推進職工文化建設 共建和諧企業(yè)文化

胡巧玲，王榮

摘 要：職工文化建設作為企業(yè)文化的重要組成部分和工會履行維護職能的重要手段，對于開展豐富多彩的職工文體活動，倡導健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊伍的素質，從而推動構建和諧企業(yè)，都有著極為重要的現(xiàn)實意義。近年來，義烏市總工會聯(lián)合政府相關部門進一步加大職工文化和企業(yè)文化建設，積極引導和推進基層文化活動的規(guī)范化、經?；?、多樣化建設，豐富職工的文化生活，促進企業(yè)和諧發(fā)展，培育職工群眾的高尚情操和文明風尚，進一步推動了社會主義文化的大發(fā)展大繁榮。

關鍵詞：職工文化；企業(yè)文化；建設；和諧發(fā)展

中圖分類號：F270文獻標識碼：A文章編號：1673—291X（2012）26—0021—03

文化是民族之根、企業(yè)之魂。胡錦濤在黨的十七大報告中指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望?！睔v史文化傳承、先進文化發(fā)展、多元文化融合，構成了企業(yè)競爭的軟實力，決定一個企業(yè)和諧構建水平。我們知道，企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產經營中形成、積累，經過篩選、提煉形成并倡導的一套優(yōu)良作風、行為方式及價值觀念，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。職工文化建設作為企業(yè)文化的重要組成部分，作為工會履行維護職能的重要手段，對于開展豐富多彩的職工文體活動，倡導健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊伍的素質，從而推動構建和諧企業(yè)，都有著極為重要的現(xiàn)實意義。

一、義烏市企業(yè)職工文化建設的現(xiàn)狀

近年來，義烏市認真貫徹中央和省、市關于進一步加強企業(yè)文化建設的文件精神，大力加強企業(yè)職工文化陣地建設，取得了一定的成效。

（一）文化特色基地（隊伍）建設穩(wěn)步推進

2005年7月，市委十一屆六次全會審議并通過了《中共義烏市委關于加快推進文化大市建設的決定》，明確提出了建設文化大市的總體目標、基本思路和工作任務。著力通過培養(yǎng)、引進一批在省內外有較大影響的文化藝術方面的優(yōu)秀人才，在全市形成一萬名基層群眾文化活動者，一千支較穩(wěn)定的業(yè)余文藝表演隊伍，一百名創(chuàng)作演藝骨干，一批德藝雙馨的作家、藝術家文化隊伍，意在充分展示全市深厚的文化底蘊，激發(fā)職工參與企業(yè)文化建設的積極性，豐富廣大群眾的業(yè)余文化生活。在此背景下，以繁榮豐富職工文化為己任的專業(yè)藝術隊伍——市工人業(yè)余藝術團應運而生。2007年3月，根據(jù)省總工會的要求，市總工會又專門下發(fā)了《關于在大中型企事業(yè)單位中成立工人藝術分團（隊）的通知》，得到了企事業(yè)單位的大力支持，新光集團等20余家企事業(yè)單位成立了藝術分團（隊）。經常豐富活躍的職工群眾文化使“工人藝術團送戲進廠”、“江濱之夜”、“企業(yè)文化藝術節(jié)”成為了義烏唱響借助文化力量提升百萬職工素質的主旋律。

（二）職工文化俱樂部（陣地）不斷完善

根據(jù)統(tǒng)一部署，義烏基層職工文化俱樂部從2003年開始創(chuàng)建，目前，除城區(qū)建有三館（圖書館、文化館、博物館）、三院（書法院、畫院、劇院）、一團一辦一公司（婺劇團、文化市場管理辦公室、電影公司），13個鎮(zhèn)街道均建有文化站（職工文化俱樂部），其中5個鎮(zhèn)街道還建有文化中心（其中省級文化明珠3顆、金華市級明珠2顆）。目前，義烏市共有10個鎮(zhèn)街萬冊圖書館、5家國有影院、36家農村電影隊。多數(shù)規(guī)模以上企業(yè)也都花大力氣，投入人力、物力和財力，建起了職工文化俱樂部，推動了基層文化俱樂部的建設。為進一步豐富職工群眾文化體育生活，市財政加大對文化體育設施建設的投入力度。2011年至今，全市各鎮(zhèn)街道農村社區(qū)新增了224個籃球場，30個排球場、180條健身路徑、50個室內活動場地?，F(xiàn)全市共建有籃球場980個，室內體育活動室856個，健身路徑300條，使人均占有公共體育設施面積達3.124平方米。一批龍頭骨干企業(yè)也紛紛主動投入資金為俱樂部添置健身路徑、籃球架、乒乓球桌等體育器材。如浪莎集團自籌資金50多萬，全面裝修文化中心，改造了圖書室、棋牌室、室內健身房，建成數(shù)字電影院、電子閱覽室；新光集團俱樂部自籌資金，投入了100多萬元，新建1 000多平方米的文化活動中心，該中心設有圖書閱覽室、多媒體室、演出場所、健身房和排練廳，設施非常完備。同時，俱樂部活動豐富多彩，近年來，先后舉辦了多次全市性的基層職工文化俱樂部展演活動，各重點骨干企業(yè)也結合自身實際，組織開展企業(yè)文化俱樂部專場文藝活動，很好地展示了俱樂部文藝團隊的風采，并進一步激發(fā)了各企業(yè)的創(chuàng)建熱情，有力地推動了企業(yè)職工文化俱樂部建設工作。此外，市總工會還多次組織舉辦了企業(yè)俱樂部管理人員和文體骨干培訓，不斷提升俱樂部人員素質，規(guī)范俱樂部的運行機制，使企業(yè)職工文化俱樂部發(fā)揮應有的作用。

（三）各類職工文化活動場所發(fā)展迅速

近年來，全市進一步完善職工活動中心、廣播室、文化活動室、圖書室、職工書屋以及黑板報、宣傳櫥窗等各類傳統(tǒng)文化陣地的建設，為引導職工群眾培養(yǎng)文明健康的生活方式、活躍廣大職工的文化生活提供了必要的設施和場所。在此基礎上，各地各企業(yè)還結合當?shù)貙嶋H，創(chuàng)新開發(fā)了一些新型文化活動場所。如恒風交通運輸集團創(chuàng)辦了“文化超市”，為職工群眾和外來務工人員送去了量足質優(yōu)的“文化套餐”，讓他們如同“點菜”一般選擇自己想看的電影、想?yún)⒓拥奈幕瘖蕵坊顒?，這已成為流行于義烏市企業(yè)職工群眾文化生活中的一種新“時尚”；三鼎控股集團成立了職工宣教中心，使之成為“服務經濟的載體、思想教育的課堂、文化娛樂的陣地、科技傳播的紐帶”，受到職工群眾的歡迎，顯示出了旺盛的生命力；貝克曼服飾公司建立了外來員工俱樂部，開創(chuàng)了一種以“服務、娛樂、教育、維權、管理”為主要內容的外來員工綜合管理新模式。2007年，按照市委宣傳部、市總工會和市文化局《關于深入開展義烏市企業(yè)職工文化建設示范工程的實施意見》精神，以建立“職工書屋”為抓手，進一步加強企業(yè)職工文化建設，努力為職工“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”提供文化支撐。經過精心組織、籌備，全市共完成了“職工書屋”籌建企業(yè)1 000余家，藏書量達20萬余冊，較好地滿足了職工對學習新科技新知識、提高文化修養(yǎng)的需求，實現(xiàn)了圖書資源的共享，進而帶動了讀書熱。在2011年“職工書屋”評比活動中，新光控股被中華全國總工會授予優(yōu)秀職工書屋稱號；賓王中學、裝飾城、三鼎控股、貝克曼服飾、浪莎針織、夢娜襪業(yè)等6家企業(yè)被浙江省總工會授予省級優(yōu)秀職工書屋。這些新型文化活動場所的建立和發(fā)展，推動全市企業(yè)文化建設再上了一個新臺階。

二、當前義烏市職工文化建設存在的主要問題

（一）組織層面還存在“二多三缺少”

中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國在全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會主席團第十三次全體（擴大）會議上明確提出：“各級工會要推動建設社會主義核心價值體系，大力推動發(fā)展先進的企業(yè)文化、工會文化、職工文化，唱響新時代工人之歌?！笨偣鳛槁毠の幕慕M織實施部門，擔負著對職工文化的引導、開展、規(guī)劃、培訓等職責。就我們義烏市總工會而言，作為職工“學校和樂園”的工人文化宮自身存在“二多三缺少”現(xiàn)象。

“二多”，一是指職工文化生活的需求總數(shù)多，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2008年底，義烏全市職工人數(shù)已有近百萬，即使是每位職工一年只需求一次文化、娛樂或教育活動，對應的總數(shù)也是非?？捎^的；二是指職工的審美需求和求知欲望發(fā)生了很大變化，現(xiàn)實的勞務市場還是買方市場，競爭壓力必然造成勞動者需要通過教育、培訓等綜合性的活動實現(xiàn)自身的不斷發(fā)展。此“二多”對全市唯一的職工業(yè)余文化陣地工人文化宮提出了更高的要求。

“三缺少”，一是缺少場地。由于舊城改造，義烏市工人文化宮隨市總工會一起搬入保聯(lián)西街新辦公地址后，僅余留兩間辦公室，共計面積約30平方米，缺少開展各類活動的基本場所，直接導致各類活動無法正常開展。二是缺少人才。義烏市工會工作事務繁重，加之機關人員編制少，如若不抽借文化宮人員及下屬單位人員根本無法正常運轉，造成文化宮人員機關化現(xiàn)象嚴重。三是缺少活動。沒有場地、沒有人才造成活動缺少，活動缺少又造成沒有收入來源，沒有收入造成活動無法舉行……如此循環(huán)，致使文化宮逐步陷入困境之中。

（二）企業(yè)普遍存在四個“化”的問題

第一，思想認識上的簡單化。有相當部分的基層工會工作者對職工業(yè)余文化認識還過于簡單化，片面認為文化建設就是唱唱歌、跳跳舞、打打球，可多可少，可有可無，沒有引起足夠的重視。

第二，活動陣地上的模糊化。有多家企業(yè)在所有制形式發(fā)生變化后，不重視職工文化生活。一部分由國有、集體改制過來的企業(yè)將原有的“職工俱樂部”或“職工之家”挪作他用；部分非公企業(yè)則將相關活動場所“過度功能化”，一間小小的房間承擔了“會議室、電教室、閱覽室、榮譽室、黨員活動室……”等多種功能，其中部分功能在時間或作用上是沖突的。陣地的模糊，也造成了企業(yè)改制后雖然經濟效益越來越好，職工隊伍日益壯大，但職工文化生活卻日漸貧乏的現(xiàn)象。

第三，活動形式上的一般化。缺乏個性和情感，體現(xiàn)不出行業(yè)和企業(yè)特色。活動形式仍停留在以弘揚主旋律的演講、加強身體素質的球賽、豐富業(yè)余生活的文藝匯演等傳統(tǒng)的模式上，缺乏開拓與創(chuàng)新。

第四，參與主體上的表面化。由于職工文化建設沒有明確的定義與指向，因此，在企業(yè)文化建設上缺乏明確目標，對員工的思想、行為方式也缺乏積極主動的引導，職工主動性參與不夠，出現(xiàn)了少數(shù)人熱情高，多數(shù)人冷落的現(xiàn)象。

三、關于推進職工文化建設的對策與建議

堅持以基層職工俱樂部建設為基礎，以“職工書屋”建設為突破口，以市、鎮(zhèn)（街道）二級工人文化宮和外來職工活動中心為重點，積極推進職工文化陣地建設是義烏市職工文化建設的目標和方向。

（一）加強陣地建設

市工人文化宮建設可以根據(jù)現(xiàn)實情況采取兩種辦法：一是政府將文化宮工程盡快立項上馬，徹底解決陣地問題。二是由政府對工人文化宮進行適當資助，由文化宮租用合適場地開展各項活動，待達到收支平衡點時終止資助。此方法只能臨時性解燃眉之急，且文化宮活動不比職工學校的學校教育，對場地、設施的要求遠高于對人員的要求，臨時租用一來場地較難租到，二來頻繁變動地址也不利于發(fā)展。

至于基層單位的職工文化陣地建設，建議以加強“十個一”建設為主。即歸納一種企業(yè)精神、訂閱一批報紙雜志、建一塊黑板報、一個活動室、一個宣傳櫥窗、一個圖書室、出一份廠報、譜一首廠歌、組一個文娛團隊、設一個體育場地。針對不同的企業(yè)，實施不同的目標，對于一般的小型或經濟效益一般的企業(yè)要達到3項以上要求，中型或經濟效益中等的企業(yè)要達到5項以上要求，大型或經濟效益好的企業(yè)必須達到8項以上要求。

（二）加強隊伍建設

市工人文化宮可以采用“走出去、請進來”的辦法，加強隊伍建設?！白叱鋈ァ敝饕侵讣訌妼ΜF(xiàn)有工作人員的教育與培訓。“走出去”主要的目標是提高管理水平與組織活動能力?！罢堖M來”主要是指通過聘請老師進行文化、體育項目的教育與培訓，提高文化、體育、教育等活動的水平，聘請的老師不占編，按協(xié)議支付薪資。

基層單位可以按照企業(yè)規(guī)模，開展不同的隊伍建設。規(guī)模較大或效益較好的企業(yè)可以組成多支職工文化、體育等隊伍；一般規(guī)模的企業(yè)可以建立1—2支隊伍；而規(guī)模較小的企業(yè)可以以社區(qū)、村等為單位組成職工文化、體育等活動的隊伍。同時，積極推進職工藝術團隊建設，調整充實市工人藝術團。將職工藝術業(yè)余團的觸角不斷向有條件的企業(yè)延伸?？偣鲃幼龊没鶎游幕ㄔO輔導工作。市總組宣部和市工人文化宮堅持經常下基層，為工會干部和文化骨干講解企業(yè)文化建設的基本知識和工會在企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢、作用與任務，使他們拓寬工作思路，提高業(yè)務能力和工作水平；舉辦“秧歌、腰鼓、戲曲、聲樂培訓班”和“新義烏人文藝骨干培訓班”等活動。

（三）豐富活動內容

豐富職工文化建設，主要由兩大方面構成：

第一，精神文化類，即職工的職業(yè)道德建設、主人翁教育、價值理念倡導、企業(yè)精神和先進人物的學習宣傳等。這個類型應用的形式包括：一是選樹崗位明星，先進生產（工作）者，推選工人先鋒號、勞動模范等。通過這些活動，開展事跡宣講，學習座談，使先進人物的精神得到發(fā)揚光大。二是參與性的職工自我教育，謀求多層次發(fā)展的活動方式，運用各種平臺，民主研討，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，將企業(yè)的發(fā)展與職工的成長融為一體，共促共榮，得到雙贏。

第二，有形文化類，即職工的文藝、體育和智力競賽。這個類型應用的形式有：攝影（像）、書法繪畫、歌舞說唱、知識競賽、演講比賽、球類運動、田徑運動、棋牌等。通過這些日常性與集中性相結合的活動的開展，寓教于樂地陶冶職工情操，潛移默化地讓職工在活動中得到體能、智力的鍛煉和知識的增長。

文化宣傳部門和總工會應對典型企業(yè)更好地發(fā)揮示范帶頭作用給予大力支持，深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，指導基層工會配合行政開展各類職工思想文化教育和業(yè)務知識培訓。同時，加大職工文化和企業(yè)文化建設，開展宣傳調研，抓好陣地建設，強化培訓指導，做好幫扶服務，積極引導和推進基層文化活動的規(guī)范化、經?；?、多樣化，從而豐富職工的文化生活，促進和諧企業(yè)建設，培育人們的高尚情操和文明風尚，推動義烏市社會主義文化的大發(fā)展大繁榮。

Promoting the workers ' cultural construction in building harmonious corporate culture

HU Qiao—ling 1，WANG Rong 2

（1.Worker's culture hall，Yiwu city，Yiwu 322000，China；2.Federation of trade union，Yiwu city Yiwu 322000，China）

Abstract：Workers ' culture as an important part of corporate culture and important means of carrying out maintenance functions of trade unions， for a variety of activities and sports， advocating healthy and civilized way of life， meet the growing spiritual and cultural needs of the masses of staff and workers， improving the quality of the workforce， thus contributing to building a harmonious enterprise， are extremely important practical significance. In recent years， Yiwu Union coalition Government relevant departments to further strengthen trade union culture and enterprise culture construction， actively guiding and advancing the construction of standardized and regular grass—roots cultural activities， diversification， and enrich the cultural life of workers， promote harmonious development， cultivating the noble sentiments of the masses of staff and workers and civilized fashion， further promoting the development and prosperity of Socialist culture.

Key words：workers ' culture； enterprise culture； construction ；harmonious development

[責任編輯 仲 琪]