以“責任文化”引領工會工作

文/劉洋

以“責任文化”引領工會工作

文/劉洋

責任立基，成就天地人和；厚德載物，創(chuàng)造價值無限。近年來，兗礦集團以“天地人和”為核心內涵的“責任文化”成功啟動實施，賦予“責任”一種嶄新的詮釋，這既是對兗礦昨天的總結與傳承，更是對兗礦明天的啟發(fā)和引領。作為黨和群眾的橋梁，企業(yè)和職工的紐帶，新形勢下的工會工作特別是工會干部要立責于心，履責于行，勇于擔當，積極運用“責任文化”引領工會工作，在推動兗礦集團跨越發(fā)展中展現(xiàn)新作為、發(fā)揮新作用。

立足本職工作——強責任

各級工會組織要教育引導廣大工會干部，深刻學習領會和全面系統(tǒng)把握“責任文化”深邃內涵，立責于心，履責于行，全力以赴做好各項本職工作。要始終把保障維護職工生命健康安全作為最為重要的責任來對待，緊緊圍繞兗礦集團安全管理“511”工程，帶頭落實好礦井安全管理“十個深化、十個提升”要求，深化安全思想教育“十個到位、提升十力”措施，發(fā)揮群眾安全組織優(yōu)勢，搞好“三自三創(chuàng)”競賽和危險源辨識及解危，確保實現(xiàn)年度安全生產目標。

要突出把“工人先鋒號”等競賽活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業(yè)的重要載體，全面促進礦井加快技術和管理創(chuàng)新，推動解決安全管理、經(jīng)營創(chuàng)效、三下壓煤、生產接續(xù)工作中的重點、難點和關鍵問題，把“責任文化”內涵體現(xiàn)在各項工作的全過程，切實提高礦井綜合管理水平。

要圍繞安全生產、經(jīng)營創(chuàng)效、節(jié)能減排等工作實際，精心設計活動載體，積極開展以消除隱患、節(jié)約挖潛、降本提效、優(yōu)質服務為主要內容的勞動競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技術攻關和技術協(xié)作活動，充分激發(fā)和保護廣大職工群眾的創(chuàng)造熱情；同時，充分發(fā)揮工會宣傳陣地作用，開展責任意識教育，讓廣大職工群眾學有榜樣、趕有目標，從而把責任轉化為自覺遵守的行為準則，全身心地履行職責，為礦井發(fā)展建設貢獻智慧和力量。

發(fā)揮優(yōu)勢作用——提素質

各級工會組織要認真貫徹落實全國總工會《關于全面實施職工素質建設工程的意見》，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢和“大學?！弊饔茫瑥V為職工搭建學習平臺，滿足職工學習愿望，營造良好學習氛圍，教育引導職工群眾培育先進學習理念。要以學習型黨組織創(chuàng)建活動為動力，加強學習型工會建設，引導廣大工會干部努力學深學透中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展觀等政治理論知識；學精學細本職工作所需的業(yè)務知識和專業(yè)技能；學好學活經(jīng)濟、法律、管理等方面的知識，擴大知識面，提高理論水平，努力在服務科學發(fā)展、服務職工群眾中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風貌。

廣大工會干部要以深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，堅持在提高素質、增強本領、做好民主管理工作上下功夫，帶頭樹立“全員學習、自主學習、創(chuàng)新學習、終身學習”的觀念，不斷提高學習能力，爭當一名敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新求實、誠信執(zhí)著、勇于擔當?shù)母咚刭|工會干部。

要堅持學以致用，切實把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，不斷提高工作能力和水平。要大力推行學習創(chuàng)新與政治榮譽掛鉤，學習實踐與職業(yè)生涯發(fā)展掛鉤，學習成效與薪酬分配掛鉤，在廣大職工中努力營造崗位靠競爭、晉升靠學習、待遇靠能力、收入靠貢獻的良好氛圍。同時，要深入實施“學練樹”活動，努力造就一支具有立責于心的敬業(yè)精神、嫻熟精湛的崗位技術能力、高超的技術創(chuàng)新能力、睿智的發(fā)明創(chuàng)造能力的新型“四有”職工隊伍。

加強自身建設——樹形象

要堅持以黨建帶工建的指導原則，全面加強工會的思想建設、組織建設、作風建設、理論建設、能力建設和反腐倡廉建設，不斷提高工會工作整體水平。廣大工會干部要自覺弘揚求真務實、清正廉潔之風，主動接受上級組織和職工群眾監(jiān)督。要進一步提高工會干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，堅持重品德、樹公德、修職德，以鐵的紀律匡正選人用人風氣。

要切實加強工會干部作風建設，大興學習之風、調研之風、務實之風、創(chuàng)新之風、廉潔之風，密切同職工群眾的聯(lián)系，努力克服行政化和形式主義傾向，切實加強對基層車間工會工作的分類指導，加大對基層服務力度和物力、財力投入力度，進一步提高組織效能和工作效率，樹立工會干部勇?lián)熑?、求真務實、清正廉潔、甘于奉獻的良好形象。

要建立健全對工會組織和工會干部的績效考評和獎懲機制，提高工會工作質量和水平。認真落實《工會財務會計管理規(guī)范辦法》，積極開展工會財務會計管理規(guī)范化建設，強化工會經(jīng)費收、管、用等各環(huán)節(jié)管理，合理安排經(jīng)費支出，持續(xù)增強為職工群眾服務的能力。

履行職責使命——展作為

兗礦責任文化定位是“天地人和”，職工群眾是工會組織的根基所在，以職工為本“謀人和”、履職責、展作為也是工會存在和發(fā)展的內在要求。工會組織的作為只有深深植根于職工群眾之中，才能更好地服務職工群眾。因此，在兗州煤業(yè)公司“二次創(chuàng)業(yè)”、兗礦集團跨越發(fā)展的大潮中，各級工會組織要堅持以人為本“謀人和”，把改善民生、維護權益、促進人的全面發(fā)展作為社會責任的出發(fā)點和落腳點，讓發(fā)展成果惠及廣大職工家屬。

要以建設“有為、有位、和諧、特色、滿意”工會為目標，嚴格落實依靠方針，強化民主管理，認真落實以職工代表大會為主要內容的職工民主管理各項制度，切實保證職工依法行使民主管理權，維護職工合法權益。要認真貫徹落實全總《關于進一步加強企業(yè)工會建設充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的意見》，準確把握新形勢下民主管理的規(guī)律和特點，通過組織開展“立足崗位作貢獻，二次創(chuàng)業(yè)建新功”勞動競賽等一系列卓有成效的工作與活動，充分展現(xiàn)新時期工會組織和工會干部在服務職工群眾、促進礦井發(fā)展等方面的良好作為。

要找準黨政所需、職工所急與工會所能的結合點，從實際出發(fā)，以“政策服務、就業(yè)幫扶、生活救助、醫(yī)療互助、金秋助學、法律援助”等為主要內容，建立健全工會幫扶救助長效機制，切實維護職工根本利益，順應廣大職工群眾過上美好生活的新期待，更好地推進工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。要大力加強廣場、社區(qū)文化建設，積極探索文體工作新途徑，大張旗鼓地開展豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動，滿足職工群眾的精神文化需求，激發(fā)和調動職工工作熱情，全面完成全年各項任務目標，譜寫礦井更加美好的新篇章。

（責任編輯：李元）

作者單位：（兗礦集團鮑店煤礦）