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    高校科研助理工作探析

    2012-04-29 05:06:19李洋臧宇姚彩霞
    北京教育·高教版 2012年12期
    關鍵詞:中國農(nóng)業(yè)大學助理畢業(yè)生

    李洋 臧宇 姚彩霞

    2009年,全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到了611萬,同時由于全球金融危機的影響,使得高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著前所未有的壓力。黨和政府對此非常重視,教育部和有關部門出臺了若干促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策,“高校通過科研項目吸納畢業(yè)生就業(yè)工作”就是其中最為引人注目的一項。

    高??蒲兄眄椖康挠蓙砗桶l(fā)展

    2008年12月20日,溫家寶總理到北京航空航天大學視察,參加座談的教師建議在高校設立科研助理崗位吸納大學生就業(yè)。國家對這一建議十分重視,之后由科技部、教育部、財政部、人保部和國家自然科學基金委員會五個部門共同研究頒布了《關于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》,啟動了在國家重大科研項目中設置科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的工作。

    到2009年底,全國高校共發(fā)布科研助理崗位7,000多個,落實崗位4,017個,其中博士畢業(yè)生占18%,碩士占41%,本科生占37%,??粕?%,全部學生中應屆生占83%,往屆生占17%。自此,科研助理成為高校畢業(yè)生就業(yè)的一個專門項目,在促進高校畢業(yè)生就業(yè)方面發(fā)揮了積極作用。

    伴隨著大學生科研助理工作的深入開展,一些問題也暴露出來,這些問題成為制約科研助理能否發(fā)揮作用和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的最大難題,對此開展研究、尋求解決辦法變得尤為迫切。

    課題研究的背景、方法

    中國農(nóng)業(yè)大學是北京市科研助理工作開展得很好的學校之一,學校制定了完善的制度實施管理工作,在2009年~2011年,學校共有315名畢業(yè)生被聘為科研助理,人數(shù)居北京地區(qū)高校之首。學校設置科研助理的項目多,聘用的畢業(yè)生包含了本科、碩士和博士3個學歷層次,項目和學生群體具有很強的多樣性和代表性。本課題以中國農(nóng)業(yè)大學被聘為科研助理的畢業(yè)生作為調(diào)查對象,調(diào)查方式以問卷調(diào)查為主,輔以小型座談會和電話采訪。

    調(diào)查時間為2011年9月中旬,調(diào)查樣本選取的是中國農(nóng)業(yè)大學的2009屆、2010屆的“科研助理”,共發(fā)出問卷36份,回收問卷36份,其中有效問卷為36份。

    調(diào)查結果和分析

    1.樣本特征

    調(diào)查樣本情況如下表所示。樣本以女性科研助理居多,構成情況以碩士研究生為主體,博士研究生較少,僅占樣本的13.9%。

    調(diào)查樣本的基本情況 單位:人

    碩士研究生 博士研究生 男(人) 女

    2009屆 19 3 1 21

    2010屆 12 2 1 13

    合計 31 5 2 34

    2.調(diào)查結果

    第一,從事科研助理的主要原因。從選擇任職科研助理的動機來看,有77%的大學生受到外部因素的影響,將科研助理作為緩解暫時就業(yè)困難的權宜之策和解決北京市戶口的途徑,其次才是由于熱愛科研工作,希望能夠提高科研能力,這部分學生只占到總抽樣人數(shù)的23%。

    第二,科研助理的工作現(xiàn)狀。從科研助理的工作內(nèi)容來看,57%的科研助理的工作以科學研究及實驗為主,其他的主要從事實驗室管理、對外聯(lián)絡及宣傳等事務性工作。72%的科研助理能夠擁有一些諸如校內(nèi)業(yè)務培訓、國內(nèi)學術會議和國際學術交流等學習機會,65%的科研助理在工作期間有科研產(chǎn)出,其中8%的科研助理在工作期間發(fā)表了兩篇或兩篇以上的SCI或EI,46%的科研助理有1篇SCI、EI或核心期刊論文,其他的科研產(chǎn)出形式有發(fā)明專利、會議論文等。

    從科研助理對自己現(xiàn)有工作狀況的滿意程度來看,多數(shù)人是滿意的并認為收獲比較大,尤其在“分析解決問題的能力”“處理人際關系的能力”以及“知識面的拓展”和“社會適應性”等方面有比較顯著的提高(如下圖所示)。因此,科研助理自身對職位的認同度還是比較高的,超過94%的科研助理認為當初選擇這個工作的決定是正確和比較正確的。

    科研助理對自身能力提升的評價

    第三,科研助理的憂慮與需求。從科研助理對工作中存在的困難來看,內(nèi)外部因素都有,其中36%的科研助理認為薪水、福利待遇低,29%的人覺得職業(yè)的社會地位不高,20%的人認為在從事科研助理的過程中與社會缺乏溝通。由此可見,付出和所得不對等、職業(yè)的社會認同度不高以及產(chǎn)生孤獨感是困擾科研助理的主要因素。調(diào)查顯示,僅有6%的科研助理實際月收入在2,000元以上,其余科研助理的月收入在1,000元~3,000元之間不等,薪資、福利待遇成為科研助理面臨的主要困難。

    調(diào)查中,多數(shù)科研助理對目前的管理與服務工作持滿意或比較滿意的態(tài)度,持不滿意態(tài)度的不足12%。不滿意的原因主要是關于科研助理的福利待遇、戶檔存留政策以及離職后的出路問題,持這一觀點的占到總樣本的68%。

    調(diào)查顯示,絕大多數(shù)科研助理在描述自己未來的時候表示不會繼續(xù)留在科研助理的崗位,95%的人選擇尋找新的工作,24%的科研助理表示已經(jīng)找到新的單位。

    結論

    1.科研助理對目前的政策和管理服務工作比較滿意

    我國的科研助理政策是科技部、教育部、財政部、人保部和國家自然科學基金委員會5個相關部委共同制定、實施的,政策設計之初就考慮到了可能會出現(xiàn)的方方面面的問題和困難,北京市為了促進項目的實施,還提出了給予部分高層次的科研助理解決北京戶籍等優(yōu)惠政策。此次參加調(diào)查的科研助理對國家和北京市的政策的滿意度高達78%,對工作不滿意的方面主要集中在管理、服務和待遇方面,主要因為科研助理工作是新事物,高校相關管理部門經(jīng)驗不足,隨著工作的開展和管理服務水平的提高,相信這一不足也會得到解決。

    2.科研助理項目對學校的科研工作和畢業(yè)生就業(yè)工作具有一定的支持作用

    從事科研助理的畢業(yè)生主要是碩士和博士研究生,有一定的科研基礎,大部分科研助理在工作期間取得了研究論文、發(fā)明專利等科研成果,他們的科研能力、溝通能力和思想素養(yǎng)也得到了一定的提升。此外,由于研究生畢業(yè)論文要求高,很多畢業(yè)生因為忙于完成畢業(yè)論文而錯過了求職的最佳時機,科研助理項目的實施在一定程度上緩解了他們的就業(yè)壓力,使他們有了充足的時間來規(guī)劃職業(yè)生涯,尋找合適的工作崗位,并直接促進了畢業(yè)生的就業(yè)。

    3.科研助理項目發(fā)展的可持續(xù)性有待解決

    科研助理項目的實施雖然有諸多優(yōu)點,但畢業(yè)生參與的積極性仍顯不足,中國農(nóng)業(yè)大學作為北京地區(qū)科研助理人數(shù)最多的高校,三年也僅有300余名??蒲兄淼奈磥戆l(fā)展仍有很多不確定因素,科研助理的工資、勞保、住房等待遇不高并且與正式編制人員有一定的差距,這使得他們很難認同自己是所在學校、單位的正式成員,大部分人把科研助理工作作為自己職業(yè)生涯的緩沖期,或希望以此獲得北京戶籍,如果不能把困擾科研助理的發(fā)展問題、待遇問題解決好,科研助理項目的規(guī)模就很難做大或具有可持續(xù)性。

    4.未來的工作去向是科研助理最關注的方面

    選擇科研助理崗位雖然解決了畢業(yè)生的就業(yè)困難,但多數(shù)畢業(yè)生并未把科研助理作為自己長期的工作選擇,第一個聘用期結束后繼續(xù)選擇從事科研助理的僅占5%,絕大多數(shù)選擇從事新工作,未來的工作去向是科研助理最關心的問題。

    (作者單位:中國農(nóng)業(yè)大學)

    [責任編輯:張 雯]

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