加強(qiáng)部隊(duì)衛(wèi)生裝備管理的做法

李 超，張 侃

加強(qiáng)部隊(duì)衛(wèi)生裝備的配備、訓(xùn)練、管理和維修，提高部隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管裝用裝水平，是提高衛(wèi)勤保障能力的重要保證?，F(xiàn)將主要做法報(bào)告如下。

1 積極協(xié)調(diào)申請(qǐng)配備和維修部隊(duì)衛(wèi)生裝備

一是會(huì)審衛(wèi)生裝備數(shù)據(jù)。每年對(duì)各醫(yī)療衛(wèi)生單位的衛(wèi)生裝備到位情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)會(huì)審，按照衛(wèi)生裝備使用年限和狀態(tài)進(jìn)行轉(zhuǎn)級(jí)，分析衛(wèi)生裝備配備情況，依據(jù)衛(wèi)生裝備配備標(biāo)準(zhǔn)核對(duì)缺少衛(wèi)生裝備數(shù)量。二是及時(shí)上報(bào)缺編衛(wèi)生裝備申請(qǐng)計(jì)劃。按照戰(zhàn)區(qū)聯(lián)勤衛(wèi)生工作規(guī)定明確的保障途徑，及時(shí)將所缺衛(wèi)生裝備逐級(jí)匯總上報(bào)到衛(wèi)生機(jī)關(guān)。三是按時(shí)上報(bào)衛(wèi)生裝備維修申請(qǐng)。結(jié)合軍區(qū)藥品儀器檢驗(yàn)所每年組織的下部隊(duì)巡修、計(jì)量等活動(dòng)，組織部隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生單位及時(shí)對(duì)待修衛(wèi)生裝備進(jìn)行梳理，認(rèn)真填寫《戰(zhàn)區(qū)部隊(duì)衛(wèi)生裝備維修申請(qǐng)表》，逐級(jí)上報(bào)至軍區(qū)藥品儀器檢驗(yàn)所。

2 嚴(yán)格按照《規(guī)定》管理使用部隊(duì)衛(wèi)生裝備

一是建立衛(wèi)生裝備檔案。按照 《部隊(duì)衛(wèi)生裝備管理規(guī)定》，建立健全了部隊(duì)衛(wèi)生裝備管理檔案、使用管理登記本、履歷本、裝備檔案卡片等資料，對(duì)衛(wèi)生裝備的接裝驗(yàn)收、操作流程、動(dòng)用、轉(zhuǎn)級(jí)、維修等情況建立了詳細(xì)的登統(tǒng)計(jì)記錄。二是實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。對(duì)所有部隊(duì)的衛(wèi)生裝備均進(jìn)行了信息化管理，衛(wèi)生裝備數(shù)據(jù)錄入《部隊(duì)衛(wèi)生裝備管理軟件》，每年進(jìn)行實(shí)力統(tǒng)計(jì)，對(duì)新配發(fā)衛(wèi)生裝備逐臺(tái)件錄入，數(shù)據(jù)經(jīng)衛(wèi)生機(jī)關(guān)審核后逐級(jí)上報(bào)。三是定人定裝定位。按規(guī)定對(duì)衛(wèi)生裝備進(jìn)行定人、定裝、定位管理，裝備具體到某個(gè)人負(fù)責(zé)，都有明確要求。由具體人對(duì)衛(wèi)生裝備的使用操作、維護(hù)保養(yǎng)、轉(zhuǎn)級(jí)維修等情況負(fù)全責(zé)，人員變動(dòng)時(shí)做好交接，確保衛(wèi)生裝備完好率達(dá)到90%以上。

3 認(rèn)真按照《標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行部隊(duì)衛(wèi)生裝備訓(xùn)練

一是組織《標(biāo)準(zhǔn)》試訓(xùn)任務(wù)。組織《部隊(duì)衛(wèi)生裝備使用操作與考核標(biāo)準(zhǔn)》集訓(xùn)班，現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)裝備的使用操作，開展技術(shù)比武，提高裝備訓(xùn)練水平。二是認(rèn)真按《標(biāo)準(zhǔn)》組織訓(xùn)練。組織部隊(duì)衛(wèi)生裝備使用操作訓(xùn)練，督導(dǎo)各醫(yī)療衛(wèi)生單位制定訓(xùn)練計(jì)劃、定人定裝、科學(xué)組訓(xùn)。經(jīng)過一年多的實(shí)踐訓(xùn)練，衛(wèi)生技術(shù)人員基本掌握了衛(wèi)生裝備的使用操作程序和標(biāo)準(zhǔn)，部隊(duì)衛(wèi)生裝備的操作使用水平有了明顯提高。三是嚴(yán)格落實(shí)檢查考核制度。衛(wèi)生處機(jī)關(guān)對(duì)各醫(yī)療衛(wèi)生單位制定的《衛(wèi)生裝備專項(xiàng)訓(xùn)練計(jì)劃》和《單裝訓(xùn)練計(jì)劃》進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，檢查各單位的訓(xùn)練登統(tǒng)計(jì)記錄，結(jié)合各單位年度普考和個(gè)人單裝考核成績(jī)，有針對(duì)性地對(duì)各單位技術(shù)骨干進(jìn)行抽考，抽考率不低于30%，抽考成績(jī)與個(gè)人年底評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)、晉職晉銜相掛鉤，極大的激發(fā)了廣大醫(yī)務(wù)人員的訓(xùn)練熱情。