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    年底走人?古人不干!

    2012-03-12 03:35倪方六
    中國青年 2012年1期
    關(guān)鍵詞:年薪制月薪跳槽

    倪方六

    又快到年底了,這個(gè)時(shí)候,有兩類人是比較糾結(jié)的:一類是要發(fā)工資、獎(jiǎng)金的老板,一類是打算辭職、跳槽者。如果穿越一下,換到過去,情形又是如何?在古代,這個(gè)時(shí)候也是一年中最難過的,也是一道關(guān)口,正因此才有“年關(guān)”的說法,當(dāng)然那時(shí)的“年關(guān)”說的是陰歷。但是,這個(gè)時(shí)候在古代卻非辭職最劃算的時(shí)間,與今天流行“年底走人”不一樣。

    現(xiàn)在實(shí)行年薪制,通常是對高工資的白領(lǐng)級別而言。其實(shí),在中國古代相當(dāng)長的時(shí)間里,從當(dāng)官的到打長工的,主體實(shí)行的都是“年薪制”。如果以現(xiàn)代的年薪制概念來理解,那時(shí)的中國人個(gè)個(gè)都是白領(lǐng)了。實(shí)際不然,年薪也是分三六九等的。

    那時(shí)的“年薪”,官方書面語言叫“年俸”,俸,當(dāng)然是指俸祿,是有官宦之身者才能享受的,普通人叫口糧或工錢。中國古代時(shí)的“年薪制”是真正的年薪制,到年底才發(fā)呢,按年結(jié)算,給地主老財(cái)家打長工的失地農(nóng)民也是這樣,要到過年時(shí)才能領(lǐng)到一年全部的勞動(dòng)報(bào)酬。如果家中實(shí)在急需,手頭實(shí)在拮據(jù)怎么辦?可以“支”,即臨時(shí)借點(diǎn)用用,到年底一并抵扣。

    工資發(fā)的是什么?這大家可能都知道,開始時(shí)并不是黃金白銀,也非今天花花綠綠的鈔票,實(shí)行的是實(shí)物工資,一般都是粟、谷這類糧食,雖然有時(shí)也發(fā)發(fā)現(xiàn)金。據(jù)《群書治要》引崔《政論》文,一直到了東漢劉隆當(dāng)皇帝的延平年(公元106年),才出現(xiàn)較為普遍的發(fā)工資時(shí)發(fā)錢的現(xiàn)象,但還不是全發(fā)錢,而是一半發(fā)貨幣工資,一半發(fā)實(shí)物工資,即所謂“半谷半錢”。這筆錢,叫“月錢”,是在年薪的基礎(chǔ)上,對工資發(fā)放方式的一種變通。

    這劉隆是中國歷史上出名的小皇帝之一,“享年”僅2歲,故稱“殤帝”,這樣的英明決策是當(dāng)時(shí)的實(shí)際當(dāng)權(quán)者鄧太后作出的。鄧太后當(dāng)時(shí)作了一系列很好的改革,包括釋放后宮女人出去婚嫁,史學(xué)界習(xí)慣稱為“延平制”。

    到了唐代,中國才出現(xiàn)全部用貨幣來支付勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)工資的形式,但大多數(shù)的單位和部門還是發(fā)實(shí)物工資,當(dāng)時(shí)的說法叫“職田年米”。一直到明代中葉以后,實(shí)物工資才漸漸退為次,貨幣工資成為重要選擇。當(dāng)時(shí)有的單位有時(shí)候是發(fā)金子,絕大多數(shù)則是用銀子來支付,稱為“月費(fèi)”,后來改稱“柴薪銀”現(xiàn)代的“薪金”、“薪水”名詞,都是由此而來。

    中國古代的“月薪制”真正出現(xiàn)于何時(shí)?應(yīng)始于南朝宋政權(quán)。別看人家宋政權(quán)是個(gè)偏居江南的小朝廷,但在布衣開國皇帝劉裕的領(lǐng)導(dǎo)下,該朝做了不少有益于人民和國家的事與改革。劉裕三兒子劉義隆繼位后(史稱“宋文帝”),繼承了他老子的一套改革,連老百姓欠官府的稅租債款什么的也不要了,即免去“通租宿債”,受到老百姓的衷心擁護(hù),因其年號叫元嘉,史稱“元嘉之治”。劉義隆當(dāng)年的工資改革——“按月分俸”,對工薪階層影響巨大,可以說是中國現(xiàn)代“月薪制”的雛形。據(jù)《南史·阮長之傳》記載,宋實(shí)行“月薪制”的具體時(shí)間,是元嘉末年(公元450年左右)。

    別看這“年薪”與“月薪”僅一字之差,但可以解決好多因薪水發(fā)放引發(fā)的問題。如果辭職、升遷什么的,用今天的流行語來說,如果跳槽了,這年薪制是個(gè)麻煩,員工隨意跳槽很可能一年的工資就泡湯了。月薪相對就好辦多了,月結(jié)月清,清了走人,給勞動(dòng)者的“跳槽”帶來了便利(現(xiàn)在不少工地上更先進(jìn),實(shí)行“日薪制”,干一天活拿一天的錢,當(dāng)天結(jié)算,這更靈活了)。

    為了解決“年薪制”引發(fā)的矛盾,各朝代也會結(jié)合本朝情況進(jìn)行適度的工資改革。如在辭職和跳槽的時(shí)間上,都會作出明確規(guī)定。在南朝宋政權(quán)以前,辭職者結(jié)算工資時(shí)間一般以“芒種”為標(biāo)準(zhǔn),即相當(dāng)于現(xiàn)在每年的6月6日前后。如果在芒種前辭職,則其一年的工資(俸祿)悉歸后任和替崗者?,F(xiàn)在流行的最佳辭職時(shí)間是年底,穿越一下說,如果放在古代,辭職者就虧大了,白干一年。

    到了唐代,則將結(jié)算時(shí)間固定在每年的5月5日(陰歷)。據(jù)唐天寶十五年(公元756年)進(jìn)士封演的《封氏聞見記》(卷九)所記,凡在每年5月5日以前上崗的,可領(lǐng)全年工資(職田米),否則便不可以。這樣,會算賬 的,便就趕在這日前辭去舊職,去新單位報(bào)到。據(jù)此可以看出,古人辭職最劃算的時(shí)間在年中,而不是現(xiàn)在流行的年底。

    責(zé)任編輯:楊振宇

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