職工自身因素對薪酬影響的計(jì)量分析

浙江工商大學(xué) 方陳承

職工自身因素對薪酬影響的計(jì)量分析

浙江工商大學(xué) 方陳承

本文選取某企業(yè)員工個(gè)人基本情況等橫截面統(tǒng)計(jì)資料，從性別、學(xué)歷、工作類別、初始工資等共8個(gè)方面對薪酬的影響因素進(jìn)行探究，建立企業(yè)員工個(gè)人因素對企業(yè)職工薪酬的影響方程，并通過逐步剔除變量消除多重共線性影響，以及用WLS消除異方差性。在滿足方程總體顯著性檢驗(yàn)的情況下，選取t統(tǒng)計(jì)量較大的變量，即對當(dāng)前工資影響最大的模型為最終模型。通過研究發(fā)現(xiàn)，性別、學(xué)歷、工作類別、初始工資、之前的工作經(jīng)驗(yàn)這5個(gè)變量對當(dāng)前工資總的影響最顯著，再消除異方差性并建立回歸方程，對該方程所體現(xiàn)的意義進(jìn)行計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析。

企業(yè)職工薪酬 多重共線性 異方差 虛擬變量

職工薪酬是勞動者個(gè)人消費(fèi)的主要來源，保障了勞動者的生活需要，實(shí)現(xiàn)勞動者的再生產(chǎn)，具有補(bǔ)償、激勵、調(diào)節(jié)和效益的職能。所以在市場經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬體系直接關(guān)系到企業(yè)績效的高低和員工收入的多少，企業(yè)職工薪酬的影響因素分析也是社會學(xué)研究的經(jīng)典課題。確定企業(yè)員工當(dāng)前工資的構(gòu)成以及對影響因素進(jìn)行分析，不僅能激勵勞動者加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身能力，也有利于企業(yè)合理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。因此，本文選取某企業(yè)員工個(gè)人基本情況的原版數(shù)據(jù)來研究企業(yè)員工自身因素對職工薪酬的影響并對所建立的模型進(jìn)行分析探究。

1 理論模型與數(shù)據(jù)

1.1 變量的選取

在同一企業(yè)中，在不考慮企業(yè)外部因素和內(nèi)部因素的情況下，職工薪酬是由個(gè)人工作表現(xiàn)所決定的，因此在同等條件下，個(gè)人因素的差異將直接導(dǎo)致薪酬的差異。因此本文選取以下8個(gè)變量來探究其對當(dāng)前工資的影響,即雇傭后的工作時(shí)間、性別、年齡、工作類別、之前的工作經(jīng)驗(yàn)、是否為少數(shù)民族、初始工資、學(xué)歷。

1.2 虛擬變量和控制變量的設(shè)置

本文中根據(jù)受教育年限大小，把員工受教育情況分為三個(gè)檔次，即受教育年限＜12，學(xué)歷為高中及以下，對應(yīng)值為 0；12＜受教育年限＜=16，學(xué)歷為大學(xué)，對應(yīng)值為1；受教育年限＞16，學(xué)歷為研究生及以上，對應(yīng)值為2。通過研究學(xué)歷高低來分析其對當(dāng)前工資的影響。

1.3 符號的說明

Y：當(dāng)前工資；G：性別；E：學(xué)歷；JC：工作類別；S：初始工資；JT：在本企業(yè)上班的時(shí)間(單位為月數(shù))；P：之前的工作經(jīng)驗(yàn)(以之前工作的月數(shù)來衡量)；M：是否為少數(shù)民族；A：年齡。

2 建模過程

為估計(jì)模型參數(shù)，利用收集的數(shù)據(jù)，通過最小二乘法進(jìn)行回歸方程建立，在 EVIEWS 中鍵入：LS Y C G E JC S J T P M A，可得在0.05時(shí)，之前的工作經(jīng)驗(yàn)P，是否為少數(shù)民族M以及年齡A這3個(gè)變量的t統(tǒng)計(jì)量檢驗(yàn)不顯著。這可能是多重共線性或者異方差引起的，所以首先消除多重共線性的影響。

2.1 多重共線性檢驗(yàn)

由相關(guān)系數(shù)可知，Y與工作類別JC和初始工資S相關(guān)系數(shù)較高，與其他幾個(gè)變量的相關(guān)系數(shù)較低，之前的工作經(jīng)驗(yàn)P和年齡A的相關(guān)系數(shù)較高，因?yàn)橐话闳说墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)隨著年齡的增長而增長，但是在實(shí)際情況并不絕對如此，所以仍保留這兩個(gè)變量。而雇傭后的工作時(shí)間與Y的相關(guān)系數(shù)極低，可能兩者并不存在一定的聯(lián)系，且散點(diǎn)圖進(jìn)一步證實(shí)員工被雇傭后的工作時(shí)間與當(dāng)前工資確實(shí)不存在很強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系，因此直接剔除次要變量JT，然后對7個(gè)解釋變量采用逐步剔除的辦法，消除多重共線性的影響。

2.2 逐步回歸

為了更好地發(fā)掘所求得的線性方程中自變量與應(yīng)變量之間的關(guān)系，所以選擇用逐步回歸法。本文通過逐步引入變量，運(yùn)用 與t檢驗(yàn)值來取舍變量。

在綜合滿足 F 統(tǒng)計(jì)量顯著的情況下，比較t統(tǒng)計(jì)量的大小，即選取對當(dāng)前工資影響最大的方程。通過比較得出，模型中變量影響顯著，且對當(dāng)前工資的解釋更符合現(xiàn)實(shí)意義，所以選該方程為最終模型。

2.3 異方差檢驗(yàn)

本文通過相關(guān)圖分析，大致判斷該模型存在逐漸增大的異方差性。因?yàn)楫?dāng)模型存在異方差性時(shí)， 估計(jì)不再具有最小方差的特性，OLS此時(shí)加權(quán)最小二乘法才是最佳線性無偏估計(jì)量，即對通常意義上的殘差平方和加上了權(quán)數(shù)[5]。

2.4 消除異方差

(1)生成權(quán)數(shù)變量GENR W1=1/RESID^2

(2)使用加權(quán)最小二乘法估計(jì)模型，即以W1為權(quán)數(shù)進(jìn)行加權(quán)，并進(jìn)行異方差檢驗(yàn)，具體模型如下：

由于進(jìn)行加權(quán)最小二乘估計(jì)時(shí)，權(quán)數(shù)變量取的是 的近似估計(jì)量，因此，為了分析異方差性的校正情況，利用加權(quán)最小二乘估計(jì)模型之后，還需要利用White 檢驗(yàn)再次判斷模型是否存在異方差性。對上述結(jié)果進(jìn)行White 檢驗(yàn)，結(jié)果為：取顯著水平為

，由于 ，其p值=0.741，說明已經(jīng)消除了異方差的影響。因?yàn)檫x取的數(shù)據(jù)為橫截面數(shù)據(jù)，所以不存在自相關(guān)性的影響，無需進(jìn)行檢驗(yàn)。方程即為最終的企業(yè)員工自身因素對職工薪酬的影響方程。

3 模型分析

根據(jù)所建立的計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型可知，影響一個(gè)企業(yè)職工薪酬的主要因素為性別、學(xué)歷、工作類別、初始工資以及之前的工作月數(shù)。主要結(jié)論如下：

(1)初始工資 S 對當(dāng)前工資的影響最大，初始工資每增加 1 美元，當(dāng)前工資就增加1.287美元；

(2)對當(dāng)前工資影響較大的為之前的工作月數(shù)，在本企業(yè)上班前每多工作一個(gè)月，當(dāng)前工資就減少21.686美元；

(3)當(dāng)其他條件相同的情況下，工作類別每提高一個(gè)檔次，當(dāng)前工資就增加5809.163美元，管理層的平均工資比非管理層高，說明選擇不同的工作對個(gè)人工資收入有非常大的影響；

(4)男性當(dāng)前平均工資比女性多1854.505美元，這可能是由于男女工作的工作類別不同造成的；

(5)學(xué)歷每增加一個(gè)等級，當(dāng)前工資就增加2671.658美元。

由上述幾個(gè)結(jié)論表明，該企業(yè)的男性平均工資比女性多1854.505美元，性別偏好在世界上許多國家都存在，西方先進(jìn)國家重男輕女的思想隨著工業(yè)化的發(fā)展逐漸地淡化，但并沒有完全消失。在現(xiàn)實(shí)生活中，薪酬差距較大的現(xiàn)象十分普遍，一般認(rèn)為，股東大會選區(qū)產(chǎn)生董事會，董事會選聘管理層并確定其薪酬，董事會能夠控制和決定高管的薪酬契約，由此可能制定出符合股東利益最大化的最有契約。在該企業(yè)中企業(yè)管理層的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通職工，拉高了企業(yè)工資平均水平，所謂的平均工資在很大程度上掩蓋了一線職工工資水平偏低的實(shí)際情況。所以平均工資并不能很好地反應(yīng)每個(gè)人的工資情況，應(yīng)該將工資與工作類別相聯(lián)系，才能更好的以此為作為選擇企業(yè)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。工資與學(xué)歷掛鉤，但不能是直接的關(guān)系，而是應(yīng)該經(jīng)過工作類別這個(gè)中間環(huán)節(jié)，這個(gè)工作類別需要高的知識，則其可以對員工有高的學(xué)歷要求，至于對技術(shù)含量不大或者說需要專業(yè)人才的工作，學(xué)歷高的人還不一定能適應(yīng)，所以工資與學(xué)歷存在間接的關(guān)系。

[1]胡靖春.新古典工資決定理論的缺陷與馬克思工資決定理論的替代性解決[M].上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社.

[2]宋晶.工資決定理論:古典經(jīng)濟(jì)學(xué)與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的比較[J].東北財(cái)經(jīng)大學(xué),遼寧.

[3]薪酬設(shè)計(jì)-影響薪酬的因素.http://wenku.baidu.com/view/279503c458f5f61fb7366687.html，2012

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