企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)探討

趙冰心

一、女職工權(quán)益保障中存在的問題

一是勞動用工制度不規(guī)范。據(jù)調(diào)查，我國私營企業(yè)中，超過三分之二的企業(yè)沒有與女職工簽訂合同，即使簽訂了合同，男女權(quán)利義務(wù)不一致，權(quán)利義務(wù)不對等，并未涉及女職工的特殊權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，對女職工的招工條件比較苛刻，大都要求19歲到25歲，并避開孕、產(chǎn)和哺乳期，以避開女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，女職工懷孕離崗現(xiàn)象比較常見。有些企業(yè)甚至采取“試用期”的方法，來達(dá)到不履行義務(wù)的目的。

二是男女職工議事比例失衡。我國憲法規(guī)定企業(yè)女職工同男職工享有同等的權(quán)利。但在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)重男輕女現(xiàn)象仍然存在，出現(xiàn)“一多兩低”現(xiàn)象，即企業(yè)女職工下崗人數(shù)偏多，“內(nèi)退”年齡偏低，下崗再就業(yè)的比例偏低。企業(yè)職工代表大會、企業(yè)董事會和監(jiān)事會中，女職工代表比例均偏少，女職工參與企業(yè)的重大經(jīng)營決策、安全生產(chǎn)、民主管理的力量也弱，很難落實(shí)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。總之，出現(xiàn)男女職工議事力量失衡現(xiàn)象，這就失去了男女職工在企業(yè)實(shí)現(xiàn)基本平等的前提。

三是女職工自我保護(hù)意識不強(qiáng)。當(dāng)前，女職工大部分都知道可以通過法律來維護(hù)自身權(quán)益，但對可以通過哪些法律來維護(hù)自身權(quán)益就不是很清楚了，法律知識缺失，甚至有部分女工不了解《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)文件，失去了維權(quán)的基礎(chǔ)，就不能通過合法的渠道來維護(hù)自身的權(quán)益。

二、保障女職工權(quán)益的對策

一是推行女職工專項(xiàng)集體合同。目前，我國已經(jīng)在多個(gè)地區(qū)推廣女職工集體合同，但是，覆蓋率仍然不高，仍然有很多地方、企業(yè)和女職工沒有實(shí)施。首先，加大宣傳，營造合同簽訂的良好氛圍。各級工會及女職工組織應(yīng)通過各種形式，加大宣傳，幫助廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高女職工依法維權(quán)意識和自我保護(hù)能力。其次，從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)指導(dǎo)。在推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同工作中，各級工會女職工組織從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)合同工作的指導(dǎo)。再次，不斷總結(jié)和學(xué)習(xí)兄弟地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)。各個(gè)省市縣要構(gòu)建交流平臺，交流各地合同推廣和實(shí)施的成功經(jīng)驗(yàn)，推動全國各地《女職工專項(xiàng)集體合同》的實(shí)施。最后，形成監(jiān)督機(jī)制，保證集體合同落于實(shí)處。各地要從省級向地方到企業(yè)的工會及婦女組織，充分利用社會資源，發(fā)揮各職能部門的作用，建立對女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的監(jiān)督檢查機(jī)制，確保專項(xiàng)集體合同落于實(shí)處。

二是提升女職工權(quán)益保護(hù)意識。維護(hù)女職工權(quán)益是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，除了企業(yè)、工會組織要發(fā)揮一定的作用外，對于女職工自己來說，提升自身保護(hù)意識也是非常重要的。首先，要加大相關(guān)法律法規(guī)的宣傳。這就必須應(yīng)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《工會法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，加大對廣大女職工的宣傳教育力度和時(shí)間。其次，女職工也要加強(qiáng)對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。不僅工會等組織要加強(qiáng)宣傳教育，女職工也要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高法律意識，提高維護(hù)自身權(quán)益的本領(lǐng)。最后，工會要定期開展學(xué)習(xí)活動，創(chuàng)建平臺，讓女職工形成自己的組織，從案例中提升自身法律維權(quán)意識。

三是改善政府的監(jiān)督職能。我國仍處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，政府過于關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益方面而忽視了勞動權(quán)益，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、貢獻(xiàn)的稅收比較關(guān)注，而對企業(yè)內(nèi)部是否和諧不大關(guān)注，更忽略了企業(yè)弱勢群體——女職工的聲音，政府的不作為導(dǎo)致了對企業(yè)行為的監(jiān)督與制裁缺乏力度。這就要求我國政府要改變這種缺位現(xiàn)象，積極推進(jìn)企業(yè)形成與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的具有預(yù)防、監(jiān)督、調(diào)節(jié)功能的協(xié)調(diào)機(jī)制。最后，要注意女職工特殊權(quán)益的保障的監(jiān)督。女職工在孕、產(chǎn)和哺乳期的權(quán)益受損現(xiàn)象仍然比較普遍，政府應(yīng)把特殊時(shí)期的維權(quán)問題當(dāng)做工作內(nèi)容的重點(diǎn)，只要解決了特殊權(quán)益問題，女職工權(quán)益維護(hù)就基本實(shí)現(xiàn)了一半。

三、保障女職工權(quán)益的著重點(diǎn)

樹立“三破除”的觀念和“三改變”的工作方法，做好四項(xiàng)工作。

“三破除”：就是要就女工工作業(yè)務(wù)抓女工工作的觀念；破除就維護(hù)抓維護(hù)的觀念，樹立在維護(hù)國家利益、企業(yè)利益的同時(shí)，維護(hù)好女職工具體利用的大維護(hù)觀念；破除“一刀切”、“大統(tǒng)一”的工作方法，采取實(shí)事求是、因地制宜、靈活多樣、區(qū)別情況、分類指導(dǎo)的工作發(fā)方法?！叭淖儭保壕褪且淖兎忾]保守、孤軍作戰(zhàn)的工作方法；改變工作中以“虛”為主的工作方法，采取“虛”“實(shí)”結(jié)合，以“實(shí)”為主的孩子方法；改變單純靠“靠感情、靠恩賜”解決問題的方法，采取參與立法、參與決策、依法維護(hù)的方法。

一要進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)對做好女工工作重要性的認(rèn)識。工會組織特別是工會主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過問、定期研究，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，支持女工要實(shí)際情況獨(dú)立自主的開展工作，解決女職工工作的困難和問題。

二要依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。各級工會組織要切實(shí)加大工會依法維護(hù)女職工勞動權(quán)力和切身利益的力度，一方面各級工會組織應(yīng)加強(qiáng)對已有法律法規(guī)執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，大力推動《企業(yè)法》、《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的貫徹落實(shí)。

三要努力提高女職工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)她們在市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)建設(shè)中的競爭能力。工會組織要盡力積極創(chuàng)造條件，通過各種渠道提高女職工的思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)。不斷加強(qiáng)女職工的就業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和各種技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其競爭能力。

四要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會女職工委員會的組織建設(shè)，努力培養(yǎng)一支素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的女工干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)女工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中貢獻(xiàn)她們的聰明才智，發(fā)揮應(yīng)有的作用。