個人—組織匹配與工作績效的關(guān)系研究綜述
2012-04-29 00:44:03嵇婷婷張博
中國市場 2012年14期
嵇婷婷 張博
［摘 要］隨著個人—組織匹配的重要性越來越顯著,相關(guān)研究也越來越多。本文通過梳理國外文獻,旨在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究存在的問題,提出未來研究可以著重研究各種不同維度匹配之間的交互作用、匹配—績效關(guān)系模型中的作用的變量和不同形式的匹配對工作績效的作用機制。
［關(guān)鍵詞］個人—組織匹配；工作績效；研究方向
［中圖分類號］C93［文獻標(biāo)識碼］A［文章編號］1005-6432（2012）14-0025-02
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