“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部的困惑

“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部的新升遷之路

重慶市長(zhǎng)壽區(qū)石堰鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)委員唐慧芳：分析對(duì)“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部“力挺”和“質(zhì)疑”的聲音，我們不難發(fā)現(xiàn)，對(duì)年輕干部質(zhì)疑的焦點(diǎn)主要集中在兩方面：一是程序公正性，選任人員是否為“官二代”或有其他背景，公選、考察等程序是否公正；二是結(jié)果公正性，選任人員的德才表現(xiàn)是否能勝任崗位，選任結(jié)果是否經(jīng)得住考驗(yàn)，也就是人們對(duì)經(jīng)驗(yàn)欠豐富的“娃娃官”能做什么事產(chǎn)生懷疑。

就目前而言，結(jié)果是否公正尚無(wú)定論，因?yàn)樾绿岚稳藛T對(duì)工作有適應(yīng)的過(guò)程，到底是“騾子”還是“馬”，還需要在工作中逐步“溜”出來(lái)。

筆者同許多“80后”干部一樣，是通過(guò)“凡進(jìn)必考”的方式進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍，并通過(guò)公開(kāi)選拔的方式走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。近年來(lái)，“凡進(jìn)必考”為許多大學(xué)生提供了進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)工作的機(jī)會(huì)。雖然考生中不乏“官二代”，但相比過(guò)去采取“頂班”進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的方式，“凡進(jìn)必考”制度在干部來(lái)源上采取“普選”的方式，不但使黨政干部隊(duì)伍的來(lái)源渠道更加暢通，也為我們普通的平民子弟提供了更加公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

作為“80后”，我們經(jīng)受了大學(xué)普及化、就業(yè)壓力和社會(huì)轉(zhuǎn)型的陣痛，受到新價(jià)值觀念的沖擊，相比父輩的“認(rèn)命”、“看運(yùn)氣”或“論資排輩”等觀念，我們對(duì)公平和公正的期望值更高，參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)也更強(qiáng)烈。而公開(kāi)選拔正是對(duì)公務(wù)員考試制度的進(jìn)一步延伸和發(fā)展，真正推動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)干部由“人選人”過(guò)渡到“制度選人”的制度化進(jìn)程，也適應(yīng)了我們這代人的性格特征。

“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部履新如何“減壓”

長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)委組織部甘麗丹：今年是地方黨委集中換屆之年，一大批年輕的“80后”干部走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為新提拔的年輕干部，如何在公眾的廣泛關(guān)注中經(jīng)受壓力的“洗禮”，將成為上任后必修的第一課。

面對(duì)“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔，“80后”可能會(huì)產(chǎn)生“為什么是你而不是我”的反感，夾雜著“羨慕、嫉妒、恨”的復(fù)雜情緒；“60后”、“70后”可能會(huì)產(chǎn)生“稱呼領(lǐng)導(dǎo)還是直呼其名”的別扭，也會(huì)產(chǎn)生位置被“80后”擠占或者與他們平起平坐的抵觸情緒；“50后”甚至?xí)小斑b想當(dāng)年”的落寞情緒。

網(wǎng)上質(zhì)疑聲無(wú)形中使“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部承載了更多的壓力，面對(duì)壓力，“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)有相應(yīng)的“減壓”之策。雖然程序公正的質(zhì)疑最容易引發(fā)公眾關(guān)于人事腐敗幻想的興奮點(diǎn)，而更重要和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的當(dāng)是如何實(shí)現(xiàn)結(jié)果的公正性，這才是消除人們質(zhì)疑的關(guān)鍵，也是真正的壓力所在。唯有變壓力為動(dòng)力，變質(zhì)疑為鞭策，順其自然，而后作為。

雖然“80后”曾經(jīng)被喻為“垮掉的一代”，但如今我們正逐步成為社會(huì)的中流砥柱，開(kāi)始接過(guò)事業(yè)的“接力棒”。而作為這代人中先行跑步前進(jìn)的幸運(yùn)兒，新提拔的“80后”要始終保持一份清醒：年輕不是一成不變的資本，我們必須在各方面完善自我，要有時(shí)不我待、舍我其誰(shuí)的緊迫感和使命感去干事創(chuàng)業(yè)。

不因“年代”只因“太快”

深圳市鄧可欣：“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部升遷快，在社會(huì)上引來(lái)非議，關(guān)鍵問(wèn)題不在于“80后”這個(gè)年代標(biāo)簽，而在于引發(fā)人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用是否公正的擔(dān)憂。

相對(duì)于一般人達(dá)到相同級(jí)別所需要的年限而言，“80后”干部如果升遷“太快”、“太不正常”，很容易讓人懷疑是否依仗了特殊的背景，動(dòng)用了非常的手段，“走后門”、“拉關(guān)系”之類。所謂“不患貧只患不均”，當(dāng)大家都在按部就班熬年限的時(shí)候，有這么一個(gè)“80后”，居然一下子就竄上去了，問(wèn)題就都來(lái)了：“憑什么”？這種質(zhì)疑不管你是“80后”還是“70后”，包括以后的“90后”，就都會(huì)出現(xiàn)。他們的“超速”升遷，即便在我們公務(wù)員群體當(dāng)中，也會(huì)造成不公平的感受，我們可能更多地會(huì)想“人家關(guān)系硬，沒(méi)辦法”，而不是想“他們的能力確實(shí)很強(qiáng)”。而社會(huì)上，這樣的質(zhì)疑就更普遍了，因?yàn)槿罕姏](méi)有機(jī)會(huì)近距離、長(zhǎng)時(shí)間接觸這些領(lǐng)導(dǎo)干部，他們更不會(huì)從能力的角度來(lái)解釋這種現(xiàn)象，而這些“80后”向群眾證明自己“值得破格”、“足夠勝任”的時(shí)間和機(jī)會(huì)也更少。

作為一個(gè)普通的“80后”，我們的壓力在于同輩們的“超速”，也在于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用上的“非常操作”?？赡芤婚_(kāi)始，人們會(huì)從我們的年代背景來(lái)判斷我們，但是隨著時(shí)間的推移，領(lǐng)導(dǎo)同事更多地還是會(huì)從能力、為人方面來(lái)評(píng)判。能力強(qiáng)、與人為善的干部，在提拔升遷方面最終還是會(huì)路更寬，走得更遠(yuǎn)。

年輕并苦惱著的“80后”

北京市某區(qū)政府辦公室李力：其實(shí)，“80后”，尤其是“80后”的年輕干部，是公務(wù)員隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，這個(gè)群體注定要擔(dān)起未來(lái)社會(huì)發(fā)展的重任，成為治國(guó)理政的中流砥柱，我們并非如人們想象的那般差。

我們的工作強(qiáng)度，總體來(lái)說(shuō)不比企業(yè)輕松?！肮珓?wù)員上班就是幾張報(bào)紙一杯茶，打打電話上上網(wǎng)”，這些不切實(shí)際的言論在社會(huì)上很有市場(chǎng)。事實(shí)上公務(wù)員工作很辛苦，尤其是處在基層的公務(wù)員，加班到后半夜，節(jié)假日不休息，都是司空見(jiàn)慣的事情。而大多數(shù)公務(wù)員的工作技術(shù)含量低，難有專業(yè)建樹(shù)，“仕途”成為大部分公務(wù)員獲得成就感的唯一出路。在現(xiàn)行的公務(wù)員體制中,一直沿用公務(wù)員薪金水平與其所在的職級(jí)序列掛鉤的規(guī)定，這從客觀上導(dǎo)致了公務(wù)員擠破頭都要當(dāng)官的現(xiàn)象。再加上受機(jī)構(gòu)規(guī)格的限制，基層公務(wù)員晉升臺(tái)階少、發(fā)展慢，上升空間極為有限，很多基層公務(wù)員十幾年處在同一個(gè)崗位上，多存在消極心理。

總之，“80后”青年公務(wù)員群體并非完全如大眾想象的那樣光鮮亮麗?？陀^來(lái)講，我們對(duì)自己的事業(yè)有著較高的熱情，普遍具有追求事業(yè)成功的激情和渴望?！?0后”青年公務(wù)員是公務(wù)員隊(duì)伍中最活躍的因子，對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的參與意識(shí)比較強(qiáng)?！?0后”公務(wù)員具有較高的學(xué)歷水平，豐富的專業(yè)背景，較大的工作潛力，是干部年輕化的一支生力軍。同時(shí)，“80后”青年公務(wù)員和普通民眾一樣，在為生計(jì)苦惱，為工作煩心。

責(zé)編/徐艷紅美編/石玉

網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)

韓志國(guó)：吉林女待業(yè)人員7年升至四平市副市長(zhǎng)，河北29歲代縣長(zhǎng)履歷被列為機(jī)密；湖北小學(xué)女教師直升副市長(zhǎng)，襄樊宜城出29歲市長(zhǎng)，山東“80后”廳級(jí)官員成為當(dāng)?shù)刈钅贻p區(qū)委書(shū)記？中國(guó)的干部任命不但民眾不能參與投票，而且履歷還向社會(huì)保密。這樣的制度怎能符合民心、體現(xiàn)民意？

眼鏡佬謝公興 ：只要不是官二代，只要不是某種交易的結(jié)果，只要人家有本事有什么關(guān)系，人家美國(guó)可以直接做總統(tǒng)呢？干部年輕化有什么不好的。時(shí)代發(fā)展這么快，多些年輕領(lǐng)導(dǎo)干部有什么不好的？

冬蟲(chóng)夏丑： 中國(guó)很需要有能力、有理想、講正義的年輕官員，副鎮(zhèn)長(zhǎng)直升為副市長(zhǎng)，我認(rèn)為是一件好事。現(xiàn)在官場(chǎng)就像一個(gè)大染缸，很多干部剛?cè)肼殨r(shí)大都是憂國(guó)憂民的好人， 在大染缸里泡了幾年后，逐漸都被潛規(guī)則了，能升上去的是“官僚”，貪污受賄打官腔，不能升上去是“憤青”，游手好閑發(fā)牢騷。

任我行我看行1：“嫩官”們做的事也很有趣。29歲代縣長(zhǎng)壓力太大、身體不好請(qǐng)辭了。辭了好，這么點(diǎn)抗壓能力，如此的心理素質(zhì)，也確實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不了一個(gè)縣。和平環(huán)境尚如此經(jīng)不起考驗(yàn)，真不知革命年代會(huì)怎樣，所以他要慶幸自己晚生了幾十年，沒(méi)機(jī)會(huì)和蒲志高握手言歡！

鐘之軒 ：平民百姓直升市長(zhǎng)我覺(jué)得也沒(méi)什么，但關(guān)鍵是制度上存在問(wèn)題，因?yàn)闆](méi)有民選機(jī)制，他是如何直升上去的，就不得不讓人疑惑了！

茍庭：不拘一格用人才 ,舉賢不避親是沒(méi)錯(cuò)，但每個(gè)崗位只干了一年能有什么政績(jī)，哪點(diǎn)看出他有才了？這還不能說(shuō)明問(wèn)題嗎？一個(gè)只能舉二十斤的人看到人家舉了二百斤肯定認(rèn)為上面有什么東西在吊著！甘羅十二歲當(dāng)宰相，霍去病十九歲就當(dāng)上驃騎大將軍了！自古英雄出少年！