新員工頻離職凸顯日本新一代的脆弱

最近日本某網(wǎng)絡(luò)獵頭公司進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的579家日本企業(yè)中，多達(dá)六成的企業(yè)已經(jīng)把新員工的離職問題作為一項(xiàng)課題來對(duì)待。

日本的“終身雇傭”制度一直在瓦解，與此相應(yīng)的是，企業(yè)新員工的離職率大大上升，成為諸多日本企業(yè)的“心病”。在日本，就業(yè)并不輕松，而那些剛進(jìn)職場(chǎng)的新一代們，似乎對(duì)一份工作沒有長(zhǎng)期的耐心，更加注重自己的個(gè)性和內(nèi)心感受，和中國(guó)的新生代們有頗多相似之處。

可以這樣認(rèn)為，日本企業(yè)新員工離職潮的出現(xiàn)，有兩方面原因。一是日本新一代個(gè)體意識(shí)增強(qiáng)，熱衷追求自己的志趣，享受生活，甚至標(biāo)新立異，以至于適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的能力逐漸消解。像草莓一樣脆弱的人，被稱之為“草莓族”。日本“草莓族”現(xiàn)在逐漸進(jìn)入社會(huì)，讓企業(yè)大傷腦筋，他們自己也膽戰(zhàn)心驚。除了“草莓族”，日本的“草食男”亦有不少，而且日本年輕男性越來越女性化，和女人一樣愛美?！安菔衬小钡某霈F(xiàn)與流行，正無聲中消解著日本的社會(huì)文化。

二是日本過去是一個(gè)集體導(dǎo)向型社會(huì)，工作責(zé)任分?jǐn)偟浇M織內(nèi)的各個(gè)小組。但是，隨著“日本的管理風(fēng)格變得更加西化，責(zé)任也相應(yīng)變得更加個(gè)人化”，這無疑最終加劇了個(gè)人的壓力。日本最近出現(xiàn)了一種所謂的“新型抑郁癥”，在年輕人中最為常見，通常是工作問題引起的。抑郁癥的產(chǎn)生和壓力的增大有著直接的關(guān)系，對(duì)日本社會(huì)的整個(gè)負(fù)面影響也是巨大的。

日本是世界上自殺率最高的國(guó)家之一，其自殺率是美國(guó)的2.5倍，英國(guó)的3.5倍。抑郁癥患者增多的主要原因是工作環(huán)境的變化，在經(jīng)濟(jì)不景氣和朝著西式工作方式轉(zhuǎn)變的環(huán)境下，傳統(tǒng)角色和支持結(jié)構(gòu)受到了削弱。如此壓力，最終增加了日本新員工的離職傾向。

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