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    未來十年河南省建筑工程技術(shù)人才需求與應(yīng)用型人才培養(yǎng)

    2012-01-29 06:46:08煒,汪
    中州大學(xué)學(xué)報(bào) 2012年2期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)生產(chǎn)率建筑業(yè)建筑行業(yè)

    蘇 煒,汪 菁

    (中州大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院,鄭州450044)

    一、引言

    改革開放以來,河南省的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)了新的生機(jī)與活力,2010年GDP總量達(dá)到23000億元,30年來全省GDP以年均11.2%的速度增長,高于同期全國平均水平1.4個(gè)百分點(diǎn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展,近些年大大增加了在基礎(chǔ)建設(shè)方面的投入,改革開放30年來,河南省建筑業(yè)增加值增長了75倍。

    據(jù)河南省統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,“十一五”時(shí)期河南省具有資質(zhì)等級的建筑業(yè)企業(yè)累計(jì)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值14503.02 億元,是“十五”時(shí)期的4.14倍,年均增長32.8%。2010年完成的總產(chǎn)值超過了4000億元大關(guān),達(dá)到4399.80億元,產(chǎn)業(yè)規(guī)模創(chuàng)造了新的歷史高點(diǎn)。

    近十年來,河南省建筑業(yè)獲得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,2000年以來建筑企業(yè)的主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo),詳見表1。

    表1 河南省建筑企業(yè)主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

    河南省建筑業(yè)總產(chǎn)值由2000年的357.34億元,增長到2009年的3596.49億元,平均年增長率為29.50%;建筑業(yè)從業(yè)人員由2000年的79.90萬人,增長到2009年的224.34萬人,平均年增長率為12.34%;竣工面積由2000年的2629.33萬平方米,增加到2009年的11994.23萬平方米,平均年增長率為19.06%;勞動(dòng)生產(chǎn)率由2000年的45237元/人·年,增長到2009年的162702元/人·年,平均年增長率為15.57%。

    十六大報(bào)告中明確提出,要加快我國的城市化進(jìn)程,到2025年城鎮(zhèn)化率要達(dá)到55%左右,全國城市人口將達(dá)到8.2億~8.7億。目前河南省的城鎮(zhèn)化率達(dá)到37.7%,與2025年全國城鎮(zhèn)化率的目標(biāo)相差甚遠(yuǎn),即使與國家促進(jìn)中部崛起規(guī)劃中2015年城鎮(zhèn)化率達(dá)到48%的要求相比,仍有很大的距離。在未來相當(dāng)長的一段時(shí)間,河南省將保持經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。

    中原經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施、城市化進(jìn)程的進(jìn)一步加快,都將成為河南省建筑業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。在未來相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi),河南省建筑業(yè)無論在產(chǎn)值、竣工面積和勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面,都將以相當(dāng)高的速度增長。

    二、河南省建筑行業(yè)對建筑工程技術(shù)人員的需求

    改革開放以來,隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展,建筑業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)及人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化,人員的素質(zhì)已有很大提高,各類從業(yè)人員中工程技術(shù)人員所占比例逐年增長,人員結(jié)構(gòu)逐漸趨于合理。但建筑業(yè)當(dāng)前仍屬于典型的勞動(dòng)密集型行業(yè),目前我國建筑業(yè)的從業(yè)人員近4000萬,建筑業(yè)的人力資源整體素質(zhì)還不很高,勞動(dòng)生產(chǎn)率比較低,與發(fā)達(dá)國家相比,存在著顯著的差距,已阻礙了中國建筑行業(yè)的發(fā)展。

    建筑行業(yè)從業(yè)人員中的專業(yè)技術(shù)人員所占比例,影響著建筑行業(yè)整體隊(duì)伍的素質(zhì)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)水平的進(jìn)步。我國建筑業(yè)最終要由勞動(dòng)密集型行業(yè)向技術(shù)密集型和管理型發(fā)展,這無論在從業(yè)人員的整體素質(zhì)、管理水平以及工程技術(shù)人員和管理人員的人才結(jié)構(gòu)、所占比例等方面,都需要有進(jìn)一步的提高,需要補(bǔ)充大量的工程技術(shù)人員和管理人員。

    1.建筑行業(yè)人才需求預(yù)測

    影響建筑業(yè)從業(yè)人員需求數(shù)量的因素是多方面的,如經(jīng)濟(jì)因素、國家政策、地區(qū)政策、企業(yè)政策和社會(huì)環(huán)境因素等都會(huì)對從業(yè)人員的需求產(chǎn)生影響,各因素對建筑業(yè)從業(yè)人員需求量的貢獻(xiàn)度有著內(nèi)在規(guī)律。文獻(xiàn)[1]選取諸因素中可以量化的一些代表性指標(biāo),依據(jù)近些年建筑業(yè)總產(chǎn)值和人均勞動(dòng)生產(chǎn)率值,在對建筑業(yè)總產(chǎn)值和人均勞動(dòng)生產(chǎn)率值回歸分析的基礎(chǔ)上,得出建筑業(yè)從業(yè)人員二元對數(shù)回歸預(yù)測模型:

    式中:

    Q——建筑業(yè)從業(yè)人員總量;

    X——建筑業(yè)總產(chǎn)值;

    Y——建筑業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。

    表2給出了2001年至2009年我國每年的GDP總量、建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量,以及GDP增長率、建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的增長率。

    表2 2001~2009年全國GDP總量、建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量表

    2001 年以來我國建筑業(yè)進(jìn)入了快速發(fā)展階段,2002~2009年全國建筑業(yè)總產(chǎn)值和勞動(dòng)生產(chǎn)率的年平均增速,分別達(dá)到了22.3%和15.4%。如果充分考慮未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的不確定性和隨著我國固定資產(chǎn)投資在未來不斷減少等因素,可以保守地預(yù)估我國在未來十年中,建筑業(yè)每年總產(chǎn)值增速15%,勞動(dòng)生產(chǎn)率增速12%。

    依據(jù)文獻(xiàn)[1]的建筑業(yè)從業(yè)人員二元對數(shù)回歸預(yù)測模型,以2009年數(shù)據(jù)為基數(shù)計(jì)算未來建筑業(yè)從業(yè)人數(shù),可分別預(yù)測出我國2013年、2016年、2019年和2022年的建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)分別為4082.37萬人、4419.59 萬人、4784.58 萬人和5179.91 萬人。

    2.河南省建筑行業(yè)對建筑工程技術(shù)人員的需求分析

    表3給出了2001~2009年間,全國與河南省建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量以及河南省建筑從業(yè)人員數(shù)占全國的比例。數(shù)據(jù)表明,河南省建筑從業(yè)人員數(shù)占全國的比例約占到全國建筑行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的5%左右,并且這個(gè)比例在近幾年明顯增大。

    表3 全國及河南省建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量表

    河南省“十二五”發(fā)展規(guī)劃中明確了未來5年的發(fā)展目標(biāo):河南省經(jīng)濟(jì)增長速度為9%以上,全社會(huì)固定資產(chǎn)投資增速為15%,城鎮(zhèn)化率達(dá)到48%。在未來相當(dāng)長的一段時(shí)間,河南省建筑從業(yè)人員數(shù)仍然處于一種上升的階段。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,近十年來河南省建筑從業(yè)人員數(shù)量的增加速度,遠(yuǎn)高于全國建筑從業(yè)人員數(shù)量的增加速度。

    若按2009年河南省建筑從業(yè)人員數(shù)占全國的比例為6%,可根據(jù)前面預(yù)測出的我國到2013年、2016年、2019年和2022年的建筑業(yè)從業(yè)預(yù)測人數(shù),計(jì)算出相應(yīng)的河南省建筑行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量分別為244.94 萬人、265.18 萬人、287.07 萬人和 310.79萬人。

    表4給出了2008~2009年河南省建筑從業(yè)人員中技術(shù)人員所占比例,這些數(shù)據(jù)對預(yù)測未來建筑行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量和技術(shù)人員比例有著重要的參考價(jià)值。

    河南省2008年建筑行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量為197.86萬人,房屋和土木工程建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量為166.50萬人,其中技術(shù)人員21.65萬人;河南省2009年建筑行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量為224.34萬人,房屋和土木工程建筑業(yè)人員數(shù)量為188.83萬人,其中技術(shù)人員24.02萬人。2008、2009兩年,河南省建筑行業(yè)從業(yè)人員中房屋和土木工程建筑業(yè)從業(yè)人員約占到84%左右。

    表4 河南省2008~2009年建筑業(yè)從業(yè)人員與技術(shù)人員數(shù)

    就房屋和土木工程建筑業(yè)從業(yè)人員中的技術(shù)人員而言,2008、2009兩年技術(shù)人員比例約為13%左右,考慮到建筑業(yè)的發(fā)展趨勢,我們用15%的比例估算今后一段時(shí)間河南省建筑行業(yè)中房屋和土木工程建筑業(yè)中所需技術(shù)人員的數(shù)量,詳見表5。

    表5 河南省房屋和土木工程建筑業(yè)技術(shù)人員需求預(yù)測表(萬人)

    三、建筑工程技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)

    目前我國建筑業(yè)從業(yè)人員已近4000萬人,居各行業(yè)之首。在建筑從業(yè)人員中,專業(yè)技術(shù)類人員在從業(yè)人員中所占的比例較低,以河南省為例,近幾年的平均比例沒有超過15%,低于各行業(yè)18%的平均水平。

    根據(jù)教育部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部組織進(jìn)行的行業(yè)資源調(diào)查報(bào)告,建筑技術(shù)人才短缺突出表現(xiàn)在建筑施工、市政工程施工、建筑裝飾、建筑設(shè)備和建筑智能化等專業(yè)。約近80%的建筑從業(yè)人員,分布在建筑施工和市政施工企業(yè)。

    建筑工程技術(shù)專業(yè)涉及到設(shè)計(jì)、施工、管理、監(jiān)理、造價(jià)等多方面的技術(shù),具有很強(qiáng)的技術(shù)應(yīng)用特征。建筑工程企業(yè)中,80%的用人單位需要應(yīng)用型人才,71%的用人單位需要既懂理論又會(huì)操作的人才,78%的用人單位需要綜合素質(zhì)高的人才,85%的用人單位需要綜合素質(zhì)高的技術(shù)應(yīng)用型人才。[2]用人單位對應(yīng)用型人才的能力要求主要有繪制與識讀施工圖的能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、一般建筑材料應(yīng)用能力、基本建筑構(gòu)件的設(shè)計(jì)能力、工程造價(jià)編制能力、質(zhì)量檢驗(yàn)?zāi)芰?、基本的工程測量能力、施工管理能力、建筑工程施工的主要工種操作能力等。

    在建筑企業(yè)技術(shù)人員需求中,??茖W(xué)歷層次的占到了相當(dāng)高的比例,高職高專畢業(yè)生在建筑工程企業(yè)有著廣闊的就業(yè)空間。通過對本校近三屆畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查顯示,建筑工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生中,有98%到一線從事施工管理和相關(guān)行業(yè)的工作。

    人才培養(yǎng)是高校的根本,高校在育人上有著重要的社會(huì)責(zé)任。在建筑工程技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)過程中,要轉(zhuǎn)變和改革教育觀念,結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬判枨蟮膶?shí)際情況,結(jié)合學(xué)校自身的客觀實(shí)際,不能千篇一律。要認(rèn)真分析經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的形式,在培養(yǎng)目標(biāo)、能力結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)方式上形成特色,使學(xué)校的人才培養(yǎng)與用人單位實(shí)現(xiàn)無縫對接。

    “工學(xué)結(jié)合、校企結(jié)合”的培養(yǎng)模式,是建筑工程技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的有效途徑。目前高職院校廣泛應(yīng)用的有“訂單式”、“彈性制”和“2+1”等培養(yǎng)形式。

    在建筑工程技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中,要處理好教育與職業(yè)統(tǒng)一的問題,要把基本理論教學(xué)、實(shí)踐能力和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)有機(jī)融合起來,要把學(xué)生特長教育與創(chuàng)新教育有機(jī)結(jié)合,建立一套完善的建筑工程技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系,使學(xué)生學(xué)有所長,具備較強(qiáng)的競爭力。

    [1]曹露香,張志軍,殷惠光.建筑行業(yè)工程管理人才預(yù)測與分析[J].工程管理學(xué)報(bào),2010(5):489-492.

    [2]韓翠蓮.地區(qū)高職建筑工程技術(shù)專業(yè)人才需求分析[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2010(5):174-175.

    [3]河南省統(tǒng)計(jì)局.2010年河南省統(tǒng)計(jì)年鑒[M].北京:中國統(tǒng)計(jì)出版社,2010.

    [4]中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局.2010年中國統(tǒng)計(jì)年鑒[M].北京:中國統(tǒng)計(jì)出版社,2010.

    [5]國家統(tǒng)計(jì)局固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)司.2009年中國建筑統(tǒng)計(jì)年鑒[M].北京:中國統(tǒng)計(jì)出版社,2010.

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