加強(qiáng)安全誠(chéng)信文化建設(shè)推動(dòng)礦井健康發(fā)展

文/李毓韜

加強(qiáng)安全誠(chéng)信文化建設(shè)推動(dòng)礦井健康發(fā)展

文/李毓韜

黨的十六屆四中全會(huì)明確提出，“要健全民主法制、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)主義和諧社會(huì)?！痹诿禾科髽I(yè)中，實(shí)施誠(chéng)信教育，特別是把安全文化與誠(chéng)信教育緊密聯(lián)系起來(lái)，對(duì)于思想政治工作的創(chuàng)新與實(shí)踐有著重要的意義。

安全誠(chéng)信文化的重要性

安全文化與誠(chéng)信教育相結(jié)合，構(gòu)成專指的安全誠(chéng)信文化，是煤炭企業(yè)在新時(shí)期通過(guò)安全文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展的必然選擇。把安全誠(chéng)信文化所要求的內(nèi)涵作為企業(yè)和個(gè)人在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中必須具備的品質(zhì)，是抓好企業(yè)安全生產(chǎn)的思想保證。

實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，只有制度上的安全條例，而沒(méi)有誠(chéng)信這種傳統(tǒng)道德在思想上的制約和保證，往往會(huì)產(chǎn)生安全道德的缺失。人們會(huì)因?yàn)槔骝?qū)動(dòng)和某些利害關(guān)系而在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生不同類型的違背安全原則的行為，制造出種種不和諧的因素。隨之而來(lái)的則會(huì)出現(xiàn)工作風(fēng)氣的扭曲，削弱安全管理制度的貫徹執(zhí)行，進(jìn)而動(dòng)搖安全生產(chǎn)根基。分析許多礦難，我們可以發(fā)現(xiàn)，為一己或小團(tuán)體之利，不講誠(chéng)信，欺上瞞下，自欺欺人等不誠(chéng)信的行為，造成了本來(lái)可以避免的事故或?yàn)?zāi)難發(fā)生。因此，這就迫切需要借助誠(chéng)信的力量來(lái)重塑人們的思想觀念、約束人們的行為，以促進(jìn)安全生產(chǎn)在思想源頭上的本質(zhì)安全。

建設(shè)安全誠(chéng)信文化的有效途徑

一是把安全管理上升到道德層面，扎實(shí)推行安全誠(chéng)信文化建設(shè)。只有通過(guò)道德水平的提升來(lái)加強(qiáng)員工的安全誠(chéng)信思想，并以此規(guī)范其安全思想和安全行為，才能更好地引導(dǎo)員工安全自律意識(shí)的養(yǎng)成，真正從意識(shí)深處自覺(jué)地遵守自己的安全誓言，兌現(xiàn)自己的安全承諾，也才能使安全管理逐步由“墻上”落到每個(gè)人的“嘴上”和“心上”，由“他律”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎ヂ伞薄白月伞?，由“外控”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎タ亍薄白钥亍保瑥亩_(dá)到剛性制度約束與個(gè)人自律的有機(jī)統(tǒng)一，并最終實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本目標(biāo)。

二是必須明確標(biāo)準(zhǔn)、健全機(jī)制、強(qiáng)化載體、突出考核，從而達(dá)到有章可循、便于操作、易于行動(dòng)，并形成完善的工作機(jī)制。在具體實(shí)踐中，可以通過(guò)制定全員安全誠(chéng)信守則和安全承諾誓言，以明確目標(biāo)和行為標(biāo)準(zhǔn)，提升全員思想道德建設(shè)水平、營(yíng)造安全承諾氛圍；通過(guò)成立誠(chéng)信活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，以制定活動(dòng)的方法、步驟和實(shí)施流程，強(qiáng)化考評(píng)和落實(shí)；通過(guò)豐富安全誠(chéng)信載體和加大獎(jiǎng)勵(lì)，以提升全員安全誠(chéng)信意識(shí)，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和自豪感；通過(guò)設(shè)立誠(chéng)信檔案、評(píng)選“安全誠(chéng)信金牌員工”，以樹(shù)立全員誠(chéng)信工作、誠(chéng)信做人的準(zhǔn)繩和典范。

此外，還要通過(guò)細(xì)分的“安全制度誠(chéng)信、安全質(zhì)量誠(chéng)信、正規(guī)操作誠(chéng)信、安全保障誠(chéng)信、安全學(xué)習(xí)誠(chéng)信、安全生產(chǎn)誠(chéng)信、安全崗位誠(chéng)信”等一系列可操作性強(qiáng)的量化考核要求，從而在企業(yè)中形成“人人誠(chéng)信、事事誠(chéng)信、時(shí)時(shí)誠(chéng)信”“誠(chéng)信做人、誠(chéng)信工作”“創(chuàng)新發(fā)展，明恥誠(chéng)信”等等一系列新的安全誠(chéng)信價(jià)值觀，為創(chuàng)造安全、文明的生產(chǎn)環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

實(shí)踐證明，安全誠(chéng)信文化的建設(shè)不僅為煤炭企業(yè)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持，也全面提升了廣大干部職工“自己的安全自己管”的安全自律意識(shí)，以及踐行安全諾言的行為能力，在企業(yè)內(nèi)部形成了崇尚安全誠(chéng)信的文化氛圍，促使廣大員工自覺(jué)將“消滅三違、杜絕工傷”的目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，推動(dòng)了礦井持續(xù)安全發(fā)展。

（責(zé)任編輯：李元）

作者單位：（山東能源新礦集團(tuán)）