• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)藥企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)體系的構(gòu)建

    2012-03-19 07:57:28鄒開(kāi)軍
    衛(wèi)生軟科學(xué) 2012年3期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)藥企業(yè)人員培訓(xùn)

    燕 妮,鄒開(kāi)軍

    (湖北中醫(yī)藥大學(xué),湖北 武漢 430065)

    優(yōu)秀的企業(yè)不僅擁有杰出的員工隊(duì)伍,更重要的是建設(shè)能夠激發(fā)人潛能,不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀員工的機(jī)制。醫(yī)藥企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)上的各種挑戰(zhàn),必須幫助營(yíng)銷(xiāo)人員通過(guò)不斷的培訓(xùn)來(lái)獲取新的技能,更好的了解及適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境,以使他們能夠從事更具挑戰(zhàn)性的工作,為企業(yè)創(chuàng)造持久的經(jīng)濟(jì)利益。

    1 構(gòu)建醫(yī)藥企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)體系的必要性

    1.1 營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)的概念

    營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)是指一定組織為開(kāi)展市場(chǎng)業(yè)務(wù)及培育人才的需要,采用各種方式對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng),其目標(biāo)是使?fàn)I銷(xiāo)人員不斷的更新知識(shí),開(kāi)拓技能,改進(jìn)他們的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為,使企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的要求,從而促進(jìn)組織效益的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[1]。

    營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)不僅僅是傳授方法與技巧,更是理念、資訊的傳播。培訓(xùn)的形式不僅指授課,一切旨在使受訓(xùn)者了解資訊、接受思想和觀念、學(xué)習(xí)和提升的行為均為培訓(xùn)。譬如研討、各種工作顧問(wèn)與輔導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和交流、刊物發(fā)行等等。營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)的對(duì)象不僅僅指經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售的管理者或營(yíng)銷(xiāo)人員,還包括營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的其他成員:銷(xiāo)售人員、服務(wù)人員,也涉及到相關(guān)組織譬如經(jīng)銷(xiāo)公司、商業(yè)公司等。

    1.2 營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)對(duì)醫(yī)藥企業(yè)的意義

    當(dāng)今企業(yè),越來(lái)越重視人才的儲(chǔ)備及培養(yǎng),企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn),正如同對(duì)人才的“存款”,通過(guò)持續(xù)培訓(xùn),使員工的能力和素質(zhì)在各種教育、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)中得到提高,企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的增值,才有助于企業(yè)保持旺盛的生命力和持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)效益。

    1.2.1 適應(yīng)醫(yī)藥行業(yè)時(shí)代發(fā)展的需要

    2010年以來(lái),我國(guó)醫(yī)藥工業(yè)繼續(xù)保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的發(fā)展態(tài)勢(shì),特別是國(guó)內(nèi)對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)的利好政策出臺(tái)頻繁,為醫(yī)藥行業(yè)創(chuàng)造了有利的外部條件,極大地拉動(dòng)了醫(yī)藥市場(chǎng)需求。同時(shí),隨著新醫(yī)改的持續(xù)推進(jìn),國(guó)家8500億醫(yī)改投入的逐步到位,國(guó)內(nèi)醫(yī)藥市場(chǎng)供求保持穩(wěn)定,醫(yī)藥商業(yè)購(gòu)銷(xiāo)穩(wěn)步增長(zhǎng),醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集中度逐漸提高,整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)效益逐步提升。

    另一方面,作為全球最大的普藥生產(chǎn)國(guó),產(chǎn)能的消化對(duì)中國(guó)大多數(shù)藥廠來(lái)說(shuō)都是重要的。中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)由于諸多條件的限制,新藥研發(fā)一直是雷聲大、雨點(diǎn)小,幾十年來(lái)收獲寥寥,致使大多企業(yè)將精力放在營(yíng)銷(xiāo)工作上。同時(shí),我國(guó)醫(yī)療改革擴(kuò)大了享受醫(yī)療保險(xiǎn)人群的范圍,所以從城市到農(nóng)村,醫(yī)藥市場(chǎng)總體趨勢(shì)將保持平穩(wěn)增加,醫(yī)藥商品銷(xiāo)售額將以 8%~10%左右的速度遞增;藥品分類(lèi)管理制度的實(shí)施,使藥品零售業(yè)有較大空間;醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的改革與藥品流通體制的改革,實(shí)行藥品集中采購(gòu),公開(kāi)招標(biāo)的方式等等,都要求擁有強(qiáng)大的醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍,并要求營(yíng)銷(xiāo)人員提高自身素質(zhì),適時(shí)調(diào)整好營(yíng)銷(xiāo)策略,以便適應(yīng)醫(yī)藥市場(chǎng)的發(fā)展需求。

    1.2.2 提高營(yíng)銷(xiāo)人員營(yíng)銷(xiāo)能力的需要

    營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的營(yíng)銷(xiāo)水平是企業(yè)市場(chǎng)計(jì)劃有效執(zhí)行及實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)的保證。在現(xiàn)今醫(yī)藥產(chǎn)品銷(xiāo)售的營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)中,通過(guò)不斷的摸索創(chuàng)新,營(yíng)銷(xiāo)模式也在快速發(fā)展,新技術(shù)、新模式的快速升級(jí)要求營(yíng)銷(xiāo)人員能夠與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要,增強(qiáng)對(duì)新業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提升自身適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力。

    而由于不同企業(yè)的發(fā)展階段及企業(yè)戰(zhàn)略選擇的問(wèn)題,還有部分企業(yè)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員結(jié)構(gòu)及能力認(rèn)知的差異性,在長(zhǎng)久的市場(chǎng)運(yùn)作中形成的營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)源的多樣性,致使目前醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)人員良莠不齊,無(wú)論是學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)構(gòu)成,還是具體的工作能力都有極大的差異性。隨著醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展,必須通過(guò)專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)、持續(xù)的營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn),幫助從業(yè)人員了解最新的行業(yè)政策及市場(chǎng)動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)科學(xué)的營(yíng)銷(xiāo)知識(shí),提升銷(xiāo)售技能,提高對(duì)實(shí)踐操作的分析、領(lǐng)悟和總結(jié)水平,從而整體上提升自我素質(zhì)。還可以通過(guò)培訓(xùn)、研討等形式傳播公司的經(jīng)營(yíng)理念,提高營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的工作士氣。另一方面,營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)有助于建立與經(jīng)銷(xiāo)公司配合的協(xié)調(diào)性與默契,甚至還能潛移默化的發(fā)揮傳遞企業(yè)文化和產(chǎn)品品牌形象的作用。

    1.2.3 暢通營(yíng)銷(xiāo)人員職業(yè)生涯的需要

    醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略需要,結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)崗位的職能要求和企業(yè)實(shí)際,開(kāi)展不同層次的技能培訓(xùn)或管理培訓(xùn),幫助營(yíng)銷(xiāo)人員規(guī)劃晉升,明晰職業(yè)發(fā)展的通道及實(shí)施路徑。通過(guò)薪酬管理制度、員工晉升管理制度、內(nèi)部講師制度、輪崗制度等配套制度的建立和完善,把培訓(xùn)的效果與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái),幫助營(yíng)銷(xiāo)人員實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展,也能提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

    2 醫(yī)藥企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)體系中的問(wèn)題分析

    自20世紀(jì)80年代中期,許多外資醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),醫(yī)藥銷(xiāo)售從業(yè)人員的出現(xiàn)并不斷發(fā)展,人員培訓(xùn)作為人力資源管理工作中的重要一部分,受到大多數(shù)醫(yī)藥企業(yè)的重視。也有不少專(zhuān)業(yè)人士對(duì)當(dāng)今的醫(yī)藥企業(yè)培訓(xùn)工作提出了不少的問(wèn)題及建議,主要集中在培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)規(guī)劃、培訓(xùn)需求難以準(zhǔn)確把握、培訓(xùn)形式比較單一、培訓(xùn)效果難以有效評(píng)估、培訓(xùn)管理體制不完善等等方面。

    結(jié)合實(shí)際操作分析,隨著中國(guó)高等教育的日益普及,“營(yíng)銷(xiāo)”直至“藥品營(yíng)銷(xiāo)”等專(zhuān)業(yè)在各大院校遍地開(kāi)花,不少醫(yī)藥企業(yè)認(rèn)為在學(xué)校接受過(guò)系統(tǒng)教育的專(zhuān)業(yè)學(xué)生已不再需要企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn),因此只開(kāi)展簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容大多的是具體的產(chǎn)品知識(shí)及市場(chǎng)操作手法等。另一方面,一直存留在醫(yī)藥產(chǎn)品銷(xiāo)售領(lǐng)域的灰色市場(chǎng)操作致使基層的銷(xiāo)售人員忽視營(yíng)銷(xiāo)理論、方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用,從而也忽視營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)的價(jià)值。醫(yī)藥企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)形式往往重于實(shí)效。目前醫(yī)藥企業(yè)開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)培訓(xùn)工作常借助于外部力量,往往借助專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)公司或者是各類(lèi)院校的知名學(xué)者們開(kāi)展工作。

    正如前所述,為了提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力以及創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展性,必須高度重視、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)體系。

    3 醫(yī)藥企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)體系的構(gòu)建

    醫(yī)藥企業(yè)要卓有成效的開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)人員的培訓(xùn)工作,必須系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)科學(xué)的培訓(xùn)管理體系,并通過(guò)具體措施有效執(zhí)行。培訓(xùn)管理體系包含了培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)方案并實(shí)施,以及對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估三個(gè)主要部分,再通過(guò)反饋形成一個(gè)閉環(huán)系統(tǒng)。

    3.1 營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)的需求分析與計(jì)劃確定

    3.1.1 營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)的需求分析

    培訓(xùn)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前,由培訓(xùn)部門(mén)、主管負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)工作人員等采用各種方法和技術(shù),對(duì)參與培訓(xùn)的所有組織及其員工的培訓(xùn)目標(biāo)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能狀況等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析,以確定這些組織和員工是否需要培訓(xùn),以及需要如何培訓(xùn)的一種活動(dòng)和過(guò)程。

    醫(yī)藥企業(yè)的培訓(xùn)要根據(jù)行業(yè)的發(fā)展,判定企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)及不同崗位的培訓(xùn)內(nèi)容,判定誰(shuí)應(yīng)該接受培訓(xùn)和需要接受什么樣的培訓(xùn)。在具體的實(shí)施過(guò)程中,可以采用以下步驟:首先進(jìn)行組織需求分析、工作崗位分析和營(yíng)銷(xiāo)人員個(gè)人需求分析;其次結(jié)合上面三個(gè)層次的內(nèi)容設(shè)計(jì)出培訓(xùn)需求調(diào)查表,由相關(guān)部門(mén)和人員完成作答;收集并匯總培訓(xùn)需求調(diào)查情況后,結(jié)合各類(lèi)人員任職資格的分析,各項(xiàng)工作、任務(wù)難點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的分析,以及理想績(jī)效與實(shí)際績(jī)效的差距分析,最終確定培訓(xùn)需求。當(dāng)然也可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際采用面談詢(xún)問(wèn)、工作觀察、自我診斷等方法獲取數(shù)據(jù)。

    3.1.2 制定培訓(xùn)計(jì)劃

    明確了培訓(xùn)需求后,就可以結(jié)合本企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)制定一個(gè)完善的培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)時(shí)要考慮一些因素,包括培訓(xùn)的范圍;學(xué)習(xí)者的工作類(lèi)型;培訓(xùn)的規(guī)模;培訓(xùn)場(chǎng)所;培訓(xùn)時(shí)間;培訓(xùn)方案的重復(fù)使用率;培訓(xùn)的費(fèi)用和培訓(xùn)者。而且為了使培訓(xùn)工作更有成效,還應(yīng)該在制定計(jì)劃時(shí)對(duì)投入產(chǎn)出進(jìn)行效益分析,并需要高級(jí)管理層對(duì)培訓(xùn)的支持,盡量爭(zhēng)取直接管理層對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃制定的參與。

    3.2 營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)的實(shí)施與管理

    3.2.1 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程

    醫(yī)藥企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)應(yīng)該有很強(qiáng)的針對(duì)性,課程的設(shè)計(jì)應(yīng)多為短期的專(zhuān)題性課程,強(qiáng)調(diào)以問(wèn)題為中心。課程的實(shí)施應(yīng)多基于案例教學(xué)并開(kāi)展課題研究,學(xué)員花大量時(shí)間參加培訓(xùn),對(duì)理論的學(xué)習(xí)補(bǔ)充固然重要,但學(xué)習(xí)其他成員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更有意義,這更有利于實(shí)際問(wèn)題的解決。而且學(xué)員也可以參與課程設(shè)計(jì)的各個(gè)階段,根據(jù)自己實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)課程構(gòu)成能提出積極的建議。

    課程體系建設(shè)可以依據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)際涵蓋多個(gè)方面,例如新進(jìn)員工的“入職培訓(xùn)體系”;以企業(yè)文化和思想教育為主的“品格類(lèi)課程體系”;以職業(yè)發(fā)展通道為目標(biāo)的“晉級(jí)培訓(xùn)課程體系”; 以滿足崗位需求的知識(shí)技能為目的的“崗位技能”培訓(xùn)課程體系;以客戶培訓(xùn)為對(duì)象的“客戶關(guān)系管理”課程體系[2]。

    還可結(jié)合醫(yī)藥企業(yè)的實(shí)際,對(duì)課程進(jìn)行“類(lèi)型、崗位、層次”三個(gè)方面的立體化考慮,使之能更好反映企業(yè)的特點(diǎn)要求,進(jìn)行個(gè)性化方案設(shè)計(jì)和培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)。

    3.2.2 培訓(xùn)教材與師資開(kāi)發(fā)

    1)教材的開(kāi)發(fā)與維護(hù)

    教材是營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的一個(gè)重要約束項(xiàng)。為了使培訓(xùn)工作更有針對(duì)性和時(shí)效性,醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際需求特點(diǎn),引入外部資源,與高校、科研機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)組織合作,進(jìn)行內(nèi)部教材開(kāi)發(fā),也可鼓勵(lì)內(nèi)部員工根據(jù)崗位工作體驗(yàn)編寫(xiě)教材,從而更好的把智力成果轉(zhuǎn)化為可以復(fù)制并帶來(lái)社會(huì)績(jī)效的資產(chǎn)。

    2)培訓(xùn)師資的開(kāi)發(fā)與管理

    醫(yī)藥企業(yè)既要在系統(tǒng)中尋找專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人才,又要與外部搭建企業(yè)培訓(xùn)構(gòu)架,外聘專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)講師。

    企業(yè)應(yīng)該重視內(nèi)部講師的培育工作,這些內(nèi)部講師多來(lái)自企業(yè)的中高層管理人員和業(yè)務(wù)骨干。他們能夠以營(yíng)銷(xiāo)人員熟悉的語(yǔ)言和案例故事詮釋培訓(xùn)內(nèi)容,能夠總結(jié)、提煉并升華自身和周?chē)鸂I(yíng)銷(xiāo)人員的有益經(jīng)驗(yàn)和成果,能夠有效傳播和擴(kuò)散營(yíng)銷(xiāo)人員真正需要的知識(shí)與技能,從而有效實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)和成果的共享與復(fù)制。同時(shí),內(nèi)部講師制度也是對(duì)某些有個(gè)人成就動(dòng)機(jī)的營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行激勵(lì)的有效方式,為其職業(yè)生涯發(fā)展開(kāi)辟了更廣闊的道路。因此,企業(yè)應(yīng)大力提倡和促進(jìn)內(nèi)部?jī)?yōu)秀管理人員和營(yíng)銷(xiāo)人員從事培訓(xùn)講師工作,也需搭建一個(gè)培養(yǎng)、考核、激勵(lì)內(nèi)部講師的機(jī)制與平臺(tái)。

    3.2.3 培訓(xùn)過(guò)程的實(shí)施與控制

    醫(yī)藥企業(yè)要以既定的培訓(xùn)方案為指導(dǎo),具體落實(shí)培訓(xùn)的各項(xiàng)工作,保質(zhì)保量完成培訓(xùn)計(jì)劃,力爭(zhēng)有效達(dá)成既已確定的培訓(xùn)目標(biāo)。

    在培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程中,要注意最好與考核相結(jié)合,重視過(guò)程控制。營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)是持續(xù)性的心智改造過(guò)程,所以在培訓(xùn)過(guò)程中的社會(huì)化改變比培訓(xùn)結(jié)果更值得關(guān)注。

    3.3 營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋

    培訓(xùn)效果的評(píng)估是營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié),它既是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)與總結(jié),又是以后培訓(xùn)工作開(kāi)展的重要依據(jù)。但由于人員的復(fù)雜性,以及培訓(xùn)效果的滯后性,想要客觀、科學(xué)的衡量培訓(xùn)效果非常困難。

    醫(yī)藥企業(yè)可以在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),通過(guò)滿意度問(wèn)卷調(diào)查和相關(guān)內(nèi)容的考試進(jìn)行反映層次的評(píng)估。利用直接與目標(biāo)客戶打交道的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)一線業(yè)務(wù)人員(如醫(yī)藥代表、商務(wù)代表等)實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目,收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容在工作中有用性的反饋,了解其主管領(lǐng)導(dǎo)是否認(rèn)為學(xué)員能運(yùn)用新技能使行為發(fā)生改變,以評(píng)價(jià)培訓(xùn)教師及課程內(nèi)容的實(shí)用性,實(shí)現(xiàn)行為層次評(píng)估。結(jié)果層次的評(píng)估是一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)的最終目的,也是最為困難的一個(gè)層面,企業(yè)可以針對(duì)以下項(xiàng)目進(jìn)行:對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有重要作用的項(xiàng)目;培訓(xùn)成本占總培訓(xùn)預(yù)算的20%以上的項(xiàng)目;管理層對(duì)評(píng)估感興趣的項(xiàng)目等(柯克帕特里克四層次評(píng)估模型)。

    在培訓(xùn)評(píng)估完成后,企業(yè)應(yīng)把培訓(xùn)的結(jié)果與營(yíng)銷(xiāo)人員的報(bào)酬、職務(wù)晉升、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)緊密結(jié)合起來(lái),鼓勵(lì)那些積極參與培訓(xùn)且成績(jī)優(yōu)良的學(xué)員,不僅幫助他們提高從業(yè)的素質(zhì)與能力,還有助于他們通過(guò)晉升通道實(shí)現(xiàn)其職業(yè)目標(biāo),從而從整體上營(yíng)造了既育人、又留人的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)最終擁有一支知識(shí)型、創(chuàng)新型,與企業(yè)榮辱與共的優(yōu)質(zhì)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)[3~4]。

    [1] 林凌敏.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)體系的構(gòu)建[D].北京交通大學(xué)碩士學(xué)位論文,2008:3.

    [2] 陸紅葉.把營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的培訓(xùn)模式納入 3C體系[J].上海商業(yè),2010,(9):63-65.

    [3] 易 東.人力資源管理部門(mén)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃[J].人力資源管理,2010,(10):47.

    [4] 王 麗,張 晨.如何提高新員工培訓(xùn)效果[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2011,408(01):39-41.

    猜你喜歡
    醫(yī)藥企業(yè)人員培訓(xùn)
    靈活就業(yè)人員參保如何繳費(fèi)
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理體系的構(gòu)建研究
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    讓刑滿釋放人員找到家的感覺(jué)
    醫(yī)藥企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略?xún)?yōu)化研究——以正大天晴為例
    醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
    急救人員已身心俱疲
    第十一部分 會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和人員
    久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲成av人片在线播放无| 老司机在亚洲福利影院| 国产真人三级小视频在线观看| 九九热线精品视视频播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 青草久久国产| 精品第一国产精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美三级亚洲精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜福利欧美成人| 国产av不卡久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 一级a爱片免费观看的视频| www日本黄色视频网| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲,欧美精品.| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 两个人看的免费小视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产99久久九九免费精品| 久久这里只有精品19| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品一及| 国产精品影院久久| 色哟哟哟哟哟哟| www日本在线高清视频| 中文字幕av在线有码专区| 两个人看的免费小视频| 亚洲第一电影网av| 99热这里只有精品一区 | 一本精品99久久精品77| 最新在线观看一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成人aa在线观看| 毛片女人毛片| 精品久久蜜臀av无| 国产精品永久免费网站| 国产激情欧美一区二区| 国产高清videossex| 亚洲av成人精品一区久久| 国产伦在线观看视频一区| 小说图片视频综合网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 小说图片视频综合网站| 老司机福利观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| www日本黄色视频网| 亚洲国产欧美网| 美女 人体艺术 gogo| 免费搜索国产男女视频| 我要搜黄色片| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久亚洲精品不卡| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲专区中文字幕在线| 成年版毛片免费区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 桃色一区二区三区在线观看| 久久久久性生活片| 久久久久性生活片| 91av网站免费观看| 99re在线观看精品视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲,欧美精品.| 香蕉av资源在线| 一二三四在线观看免费中文在| 色老头精品视频在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 人妻久久中文字幕网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 中文字幕熟女人妻在线| 一二三四社区在线视频社区8| 精品电影一区二区在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩欧美在线二视频| aaaaa片日本免费| 免费观看人在逋| 午夜福利欧美成人| 欧美+亚洲+日韩+国产| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99久久综合精品五月天人人| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲精品色激情综合| 久久亚洲精品不卡| 国产爱豆传媒在线观看 | 超碰成人久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 禁无遮挡网站| 视频区欧美日本亚洲| 日本五十路高清| 天天一区二区日本电影三级| 脱女人内裤的视频| 成人国语在线视频| 免费搜索国产男女视频| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 免费看日本二区| 久久久久久久精品吃奶| 国产av在哪里看| 国产黄片美女视频| 精品久久久久久成人av| 亚洲人成电影免费在线| 后天国语完整版免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 视频区欧美日本亚洲| 精品乱码久久久久久99久播| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久热爱精品视频在线9| 国产精品乱码一区二三区的特点| 在线国产一区二区在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 婷婷亚洲欧美| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 88av欧美| 91成年电影在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 精品久久久久久久末码| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 男人舔女人的私密视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美精品亚洲一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 露出奶头的视频| 亚洲精品色激情综合| 国产主播在线观看一区二区| 草草在线视频免费看| 国产三级中文精品| 国产午夜福利久久久久久| 在线a可以看的网站| 欧美高清成人免费视频www| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜久久久久精精品| 久久久久国内视频| 露出奶头的视频| 色在线成人网| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产人伦9x9x在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 露出奶头的视频| 一夜夜www| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 很黄的视频免费| 老司机福利观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美中文日本在线观看视频| av片东京热男人的天堂| 一本一本综合久久| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久香蕉激情| 99热这里只有精品一区 | 国产一区二区在线观看日韩 | 宅男免费午夜| 18禁国产床啪视频网站| av有码第一页| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美性猛交黑人性爽| 露出奶头的视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产黄色小视频在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲激情在线av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成年版毛片免费区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 制服人妻中文乱码| 老司机午夜福利在线观看视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 国内精品久久久久久久电影| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲av成人av| 欧美午夜高清在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日韩欧美国产一区二区入口| 久热爱精品视频在线9| 日本一本二区三区精品| 成人18禁在线播放| 国内精品久久久久久久电影| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜久久久久精精品| 婷婷六月久久综合丁香| 在线观看www视频免费| 欧美乱色亚洲激情| 日本三级黄在线观看| 99久久国产精品久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成人一区二区视频在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 三级毛片av免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久国产成人精品二区| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲人成77777在线视频| 天堂√8在线中文| 国产男靠女视频免费网站| 国产亚洲精品av在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久精品大字幕| 老司机福利观看| aaaaa片日本免费| 桃红色精品国产亚洲av| 久久久久九九精品影院| 久久久精品欧美日韩精品| 国产男靠女视频免费网站| 精品不卡国产一区二区三区| www日本在线高清视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99国产精品一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 伦理电影免费视频| 国产久久久一区二区三区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级作爱视频免费观看| 日本a在线网址| 长腿黑丝高跟| 国产91精品成人一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产视频一区二区在线看| 国产伦在线观看视频一区| 成人欧美大片| 日本一本二区三区精品| 欧美中文综合在线视频| 91麻豆av在线| 国产亚洲欧美98| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久久大精品| 久久久国产成人精品二区| 亚洲一区中文字幕在线| av在线播放免费不卡| tocl精华| 日韩欧美在线乱码| 日本 av在线| 国产av又大| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 香蕉国产在线看| 中文资源天堂在线| 国产一区二区在线观看日韩 | 久久久久性生活片| 校园春色视频在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 男人的好看免费观看在线视频 | 男女视频在线观看网站免费 | 在线观看66精品国产| 男女那种视频在线观看| 久久久久国内视频| 亚洲中文av在线| 日本五十路高清| 久久性视频一级片| 欧美乱妇无乱码| 在线播放国产精品三级| 搞女人的毛片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 人妻久久中文字幕网| 亚洲欧美精品综合久久99| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲国产看品久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 免费在线观看成人毛片| 一级作爱视频免费观看| 国产精品久久视频播放| 18禁美女被吸乳视频| 欧美黑人巨大hd| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 99国产精品一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 两个人看的免费小视频| 久久久国产成人精品二区| aaaaa片日本免费| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲avbb在线观看| ponron亚洲| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久久久久久久中文| 一进一出好大好爽视频| av福利片在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产av一区在线观看免费| 亚洲精品在线观看二区| 香蕉国产在线看| 手机成人av网站| 淫秽高清视频在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 五月伊人婷婷丁香| 黄色片一级片一级黄色片| 久久国产精品影院| 男女之事视频高清在线观看| 国产激情欧美一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产区一区二久久| 免费在线观看影片大全网站| 日本 欧美在线| 香蕉久久夜色| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲成人久久爱视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 美女免费视频网站| 久99久视频精品免费| 精品不卡国产一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品久久久久久精品电影| 老司机午夜福利在线观看视频| www.熟女人妻精品国产| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 精品久久蜜臀av无| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久香蕉激情| 国产精品亚洲一级av第二区| 一级片免费观看大全| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 九九热线精品视视频播放| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 成年免费大片在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲18禁久久av| 色尼玛亚洲综合影院| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 操出白浆在线播放| 在线观看www视频免费| 免费搜索国产男女视频| 日本熟妇午夜| 听说在线观看完整版免费高清| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 99在线视频只有这里精品首页| 久久国产精品影院| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩精品中文字幕看吧| 免费看美女性在线毛片视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产av不卡久久| 亚洲人成网站高清观看| 宅男免费午夜| 午夜久久久久精精品| 国产精品久久久久久精品电影| 中出人妻视频一区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产爱豆传媒在线观看 | 午夜福利18| 国产日本99.免费观看| 日韩欧美 国产精品| 99在线视频只有这里精品首页| 不卡一级毛片| 禁无遮挡网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 老鸭窝网址在线观看| av免费在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99国产综合亚洲精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 黄色视频不卡| 免费观看精品视频网站| 黄色视频不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 黄片小视频在线播放| 校园春色视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 国产激情久久老熟女| 亚洲国产看品久久| 国产片内射在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 宅男免费午夜| 怎么达到女性高潮| 久久精品影院6| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲国产欧美网| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 在线观看舔阴道视频| 天堂√8在线中文| 成年女人毛片免费观看观看9| av免费在线观看网站| 亚洲av成人av| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲成人久久性| av在线天堂中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美日韩黄片免| 黄色视频不卡| 99在线视频只有这里精品首页| 中文字幕久久专区| 亚洲专区中文字幕在线| 露出奶头的视频| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线观看午夜福利视频| 国产亚洲精品av在线| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 九九热线精品视视频播放| 黑人操中国人逼视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 一本大道久久a久久精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品一区二区精品视频观看| 免费看十八禁软件| 亚洲成人久久性| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产欧美日韩精品亚洲av| √禁漫天堂资源中文www| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲五月天丁香| 人人妻人人看人人澡| 国产精品一及| 午夜福利成人在线免费观看| 香蕉av资源在线| 中文字幕久久专区| 成在线人永久免费视频| 国产精品国产高清国产av| a级毛片a级免费在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲九九香蕉| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 午夜福利欧美成人| 在线观看日韩欧美| 一本大道久久a久久精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 变态另类丝袜制服| 99精品久久久久人妻精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲国产欧美人成| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 在线a可以看的网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日本三级黄在线观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 老司机福利观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产成人aa在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一本综合久久免费| 舔av片在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美极品一区二区三区四区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲成人久久爱视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费搜索国产男女视频| 无限看片的www在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99国产精品一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久久久久九九精品二区国产 | 夜夜爽天天搞| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 免费电影在线观看免费观看| 久久伊人香网站| 两个人免费观看高清视频| 最新在线观看一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费在线观看黄色视频的| 91字幕亚洲| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精华一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| 色精品久久人妻99蜜桃| 手机成人av网站| 69av精品久久久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人午夜高清在线视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| a级毛片a级免费在线| 日韩欧美在线乱码| 丝袜美腿诱惑在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久精品影院6| 久久人妻av系列| 88av欧美| xxx96com| 在线免费观看的www视频| 中文在线观看免费www的网站 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲美女黄片视频| 久久热在线av| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品98久久久久久宅男小说| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产一区在线观看成人免费| 日日爽夜夜爽网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黑人操中国人逼视频| 免费看十八禁软件| 亚洲乱码一区二区免费版| 在线播放国产精品三级| or卡值多少钱| 一级黄色大片毛片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 两个人免费观看高清视频| 国产1区2区3区精品| 夜夜爽天天搞| 日韩精品青青久久久久久| 欧美中文日本在线观看视频| 国产在线观看jvid| 精品日产1卡2卡| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品av视频在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美三级亚洲精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产99白浆流出| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品在线美女| 久9热在线精品视频| 在线观看66精品国产| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久韩国三级中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 男人的好看免费观看在线视频| av在线蜜桃| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品国产成人久久av| 小说图片视频综合网站| 国产单亲对白刺激| 哪里可以看免费的av片| 少妇高潮的动态图| 简卡轻食公司| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 中文欧美无线码| 午夜精品一区二区三区免费看| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产高潮美女av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 我要看日韩黄色一级片| 久久精品91蜜桃| 极品教师在线视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 少妇高潮的动态图| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日韩中字成人| 看片在线看免费视频| 我要搜黄色片| 国产极品精品免费视频能看的| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产精品av视频在线免费观看| 97超碰精品成人国产| 日本一二三区视频观看| 亚洲精品成人久久久久久| a级一级毛片免费在线观看| 97热精品久久久久久| av免费观看日本| 麻豆一二三区av精品| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 在线观看午夜福利视频| 亚洲欧美日韩无卡精品|