• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論民營企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及其改進措施

    2012-04-08 01:32:22段飛飛安增龍
    黑龍江八一農墾大學學報 2012年4期
    關鍵詞:民營企業(yè)評估制度

    段飛飛,安增龍

    (黑龍江八一農墾大學會計學院,大慶163319)

    經(jīng)過三十多年社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,民營企業(yè)在促進就業(yè)、推動經(jīng)濟發(fā)展中揮著越來越重要的作用,但民營企業(yè)由于產權不清、管理不善、機制不健全等問題而經(jīng)營失敗。如今,在激烈的市場競爭環(huán)境中,60%~70%的中小企業(yè)面臨嚴重的生存困境,其中最先倒閉的也是內部控制缺失的民營企業(yè),因此結合內部控制要素分析民營企業(yè)內部控制的現(xiàn)狀,提出改進建議具有重要的現(xiàn)實意義。

    1 民營企業(yè)內部控制制度的現(xiàn)狀

    根據(jù)COSO內部控制整體框架,內部控制包含五方面的要素:控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通和監(jiān)督。下面主要從這幾個方面分析我國民營企業(yè)內部控制存在的不足之處。

    1.1 企業(yè)內部控制環(huán)境薄弱

    1.1.1 企業(yè)治理結構不完善。民營企業(yè)創(chuàng)始人普遍直接參與公司經(jīng)營管理,董事會成員大都由家族內部人員兼任,使得董事會不能發(fā)揮應有監(jiān)督和控制作用;監(jiān)事會職能的發(fā)揮受到重大限制,企業(yè)在處理“三重一大”問題上沒有按照規(guī)定的程序實行集體決策審批或者聯(lián)簽制度。從國美電器的控制權之爭來看,大股東黃光裕在回購公司股份時損害了股東利益,但無論是國美的董事還是經(jīng)理層以及監(jiān)事會均沒有揭露此違法行為,這就說明在大股東直接參與管理的情況下,內部的制衡作用大打折扣。

    1.1.2 職責分工不當。工作效率的高低取決于各人員對其所負責任的了解,而民營企業(yè)很多沒有清晰的崗位說明書,職責劃分不清晰,一人多職看似節(jié)約了人力成本,實則是重大內部控制缺陷,極易導致侵占資產和財務舞弊。在用人機制上,任人唯親,而非任人唯賢。

    1.1.3 企業(yè)文化沒有得到全面提升。企業(yè)領導層不能及時根據(jù)內、外部環(huán)境發(fā)生的變化制定新的發(fā)展戰(zhàn)略,缺乏開拓創(chuàng)新精神,不能適時調整經(jīng)營理念,以至于受外界變化影響很大,面對原材料價格上漲,勞動力成本提高,融資難等問題,首先遭受重創(chuàng)的就是江浙一帶的中小企業(yè)。

    1.2 風險評估體系不健全、評估意識淡薄

    1.2.1 風險評估程序不全。面對不同的風險因素,民營企業(yè)主要由少數(shù)高層人員根據(jù)以往經(jīng)驗商討決定,而不是采用科學的方法評估風險發(fā)生的可能性,以及對風險進行分析和排序。

    1.2.2 企業(yè)風險評估意識淡薄。當今民營企業(yè)面臨著規(guī)模上重大輕小、嫌貧愛富的融資歧視,靠高利息的民間借貸已經(jīng)帶來了巨大的債務糾紛風險,而企業(yè)家沒有與時俱進的風險控制思想和管理水平,只是根據(jù)他們的經(jīng)驗去實現(xiàn)企業(yè)的擴張政策,無法及時識別和規(guī)避風險,往往會因外部環(huán)境的劇變導致資金鏈斷裂或資不抵債。

    1.3 控制活動執(zhí)行不到位

    1.3.1 不相容崗位分離控制形式化。由于民營企業(yè)人員流失率很高,企業(yè)為了節(jié)約成本,難以落實監(jiān)管審核制度,一人多職的現(xiàn)象普遍發(fā)生,如出納員負責會計處理的全過程,極易導致侵占資產和財務舞弊。

    1.3.2 營運分析控制能力不足。營運分析控制是指管理層綜合運用生產、投資、籌資、財務等方面的信息,通過對比分析、趨勢分析等方法,對營運情況進行分析,發(fā)現(xiàn)存在的問題,及時查明原因并采取改進措施。民營企業(yè)很少有透明的財務報表,業(yè)務相關的資料傳遞渠道不流暢,預算編制不規(guī)范,企業(yè)不能根據(jù)外部環(huán)境的不斷變化控制生產規(guī)模,多元化擴張經(jīng)營并不一定能實現(xiàn)轉型升級。

    1.3.3 績效考評控制隨意化。很多中小民營企業(yè)沒有公平、公開的績效考評制度,考評受到親緣關系的影響;沒有較科學的考核標準和方法,不會對每個員工的實際工作情況進行定性考核和定量測定,甚至無法兌現(xiàn)獎勵、懲處落不到實處,這種環(huán)境下員工沒有歸屬感最終導致流動性加大,人員引入成本加大等問題。

    1.4 信息與溝通系統(tǒng)不完善

    完善的信息與溝通系統(tǒng)是指企業(yè)人員在有限的時間范圍內,能夠履行各自的責任,識別、取得和報告經(jīng)營、財務及法律遵守的相關咨詢的有效系統(tǒng)。良好的系統(tǒng)能保證企業(yè)管理層做出正確的決策,提高運營效率,及時溝通傳達信息使得員工明確職責。很多中小民營企業(yè)管理層只有在出現(xiàn)問題時才與員工溝通,員工缺乏主動性和積極性,財務會計報告和信息披露方面往往會由于串通舞弊等行為出現(xiàn)誤導性陳述。與大中型企業(yè)相比小企業(yè)更缺乏與外界的溝通,不了解外部經(jīng)營環(huán)境的重大變化,在收縮銀根、高成本時代下仍沿用創(chuàng)業(yè)初期的粗放式管理方法,在規(guī)模擴大的同時,沒有創(chuàng)新的管理思想和水平,導致企業(yè)發(fā)展失控。

    1.5 內部監(jiān)督機制不健全

    內部審計是一種旨在增加組織價值和提高組織運營效率的獨立、客觀的確認和咨詢活動,它可以促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。以中小企業(yè)為主的民營企業(yè)由于其規(guī)模小、業(yè)務少、權力集中等特點,忽視審計監(jiān)督及預防功能,沒有設置內部審計部門或設置缺乏獨立性,審計人員通常與會計人員交叉,缺乏必要的專業(yè)技能,只是簡單的對會計賬目查錯糾弊,漠視對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構、經(jīng)營活動、業(yè)務流程、關鍵崗位等重大變化的監(jiān)督檢查,各職能機構執(zhí)行任務的效率低下,導致內部控制制度執(zhí)行無效。如浙江臺州最大的鋼鐵生產企業(yè)——珠光公司設置的審計部門根本沒有起到相應的作用,倒閉前一直都在進行多元化擴張,然而伴隨銀根的抽緊,珠光公司沒有做好經(jīng)營項目審查工作,為一個豪華游艇項目借款7 000多萬元,最終由于擴張?zhí)?,負債太大,?011年5月間破產了。

    2 民營企業(yè)改進內部控制制度的必要性

    民營企業(yè)是國民經(jīng)濟增長的動力,是就業(yè)的穩(wěn)定器,根據(jù)《中小企業(yè)發(fā)展報告(2010~2011)》顯示:我們有75%的城鎮(zhèn)就業(yè)靠中小企業(yè),90%的新增就業(yè)依靠中小企業(yè),民營企業(yè)工業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值的69%;同時,民營企業(yè)也是創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的活力之源,提供了65%的專利,70%的技術,85%的新產品開發(fā)。然而民營企業(yè)正面臨著信貸短缺、原材料成本上升、人民幣升值、加薪潮以及節(jié)能減排和結構調整等一系列問題,當下國家出臺的一系列輔助政策并不能從根本上解決中小民營企業(yè)生存困境。

    因此為謀求新的發(fā)展空間,實現(xiàn)向華為、科瑞等向大中型企業(yè)的轉型,民營企業(yè)必須從戰(zhàn)略布局、產業(yè)結構、人力資源、財務管理等方面改進實施內部控制制度,提高經(jīng)營管理效率,規(guī)避企業(yè)經(jīng)營過程中潛在的風險,降低企業(yè)運營成本,實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

    3 改進民營企業(yè)內部控制的對策建議

    3.1 優(yōu)化內部控制環(huán)境

    內部控制環(huán)境是內控的基礎,針對民營企業(yè)現(xiàn)狀,主要從以下三方面進行內部控制的改進。首先,民營企業(yè)應該根據(jù)現(xiàn)代管理制度形成合理的法人治理結構,企業(yè)的所有者、經(jīng)營者,按照公司章程形成獨立又相互牽制的治理結構,引入職業(yè)經(jīng)理團隊協(xié)助高層管理重要事務,分散權利,降低決策失誤率;其次,企業(yè)管理層要建立良好的選人和用人制度,根據(jù)企業(yè)自身的特點針對不同層次的員工引進期權、紅利、員工持股等方法以創(chuàng)新薪酬發(fā)放模式,創(chuàng)建以人為本的企業(yè)文化,拓展員工的職業(yè)生涯,加強職業(yè)培訓,增強員工的責任感和使命感;最后,企業(yè)本身要建立自己的品牌,對管理層及業(yè)務環(huán)節(jié)人員開展內控培訓,讓內部風險防范成為高管的共識,控制好每一階段的運營成本,提高生產效率,以彌補各種成本增加帶來的損失。

    3.2 健全風險評估體系,強化評估意識

    企業(yè)要有效控制風險,就必須建立全面的風險評估體系,提高評估人員的專業(yè)技能,明確評估方法,對經(jīng)營風險、財務風險、市場風險等進行持續(xù)監(jiān)控;企業(yè)家不能盲目追求利潤,應注重金融風險控制體系的建立,不斷提升自身素質,并結合內外部環(huán)境的變化評估企業(yè)的債務風險,避免因債務糾紛導致的資金鏈斷裂。

    3.3 加強內部控制活動的執(zhí)行

    內部控制活動在內部控制中處于特殊的位置,總是與企業(yè)目標相聯(lián)系,是實現(xiàn)內控目標的關鍵要素,控制活動的執(zhí)行可以提高企業(yè)的效益。控制活動要求企業(yè)確保管理層指令得以實施,管理者充分授權,倡導人性化管理,建立合理公平的績效評價制度,調動員工的積極性;企業(yè)根據(jù)業(yè)務性質制定合理的財務管理制度、資金管理制度、采購管理制度、合同管理制度等,監(jiān)督各環(huán)節(jié)的會計記錄并及時核對,提高企業(yè)營運效率、降低營運成本,在融資困難的背景下企業(yè)應構建多層次的信用擔保體系,解決新興產業(yè)企業(yè)融資過程中的擔保難、抵押難等問題。

    3.4 完善信息與溝通系統(tǒng)

    首先,信息的及時性特點要求企業(yè)建立信息反饋系統(tǒng)和ERP系統(tǒng),利用互聯(lián)網(wǎng)向供應商提供訂單等實時信息,資產、財務管理等要實行流程表單化管理,確保各類風險隱患和內部控制缺陷得到妥善處理;其次,保證內部信息及時處理,傳導順暢的同時,管理者也要與職業(yè)經(jīng)理人及時溝通,掌握市場中原材料價格的波動、利息調整等外部信息,通過供應鏈管理使成本最小化;第三,員工的意見應得到充分反映、管理者要積極獲取和采納員工的意見,形成有效的內部溝通機制。

    3.5 健全內部監(jiān)督機制

    首先,制定的內部監(jiān)督制度應當全面規(guī)范企業(yè)的各項工作,做好預算控制,及時調整資金用途,使企業(yè)規(guī)避財務風險,實施內部審計和內部控制自我評估相結合的辦法,使管理層有效地履行責任;其次,制定科學的內部監(jiān)督制度,完善監(jiān)督執(zhí)行情況的手段和途徑,以保證企業(yè)內部會計監(jiān)督制度更加適應管理需要;最后,指定的內部監(jiān)督制度必須有效,就操作系統(tǒng)的運作與管理層執(zhí)行簡明扼要和持續(xù)的溝通,應該讓內部審計的結論為人所知,避免由“相關人士”組成的集團從頭到尾控制某個操作或交易。

    4 結論

    面臨生存的困境,民營企業(yè)內部控制制度越來越受到重視,建立健全企業(yè)的內部控制制度,將有助于企業(yè)經(jīng)營者合理控制企業(yè)成本,有效降低企業(yè)資金風險,提高管理者及員工素質、降低員工流失率,從而提高企業(yè)自身競爭力,實現(xiàn)向大中型企業(yè)的轉型。

    [1]花永紅.民營企業(yè)內部控制缺陷及其改進[J].財會通訊,2011(8):101-102.

    [2]劉秋月.河南民營企業(yè)內部控制研究[J].財會通訊,2010(1):114-116.

    [3]陸珍姣.淺論我國民營企業(yè)內部控制及發(fā)展問題的對策[J].時代經(jīng)貿,2007(2):60-62.

    [4]李艷.淺議我國民營企業(yè)內部控制制度[J].中國商貿, 2010(8):70-71.

    [5]陳新屋.淺談民營企業(yè)內部控制中存在的問題及對策[J].審計廣角,2011(9):187-189.

    [6]周在霞.內部控制[M].上海:立信會計出版社,2009.

    [7]劉炳芳,匡美玲.企業(yè)危機管理策略探討[J].黑龍江八一農墾大學學報,2006(5):81-83.

    猜你喜歡
    民營企業(yè)評估制度
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    “民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人”
    華人時刊(2018年23期)2018-03-21 06:25:58
    簽約制度怎么落到實處
    構建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項完善中的制度
    尋租、抽租與民營企業(yè)研發(fā)投入
    評估依據(jù)
    2014上海民營企業(yè)100強
    立法后評估:且行且盡善
    浙江人大(2014年5期)2014-03-20 16:20:25
    最終評估
    世界科學(2013年11期)2013-03-11 18:09:46
    韩国高清视频一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产成人精品无人区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 最近最新免费中文字幕在线| 中文欧美无线码| 18在线观看网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲 国产 在线| av免费在线观看网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 自线自在国产av| 一区福利在线观看| 91精品三级在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 老司机午夜福利在线观看视频 | 男女下面插进去视频免费观看| 欧美在线一区亚洲| 视频在线观看一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲天堂av无毛| 人人妻人人澡人人看| 性少妇av在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲情色 制服丝袜| 热99国产精品久久久久久7| 午夜两性在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 在线观看一区二区三区激情| 免费少妇av软件| 成年人免费黄色播放视频| 人成视频在线观看免费观看| 99热网站在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 美国免费a级毛片| 亚洲熟女毛片儿| 日本91视频免费播放| 国产精品.久久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 18在线观看网站| 亚洲伊人久久精品综合| 美女扒开内裤让男人捅视频| 大码成人一级视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产视频一区二区在线看| 日本五十路高清| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 一级片'在线观看视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品国产av蜜桃| 人妻一区二区av| a级毛片在线看网站| 亚洲免费av在线视频| 91精品国产国语对白视频| 自线自在国产av| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 午夜福利视频在线观看免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产男女内射视频| 国产视频一区二区在线看| 久久中文看片网| 十八禁人妻一区二区| 多毛熟女@视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲久久久国产精品| 久久久久久久久久久久大奶| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 嫩草影视91久久| videosex国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一本大道久久a久久精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 丝袜美腿诱惑在线| 日本vs欧美在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 999久久久精品免费观看国产| 十八禁网站免费在线| tocl精华| 一区二区三区乱码不卡18| 一个人免费看片子| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品国产区一区二| 蜜桃在线观看..| 桃红色精品国产亚洲av| 一级毛片精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产亚洲一区二区精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黄色片一级片一级黄色片| 美女福利国产在线| 男女无遮挡免费网站观看| 男女边摸边吃奶| 国产精品一区二区免费欧美 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 热99国产精品久久久久久7| 精品一品国产午夜福利视频| 成年人黄色毛片网站| 久久久久久久精品精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 少妇粗大呻吟视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 美女视频免费永久观看网站| 免费高清在线观看日韩| 午夜激情久久久久久久| 性色av一级| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 黄频高清免费视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜老司机福利片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 爱豆传媒免费全集在线观看| 麻豆国产av国片精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 青青草视频在线视频观看| 国产精品1区2区在线观看. | 国产一区二区在线观看av| 久久国产精品大桥未久av| 久久女婷五月综合色啪小说| 交换朋友夫妻互换小说| 国产一区二区在线观看av| 久久 成人 亚洲| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费观看a级毛片全部| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产av影院在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 97精品久久久久久久久久精品| 在线观看免费视频网站a站| 国产男女超爽视频在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产av国产精品国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产男人的电影天堂91| 亚洲欧美清纯卡通| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产一区二区三区综合在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 老司机福利观看| 又黄又粗又硬又大视频| 老司机在亚洲福利影院| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 国产av又大| 各种免费的搞黄视频| 午夜日韩欧美国产| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品国产av在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 成年人免费黄色播放视频| 两性夫妻黄色片| 夫妻午夜视频| 99久久综合免费| 999久久久精品免费观看国产| 宅男免费午夜| 1024视频免费在线观看| 久久久久视频综合| 一本综合久久免费| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 十八禁网站网址无遮挡| 国产欧美日韩一区二区精品| av在线播放精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 午夜福利在线免费观看网站| 麻豆国产av国片精品| 黄色a级毛片大全视频| 一级黄色大片毛片| 欧美黑人精品巨大| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲成人免费电影在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 99精品久久久久人妻精品| 高清在线国产一区| 老司机在亚洲福利影院| 啦啦啦免费观看视频1| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 操出白浆在线播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av免费在线观看网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一个人免费在线观看的高清视频 | 久久青草综合色| 自线自在国产av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精品乱久久久久久| 一本大道久久a久久精品| 日韩视频在线欧美| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久免费观看电影| 亚洲伊人久久精品综合| 91精品伊人久久大香线蕉| 中文字幕制服av| 国产精品二区激情视频| 亚洲人成电影观看| 亚洲国产精品一区三区| 手机成人av网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 视频区欧美日本亚洲| 国产成人av教育| 午夜两性在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久性视频一级片| 精品久久蜜臀av无| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 老汉色∧v一级毛片| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产97色在线日韩免费| 99国产精品一区二区三区| 免费少妇av软件| 男女下面插进去视频免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 国产在线观看jvid| 69av精品久久久久久 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美日韩av久久| av欧美777| 国产色视频综合| 丁香六月欧美| 丝瓜视频免费看黄片| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品久久久久久电影网| 热re99久久国产66热| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 正在播放国产对白刺激| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩电影二区| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久ye,这里只有精品| 秋霞在线观看毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99精品久久久久人妻精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品偷伦视频观看了| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 超碰97精品在线观看| 免费高清在线观看日韩| a在线观看视频网站| 91大片在线观看| 另类精品久久| av有码第一页| 国产97色在线日韩免费| 水蜜桃什么品种好| 久久久水蜜桃国产精品网| 免费不卡黄色视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| av欧美777| 中文欧美无线码| 丝袜美足系列| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品一区二区在线不卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费观看人在逋| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男女床上黄色一级片免费看| 免费观看a级毛片全部| 91精品伊人久久大香线蕉| 丁香六月天网| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久九九热精品免费| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 国产欧美日韩一区二区三 | 中文字幕高清在线视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品免费久久久久久久清纯 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 91九色精品人成在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品国产国语对白av| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美+亚洲+日韩+国产| 大型av网站在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品国产一区二区久久| 国产精品熟女久久久久浪| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 两个人看的免费小视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲七黄色美女视频| 91老司机精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | www日本在线高清视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| av网站在线播放免费| 午夜两性在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产高清videossex| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品九九99| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品熟女久久久久浪| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一级片'在线观看视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费观看人在逋| 黄片播放在线免费| 亚洲精品国产区一区二| 日韩大片免费观看网站| 看免费av毛片| 欧美 日韩 精品 国产| 国产成人精品无人区| 国产1区2区3区精品| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲国产av影院在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 深夜精品福利| 精品国产乱码久久久久久小说| 又紧又爽又黄一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人影院久久| 91成人精品电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产精品999| 三级毛片av免费| 一区二区三区激情视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜免费鲁丝| 免费少妇av软件| 女警被强在线播放| 在线 av 中文字幕| 91精品三级在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美在线一区亚洲| 中文字幕高清在线视频| 国产不卡av网站在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产亚洲av高清不卡| 国产免费现黄频在线看| 狂野欧美激情性xxxx| 超碰97精品在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 一本综合久久免费| 啦啦啦 在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品 国内视频| av不卡在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产人伦9x9x在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日韩视频精品一区| 一二三四在线观看免费中文在| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 这个男人来自地球电影免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲精品一二三| 成人三级做爰电影| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 999久久久精品免费观看国产| 中亚洲国语对白在线视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| a级毛片在线看网站| 亚洲专区字幕在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品欧美亚洲77777| 丝瓜视频免费看黄片| 成年人黄色毛片网站| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久视频综合| 亚洲 国产 在线| 精品福利永久在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲av男天堂| 国产视频一区二区在线看| 亚洲七黄色美女视频| 一本大道久久a久久精品| 美女高潮到喷水免费观看| av网站在线播放免费| 国产精品影院久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 成人av一区二区三区在线看 | 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲全国av大片| 91国产中文字幕| a级毛片黄视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品国产av在线观看| 777米奇影视久久| 新久久久久国产一级毛片| 99久久国产精品久久久| 亚洲精品在线美女| 老鸭窝网址在线观看| 下体分泌物呈黄色| 免费观看av网站的网址| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品国产av在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品 国内视频| 曰老女人黄片| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 老司机影院毛片| 成人影院久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 老司机靠b影院| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美日韩黄片免| 久久99一区二区三区| 五月天丁香电影| 久久99一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 人成视频在线观看免费观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久人人爽人人片av| 又大又爽又粗| 一二三四在线观看免费中文在| 精品福利永久在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美中文综合在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 首页视频小说图片口味搜索| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲国产av影院在线观看| www.自偷自拍.com| 欧美成狂野欧美在线观看| 一级黄色大片毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产欧美日韩一区二区三 | 一本综合久久免费| 国产成人精品在线电影| 脱女人内裤的视频| 亚洲国产精品999| av天堂久久9| 国产免费av片在线观看野外av| 国产成人免费观看mmmm| 国产在线一区二区三区精| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美日韩黄片免| 中文欧美无线码| 妹子高潮喷水视频| 超色免费av| 水蜜桃什么品种好| 精品福利永久在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 人成视频在线观看免费观看| 手机成人av网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 激情视频va一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 久热爱精品视频在线9| 一级,二级,三级黄色视频| 老司机亚洲免费影院| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 成年美女黄网站色视频大全免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜老司机福利片| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丁香六月天网| 国产亚洲欧美精品永久| av欧美777| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜影院在线不卡| 成人三级做爰电影| 美女中出高潮动态图| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久亚洲国产成人精品v| 国产片内射在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲情色 制服丝袜| 一二三四社区在线视频社区8| 真人做人爱边吃奶动态| 俄罗斯特黄特色一大片| www日本在线高清视频| 国产福利在线免费观看视频| 丝袜美足系列| 免费观看人在逋| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 超色免费av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产国语露脸激情在线看| 热re99久久精品国产66热6| av福利片在线| 少妇粗大呻吟视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日本av免费视频播放| 三上悠亚av全集在线观看| 一进一出抽搐动态| 午夜精品国产一区二区电影| 99精品久久久久人妻精品| 日本五十路高清| 91麻豆av在线| 欧美午夜高清在线| 欧美久久黑人一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 天堂中文最新版在线下载| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 自线自在国产av| 欧美一级毛片孕妇| 午夜福利一区二区在线看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 中国美女看黄片| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日韩一区二区三区影片| 伊人亚洲综合成人网| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产男人的电影天堂91| 国产精品国产av在线观看| 脱女人内裤的视频| 免费观看人在逋| 97精品久久久久久久久久精品| 久久久国产成人免费| 午夜福利视频在线观看免费| 男女国产视频网站| 黄色视频不卡| 中文字幕精品免费在线观看视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美黄色淫秽网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 黄色a级毛片大全视频| 最近中文字幕2019免费版| 欧美精品亚洲一区二区| 18在线观看网站| 男人舔女人的私密视频| 日韩大片免费观看网站| 另类亚洲欧美激情| 中国国产av一级| 亚洲av电影在线进入| 久久久久网色| tocl精华| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费av中文字幕在线| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲专区字幕在线| 十八禁人妻一区二区| 另类精品久久| 最新在线观看一区二区三区|