以 “三抓”促提升推進(jìn)純潔性教育取得新成效

■天津市河?xùn)|區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組

根據(jù)天津市河?xùn)|區(qū)區(qū)委關(guān)于深入開展保持黨的純潔性教育總體部署和要求，河?xùn)|區(qū)人力資源和社會(huì)保障局緊密聯(lián)系黨員干部思想實(shí)際和工作實(shí)際，堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)為抓手，以 “深學(xué)、真抓、實(shí)做”6個(gè)字為目標(biāo)要求，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，盯住關(guān)鍵點(diǎn)，把握著力點(diǎn)，著力打造人力社保部門公平公正的依法行政環(huán)境、風(fēng)清氣正的廉潔從政環(huán)境、關(guān)注民計(jì)民生的優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境，提升工作水平的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境“四個(gè)環(huán)境建設(shè)”。

抓學(xué)習(xí)，突出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)作用

社保局點(diǎn)多線長(zhǎng)、辦公地點(diǎn)分散，人員不便集中，為保證純潔性教育工作不變形走樣，在整個(gè)學(xué)習(xí)教育過程中，始終強(qiáng)調(diào)把領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點(diǎn)，注意發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)導(dǎo)向作用。班子成員自覺做到：

一是帶頭參加學(xué)習(xí)。班子成員自覺貫徹區(qū)委要求，帶頭落實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，帶頭多學(xué)一點(diǎn)學(xué)深一步，帶頭與大家進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。截至目前，班子成員撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)7篇，10人次做交流發(fā)言。

二是帶頭參加理論骨干培訓(xùn)。4月中旬局黨組以以會(huì)代訓(xùn)形式，組織8名小講解員、小輔導(dǎo)員進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，其中5名領(lǐng)導(dǎo)干部參加。同時(shí)，班子成員在完成必學(xué)內(nèi)容和選學(xué)內(nèi)容基礎(chǔ)上，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)教育課題，認(rèn)真準(zhǔn)備備課教材，主動(dòng)登上講臺(tái)，精心組織輔導(dǎo)講解，為大家釋疑答難。截至目前領(lǐng)導(dǎo)干部集中輔導(dǎo)宣講黨課3次，為便于大家對(duì)純潔性內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)的理解，真正入腦入心，局領(lǐng)導(dǎo)注意改變過去 “我講你聽”那種單項(xiàng)灌輸模式，將授課內(nèi)容制作成幻燈片，講解圖文并茂、形式新穎別致，通俗易懂，培養(yǎng)了學(xué)習(xí)熱情，提高了教育效果，同志們反響很好。

三是帶頭搞好調(diào)研。活動(dòng)期間，局領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持把調(diào)查研究作為破解難題、謀劃思路的重要途徑和方法，高度重視，認(rèn)真對(duì)待。班子成員圍繞全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍管理等10余個(gè)課題，深入基層，深入一線，摸實(shí)情、找癥結(jié)、提對(duì)策，撰寫了7篇有內(nèi)容、有深度的調(diào)研報(bào)告。截至目前，黨員干部深入基層及非公組織等單位累計(jì)達(dá)400余人次，過去需要什么材料隨便向基層伸手，現(xiàn)在則提倡靠前服務(wù)、跟進(jìn)服務(wù)，堅(jiān)持情況在一線了解，問題在一線分析，困難在一線解決，形象在一線樹立，較好的解決了基層為機(jī)關(guān) “倒”服務(wù)問題。

抓短板，突出查擺問題，建章立制

局黨組先后2次召開了人力社保監(jiān)督員及服務(wù)對(duì)象座談會(huì)，廣泛聽取對(duì)人力社保工作的意見和建議，通過梳理、分析，進(jìn)一步認(rèn)清了不足和差距：一是部分黨員干部對(duì)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，缺乏自我約束動(dòng)力；二是在內(nèi)部管理制度上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善；三是超前預(yù)判問題的能力有待提高，在工作中迎難而上，攻堅(jiān)克難的招法不夠多。

局黨組在分析中認(rèn)為，人力社保工作關(guān)系到群眾利益、關(guān)系到民計(jì)民生，關(guān)系到部門干部形象，熱點(diǎn)難點(diǎn)問題多，群眾關(guān)注度高，因此，必須直面各種困難，下大力抓好機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保持黨員隊(duì)伍的純潔性。結(jié)合查擺出的問題，主要采取4項(xiàng)措施：

一是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制。細(xì)化責(zé)任分工和對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，從根本上提高領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)好自己、帶好從伍、管好身邊工作人員的自覺性。

二是強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警。對(duì)考錄、大額資金使用等重大事項(xiàng)實(shí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，根據(jù)所涉權(quán)力大小，將科室及崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)從低到高確定不同級(jí)別，實(shí)行分級(jí)監(jiān)控，加大防范力度，防止權(quán)力濫用。

三是強(qiáng)化機(jī)關(guān)制度建設(shè)。重點(diǎn)加強(qiáng)了4個(gè)方面機(jī)制建設(shè)。一是警鐘長(zhǎng)鳴，完善自律機(jī)制；二是加強(qiáng)監(jiān)督，完善防范機(jī)制；三是嚴(yán)格管理，完善約束機(jī)制；四是違規(guī)必究，完善懲治機(jī)制。圍繞完善4個(gè)機(jī)制，先后組織制定和完善了 《年度黨風(fēng)廉政工作規(guī)劃》、 《廉政工作目標(biāo)分解》、《爭(zhēng)創(chuàng)勤廉兼優(yōu)好班子、好干部意見》；嚴(yán)格規(guī)范了局黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì) 《三個(gè)會(huì)議議事規(guī)則》；制定了 《社保基金要情報(bào)告制度》等10余項(xiàng)制度措施，對(duì)內(nèi)部建設(shè)進(jìn)行了自我約束和自我規(guī)范。較好地營(yíng)造了按制度辦事、靠制度管人治事的良好工作氛圍。

四是強(qiáng)化權(quán)利運(yùn)行監(jiān)管考核。嚴(yán)格落實(shí) “1+3+1”工作考核模式，在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成了領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督有的放矢、自我監(jiān)督敢于較真、制度監(jiān)督環(huán)環(huán)相扣、群眾監(jiān)督有據(jù)可依的氛圍。

抓服務(wù)，突出轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化執(zhí)政為民理念

一是亮身份、展形象，讓窗口單位亮起來。局黨組在區(qū)勞動(dòng)保障大廳、區(qū)人才市場(chǎng)2個(gè)窗口單位大力推行 “亮牌示范”，通過佩戴黨徽、設(shè)立黨員示范崗等形式，把黨員身份亮出來，促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，勞動(dòng)保障服務(wù)窗口在全市政風(fēng)行風(fēng)測(cè)評(píng)中名列前茅。

二是轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題，讓服務(wù)企業(yè)動(dòng)起來。大力開展 “人力社保大走訪”活動(dòng)，成立了5個(gè)服務(wù)工作組，采取 “公開接訪、重點(diǎn)約訪、帶案下訪、入戶走訪”的方式，圍繞影響企業(yè)發(fā)展的人力社保問題，影響民生改善和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的難點(diǎn)問題開展走訪，堅(jiān)持 “問政于民、問需于民、問計(jì)于民”，全面掌握社情民意。重點(diǎn)走訪科技型中小企業(yè)及項(xiàng)目單位98家，登門入戶對(duì)區(qū)域內(nèi)居民家庭走訪870余戶，走訪重點(diǎn)人才50余人。為企業(yè)解決難題30余件、培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員500名，引進(jìn)各類人才1500余人，提供社會(huì)就業(yè)崗位10000余個(gè)，受益企事業(yè)單位400余家。

三是抓服務(wù)、重便民，讓政務(wù)公開活起來。編制下發(fā)了 《人事人才工作政務(wù)公開匯編》，對(duì)機(jī)關(guān)行為規(guī)范、工作職能、辦事程序等5大類、58項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了梳理規(guī)范，使人事工作運(yùn)轉(zhuǎn)更加有序、協(xié)調(diào)，辦事更加公正透明、工作更加高效便捷。