本市為科技型中小企業(yè)發(fā)展提供人才保障為“小巨人”創(chuàng)造生長原動力

本市為科技型中小企業(yè)發(fā)展提供人才保障為“小巨人”創(chuàng)造生長原動力

“有了博士后科研工作站，我們不但可以將最新的研究成果直接與生產(chǎn)企業(yè)對接，還可以第一時間了解到企業(yè)的需求，有針對性地開展研發(fā)，真正實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的無縫隙接軌。”天津大學(xué)的劉朝輝博士通過博士后科研工作站聯(lián)系進(jìn)入了天津泰達(dá)環(huán)保有限公司這家科技型中小企業(yè)從事博士后研究。

有調(diào)研數(shù)據(jù)表明，在加快科技型中小企業(yè)發(fā)展的幾大因素中，加快人才引進(jìn)，加大智力支撐是當(dāng)務(wù)之急。針對科技型中小企業(yè)“請人難”的問題，市人力資源和社會保障局2011年在全國率先建立了博士后創(chuàng)新實踐基地，為科技型中小企業(yè)柔性引進(jìn)高層次科技人才打通“綠色通道”。博士后創(chuàng)新實踐基地為急需研發(fā)人才的科技型中小企業(yè)提供了智力支持，為博士后人群提供了創(chuàng)新實踐平臺，也為科技成果轉(zhuǎn)換提供了持續(xù)的動力支持。市人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)人告訴記者，不少“嘗到甜頭”的高校人才都認(rèn)為，到企業(yè)從事博士后研究，為他們搭建了一個實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的平臺，原本閑置的實驗室研究成果有了用武之地，能夠讓研究成果得到社會的認(rèn)可，也讓自身的價值得到了體現(xiàn)。這一舉措也受到了人力社保部的充分肯定，將作為創(chuàng)新典型向全國推廣。

博士后創(chuàng)新實踐基地設(shè)在各區(qū)縣人力社保局，通過各區(qū)縣聯(lián)合科委、工商、發(fā)改委等部門面向本區(qū)科技型中小企業(yè)征集項目需求，由實踐基地匯總向全國高校發(fā)布。來自各高校的博士后及導(dǎo)師可通過創(chuàng)新實踐基地的平臺查詢企業(yè)急需的科研項目，自由報名。

為加快留學(xué)回國人員“本土化”創(chuàng)業(yè)進(jìn)程，本市各級人力社保部門制定實施了面向中小型科技企業(yè)的“千人行動計劃”，聘請包括中國工程院院士、國內(nèi)知名企業(yè)家在內(nèi)的15位名家大師與近20位國家“千人計劃”人選定期開展對接。今年本市留學(xué)人員新入選國家級“千人計劃”的人數(shù)達(dá)14人，總數(shù)已達(dá)62人；新入選市級“千人計劃”的人數(shù)達(dá)31人，總數(shù)達(dá)108人；建立了網(wǎng)上信息發(fā)布制度，借助分布在20多個國家和地區(qū)的駐外使領(lǐng)館網(wǎng)站、海外華人華僑組織和海外華人主流媒體，面向全球集中發(fā)布300多個引才崗位和項目合作需求信息。

2011年以來，本市共引進(jìn)科技型人才1890人，為中小型企業(yè)引進(jìn)的人才約占50%；新建8個重點學(xué)科、重點產(chǎn)業(yè)博士后創(chuàng)新團隊；在面向中小型科技企業(yè)的“千人計劃”創(chuàng)業(yè)活動中，參加創(chuàng)建活動的企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值4.5億元，利潤1.34億元，利稅3314萬元。（摘自天津科技網(wǎng)）