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    基層央行合同制用工管理隱患分析

    2012-04-29 22:59:03楊云光
    時(shí)代金融 2012年20期
    關(guān)鍵詞:合同制身份證保密

    楊云光

    近年來,隨著基層央行的業(yè)務(wù)拓展和崗位的進(jìn)一步細(xì)化,在一些崗位上聘用了大量的合同制用工。針對這種情況,內(nèi)審部門給予了高度的關(guān)注,并在內(nèi)審項(xiàng)目設(shè)定和審計(jì)覆蓋面上有所加強(qiáng)。在開展內(nèi)審后,我們發(fā)現(xiàn)在基層央行合同制用工管理工作中,還是存在一些隱患,應(yīng)該引起我們的重視。

    一、基層央行合同制用工的基本情況

    目前,根據(jù)掌握的基本情況,基層央行的合同制用工主要集中在門衛(wèi)保安人員、駕駛員、打字員和少量征信崗位上承擔(dān)農(nóng)村信用體系數(shù)據(jù)錄入的人員。其中,非全日制用工人員集中在食堂、清潔用工或是其他人員方面。

    由于近年來人事部門頒發(fā)了大量的管理規(guī)定,如《中國人民銀行人事司關(guān)于印發(fā)<勞動(dòng)合同范本>、<勞務(wù)派遣協(xié)議范本>的通知》(銀人發(fā)[2007])134號)、《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)合同制用工管理暫行辦法》(銀辦發(fā)[2008]249號)、《關(guān)于深入貫徹<勞動(dòng)合同法>進(jìn)一步規(guī)范編制外用工管理的通知》(成銀人〔2008〕27號)等文件,從規(guī)章制度層面上對合同制用工進(jìn)行了規(guī)范,從而使基層央行的合同制用工管理,較之過去,有了很大的轉(zhuǎn)變,基本達(dá)到了法律風(fēng)險(xiǎn)降低、合同糾紛隱患消除、用工報(bào)酬支付規(guī)范等要求。

    基層央行根據(jù)上級部門的要求,對合同制用工和非全日制用工進(jìn)行嚴(yán)格管理。一般在辦公室有專人負(fù)責(zé)合同制用工的招錄、培訓(xùn)和管理。在日常的崗位分工中,設(shè)有專人對合同制用工人員的工作安排、日常出勤等進(jìn)行管理與考核。在勞動(dòng)報(bào)酬方面,雖然沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),但用工人員的工資水平高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的基線基本能夠滿足,符合報(bào)酬的給付要求。在法律風(fēng)險(xiǎn)較高的合同領(lǐng)域,一般均使用人總行統(tǒng)一下發(fā)的合同范本簽訂勞動(dòng)合同。只是在勞動(dòng)合同“五險(xiǎn)”的具體購買上進(jìn)行了調(diào)整,或是單位統(tǒng)一購買或是由用工人員自行購買,基本符合《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)合同制用工管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定。

    從近幾年條法部門通報(bào)的情況看,未發(fā)現(xiàn)重大的,因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等問題與用工人員發(fā)生任何沖突或是引起法律糾紛的情況。

    二、當(dāng)前合同制用工管理中存在的隱患

    (一)安全隱患

    1.身份識別困難。在日常的合同制用工管理中,都要求用工人員提供必要的身份證明。但由于在招錄的程序上并沒有嚴(yán)格的規(guī)范,部分用工人員提供的身份證明比較簡單,一般是個(gè)人身份證以及復(fù)印件。這其中,存在三個(gè)隱患:一是用人單位沒有有效的手段對身份證的真假進(jìn)行識別。二是由于在一些偏遠(yuǎn)的地區(qū),二代身份證還未完全普及,還在使用一代身份證。而由于沒有強(qiáng)制回收和注銷制度,部分個(gè)人,持有多個(gè)一代身份證,給身份鑒別帶來了困難。三是經(jīng)比照身份證原件與復(fù)印件,發(fā)現(xiàn):身份證有效時(shí)間多有錯(cuò)誤,初步判斷是復(fù)印是為了方便,使用兩張身份證復(fù)印。這些隱患,都會(huì)造成基層央行在對具體用工的人員的身份識別上失去把握。

    2.社會(huì)背景調(diào)查缺失。在用工人員的社會(huì)背景調(diào)查上,這塊工作幾乎是空白的,尤其是單位的自行招錄的用工。由于央行工作的特殊性,一些具有不良社會(huì)背景的用工人員并不適合在央行用工,如:有犯罪前科、經(jīng)濟(jì)問題、治理處罰記錄、吸毒或涉毒史、家庭關(guān)系混亂、個(gè)人生活作風(fēng)不檢點(diǎn)等等。但這些社會(huì)背景的調(diào)查,因?yàn)椤瓣P(guān)系”社會(huì)或是工作的疏忽,并沒有得到重視,因此,導(dǎo)致了一些潛在的安全隱患。

    3.保密意識淡薄。保密工作日益成為基層央行工作的重中之重。保密部門對干部職工的保密教育及時(shí),到位,保密風(fēng)險(xiǎn)提示也很全面,但一直以來對合同制用工人員的保密教育沒有得到應(yīng)有的重視。一些特殊崗位的合同制用工人員,涉及央行主要業(yè)務(wù),雖然并涉密,但合同制用工人員可能沒有很強(qiáng)的保密意識,在一些不適當(dāng)?shù)膱龊?,可能?huì)無意識地了解到央行內(nèi)部一些具體的業(yè)務(wù)操作流程,甚至在保密工作不到位的部門,還有可能接觸到涉密材料。但由于管理上的漏洞,對合同制用工人員淡薄的保密意識,也會(huì)給基層央行的工作帶來隱患。

    (二)法律風(fēng)險(xiǎn)隱患

    1.合同簽訂時(shí)間難于把握?,F(xiàn)在一般使用合同制用工為1年或2年一簽。根據(jù)《關(guān)于深入貫徹<勞動(dòng)合同法>進(jìn)一步規(guī)范編制外用工管理的通知》成銀人〔2008〕27號的要求:“與編制外用工簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況確定,要改變‘勞動(dòng)合同一年一簽的習(xí)慣做法,避免長期用工合同短期化。無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。”。這條規(guī)定,基本上沒有得到充分的落實(shí)。原因有二:一是各基層央行對合同制用工人員的相對固定性,為了避免麻煩,采用1年或2年一簽的方法,對人員并不更換,部分用工人員簽訂合同的次數(shù)在3次以上,工作時(shí)間在5年以上。二是由于沒有專項(xiàng)科目的經(jīng)費(fèi),很多基層央行都不愿意使用勞務(wù)派遣的方式招錄用工,主要是為了節(jié)省費(fèi)用,減少開支。如果持續(xù)下去,很可能在簽訂時(shí)間上造成法律風(fēng)險(xiǎn)。

    2.缺乏相應(yīng)的替代式糾紛解決機(jī)制。目前,由于合同制用工并未納入基層央行的工會(huì)進(jìn)行管理,與單位發(fā)生糾紛后,解決的方式比較單一:勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟,無論啟動(dòng)哪一種程序,對于用人單位而言,都會(huì)消耗大量的時(shí)間和經(jīng)歷周旋其中。但我們目前還沒有一種比較有效的替代式糾紛解決機(jī)制來處理這些問題。一旦進(jìn)入法律程序,雖然可能能夠和解,但造成的社會(huì)影響卻難于消除。

    (三)生命健康隱患

    1.人均年齡偏大。由于招用的合同制用工人員大多是提前退休人員、下崗人員或是已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員。普遍年齡偏大,均在50歲以上,雖然能夠勉強(qiáng)完成招用的工作,但由于年齡的原因,工作效率較低。鑒于目前的物價(jià)水平,招用年輕人員的費(fèi)用和成本較高且年輕人員的工作安定性較差,一般都不會(huì)考慮。

    2.身體健康情況欠佳。按照前面的表述,由于年齡的原因,這些用工人員一般身體狀況欠佳,不能長時(shí)間工作,也不能從事重體力勞動(dòng)。

    安全隱患、法律風(fēng)險(xiǎn)隱患、身體健康隱患,都給基層央行的合同制用工管理帶來的困難,但鑒于目前的機(jī)制上原因,可能還需要一段較長時(shí)間的研究和探索才能逐步解決。

    三、加強(qiáng)合同制用工管理的建議

    (一)建立統(tǒng)一管理模式

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,我國的法制體系不斷完善,國家不斷加大依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的力度。人民銀行作為國家行政機(jī)關(guān),應(yīng)該做遵紀(jì)守法的表率,樹立良好的社會(huì)形象。編制外用工是人民銀行人力資源的組成部分,其輔助、靈活、市場化的特點(diǎn)對于保障人民銀行各項(xiàng)職能的履行十分重要。建于由上級部門統(tǒng)一對合同制用工的管理,對使用自行招錄或是勞務(wù)派遣的崗位需求進(jìn)行明確。便于基層央行操作。尤其在一些法律問題、敏感問題的處理上應(yīng)該進(jìn)行明確:如合同的簽訂時(shí)間、合同的糾紛處理等等。

    (二)加強(qiáng)對合同制用工人員的培訓(xùn)

    應(yīng)根據(jù)工作需要,進(jìn)一步加強(qiáng)對合同制用工人員的培訓(xùn)。要根據(jù)規(guī)定,對新錄用合同制用工人員進(jìn)行思想品德、行規(guī)行紀(jì)及安全保密方面的教育,并根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)。同時(shí),要根據(jù)崗位職責(zé)和技術(shù)要求的變化情況,及時(shí)對合同制用工人員進(jìn)行知識技術(shù)更新的培訓(xùn)。最重要的是,需要對合同制用工進(jìn)行長期、深入的保密宣傳教育,逐步培養(yǎng)其保密意識。

    (三)建議工會(huì)將合同制用工人員吸納到工會(huì)中進(jìn)行管理

    工會(huì)是合同制用工人員與單位之間一道有效的緩沖墻,也是一條通暢的心靈溝通渠道。如果情況允許,我們應(yīng)該逐步探索,將合同制用工人員吸納到基層央行的工會(huì)組織中來,進(jìn)行的統(tǒng)一管理和幫助,提升合同制用工對于央行的認(rèn)同感,便于其尋找歸屬感,從而使管理更為人性化。當(dāng)然,在必要的時(shí)候,工會(huì)還可以承擔(dān)很強(qiáng)的糾紛調(diào)解職能,便于基層央行在內(nèi)部消化法律風(fēng)險(xiǎn)。

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