• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)業(yè)老總的“本土化”用人哲學(xué)

    2012-04-29 00:44:03宋彪
    人力資源 2012年11期
    關(guān)鍵詞:本土化基層人才

    宋彪

    “人一旦創(chuàng)業(yè)了,他的活法就改變了?!眲?chuàng)業(yè)型的老板改變的不僅是自己的活法,甚而會(huì)影響改變屬下員工的活法。非公企業(yè)的HR們一直很在意其老板的人才觀,特別是那充滿個(gè)性的用人哲學(xué)以及獨(dú)到的鑒人選才的“本土化”設(shè)計(jì)。本刊特邀約一位優(yōu)秀企業(yè)家,以其見解助您思考。

    沒有哪個(gè)老板不知道人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要。所謂有“貝”之財(cái)易得,無“貝”之財(cái)難尋,對(duì)于做實(shí)業(yè)的非公企業(yè)來說尤為如此。人才池水的深淺決定你在市場上激起的浪花有多大。財(cái)?shù)臓顩r、才的質(zhì)量決定一個(gè)企業(yè)的實(shí)力和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)率。環(huán)視一下,當(dāng)年和我同期的創(chuàng)業(yè)者,已有五分之四被拍在了沙灘上,個(gè)中原由不一而足,但多與“人財(cái)”土壤缺失有關(guān)。當(dāng)然,對(duì)于人才的選、育、用、留問題,沒有哪個(gè)老板揣著“葵花寶典”,但總有一個(gè)基本的哲學(xué)智慧可取之,即從客觀實(shí)際出發(fā),走一條實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)之路。

    以用為本,

    在“行動(dòng)主義者”中鑒人選才

    我不是一夜暴富者,深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)的艱辛與不易,當(dāng)年一群從國有體制跟我“殺”進(jìn)既陌生又陰晴不明的產(chǎn)業(yè)的老員工,可以說個(gè)個(gè)是干才。上過大學(xué)的人說,知識(shí)改變命運(yùn)不等于說文憑改變命運(yùn);沒上過大學(xué)的人說,不學(xué)不知干法,不干沒有出路。三分天注定,七分靠打拼,人才的概念就是行動(dòng)者。

    行動(dòng)建立在被用的基礎(chǔ)上。2004年,我們公司開始向社會(huì)公開招聘大學(xué)畢業(yè)生,受聘者的所謂實(shí)習(xí)期就是入職訓(xùn)練,立即上崗,與公司元老捆綁在一起,進(jìn)車間、下工地、跑業(yè)務(wù)、做預(yù)算、搞設(shè)計(jì)。新員工和老員工扎堆一處,創(chuàng)業(yè)者和新生代師徒互融,不論哪個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都沒有板凳隊(duì)員?!靶胁恍校邇刹健?。成就了不少志銳心不甘的年輕人,也讓老資格的員工有了危機(jī)感。

    創(chuàng)業(yè)型企業(yè)求才若渴,但從來不希求“坐在場外的天才”。好的教練員都是拿過金牌的運(yùn)動(dòng)員,成績是打出來的,資格是拼出來的。才干,才干,識(shí)才先看干;干才,干才,干過才知才。沒有“能干事”量的積累,何談“干成事”質(zhì)的飛躍?

    福爾摩斯有句話說得好:“你們?cè)诳矗以谟^察?!蔽疫@個(gè)老板不屬于超脫型,對(duì)入職者登記表只是打個(gè)“√”畫個(gè)“×”,只要不犯健忘癥,在使用你的地方,我的眼里有你,在離開你的地方,我的心里有你。觀察肯干者,珍視能干者,愛惜善干者,重用領(lǐng)干者。愛你沒商量,不是因?yàn)槟闶悄苷撸强嫌诟冻霾拍苷摺?/p>

    這不僅是才能的付出,更是內(nèi)涵的強(qiáng)化——職業(yè)精神。職業(yè)精神是一種“自我主導(dǎo)”意識(shí)。公司有一位學(xué)機(jī)電一體化專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,我考察他更看重其在職場“十字路口”的態(tài)度。他的第一個(gè)“十字路口”是他“轉(zhuǎn)業(yè)”做標(biāo)書時(shí);第二個(gè)“十字路口”是他“晉升”為經(jīng)營部管理者時(shí);第三個(gè)“十字路口”是“轉(zhuǎn)調(diào)”他負(fù)責(zé)工程部時(shí)。每一次“換防”他都以“奉獻(xiàn)+堅(jiān)守”的精神創(chuàng)造著績效。對(duì)這種干才的器重分為兩步:“你去做,我負(fù)責(zé)”,這是一般的授權(quán);“你去做,你負(fù)責(zé)”,這才是進(jìn)階式的賦權(quán)。

    在高管層里我強(qiáng)調(diào)育人的“蘑菇理論”,即我們領(lǐng)導(dǎo)要為自我主導(dǎo)意識(shí)強(qiáng)的能人創(chuàng)造一個(gè)“生態(tài)”,有了一定的空氣、水分、濕度,蘑菇才會(huì)自己長起來。如此,一批干才領(lǐng)受公司“加強(qiáng)版”的培養(yǎng),有了看得見的職業(yè)發(fā)展通道。2004年以來,先后來我公司就職的大學(xué)生30%獲得了管理序列的晉升,80%獲得了專業(yè)序列的提升,10%獲得了向其他職系躍遷的聘用。

    企業(yè)是做出來的,人才是干出來的。企業(yè)不是政界,不是學(xué)界,更不是慈善機(jī)構(gòu)。我們沒有財(cái)政撥款,也沒有銀行貸款為我們的人才儲(chǔ)備買單?!疤炜诊h來五個(gè)字——干事有平臺(tái)?!边@是一位從一家大企業(yè)跳槽至我公司的會(huì)計(jì)師表達(dá)的激情語言。獲得充分授權(quán)的他,其原來所在的公司,光財(cái)務(wù)人員就達(dá)200人之多,一個(gè)月里連財(cái)務(wù)總監(jiān)都見不到兩三次,更不敢奢望能與老總對(duì)話了,聽來真是既感慨又艷羨。大企業(yè)人才濟(jì)濟(jì),“人資”多得容易發(fā)生踩踏呀!而我們捂著錢口袋、勒著褲腰帶發(fā)展的中小企業(yè),對(duì)請(qǐng)來的人才視若心肝寶貝,對(duì)走的人才如割心頭肉。這是許多中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍持有的愛才惜才之心態(tài)。

    企業(yè)中的各個(gè)層級(jí)的人都是績效伙伴,奉行的是結(jié)果導(dǎo)向??冃Щ锇榈母拍?,是現(xiàn)代國際企業(yè)中非常流行的一個(gè)概念,所謂管理者,就是通過他人達(dá)成“目標(biāo)”的人。這個(gè)“他人”就是績效伙伴,在伙伴組成的團(tuán)隊(duì)中,行動(dòng)主義者是我的最愛??疾煨袆?dòng)主義者,不是看他偶發(fā)一次爆發(fā)力做成一件事,而是看他不斷達(dá)成目標(biāo)的持久力。我的用人哲學(xué)是:從“先事后人”到“先人后事”,即從“以事看人”到“以人看事”。這是企業(yè)發(fā)展不同階段的必然選擇。創(chuàng)業(yè)過程,我們奉行的是簡單、高效的管理原則。那時(shí)人手不足,抓到一個(gè)項(xiàng)目,即使難度很大,也要?jiǎng)?chuàng)造條件去拼,因?yàn)槠髽I(yè)要“活下去”。而公司發(fā)展到要“活上去”的今天,即使有合適的項(xiàng)目,倘若沒有合適的人,不做!

    干才模樣,一半是他自己,另一半是他的表現(xiàn)

    “宋總,請(qǐng)問我這個(gè)人怎么樣?”公司每有升職、加薪或報(bào)獎(jiǎng)的時(shí)候,我常被“暢所欲言”的員工追問再三,其實(shí),你是否該先問問自己“干得怎么樣”或“怎么樣干的”。甚至,這種“復(fù)讀機(jī)”式的自問都可以免了,因?yàn)楣疽呀⑵鹪絹碓揭?guī)范的考核制度,除了“日志通”、“周匯報(bào)”、“月講評(píng)”外,還有MBO(目標(biāo)管理)、KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))及創(chuàng)先爭優(yōu)等考核流程。

    記得美國作家愛默生曾說:“人的一半是他自己,另一半是他的表現(xiàn)?!比藗冎幌嘈潘吹降?,不論你原來是什么,關(guān)鍵在于你現(xiàn)在如何表現(xiàn)。講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講奉獻(xiàn),講道德更講風(fēng)格。我認(rèn)為前一個(gè)“講”是他自己,后一個(gè)“更講”是他的表現(xiàn);前一半是內(nèi)在成長力,后一半是外在執(zhí)行力;自己的一半是溫度,表現(xiàn)的一半是光澤。當(dāng)公司看到你的背影時(shí),怎能不希望看到你的正面呢?

    人的這一半自己能否有那一半的表現(xiàn),這是一個(gè)問題。按說正面的你應(yīng)是你身影的延伸,這樣才能陰陽平衡,氣血貫通,不至于因?yàn)檎f的和做的不一樣而活得累?,F(xiàn)在流行一個(gè)詞叫“裝”,其實(shí)人終不會(huì)長久“裝”下去。哲學(xué)中有一個(gè)著名的思路,“我思故我在”。你做事的范兒,一定是心態(tài)的反應(yīng)。職場中,誰能靠化妝、戴面具而游刃有余?還有一個(gè)更流行的詞叫“混”,“哥們兒,混明白了嗎?”沒有人能混明白未知的明天。鐘表可以回到起點(diǎn),卻已不是昨天。混日子既不能內(nèi)收,又不能外放,如何體味那種充滿生活的激情和人生的滋味?

    既“裝”不下去,還“混”不明白,又不能不做職業(yè)人,將如何在企業(yè)立足?毛澤東說,世界上的事情都是干出來的,不干,連半點(diǎn)馬克思主義都沒有。任何懂得用人的企業(yè)主都曾在心中描摹過“干才”的摸樣,比如“上不攀,下不比,老老實(shí)實(shí)管自己”;又如亞里士多德所說的“認(rèn)真比聰明更重要”;還有那句職場名言“有用的人就有氣場”。李嘉誠認(rèn)為投資者有兩種:一種為利潤,一種為名譽(yù)。前者是經(jīng)商法則,后者是修身法則?!爸灰銓?duì)公司有貢獻(xiàn),忠誠、肯做事,有歸屬感,有長期的打算,我就會(huì)幫你慢慢地經(jīng)過一個(gè)時(shí)期成為核心分子,這是我公司一向的政策。”這位亞洲首富非常贊同鄧小平“能抓老鼠就是好貓”的理論,并把它用于企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中。

    所謂干才是指那種能夠把“云端上的理念”,迅速轉(zhuǎn)化成目標(biāo)明確、具體可行的方案,而且有辦法協(xié)調(diào)人際、調(diào)動(dòng)資源、克服困難去加以落實(shí)的人。春秋時(shí)代的墨子在人才使用上的基本觀點(diǎn)是“尚賢事能”,對(duì)人才不但要“聽其言”,還要“跡其行”,更要“察其所能”,然后才能“慎予官”。他認(rèn)為君子不應(yīng)愛“無功之臣”,慈父不應(yīng)愛“無益之子”。墨子所主張的將“德行”、“能力”、“實(shí)績”作為考察人的首要條件,這正是國學(xué)中關(guān)于用人觀的精華,值得傳承。我公司曾因?yàn)楸畴x了這種用人觀而有過教訓(xùn)。

    中國畫的最高境界,在于水墨留余白。中國話的最高境界,在于話語留三分。企業(yè)干才的最高境界在于能夠拿捏理想與現(xiàn)實(shí)之間的微妙平衡,不空喊口號(hào);面對(duì)客觀條件,定出具有實(shí)質(zhì)意義,但又不會(huì)是難如登天的目標(biāo)。在肯干事和干成事之間的“留白”,表現(xiàn)為有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的預(yù)案計(jì)劃,搜集信息、評(píng)估狀況、盤點(diǎn)資源、設(shè)想難點(diǎn)、形成步驟,然后起而行之,加以實(shí)踐。近十年間,我公司已成長起一批中青年骨干員工,他們是既有使命感又愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)中流砥柱,人數(shù)約占全員20%。他們身上共同的特點(diǎn)是客戶價(jià)值第一,遇到問題第一時(shí)間做出正確判斷,自助解決;而不是提著油桶去救火,或是推諉卸責(zé)。他們知道自己與制度習(xí)慣之間的關(guān)系是辯證的,在恪遵依法依規(guī)行事原則的同時(shí),也葆有靈活處理問題的彈性空間。將他們有效的做法制度化,管用的經(jīng)驗(yàn)長效化;將他們生機(jī)勃勃的智慧中最純凈的精華保存起來,公司干才的價(jià)值就會(huì)長流水,不斷線。

    全員人才觀,修身樹人在基層

    一名核心人才的流失,意味著至少2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期、6個(gè)月的融入期,此外,還有相當(dāng)于4個(gè)月工資的招聘費(fèi)用,超過40%的失敗率。這是一個(gè)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。人才成本,對(duì)于中小企業(yè)來說,是從來不敢忽視的賬冊(cè)。有賬不怕算,一算嚇一跳,如何遏制人員流動(dòng)頻繁給企業(yè)帶來的損失?

    人才市場的開放和流動(dòng)帶給更多企業(yè)以活力,但精英人士能在中小企業(yè),特別是非公企業(yè)扎住陣腳,是小概率事件。我在中小企業(yè)協(xié)會(huì)做會(huì)長時(shí),聽過兩個(gè)做實(shí)業(yè)的小老板對(duì)話——“真想賺‘人才紅利?。 薄案鐐儍?,醒醒,哈喇子掉下來了吧?”理工科的學(xué)生都學(xué)過正態(tài)分布曲線,這個(gè)曲線告訴我們:無論什么群體,隨機(jī)變量的概念分布,大多數(shù)總會(huì)停留在某一個(gè)值前后,離這個(gè)值越遠(yuǎn),出現(xiàn)的概率越小。

    辯證地看,這種情況并非壞事,會(huì)逼著我們施以整體開發(fā)的人才戰(zhàn)略?!扒竽局L者,必固其根本;欲流之遠(yuǎn)者,必浚其泉源?!比珕T人才觀,基層出干才,通過人才儲(chǔ)備庫系統(tǒng),開發(fā)干才潛質(zhì);通過企業(yè)文化傳導(dǎo),形成修身、樹人、強(qiáng)企的良性循環(huán)體系,是我公司固木浚源之方略。并非公司不需要具有“盆景效應(yīng)”的特殊人才,但更需要“整片森林”;我們需要“牛奶”,也更需要“浮在牛奶上的奶油”——這是人才觀的辯證統(tǒng)一。

    我公司有一位叫梅艷峰的黑龍江籍農(nóng)民工,2003年入職時(shí)由于沒有技術(shù)只能干力工,而如今他已成為深具“5S”素養(yǎng)、連外企都想挖的“大鉚”。鄉(xiāng)下父親重病,公司的領(lǐng)導(dǎo)組織工友湊足5000元幫其交住院費(fèi),使他將“永遠(yuǎn)不會(huì)忘記”的感恩情懷釋放在崗位上,培養(yǎng)出一批職業(yè)素養(yǎng)高的一線骨干。企業(yè)人才管理有一個(gè)“寶典”定律:一般企業(yè)看高層,優(yōu)秀企業(yè)看中層,卓越企業(yè)看基層?;鶎拥膶?shí)干人才是公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的基礎(chǔ)性力量。以梅艷峰為例,他在擔(dān)任車間鉚工班班長期間,一直自學(xué)技術(shù)和管理類課程,還報(bào)考了高校建筑工程系。從“肌肉記憶”轉(zhuǎn)換為“思維主導(dǎo)”的人才,哪個(gè)企業(yè)不需要?我們公司越是往高處走,越是需要基層千斤頂般的干才。

    在基層員工中,我們培養(yǎng)了一批這樣有自我主導(dǎo)意識(shí)的奮斗者,他們和中高管人才一樣,是公司可持續(xù)發(fā)展的“定海神針”。我們以前的組織結(jié)構(gòu)是正三角,一線員工聽從一層層的指令;現(xiàn)在基層員工已從正三角的底部到了倒三角的頂部,直接面對(duì)客戶和市場。比如精益管理從基層做起,你的“產(chǎn)品”有編號(hào)可追溯,質(zhì)量不合格返工,必然你要負(fù)責(zé)。

    人才是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念,而不是一個(gè)靜態(tài)概念。在實(shí)務(wù)中務(wù)實(shí),在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,方顯潛能高低。每個(gè)人的成長就像自行車,只有騎起來才能不倒。作為企業(yè)只管為跑起來的人鋪路,這個(gè)路的路基里有激勵(lì)制度,更有“先勝”文化。我公司90%以上的中層領(lǐng)導(dǎo)是從基層生產(chǎn)、管理部門干才中選拔出來的;項(xiàng)目經(jīng)理人中有一半以上是從現(xiàn)場干上來的大學(xué)畢業(yè)生。公司內(nèi)部競聘或招攬“空降兵”主張好中選優(yōu),優(yōu)中選強(qiáng),強(qiáng)中選勝,不拘一格。凡干才必有德行,在這個(gè)基本點(diǎn)上基層看業(yè)績,中層看才能,高層看胸懷。

    有學(xué)者說企業(yè)家是一種職業(yè),我則認(rèn)為企業(yè)家更是一種“志業(yè)”,假如我的志向不能成為員工的朝向,人家憑什么跟你干。我公司平均每年投資60萬元做員工培訓(xùn),其內(nèi)容不僅是精益管理之類的方法論,更多的是以愿景和修養(yǎng)為導(dǎo)向。一流企業(yè)也該是商學(xué)院、國學(xué)院。大家信任我,我也信任大家。一批人來了,我高興;一些人走了,我也不悲催。祝福那些“不斷選擇”最終會(huì)“堅(jiān)持選擇”的人。有跳槽走的伙伴想回來卻不好意思,我會(huì)告訴他,有一盞燈始終為遠(yuǎn)歸的家人點(diǎn)亮。

    猜你喜歡
    本土化基層人才
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    基層為何總是栽同樣的跟頭?
    基層在線
    基層治理如何避免“空轉(zhuǎn)”
    訴前強(qiáng)制調(diào)解的邏輯及其本土化建構(gòu)
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    美樂家迎來本土化元年
    論電視節(jié)目的本土化
    新聞傳播(2016年4期)2016-07-18 10:59:22
    久久久国产成人精品二区| 国产精品国产高清国产av| 久久久久久人人人人人| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产成人av激情在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 日日干狠狠操夜夜爽| 99久久精品国产亚洲精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲国产精品成人综合色| 波多野结衣巨乳人妻| 婷婷丁香在线五月| 后天国语完整版免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产麻豆成人av免费视频| 一级作爱视频免费观看| 麻豆国产av国片精品| bbb黄色大片| x7x7x7水蜜桃| 精品久久蜜臀av无| 9191精品国产免费久久| 男女午夜视频在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产区一区二久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| www日本黄色视频网| 欧美日韩乱码在线| 成人亚洲精品av一区二区| 超碰成人久久| 午夜a级毛片| 51午夜福利影视在线观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲中文日韩欧美视频| 91成人精品电影| 丝袜美腿诱惑在线| 精品久久蜜臀av无| 成人国产综合亚洲| 国产不卡一卡二| 狠狠狠狠99中文字幕| 首页视频小说图片口味搜索| 国产乱人伦免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 两个人视频免费观看高清| 老司机午夜福利在线观看视频| 一本大道久久a久久精品| 村上凉子中文字幕在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 俺也久久电影网| 亚洲天堂国产精品一区在线| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品九九99| 午夜精品久久久久久毛片777| 一级毛片女人18水好多| av天堂在线播放| 亚洲性夜色夜夜综合| x7x7x7水蜜桃| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产一区二区在线av高清观看| tocl精华| 国产成人精品久久二区二区免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美黑人精品巨大| 黄片大片在线免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 日本免费一区二区三区高清不卡| 99国产综合亚洲精品| 国产视频内射| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看| 三级毛片av免费| 亚洲av成人一区二区三| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人午夜高清在线视频 | 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产在线观看jvid| 久久久久国内视频| 日日夜夜操网爽| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久久大精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美日韩精品网址| 天堂√8在线中文| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲av成人一区二区三| 国产高清激情床上av| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久午夜综合久久蜜桃| www.自偷自拍.com| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线播放国产精品三级| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日本成人三级电影网站| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜老司机福利片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 操出白浆在线播放| www日本在线高清视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产1区2区3区精品| 国产精品影院久久| 一级片免费观看大全| 一本精品99久久精品77| 好男人电影高清在线观看| 天天添夜夜摸| 日韩欧美国产在线观看| 此物有八面人人有两片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 午夜成年电影在线免费观看| 日韩免费av在线播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产久久久一区二区三区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| xxxwww97欧美| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 免费在线观看黄色视频的| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产一区在线观看成人免费| 一区二区三区精品91| 中文字幕av电影在线播放| 国产野战对白在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产99久久九九免费精品| 此物有八面人人有两片| 欧美黑人巨大hd| 黄片播放在线免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 国内精品久久久久精免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| a级毛片a级免费在线| 午夜精品在线福利| 国产成人av教育| 国产精品 欧美亚洲| 欧美性长视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 免费高清视频大片| 成年免费大片在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲免费av在线视频| 国语自产精品视频在线第100页| 深夜精品福利| 两人在一起打扑克的视频| 手机成人av网站| 亚洲精品色激情综合| 热99re8久久精品国产| 欧美精品啪啪一区二区三区| 啦啦啦 在线观看视频| 久久久国产成人精品二区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产一区二区在线av高清观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 日本成人三级电影网站| 91av网站免费观看| 中文字幕久久专区| 久久亚洲精品不卡| 无人区码免费观看不卡| 欧美成人午夜精品| 成在线人永久免费视频| 国产成人av激情在线播放| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 少妇粗大呻吟视频| 亚洲国产精品成人综合色| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久人人精品亚洲av| a级毛片在线看网站| 国产1区2区3区精品| 久久狼人影院| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜激情av网站| 变态另类丝袜制服| 久久伊人香网站| 大型黄色视频在线免费观看| 在线观看午夜福利视频| 又黄又粗又硬又大视频| 岛国视频午夜一区免费看| av片东京热男人的天堂| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品久久久久久久久久久久久 | 一本一本综合久久| 亚洲国产精品合色在线| 天堂动漫精品| 日本三级黄在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久国内视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲国产看品久久| 免费在线观看成人毛片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 满18在线观看网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 又大又爽又粗| 欧美国产精品va在线观看不卡| 天堂动漫精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 身体一侧抽搐| 色精品久久人妻99蜜桃| 99国产精品一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 久久久国产成人精品二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美激情高清一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 男女下面进入的视频免费午夜 | 一区二区三区激情视频| 国产成人精品久久二区二区91| 脱女人内裤的视频| 免费电影在线观看免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 自线自在国产av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品国产高清国产av| 久久久久久国产a免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲第一av免费看| 久99久视频精品免费| 一级a爱视频在线免费观看| a级毛片a级免费在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 国内精品久久久久精免费| 男女下面进入的视频免费午夜 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产成人影院久久av| av电影中文网址| 天堂√8在线中文| 午夜成年电影在线免费观看| 国产真人三级小视频在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久热爱精品视频在线9| 亚洲九九香蕉| 亚洲国产欧美网| 欧美黄色片欧美黄色片| 级片在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 国产真实乱freesex| 在线观看66精品国产| 久久中文字幕一级| 一级毛片精品| 国产精品,欧美在线| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利高清视频| 好男人在线观看高清免费视频 | 在线观看免费午夜福利视频| 身体一侧抽搐| 中国美女看黄片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 极品教师在线免费播放| 99精品在免费线老司机午夜| 男女床上黄色一级片免费看| 久久热在线av| 欧美午夜高清在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲全国av大片| 禁无遮挡网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 满18在线观看网站| 99国产精品一区二区三区| 欧美性猛交黑人性爽| 两个人看的免费小视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲第一av免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品一区av在线观看| 久久性视频一级片| 白带黄色成豆腐渣| 99国产精品一区二区蜜桃av| 天天一区二区日本电影三级| 制服丝袜大香蕉在线| 久久 成人 亚洲| 免费在线观看完整版高清| 亚洲avbb在线观看| www日本黄色视频网| xxxwww97欧美| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国内精品久久久久久久电影| 嫩草影视91久久| 久久九九热精品免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 嫩草影视91久久| 最近在线观看免费完整版| 久久国产精品影院| 午夜福利在线观看吧| 欧美日本视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 美国免费a级毛片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 人人澡人人妻人| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 老司机午夜福利在线观看视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| e午夜精品久久久久久久| 亚洲全国av大片| 久久久国产成人免费| 亚洲精品在线美女| 一本一本综合久久| 悠悠久久av| 成人手机av| 熟女电影av网| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品福利观看| 成人午夜高清在线视频 | 黄片大片在线免费观看| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美在线一区亚洲| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线观看66精品国产| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黄频高清免费视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 色播亚洲综合网| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 制服丝袜大香蕉在线| 中文资源天堂在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品av久久久久免费| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲九九香蕉| 国产亚洲精品一区二区www| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文资源天堂在线| 国产亚洲精品久久久久5区| netflix在线观看网站| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜日韩欧美国产| 极品教师在线免费播放| 超碰成人久久| 欧美在线一区亚洲| 成年版毛片免费区| 色播亚洲综合网| 亚洲色图av天堂| 人成视频在线观看免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线观看www视频免费| 青草久久国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩黄片免| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美日韩黄片免| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲 国产 在线| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲全国av大片| 午夜激情福利司机影院| av天堂在线播放| 国产区一区二久久| 午夜福利欧美成人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 999精品在线视频| 国产真实乱freesex| 999久久久国产精品视频| 99久久国产精品久久久| 色在线成人网| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美黑人精品巨大| 久久热在线av| 美女高潮到喷水免费观看| 99国产精品99久久久久| 亚洲九九香蕉| 手机成人av网站| 欧美成人性av电影在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 午夜福利在线观看吧| 国产伦在线观看视频一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 麻豆国产av国片精品| 久久国产精品影院| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品国内亚洲2022精品成人| 一进一出好大好爽视频| 国产亚洲欧美精品永久| 国产不卡一卡二| 欧美丝袜亚洲另类 | 日韩欧美一区视频在线观看| 中出人妻视频一区二区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产片内射在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩大码丰满熟妇| 成人av一区二区三区在线看| 国产亚洲欧美98| 国产一区在线观看成人免费| 最近最新中文字幕大全电影3 | 91大片在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜福利在线在线| 色av中文字幕| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产激情欧美一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 色精品久久人妻99蜜桃| a级毛片在线看网站| 午夜激情av网站| 国产精华一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 女人被狂操c到高潮| 一区福利在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 91在线观看av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产成人欧美| 国产区一区二久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 天天添夜夜摸| 国产精品一区二区精品视频观看| 麻豆国产av国片精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品久久蜜臀av无| 久久中文看片网| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 黄色成人免费大全| 国产真实乱freesex| 成人三级黄色视频| 国产久久久一区二区三区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 成人精品一区二区免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产99白浆流出| 很黄的视频免费| 啦啦啦免费观看视频1| 91大片在线观看| 色综合站精品国产| 亚洲国产精品合色在线| 制服诱惑二区| 波多野结衣av一区二区av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久精品影院6| 国产伦一二天堂av在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 校园春色视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 成人永久免费在线观看视频| 久久久久国内视频| 97碰自拍视频| 国产久久久一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 搞女人的毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日韩欧美国产在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产真实乱freesex| 国产在线观看jvid| 国产成人av激情在线播放| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99精品久久久久人妻精品| 国产成人系列免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 91av网站免费观看| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 少妇粗大呻吟视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 成人永久免费在线观看视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 色在线成人网| 国产在线精品亚洲第一网站| 免费观看人在逋| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人欧美大片| cao死你这个sao货| 午夜福利高清视频| 99热这里只有精品一区 | 嫩草影视91久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产成人av教育| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 看片在线看免费视频| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲成人久久性| 最新在线观看一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩成人在线观看一区二区三区| 黄片播放在线免费| 日本a在线网址| 老司机靠b影院| 色av中文字幕| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲色图av天堂| 99久久国产精品久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 91在线观看av| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 色哟哟哟哟哟哟| 成人三级做爰电影| 久久久久久国产a免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜老司机福利片| 1024香蕉在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 后天国语完整版免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 18禁观看日本| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲成人免费电影在线观看| www国产在线视频色| 天堂√8在线中文| 老司机在亚洲福利影院| 免费在线观看成人毛片| 日韩欧美三级三区| 亚洲最大成人中文| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 中文资源天堂在线| 国产av又大| 国产真人三级小视频在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 嫩草影视91久久| 制服人妻中文乱码| 18禁美女被吸乳视频| 国产高清视频在线播放一区| 成人18禁在线播放| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 悠悠久久av| 日本在线视频免费播放| 亚洲九九香蕉| 12—13女人毛片做爰片一| 日本在线视频免费播放| 香蕉丝袜av| 一区二区三区高清视频在线| 在线播放国产精品三级| 午夜亚洲福利在线播放| 老熟妇仑乱视频hdxx| 正在播放国产对白刺激| 18禁美女被吸乳视频| 大型黄色视频在线免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩精品青青久久久久久| 两个人看的免费小视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 91av网站免费观看| 一区二区三区高清视频在线| 国产高清videossex| 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜福利高清视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产成人精品久久二区二区91| 神马国产精品三级电影在线观看 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产高清videossex| 日本a在线网址| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产高清视频在线播放一区| 国产高清videossex| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲精品在线观看二区| 一级毛片女人18水好多| 视频在线观看一区二区三区| 成人三级黄色视频|