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    利潤最大化與企業(yè)社會責(zé)任芻議

    2012-04-29 09:39:00張祥福
    經(jīng)濟師 2012年3期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)社會責(zé)任

    張祥福

    摘 要:對企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)的確立和界定,是準(zhǔn)確研究企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化之間關(guān)系的必要前提?,F(xiàn)行企業(yè)利潤最大化主要是基于貨幣對企業(yè)投入與產(chǎn)出進行計量,而不能全面地對企業(yè)的成本和收益進行反映,用單一貨幣標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)利潤最大化進行衡量未免片面。文章對利潤最大化與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系進行了探討,同時提出了相關(guān)的建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)利潤 企業(yè)社會責(zé)任 對應(yīng)關(guān)系

    中圖分類號:F270

    文獻標(biāo)識碼:A

    文章編號:1004-4914(2012)03-249-02

    經(jīng)濟學(xué)家告訴我們:利潤最大化,企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo),必要條件為邊際收益等于邊際成本,即MR=MC,充分條件是利潤函數(shù)的二階導(dǎo)數(shù)小于0,即邊際收益的變化率小于邊際成本的變化率。正如美國著名經(jīng)濟學(xué)家曼昆所言:“競爭市場上的企業(yè)與經(jīng)濟中大多數(shù)其他企業(yè)一樣,努力使利潤最大化。”

    那么,在合法經(jīng)營的條件下,為什么說企業(yè)最基本的社會責(zé)任是謀求更大的利潤,而賺錢越多,盡的基本社會責(zé)任越大,反之則越小?為此,筆者認為:

    1.應(yīng)當(dāng)明確什么是企業(yè)的社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任是20世紀(jì)60年代首先凸現(xiàn)于西方國家管理界的一個重要概念,也是構(gòu)建企業(yè)與社會和諧關(guān)系的一種基本思想。作為理論概念企業(yè)社會責(zé)任隨社會環(huán)境的變化經(jīng)歷著一個不斷調(diào)整的過程。要明白社會責(zé)任與利潤最大化之關(guān)系,首先必須搞清社會責(zé)任之內(nèi)涵范圍。

    企業(yè)社會責(zé)任論早期開創(chuàng)者(如米爾頓·費里德曼等)的觀點認為:企業(yè)投資者設(shè)立企業(yè)的唯一目的在于追求利潤最大化,因此他們賦予企業(yè)的社會責(zé)任就是企業(yè)在遵守職業(yè)規(guī)則的條件下對利潤最大化的追求。企業(yè)所處社會環(huán)境的變化導(dǎo)致了投資者創(chuàng)立企業(yè)的目的不僅是單一地追求利潤,同時賦予企業(yè)其他社會功能,使企業(yè)的社會責(zé)任由最初的一元向多元化轉(zhuǎn)換。多元社會責(zé)任論認為企業(yè)責(zé)任可分為:企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、企業(yè)法律責(zé)任、企業(yè)道德責(zé)任和企業(yè)社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對其有著間接關(guān)系的第三人所應(yīng)負的除經(jīng)濟、法律、道德三方面以外的責(zé)任。具體可概括為:企業(yè)對員工的責(zé)任(如員工安全健康、再培訓(xùn)等);企業(yè)對消費者的責(zé)任(如質(zhì)量保證、不進行欺詐等);企業(yè)對投資者的責(zé)任(如賺取利潤、保證企業(yè)成長發(fā)展等);企業(yè)對政府的責(zé)任(如納稅、履行政府經(jīng)濟政策等);企業(yè)對社會的責(zé)任(如對社團和慈善事業(yè)捐贈、美化環(huán)境等);企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任(如環(huán)境治理、資源合理利用等)。

    2.應(yīng)當(dāng)對企業(yè)利潤最大化目標(biāo)進行界定。企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化,是一個企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的組織程度。作為經(jīng)濟實體的企業(yè)其目標(biāo)是多元化的。企業(yè)既有長期目標(biāo)也有短期目標(biāo),既有綜合目標(biāo)也有單一性目標(biāo)。企業(yè)追求的目標(biāo)是多方面的,如效率目標(biāo)、技術(shù)進步目標(biāo)、效益目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、成本目標(biāo)等等。因此,在對利潤最大化進行評價時,需要對企業(yè)各目標(biāo)之間進行權(quán)衡。

    對企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)的確立和界定,是準(zhǔn)確研究企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化之間關(guān)系的必要前提?,F(xiàn)行企業(yè)利潤最大化主要是基于貨幣對企業(yè)投入與產(chǎn)出進行計量,而不能全面地對企業(yè)的成本和收益進行反映,用單一貨幣標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)利潤最大化進行衡量未免片面。因此,對企業(yè)經(jīng)濟績效指標(biāo)選取時,不僅僅要找出企業(yè)的主要目標(biāo),還要在利潤指標(biāo)體系中加入適當(dāng)?shù)姆秦泿胖笜?biāo),這才更全面、更真實、更準(zhǔn)確。

    3.把握兩者關(guān)系應(yīng)注意的幾個問題。首先是企業(yè)社會責(zé)任度。企業(yè)社會責(zé)任度是指企業(yè)依據(jù)其擁有的使命、能力、職權(quán)等所應(yīng)該對社會承擔(dān)的最大責(zé)任限度,它是正確認識企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)是否會影響企業(yè)利潤最大化的一個最直接標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會責(zé)任度具體包括:

    (1)使命限度。任何一個企業(yè)的首要責(zé)任都是執(zhí)行其職能、完成其使命、實現(xiàn)其關(guān)鍵領(lǐng)域的各項目標(biāo)。所以,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的第一限度就是使命限度。

    (2)能力限度。一個企業(yè)必須獲得承擔(dān)它造成的影響所需要的能力,但對不是由該企業(yè)所造成的影響產(chǎn)生的社會責(zé)任領(lǐng)域,其責(zé)任的承擔(dān)要受其自身能力的限制。

    (3)職權(quán)限度。權(quán)力與責(zé)任是密不可分的,擁有職權(quán)就意味著承擔(dān)責(zé)任;反之承擔(dān)責(zé)任也應(yīng)有相應(yīng)的職權(quán)。企業(yè)沒有某種職權(quán),也就無法承擔(dān)與此相對應(yīng)的社會責(zé)任。

    其次是市場結(jié)構(gòu)(或市場類型)的問題。微觀經(jīng)濟學(xué)根據(jù)市場競爭程度的強弱把市場劃分為四個類型:完全競爭市場、壟斷競爭市場、寡頭市場和壟斷市場。一般而言,市場結(jié)構(gòu)為企業(yè)進行各種經(jīng)濟活動提供了特定的市場環(huán)境;企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)是一種企業(yè)行為,利潤最大化反映企業(yè)行為的成就或結(jié)果。不同的市場結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任與利潤最大化兩者關(guān)系的影響是有差異的。如在完全競爭市場上,由于市場上的廠商很多,單個企業(yè)對產(chǎn)品價格不具有影響力,在給定的時間內(nèi),企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)會增加產(chǎn)品成本,從而使企業(yè)利潤直接受損,諸如一些企業(yè)偷稅漏稅、生產(chǎn)假冒偽劣商品、破壞和污染環(huán)境等對社會不負責(zé)任的現(xiàn)象。而在壟斷市場上,企業(yè)社會責(zé)任與利潤最大化的關(guān)系就不再那么明顯,因為企業(yè)可以把承擔(dān)社會責(zé)任所增加的成本通過自己定價轉(zhuǎn)移給了產(chǎn)品消費者。

    再次是影響企業(yè)利潤最大化的其他因素。影響企業(yè)社會責(zé)任與利潤最大化關(guān)系的因素有很多,如技術(shù)進步、管理水平、企業(yè)所在行業(yè)的周期、國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟環(huán)境等。有時企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)并非是影響企業(yè)利潤最大化的主導(dǎo)因素,因此兩者關(guān)系的定性度量難度會增大。企業(yè)社會責(zé)任和利潤最大化原本是兩種會計計量體系(企業(yè)責(zé)任會計和企業(yè)財務(wù)會計)中的要素,企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任會計所涉及成本和費用的主體內(nèi)容,時常會被內(nèi)化成企業(yè)財務(wù)會計中的成本;企業(yè)利潤最大化是企業(yè)財務(wù)會計中的重要考核結(jié)果,然而,企業(yè)責(zé)任會計中的企業(yè)社會效益不易被內(nèi)化成財務(wù)會計中的企業(yè)利潤。也就是說,兩種會計體系至今還沒能夠建立起統(tǒng)一體系。兩種體系間的矛盾引發(fā)了人們對企業(yè)社會責(zé)任與利潤最大化之間關(guān)系,即兩種體系中要素對應(yīng)關(guān)系的思考。這也是我們今天重點來研究這個問題的意義和價值所在。

    參考文獻:

    1.張德亮,吳穎利.淺議企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)濟績效之間關(guān)系的前提及視角.經(jīng)濟師,2003(10)

    2.唐小蘭.企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)營績效的相關(guān)性研究.湖南大學(xué)碩士論文,2006.10

    3.周琦深.基于和諧社會建設(shè)的企業(yè)社會責(zé)任管理模式研究.武漢理工大學(xué)碩士論文,2008.11

    4.劉麗萍.企業(yè)的社會責(zé)任與企業(yè)績效.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟,2006(2)

    5.耿學(xué)峰.企業(yè)家社會責(zé)任芻議.商場現(xiàn)代化,2011(15)

    6.陳風(fēng),錢靖等.芻議現(xiàn)金股利與股票股利的選擇.中外企業(yè)家,2011(6)

    7.張言壽.企業(yè)理財目標(biāo)芻議.治理財金,2000(7)

    8.王丹丹.談企業(yè)財務(wù)中心價值最大化原則.中小企業(yè)管理與科技,2008(12)

    (作者單位:重慶市渝北區(qū)公管辦 重慶 401120)

    (責(zé)編:若佳)

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