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    校園招聘會存在的問題及分析

    2012-04-29 02:04:06童軍武
    北京教育·高教版 2012年6期
    關(guān)鍵詞:招聘會用人單位畢業(yè)生

    童軍武

    近年來,高校校園招聘成為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的主要渠道之一。畢業(yè)生就業(yè)制度改革后,各高校紛紛開發(fā)和培育本校的就業(yè)市場。這一就業(yè)平臺的健康有序發(fā)展,不僅關(guān)系到畢業(yè)生將來的職業(yè)生涯發(fā)展,同時也關(guān)系到用人單位獲取優(yōu)質(zhì)、滿意的畢業(yè)生人才。中國礦業(yè)大學(xué)(北京)每年50%以上的畢業(yè)生是通過校園招聘找到合適的崗位,所以高校組織好校園招聘會意義重大。但是,從校園招聘會的總體情況來看,盡管高校費盡心思,但結(jié)果是畢業(yè)生和用人單位的要求都很難得到滿足。因此,應(yīng)提高高校校園招聘會的有效性,實現(xiàn)“雙贏”。

    當(dāng)前校園招聘會的特點

    1.招聘單位多,簽約人數(shù)少

    為了幫助大學(xué)生就業(yè),高校紛紛采取多種形式和途徑,積極開辟就業(yè)渠道,收集就業(yè)信息,頻頻邀請用人單位到學(xué)校舉辦校園畢業(yè)生就業(yè)推薦會或招聘會。然而,畢業(yè)生對校園招聘會的用人單位或崗位并不十分滿意。因此大多數(shù)情況下觀望的畢業(yè)生較多。

    2.招聘會投入大。效果不理想

    高校為了舉辦一次招聘會往往要提前好幾個月做準(zhǔn)備,投入了很多的經(jīng)費和人力,雖然招聘會場面較大,但很多時候效果卻不顯著、影響也不夠。招聘會密度的激增,對畢業(yè)生就業(yè)工作隊伍的建設(shè)提出了更高的要求,在硬件場地和設(shè)備上都需加大投入,同時接待成本也不斷提高。

    此外,學(xué)校為校園招聘會的開展提供了方方面面的支持,熱情洋溢地為用人單位和學(xué)生服務(wù),可是大部分學(xué)生若沒有看到自己滿意的用人單位或崗位,反而會埋怨學(xué)校引進的用人單位不夠好。

    校園招聘會存在和發(fā)展的思考

    1.從作用方面思考——校園招聘會有存在的理由

    從學(xué)校層面看,把就業(yè)市場引進校園,能讓學(xué)生了解社會,了解就業(yè)形勢,起到教學(xué)作用;在校園內(nèi)大規(guī)模地開展招聘會,可以喚起畢業(yè)生的求職意識,提高畢業(yè)生求職的主動性。從學(xué)生層面看,校園招聘會是大學(xué)生求職的渠道之一,能為學(xué)生提供就業(yè)機會,為將來的職業(yè)發(fā)展起到鋪路的作用;部分畢業(yè)生無需走出校門就能夠找到合適的工作,降低了學(xué)生求職的成本。從用人單位層面看,用人單位可以通過校園招聘會更有針對性地找到專業(yè)人才,能夠降低招聘成本。

    2.從政策層面思考——校園招聘會有發(fā)展的理由

    教育部原部長周濟曾在2006年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上指出:要進一步發(fā)揮市場在畢業(yè)生就業(yè)中的作用,強化校園市場的主體地位。2010年11月,教育部部長袁貴仁在2011年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上指出:要全面開展“高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動,進一步改進工作作風(fēng),提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平,要積極開拓就業(yè)市場,持續(xù)不斷地組織各類招聘活動,力爭使招聘會場次及崗位信息數(shù)有明顯增長,并再次強調(diào):深入挖掘崗位信息,持續(xù)開展各類行業(yè)性、區(qū)域性招聘活動,確保招聘場次及崗位信息數(shù)量進一步增長。

    校園招聘會的優(yōu)化

    在當(dāng)前形勢下,要提升高校校園招聘會的有效性,需要用人單位、學(xué)校、學(xué)生三方面的共同努力,分別解決自身問題,共同推動高校校園招聘會的發(fā)展。

    1.用人單位需要解決的問題

    一是端正招聘態(tài)度,正確選拔。高校畢業(yè)生可以說是國家的人力資源后備力量。用人單位在招聘時應(yīng)首先考慮大學(xué)生的能力優(yōu)勢,摒棄就業(yè)歧視,端正招聘態(tài)度,正確篩選適合本單位的大學(xué)畢業(yè)生作為儲備人才。在招聘過程中,有的用人單位采取既簡單又不科學(xué)的方法對大學(xué)畢業(yè)生進行篩選,更有甚者對待學(xué)生態(tài)度傲慢,招聘要求苛刻,甚至直擊求職者的隱私,讓涉世未深的畢業(yè)生遭受意想不到的尷尬。

    二是樹立服務(wù)觀念,組建優(yōu)秀團隊。用人單位宜組建專業(yè)招聘團隊,由公司高層領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊。如果有往屆校友在該公司,也可以讓校友現(xiàn)身介紹其工作經(jīng)歷,對師弟師妹會有一定的說服力,招聘效果會更好。除此之外,一個良好的招聘團隊也可以展示用人單位的實力,在雙向選擇時,招聘團隊成員的水平、素質(zhì)高低和經(jīng)驗多寡直接決定用人單位的招聘質(zhì)量。一個業(yè)務(wù)精通,穿戴整潔,具有親和力的招聘人員可以讓應(yīng)聘者感覺更親切。招聘單位在校園招聘的時間一般僅為半天,但招聘工作卻是千頭萬緒的,所以招聘人員應(yīng)具備高效的工作能力和果斷的決策力。

    三是完善服務(wù)體系,規(guī)范招聘系統(tǒng)。凡是來參加應(yīng)聘的畢業(yè)生,無論是否被錄用,用人單位都應(yīng)該給予結(jié)果反饋,以示對求職者的尊重。對于沒有被錄用畢業(yè)生,應(yīng)及時用短信或電子郵件的方式告知。而對那些被錄用的畢業(yè)生,在簽訂協(xié)議時也應(yīng)該詳細(xì)告知注意事項。如在簽訂協(xié)議方面,要明確簽約年限、違約責(zé)任、戶口遷入地址、檔案郵寄地址等;在注意事項方面,要告知畢業(yè)生一些必要的信息,如單位聯(lián)系人、報到時間、報到地點、需帶物品、交通路線圖、組織關(guān)系如何開具等。

    2.大學(xué)生需要解決的問題

    一是學(xué)好專業(yè)技能,準(zhǔn)確定位。用人單位來校招聘時急需的是應(yīng)用型人才。所以,大學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中要掌握扎實的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和專業(yè)技能。其實,專業(yè)是一個人發(fā)展的方向,只要自己感興趣,就不要輕易放棄本專業(yè),尤其是要練好專業(yè)技能。

    二是明確求職目標(biāo),人職匹配。畢業(yè)生到底要應(yīng)聘哪家單位,要選擇哪個崗位,都要做到心中有數(shù),尤其是對崗位的了解必須十分清楚。當(dāng)前,畢業(yè)生普遍存在的一個問題就是“拷貝簡歷”或“萬投簡歷”。畢業(yè)生應(yīng)該關(guān)注校園就業(yè)信息,提前做好準(zhǔn)備,對與自己專業(yè)對口或感興趣的企業(yè)進行背景學(xué)習(xí),并根據(jù)單位和崗位的不同,設(shè)計相應(yīng)的簡歷,而不是千篇一律,沒有特點。這樣有目標(biāo)地投遞簡歷,就可以提高應(yīng)聘成功率。

    3.學(xué)校需要解決的問題

    一是做好用人單位調(diào)查,提高為畢業(yè)生服務(wù)的質(zhì)量。一般來說,高校校園招聘會都是由就業(yè)處負(fù)責(zé)牽頭的,他們負(fù)責(zé)整個招聘會的組織工作。就業(yè)處應(yīng)在組織校園招聘會的前兩個月,做好對用人單位資質(zhì)的調(diào)查,這樣既可以了解用人量、用人類型,也可以了解用人單位參加校園招聘會的真正目的。就業(yè)處還應(yīng)在組織校園招聘會前,把公司簡介、招聘職位及要求放到本校的就業(yè)信息網(wǎng)頁上,同時應(yīng)以大海報的形式粘貼在校園最醒目的位置,使畢業(yè)生在參加招聘會前就可以對用人單位有一個初步的了解,提前做好準(zhǔn)備工作。

    二是改善招聘現(xiàn)場環(huán)境,提高為用人單位服務(wù)的質(zhì)量。學(xué)校作為校園招聘會的服務(wù)平臺,應(yīng)該在力所能及的條件下加大財力的投入,盡量改善招聘會現(xiàn)場的環(huán)境,如添置活動隔斷,使用人單位相對獨立,這樣用人單位就可以根據(jù)學(xué)校提供的空間面積,布置自己的環(huán)境,張貼標(biāo)準(zhǔn)尺寸的宣傳材料。另外,在招聘會結(jié)束前可以以調(diào)查問卷的形式,了解用人單位對本校招聘會的要求和建議,以期學(xué)校在今后的招聘會工作中不斷改進。

    中國礦業(yè)大學(xué)是煤炭行業(yè)特色學(xué)校,學(xué)校的就業(yè)中心主要通過向用人單位廣泛寄送宣傳冊、參加行業(yè)人才交流會等方式,宣傳發(fā)布畢業(yè)生信息,與國內(nèi)大型煤炭企業(yè)加強溝通和聯(lián)系;采取有利措施引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到煤炭一線就業(yè),通過與企業(yè)協(xié)商,提高畢業(yè)生去煤炭企業(yè)工作的待遇,吸引畢業(yè)生到煤炭一線就業(yè);積極開展學(xué)校大型供需見面會、行業(yè)招聘會及校園專場招聘會,為畢業(yè)生就業(yè)搭建良好平臺。近期,學(xué)校在舉辦招聘會時引入了一個新的環(huán)節(jié)——由專業(yè)人力資源咨詢機構(gòu)在線提供的“3A核心才干評估匹配”,將畢業(yè)生的3A核心才干與企業(yè)的任職資格模型進行科學(xué)的比對與匹配,既能很好地配合企業(yè)招聘的多元化需求,又能夠幫助大學(xué)生有針對性地確定求職方向,避免進入“海投”簡歷的誤區(qū)。

    在就業(yè)壓力增大的今天,高校的就業(yè)工作需要轉(zhuǎn)變思路,主動出擊,利用創(chuàng)新有效的方式幫助學(xué)生提高求職成功率,幫助企業(yè)減少招聘誤差,提高招聘效率。

    [作者單位:中國礦業(yè)大學(xué)(北京)就業(yè)指導(dǎo)中心]

    【責(zé)任編輯:張雯】

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