論人性化管理與企業(yè)思想政治教育

【摘要】企業(yè)思想政治教育工作要以人為本，實(shí)行人性化管理。人性化管理是企業(yè)以人為本最現(xiàn)實(shí)的體現(xiàn)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，人性化管理思想在企業(yè)工作中尤為重要。堅(jiān)持實(shí)行人性化管理，也是提高企業(yè)思想政治教育實(shí)效性的手段。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治教育工作；以人為本；人性化管理

一、企業(yè)實(shí)行人性化管理意義

（1）當(dāng)前我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)入攻堅(jiān)時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)追求利益最大化固然是一條不變的準(zhǔn)則，但這在很大程度上影響了人們的價(jià)值觀念。少數(shù)人在道德和利益的協(xié)調(diào)上沒(méi)能很好的把握住自己，喪失了應(yīng)有的價(jià)值判斷的能力。（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和主體意識(shí)也促進(jìn)了企業(yè)職工思想的解放，他們積極學(xué)習(xí)各種先進(jìn)文化、先進(jìn)科技帶來(lái)的方便與快捷，激勵(lì)企業(yè)職工積極樂(lè)觀地面對(duì)生活，與時(shí)俱進(jìn)與時(shí)代共發(fā)展。面對(duì)這樣一種新情況，只有堅(jiān)持人性化管理，充分研究企業(yè)員工的思想觀念的新變化，才能使企業(yè)思想政治教育工作做到從實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，這是開(kāi)展當(dāng)前企業(yè)思想政治教育工作的前提要求。（3）隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)日新月異的進(jìn)步，企業(yè)員工的價(jià)值觀與行為方式日益多樣化。而一些企業(yè)仍沿用原有的老一套的思想政治教育方式，不能及時(shí)改進(jìn)方法，忽視思想政治教育要緊跟時(shí)代的特點(diǎn)。

二、企業(yè)實(shí)行人性化管理途徑

（1）必須堅(jiān)持以人為本，尊重員工的主體地位。馬克思主義唯物史觀告訴我們，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者和推動(dòng)者。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從頭到尾都需要職工的直接參與，職工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿驮慈?。確立職工的主體地位，一是要與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，牢固樹(shù)立以人為本的管理理念；二是推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理，讓職工參與企業(yè)決策的全過(guò)程，虛心聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議；三是制訂企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期規(guī)劃，抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)和教育，使職工更新理論知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增長(zhǎng)能力與才華，使職工最大限度地發(fā)揮聰明與才智；四是在企業(yè)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，讓職工與企業(yè)共發(fā)展，共享企業(yè)發(fā)展成果，盡最大努力滿足職工的物質(zhì)文化需求，樹(shù)立職工與企業(yè)共進(jìn)退的理念，使職工從內(nèi)心深處有一種歸屬感，思想上增強(qiáng)主人翁意識(shí)。（2）在思想政治教育工作中要做到關(guān)心職工、理解職工。關(guān)心職工就是要深入實(shí)際了解職工的想法、需要。在思想政治教育過(guò)程中，既要對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)教育，了解國(guó)內(nèi)外大事及國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，使職工能深切感受到企業(yè)發(fā)展給職工帶來(lái)的各方面的進(jìn)步，感受到不進(jìn)則退的壓力；又要關(guān)心困難職工和弱勢(shì)群體的家庭生活。理解職工就是要善于換位思考，站在職工的角度考慮問(wèn)題，通過(guò)互相的的溝通和深入的交流，使員工明確工作方向，增強(qiáng)信心，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力。（3）構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作，要以企業(yè)文化作為載體，塑造出一支積極向上、奮發(fā)有為的職工團(tuán)隊(duì)。在不斷推進(jìn)企業(yè)特色文化建設(shè)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新思想政治工作。營(yíng)造出寬松、和諧的企業(yè)文化氛圍，是思想政治教育工作必須考慮的問(wèn)題，因?yàn)槁毠ぶ挥性谶@樣的企業(yè)文化中，才能更加主動(dòng)地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，需要堅(jiān)持經(jīng)常性地開(kāi)展內(nèi)容豐富、格調(diào)高雅、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)。用積極健康的精神文化占領(lǐng)企業(yè)思想政治教育陣地，使廣大職工在積極參與中盡享和諧與美好。（4）創(chuàng)造公平公正的企業(yè)氛圍。溫家寶總理說(shuō)過(guò)：“公平和正義比太陽(yáng)還要有光輝?！边@是許多職工最渴望的。為此，企業(yè)要不斷完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，按照人盡其才的原則，制定崗位競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)考核制度、量化考評(píng)，形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理用人機(jī)制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要選人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，杜絕拉關(guān)系走后門(mén)，真正把政治品質(zhì)好、思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在績(jī)效考核上要杜絕一刀切，真正體現(xiàn)多勞多得，最大限度地減少引起職工心理失衡的外在因素，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。（5）建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。人性化管理包含了提高職工素質(zhì)的要求，要把提高職工的素質(zhì)放在企業(yè)的重要位置，樹(shù)立建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的觀念，倡導(dǎo)企業(yè)全員學(xué)習(xí)。首先要突出政治理論的學(xué)習(xí)，提高員工的政治素質(zhì)，形成企業(yè)職工共同的價(jià)值觀；強(qiáng)調(diào)職工的技能學(xué)習(xí)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使員工成為業(yè)務(wù)骨干；關(guān)注職工生活中的困惑點(diǎn)和糾結(jié)點(diǎn)，對(duì)社會(huì)中的焦點(diǎn)問(wèn)題的引導(dǎo)，解答好員工的思想困惑；突出效益觀念，使職工的學(xué)習(xí)圍繞企業(yè)發(fā)展、企業(yè)效益轉(zhuǎn)；鼓勵(lì)職工提出好的學(xué)習(xí)創(chuàng)意，提高職工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性；要深入調(diào)查，深諳提高員工素質(zhì)的方法，將交流、考察、調(diào)研等方式合理互動(dòng)，使職工的學(xué)習(xí)更加切合自身實(shí)際，學(xué)得更鮮活、更有成效。

總之，企業(yè)的人性化管理是一個(gè)系統(tǒng)，其目標(biāo)就是激發(fā)職工的熱情，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)職工隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的提高，促進(jìn)企業(yè)實(shí)力的提高，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

參考文獻(xiàn)

[1]龔紹波．《論人性化管理與企業(yè)思想政治教育》

[2]高凡茜．《以人為本思想對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治教育的啟示》