B15.6,這類題目可以歸納總結(jié)為“研發(fā)費(fèi)用及市場因素”。

    第三類F3包括8個(gè)題目,包括B13、C5M1、B5、C5M4、A2.4、B12、A3.1、C5M5,此類題目可以命名為“銷售因素”。

    第四類F4包括4個(gè)題目,包括B3、C5M3、C5M2、B4,可以將此類題目命名為“管理和設(shè)備因素”。

    第五類F5包括5個(gè)題目,包括A1.1、B15.3、B1.3、B1.1、B4,此類題目可以命名為“企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)因素”。

    3 結(jié)果

    對(duì)回收后的問卷,按照問卷剔除的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,共去掉無效問卷5份,有效率為94.1%,將有效的81份問卷輸入到SPSS中,對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的分析。

    首先采用因子分析和聚類分析對(duì)結(jié)果進(jìn)行提取和驗(yàn)證,得出五個(gè)因素:“資源本身的因素”、“研發(fā)費(fèi)用及市場因素”、“銷售因素”、“管理和設(shè)備因素”和“企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)因素”。然后對(duì)其進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)分析。

    3.1 醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新推廣的描述分析

    圖1 聚類分析圖

    3.1.1 產(chǎn)品資源屬性方面 1)與其他同類產(chǎn)品相比,69.1%的認(rèn)為產(chǎn)品的價(jià)格相差不大或低于其他產(chǎn)品,81.4%的認(rèn)為而產(chǎn)品的功能高于或者與相差不大。2)資源屬性的優(yōu)先級(jí),35.8%、38.3%、34.6%、29.6%的企業(yè)分別認(rèn)為需要優(yōu)先考慮效果直觀性、易操作性、吸引力以及可實(shí)用性。3)69.1%的企業(yè)認(rèn)為產(chǎn)品資源銷售后的首付款為30%~80%之間更易被企業(yè)所接受。在為客戶解決問題的時(shí)間選擇上,66.7%的企業(yè)認(rèn)為在12 h以內(nèi),這表明解決問題時(shí)間還是盡快為好。

    3.1.2 研發(fā)費(fèi)用與銷售市場方面 1)在研發(fā)費(fèi)用獲得得難易程度方面,企業(yè)認(rèn)為研發(fā)資金從政府資金、銀行貸款、自有資金、企業(yè)間資金拆借、風(fēng)險(xiǎn)投資、科研項(xiàng)目比較容易獲得的比例分別為:28.4%、42%、65.4%、27.2%、40.7%。研發(fā)費(fèi)用大多是來自自有資金、銀行貸款,很難從風(fēng)險(xiǎn)投資和政府資金中獲得。2)在銷售市場方面,25.9%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)主營產(chǎn)品在本省內(nèi)的市場占有率為10%~30%,還有待于擴(kuò)大企業(yè)在本省內(nèi)的市場范圍。

    3.1.3 銷售方面 1)95.1%的企業(yè)開發(fā)的產(chǎn)品在一年內(nèi)即可被客戶認(rèn)可;22.2%企業(yè)認(rèn)為營銷費(fèi)用在投入經(jīng)費(fèi)中的比例偏少;30.9%的企業(yè)主營產(chǎn)品的總體銷售情況非常好。當(dāng)前醫(yī)學(xué)教育資源銷售的現(xiàn)狀不容樂觀。2)55.5%的企業(yè)的有專門銷售市場,61.7%的采用自行推銷,53.1%的企業(yè)為固定學(xué)校配置,28.4%的采用網(wǎng)上銷售,55.6%的采用特定的經(jīng)銷商代理采購,大多數(shù)企業(yè)還是采用原有銷售渠道。

    3.1.4 設(shè)備和管理方面 48.1%的企業(yè)認(rèn)為其管理水平為比較好,80.2%的企業(yè)認(rèn)為在三個(gè)月內(nèi)設(shè)備更新的可能性比較大。

    3.1.5 企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)方面 在大多數(shù)企業(yè)中,管理人員、專職研發(fā)人員和銷售人員的三者比例接近1:1:1,相比較而言,銷售人員多于前兩種人員的數(shù)量和比例;87.7%的企業(yè)認(rèn)為部門之間的合作對(duì)新產(chǎn)品的創(chuàng)新與推廣具有比較大的影響。

    3.2 對(duì)因素進(jìn)行相關(guān)分析 在資源本身因素中,產(chǎn)品的功能、產(chǎn)品的效果直觀性、產(chǎn)品銷后首付款和產(chǎn)品出現(xiàn)問題解決的時(shí)間四個(gè)方面與企業(yè)主營產(chǎn)品總體銷售情況在0.05水平上有顯著的相關(guān),這表明從資源本身因素方面來說,上述四個(gè)方面對(duì)企業(yè)主營產(chǎn)品總體銷售起主要作用。

    在研發(fā)費(fèi)用與銷售市場中,從風(fēng)險(xiǎn)投資中獲得的難易、企業(yè)產(chǎn)品的市場需求這兩個(gè)方面與產(chǎn)品銷售情況在0.05水平上有顯著的相關(guān),而從科研項(xiàng)目和政府資金中獲得的難易這兩個(gè)方面與產(chǎn)品銷售情況在0.01水平上有顯著的相關(guān)。這表明在促進(jìn)和阻礙產(chǎn)品銷售的總體狀況中,在研發(fā)費(fèi)用與銷售市場這一因子中,費(fèi)用的獲取途徑的難易以及市場需求起著重要的作用。

    在銷售方面,營銷費(fèi)用在投入費(fèi)用中的比例、產(chǎn)品銷售的專門市場渠道和特定的經(jīng)銷商采納代理這三個(gè)方面與主營產(chǎn)品資源的銷售狀況在0.01水平上有顯著相關(guān),產(chǎn)品被客戶認(rèn)可的時(shí)間長短與主營產(chǎn)品資源的銷售狀況在0.05水平上有顯著相關(guān)。

    在設(shè)備和管理方面,企業(yè)的管理水平與主營產(chǎn)品資源的銷售狀況在0.01水平上有顯著相關(guān)。

    在企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)中,企業(yè)人員結(jié)構(gòu)等方面與產(chǎn)品資源的銷售狀況來說沒有顯著的相關(guān)。

    3.3 存在問題 在研究中發(fā)現(xiàn)在醫(yī)學(xué)教育資源產(chǎn)品創(chuàng)新推廣的過程中,在資源本身、企業(yè)資金、銷售和研發(fā)人員,領(lǐng)導(dǎo)和管理方面以及銷售的市場和渠道方面都存在很多問題。如資源本身的通用性和實(shí)用性比較差;政府財(cái)政投入到不了基層,學(xué)校回款效率低;銷售人員缺少足夠的溝通能力和技巧;研發(fā)人員無法了解一線教師的需求;企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對(duì)學(xué)校教育管理的認(rèn)知程度不高;銷售市場和渠道單一、固定,不太靈活。

    3.4 醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新推廣中的對(duì)策分析

    3.4.1 資源本身方面:在資源價(jià)格變化幅度不大的前提下擴(kuò)展產(chǎn)品本身的功能,對(duì)其操作界面進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖儯赃m應(yīng)不同的對(duì)象,另外要提高產(chǎn)品本身的更新程度,使資源與教育體制、已上市的產(chǎn)品和人們的需要相符合。

    3.4.2 產(chǎn)品的創(chuàng)新方面:1)增加研發(fā)資金的投入。2)降低開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。

    3.4.3 產(chǎn)品資源的推廣方面:針對(duì)其推廣方面,尤其要注意提高企業(yè)的銷售能力,具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮:1)準(zhǔn)確的市場定位。2)提高服務(wù)水平。3)注重網(wǎng)絡(luò)營銷策略。

    3.4.4 企業(yè)人員管理方面:1)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的創(chuàng)新意識(shí)。2)重視企業(yè)人力資源投資,提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

    [1] Roger,Everett M.Diffusion of Innovation(Fifth Edition Ed)[M]. New York:The Free Press Press,1995.

    [2] Daniel W.Surry.Diffusion Theory and Instructional Technology[A]. Paper presented at the Annual Conference of the Association for Educational Communications and Technology(AECT)[C].Albuquerque,New Mexico,1997:12-15.

    [3] 郭琴.創(chuàng)新推廣模式論[J].科技管理研究,1996,(2):19-21.

    [4] 宮淑紅,焦建利.創(chuàng)新推廣理論與信息時(shí)代教師的信息素養(yǎng)[J].教育發(fā)展研究,2002,(9):64-67.

    G40-011 G434

    A

    1008-4118(2012)01-0072-03

    10.3969/j.issn.1008-4118.2012.01.39

    2011-12-17

    猜你喜歡
    教育資源銷售題目
    唐朝“高考”的詩歌題目
    文苑(2020年7期)2020-08-12 09:36:22
    整合校外教育資源 做好青少年道德教育
    甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:22
    關(guān)于題目的要求
    本期練習(xí)類題目參考答案及提示
    這四個(gè)字決定銷售成敗
    給人帶來快樂的襪子,一年銷售1億美金
    流行色(2017年2期)2017-05-31 01:43:44
    面向數(shù)字化教育資源的Flash到HTML5轉(zhuǎn)換研究
    自主學(xué)習(xí)視角下的開放教育資源文獻(xiàn)綜述(上)
    一道不等式題目的推廣
    銷售數(shù)字
    海外英語(2013年8期)2013-11-22 09:16:04
    videossex国产| 黄色欧美视频在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 成年女人看的毛片在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av电影不卡..在线观看| 高清毛片免费看| 直男gayav资源| av在线老鸭窝| 夜夜爽夜夜爽视频| a级一级毛片免费在线观看| 日韩视频在线欧美| 国产又色又爽无遮挡免| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费观看精品视频网站| 男女那种视频在线观看| 天堂网av新在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 97精品久久久久久久久久精品| 天堂俺去俺来也www色官网 | 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日韩三级伦理在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 美女国产视频在线观看| 天堂√8在线中文| 国产精品人妻久久久影院| 看非洲黑人一级黄片| 日韩制服骚丝袜av| 日韩精品有码人妻一区| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | av在线亚洲专区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久精品人妻少妇| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲高清免费不卡视频| 免费看不卡的av| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜精品一区二区三区免费看| 色5月婷婷丁香| www.av在线官网国产| 精品国产露脸久久av麻豆 | 777米奇影视久久| 国产视频首页在线观看| 成人午夜高清在线视频| 大香蕉97超碰在线| 一级黄片播放器| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文字幕av在线有码专区| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲精品亚洲一区二区| 岛国毛片在线播放| 午夜精品在线福利| 亚洲最大成人手机在线| 一级黄片播放器| 日本三级黄在线观看| 99热这里只有是精品50| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲国产高清在线一区二区三| 22中文网久久字幕| 国产 一区精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 日本av手机在线免费观看| 免费看美女性在线毛片视频| 国产高潮美女av| 成人毛片a级毛片在线播放| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲成色77777| 神马国产精品三级电影在线观看| 草草在线视频免费看| 国产视频首页在线观看| 婷婷色综合www| 久久草成人影院| 秋霞伦理黄片| 国产精品一区二区在线观看99 | 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲18禁久久av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产黄a三级三级三级人| 五月玫瑰六月丁香| 一二三四中文在线观看免费高清| 51国产日韩欧美| 国产综合懂色| 国产伦一二天堂av在线观看| 两个人的视频大全免费| 国产精品福利在线免费观看| 久久久久久久久久黄片| 国产精品精品国产色婷婷| 毛片一级片免费看久久久久| 一本一本综合久久| 日韩一区二区三区影片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 91狼人影院| 国产一区二区三区综合在线观看 | 七月丁香在线播放| 久久久精品94久久精品| 国产精品久久久久久av不卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 成年免费大片在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 男女那种视频在线观看| 亚洲无线观看免费| 女人久久www免费人成看片| 欧美精品一区二区大全| 美女主播在线视频| 亚洲av福利一区| 欧美激情在线99| 99热6这里只有精品| 亚洲图色成人| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日本与韩国留学比较| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久久性生活片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 美女黄网站色视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 白带黄色成豆腐渣| 丰满乱子伦码专区| 免费看av在线观看网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 午夜福利成人在线免费观看| 我的老师免费观看完整版| 激情五月婷婷亚洲| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品综合一区二区三区| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美日韩综合久久久久久| 精品久久久久久久久av| 国产精品久久久久久久电影| 国产成人免费观看mmmm| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 最新中文字幕久久久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产伦在线观看视频一区| 精华霜和精华液先用哪个| 能在线免费看毛片的网站| 日韩电影二区| 国产av在哪里看| 一级二级三级毛片免费看| 日本三级黄在线观看| 国产午夜福利久久久久久| av一本久久久久| 国产精品伦人一区二区| 欧美三级亚洲精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精品国产av蜜桃| av.在线天堂| 国产av不卡久久| 青春草国产在线视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲国产精品sss在线观看| 街头女战士在线观看网站| 国产亚洲精品av在线| 久久亚洲国产成人精品v| 免费在线观看成人毛片| 观看免费一级毛片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 欧美日韩在线观看h| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲精品国产av成人精品| 成人二区视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 天堂中文最新版在线下载 | 成年免费大片在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 黄色一级大片看看| 内射极品少妇av片p| 麻豆乱淫一区二区| 午夜久久久久精精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久国产乱子免费精品| 一本一本综合久久| 大香蕉久久网| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 韩国av在线不卡| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久久久久午夜电影| a级毛色黄片| 亚洲在线观看片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 免费在线观看成人毛片| 97超碰精品成人国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品日本国产第一区| 99热这里只有是精品50| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲自拍偷在线| 国产视频首页在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 波野结衣二区三区在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久网色| av专区在线播放| 国产永久视频网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 午夜亚洲福利在线播放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产成人一精品久久久| 美女被艹到高潮喷水动态| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲av一区综合| 日韩一区二区三区影片| 天堂网av新在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 七月丁香在线播放| 99久久精品国产国产毛片| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品一区二区在线观看99 | 有码 亚洲区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 成人欧美大片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人精品婷婷| 精品欧美国产一区二区三| 中文字幕久久专区| 午夜福利高清视频| 国产亚洲91精品色在线| 国产亚洲精品久久久com| 观看免费一级毛片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品一区二区免费观看| 一级毛片我不卡| 伦精品一区二区三区| 亚洲av福利一区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品一区二区三区视频在线| av.在线天堂| 成人午夜高清在线视频| 国产精品99久久久久久久久| 国产成人福利小说| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精品日韩av片在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 99视频精品全部免费 在线| 观看美女的网站| av专区在线播放| 美女国产视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 婷婷色麻豆天堂久久| 在线观看免费高清a一片| 中文字幕免费在线视频6| 特级一级黄色大片| 只有这里有精品99| 美女内射精品一级片tv| 99久国产av精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩av在线免费看完整版不卡| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av成人av| 简卡轻食公司| 日韩成人伦理影院| 亚洲自拍偷在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲精品自拍成人| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲国产最新在线播放| av福利片在线观看| 欧美成人a在线观看| 人妻一区二区av| 亚洲自偷自拍三级| 麻豆乱淫一区二区| 看黄色毛片网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产亚洲精品久久久com| 三级国产精品片| 日韩成人伦理影院| 黄片无遮挡物在线观看| 色综合站精品国产| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久久久久久久黄片| 午夜爱爱视频在线播放| 三级经典国产精品| 69av精品久久久久久| 亚洲性久久影院| 精品久久久久久久久av| 中文字幕久久专区| 久久久国产一区二区| av黄色大香蕉| 一级毛片 在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美bdsm另类| 亚洲av不卡在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 国产综合精华液| 在线观看免费高清a一片| 久久6这里有精品| 免费黄网站久久成人精品| 九九在线视频观看精品| 国产av国产精品国产| 亚洲性久久影院| 91久久精品国产一区二区三区| 一级爰片在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲在线观看片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲不卡免费看| 精品久久久久久久久亚洲| 国产视频内射| 亚洲自拍偷在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 我的老师免费观看完整版| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲成人av在线免费| av卡一久久| 特级一级黄色大片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 免费大片18禁| 特级一级黄色大片| 一区二区三区四区激情视频| 成年版毛片免费区| videossex国产| 波野结衣二区三区在线| 一区二区三区乱码不卡18| 三级经典国产精品| 日韩av在线大香蕉| 欧美最新免费一区二区三区| 性色avwww在线观看| 色网站视频免费| 天天躁日日操中文字幕| 在线a可以看的网站| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久久久久久人人人人人人| 性色avwww在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲综合精品二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜免费激情av| 日本免费在线观看一区| 午夜精品在线福利| 国产永久视频网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费高清在线观看视频在线观看| 婷婷色av中文字幕| 在线观看一区二区三区| 亚洲图色成人| 97超视频在线观看视频| 国产成人精品一,二区| 亚洲自偷自拍三级| 午夜免费观看性视频| 有码 亚洲区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 日本一本二区三区精品| 亚洲自偷自拍三级| 99久久精品一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久午夜福利片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 插阴视频在线观看视频| 永久网站在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| av在线观看视频网站免费| 麻豆av噜噜一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久久久久久久久丰满| 精品久久久久久电影网| 免费少妇av软件| 777米奇影视久久| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一边亲一边摸免费视频| kizo精华| 成人午夜高清在线视频| 精品不卡国产一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 一级av片app| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品国产av蜜桃| 99久久精品热视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产亚洲最大av| 日韩成人伦理影院| 日韩av在线大香蕉| 免费观看av网站的网址| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品无大码| 极品教师在线视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久a久久爽久久v久久| 午夜激情久久久久久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 免费观看无遮挡的男女| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 熟女人妻精品中文字幕| 国产一区二区三区av在线| 亚洲人成网站在线播| 久久久久久久久大av| 国产免费又黄又爽又色| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲在久久综合| 日韩av在线大香蕉| 国产熟女欧美一区二区| 水蜜桃什么品种好| 日本与韩国留学比较| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩欧美三级三区| 99久久精品一区二区三区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美成人一区二区免费高清观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99热6这里只有精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 直男gayav资源| 精品午夜福利在线看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 69人妻影院| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩大片免费观看网站| 看黄色毛片网站| 久久99热这里只频精品6学生| av天堂中文字幕网| 在线免费十八禁| 国产精品福利在线免费观看| 直男gayav资源| 欧美精品国产亚洲| 国产成人一区二区在线| 一区二区三区免费毛片| 天堂中文最新版在线下载 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲av免费在线观看| 天堂网av新在线| 国产高清国产精品国产三级 | 在线播放无遮挡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲欧美精品自产自拍| 韩国高清视频一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 夫妻午夜视频| 天天一区二区日本电影三级| 春色校园在线视频观看| 午夜日本视频在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩av免费高清视频| 91狼人影院| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜日本视频在线| 99热全是精品| 国产黄频视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 人妻系列 视频| 中文天堂在线官网| 午夜免费激情av| 精品国产露脸久久av麻豆 | 天堂网av新在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产精品成人久久小说| 精华霜和精华液先用哪个| 真实男女啪啪啪动态图| 99九九线精品视频在线观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 精品酒店卫生间| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品三级大全| 夜夜爽夜夜爽视频| 美女黄网站色视频| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品不卡视频一区二区| 精品久久久久久久末码| 午夜福利高清视频| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲内射少妇av| 看免费成人av毛片| av女优亚洲男人天堂| 日本色播在线视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 观看美女的网站| 免费观看av网站的网址| 久久精品久久久久久久性| 美女国产视频在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一区二区三区免费毛片| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产久久久一区二区三区| 精品久久国产蜜桃| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 老司机影院成人| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲av成人精品一区久久| 超碰av人人做人人爽久久| 日本免费在线观看一区| 成人二区视频| 国产成人精品婷婷| 岛国毛片在线播放| 国产成人aa在线观看| 精品国产三级普通话版| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 好男人视频免费观看在线| 男人舔奶头视频| 国产乱人偷精品视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品.久久久| 精品人妻熟女av久视频| 国产不卡一卡二| 日韩一区二区视频免费看| 国产av国产精品国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品一区二区在线观看99 | 日韩国内少妇激情av| 老司机影院成人| 久久精品国产自在天天线| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩av在线大香蕉| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲国产精品国产精品| 嫩草影院精品99| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 又爽又黄无遮挡网站| 国产成年人精品一区二区| 天天一区二区日本电影三级| 在线免费十八禁| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久久久久久中文| 能在线免费看毛片的网站| av播播在线观看一区| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久6这里有精品| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩强制内射视频| av天堂中文字幕网| 精品一区二区三区视频在线| 只有这里有精品99| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久综合国产亚洲精品| 国产有黄有色有爽视频| 国产麻豆成人av免费视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 观看免费一级毛片| 两个人视频免费观看高清| 91久久精品电影网| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美性感艳星| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 亚洲国产精品sss在线观看| 联通29元200g的流量卡| 久久韩国三级中文字幕| 只有这里有精品99| 精品一区二区三卡| 嫩草影院入口| 2022亚洲国产成人精品| 国产成人精品一,二区| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲av中文av极速乱| 丝袜喷水一区| 免费观看性生交大片5| 男女边摸边吃奶| av在线老鸭窝| 丝袜美腿在线中文| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲av成人精品一区久久| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲av国产av综合av卡| 国产成人a区在线观看| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品,欧美精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| av国产久精品久网站免费入址| 深夜a级毛片| 国产在线男女| 毛片女人毛片| 精品国产三级普通话版| 国产伦一二天堂av在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲综合色惰|