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    如何培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)的能力

    2011-12-29 00:00:00侯艷花
    會(huì)計(jì)之友 2011年35期


       【摘 要】 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)與能力提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。如何提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的終身學(xué)習(xí)能力?包括辦學(xué)單位、工作單位以及相關(guān)部門在內(nèi)的內(nèi)部環(huán)境的作用至關(guān)重要,同時(shí)還有自身因素。主要途徑有學(xué)校教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變;提高未來(lái)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的學(xué)習(xí)能力;繼續(xù)教育與各種專題學(xué)習(xí)相結(jié)合;監(jiān)督制度的健全;自我進(jìn)取精神的提倡等。
       【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì); 終身學(xué)習(xí)能力; 培養(yǎng)
      
      一、引言
       隨著二十一世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷深入,以及加入WTO后社會(huì)經(jīng)濟(jì)所面臨的種種考驗(yàn),作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的會(huì)計(jì)人員也將面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有什么樣的能力與素質(zhì)才能應(yīng)對(duì)日益變化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)呢?企業(yè)體制不斷創(chuàng)新改革,新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)大量涌現(xiàn),會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)規(guī)則也在不斷更新,這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的道德品質(zhì),更重要的是不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力與接受新事物的能力。如果不具備再學(xué)習(xí)的能力,不進(jìn)行知識(shí)的更新的話,不僅談不上一定的職業(yè)判斷能力,恐怕連基本的會(huì)計(jì)處理也掌握不了。另外,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,技術(shù)變革和知識(shí)淘汰的加速,意味著必須經(jīng)常不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)、更新。
      
      二、會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)能力的影響因素
       會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)可從兩個(gè)方面來(lái)加強(qiáng),一是外界環(huán)境,二是自身努力。外界環(huán)境主要指學(xué)校、工作單位能夠提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,并有嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制,督促會(huì)計(jì)人員能夠?qū)W到更多與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與工作崗位有關(guān)并能學(xué)以致用的東西。除了學(xué)校與工作單位之外,還需要有一些專門的機(jī)構(gòu)與組織,比如會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)等,定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力與從業(yè)資格進(jìn)行測(cè)定與審核,以更好地提高整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。從自身方面講,主要指會(huì)計(jì)人員必須有強(qiáng)大的自我約束力與不斷進(jìn)取的精神。當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,已不僅僅是有知識(shí)有文化就能處于優(yōu)勢(shì)了,有知識(shí)有文化的人越來(lái)越多,如果你不進(jìn)取,不學(xué)習(xí),將會(huì)被社會(huì)所淘汰。所以從自身來(lái)講一定要有不斷學(xué)習(xí)的能力,這樣才能跟上時(shí)代,成為新時(shí)代所需要的人才。而且從另一方面來(lái)講,外界的各種監(jiān)督體制與體系越來(lái)越完善,促使個(gè)人必須努力學(xué)習(xí)才能不被淘汰。另外,會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力不僅與自身利益有關(guān),更重要的是關(guān)系到整個(gè)企業(yè)以及所有企業(yè)員工的利益,甚至是存亡問(wèn)題,所以容不得馬虎,只有不斷學(xué)習(xí)才能不出紕漏;只有不斷學(xué)習(xí)才能為企業(yè)提供更多的幫助,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。由此可見(jiàn),對(duì)于會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)能力的提高,外界環(huán)境與自身努力是相輔相成而又互相交融的。
      三、會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)途徑
       (一)外界環(huán)境
       1.學(xué)校教育要真正做到素質(zhì)教育
       要注重會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的學(xué)校教育,真正做到素質(zhì)教育。與其他專業(yè)的學(xué)習(xí)一樣,雖然學(xué)校教育是學(xué)生掌握專業(yè)知識(shí)的必經(jīng)途徑,但隨著高校擴(kuò)招以及由此帶來(lái)的一些負(fù)面影響,學(xué)生在學(xué)校能夠?qū)W到的東西似乎越來(lái)越少。這種情況下教育的核心就應(yīng)該將重心轉(zhuǎn)移到“育人”,教育學(xué)生掌握更多的做人做事方式以及處理問(wèn)題的方式方法和在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)與思考的能力,也就是近年來(lái)不斷提倡的素質(zhì)教育。具體到會(huì)計(jì)專業(yè),如何結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)的特點(diǎn)與社會(huì)需求進(jìn)行素質(zhì)教育呢?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是要培養(yǎng)未來(lái)會(huì)計(jì)人員的政策觀念和職業(yè)道德素質(zhì)以及終身學(xué)習(xí)的能力。美國(guó)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)在其第一號(hào)公報(bào)《會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)》中也指出,“學(xué)校會(huì)計(jì)培養(yǎng)的目的不在訓(xùn)練會(huì)計(jì)在畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)專業(yè)人員,而在培養(yǎng)他們未來(lái)能有一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)”。會(huì)計(jì)教育最重要的目標(biāo)是教導(dǎo)會(huì)計(jì)獨(dú)立學(xué)習(xí)的素質(zhì)。學(xué)校教育應(yīng)是提供會(huì)計(jì)終生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),使他們?cè)诋厴I(yè)后能夠以獨(dú)立自我的精神持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)。因此,終生獨(dú)立自學(xué)能力就成為會(huì)計(jì)專業(yè)人員生存與成功的必備條件。學(xué)校除了要讓學(xué)生具備一些必要的素質(zhì)之外,還必須讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到終身學(xué)習(xí)的必要性并形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣,以及對(duì)一些政策的敏感性和對(duì)新事物的接受能力,樹立終身學(xué)習(xí)理念。
       所謂素質(zhì)教育,就是學(xué)生所獲得的不是教條的知識(shí),而是一種真正的能力。這種能力包括四個(gè)層次:第一是有效的專業(yè)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫的基本能力。即對(duì)于本專業(yè)基本的閱讀與交流能力,是終生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和前提;第二是理解和掌握新知識(shí)的能力,即自學(xué)能力,對(duì)一些基本的職業(yè)新知識(shí),要能通過(guò)自身的學(xué)習(xí)進(jìn)行更新。第三是搜集、獲取、提煉信息的能力。在紛繁復(fù)雜的信息世界中,要能通過(guò)有效的方式,高效地查閱、提煉、組織有用的信息,在不熟悉的環(huán)境中認(rèn)清、解決問(wèn)題,依據(jù)某些不確定的事實(shí)、不完備的信息做出判斷,這也是一種十分重要的能力;第四是組織、協(xié)調(diào)、溝通的能力。在知識(shí)社會(huì)中,知識(shí)的專業(yè)化分工將越來(lái)越細(xì),同時(shí)對(duì)協(xié)作的要求也越來(lái)越強(qiáng)。這就要求會(huì)計(jì)人員必須從其他人的工作中學(xué)到知識(shí),在與其他人的協(xié)作中共同完成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)?,F(xiàn)代會(huì)計(jì)是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)組成的,在兩權(quán)分離的情況下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決一個(gè)委托代理的問(wèn)題。通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),充分向投資者披露企業(yè)資產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)情況以及現(xiàn)金流量信息以保護(hù)投資者的權(quán)益,提高產(chǎn)權(quán)效率。但另一方面,企業(yè)的績(jī)效來(lái)自內(nèi)部的管理,而管理會(huì)計(jì)正是通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的控制,來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)融入國(guó)際市場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境,會(huì)計(jì)人員的職能將會(huì)極大的拓展,從單純的記賬、報(bào)賬發(fā)展到成本控制、資本預(yù)算、營(yíng)運(yùn)資本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略管理、跨國(guó)投資決策、跨國(guó)營(yíng)運(yùn)資本管理等等。這樣就要求會(huì)計(jì)人員有較強(qiáng)的綜合控制能力。隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的自動(dòng)化,會(huì)計(jì)人員的主要職能將會(huì)集中在報(bào)表的分析與預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)的控制與決策上來(lái)。因此,會(huì)計(jì)教育必須向以提高學(xué)生綜合能力的方向轉(zhuǎn)變,使學(xué)生的能力得到全方位的發(fā)展。
       另外,不同層次的學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)有區(qū)別。??茖W(xué)校培養(yǎng)會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬的會(huì)計(jì)人員,可滿足社會(huì)對(duì)普通會(huì)計(jì)人員的要求。本科學(xué)校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬,更要會(huì)用賬,其發(fā)展前途是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管和注冊(cè)會(huì)計(jì)師,還要為??茖W(xué)校培養(yǎng)會(huì)計(jì)教育教師。培養(yǎng)碩士主要是為高校培養(yǎng)教師和適應(yīng)大型企業(yè)集團(tuán)及政府各經(jīng)濟(jì)管理部門要求的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才,兼有學(xué)術(shù)型和應(yīng)用型的人才。博士和博士后則主要是培養(yǎng)科研人員和高校教師,培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才。對(duì)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)人員的能力也提出更高的要求,必須不斷學(xué)習(xí),才能保證學(xué)生能夠受到良好的教育。
       2.繼續(xù)教育
       據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示,會(huì)計(jì)從業(yè)人員中大學(xué)本科學(xué)歷以上所占比例較低,所以對(duì)于這些會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育就顯得相當(dāng)重要。后續(xù)教育主要包括專業(yè)學(xué)校繼續(xù)教育學(xué)院的開展、工作單位的培訓(xùn)與工作經(jīng)驗(yàn)交流以及專門機(jī)構(gòu)專題講座等的形式。
       由于繼續(xù)教育的學(xué)生大多為在職會(huì)計(jì)人員,所以教學(xué)方式除了書本知識(shí)的講解之外,更多的應(yīng)該是以學(xué)生討論,互相交流經(jīng)驗(yàn)心得的方式進(jìn)行。這樣不僅能很快學(xué)會(huì)知識(shí),還能夠從他人的實(shí)際經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),能夠更好更快地促進(jìn)會(huì)計(jì)人員對(duì)于知識(shí)的學(xué)習(xí),并提高學(xué)習(xí)效率與教學(xué)效率。
       工作單位的培訓(xùn)也很重要,用人單位是會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)的主體,各單位應(yīng)重視本單位會(huì)計(jì)人才建設(shè),根據(jù)單位發(fā)展需要,制定本單位的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃,鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員按規(guī)定參加繼續(xù)教育,并在資金和時(shí)間上提供保障。從員工福利方面來(lái)講,為員工提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)于企業(yè)而言是義不容辭的,尤其是對(duì)于企業(yè)很重要的會(huì)計(jì)人員尤為如此。除此之外,還應(yīng)該讓企業(yè)員工之間經(jīng)常進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的交流,既有助于整體水平的提高,還能促使會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)以及相關(guān)政策等等,形成良好的競(jìng)爭(zhēng)與合作環(huán)境,提高工作效率的同時(shí)起到不斷學(xué)習(xí)的督促作用。
      
       至于專業(yè)機(jī)構(gòu)專題講座的舉辦,目前做的也不是很多。這對(duì)于會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平的提高以及對(duì)于新業(yè)務(wù)、新政策以及新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的把握很有幫助。因?yàn)楫吘箤?duì)于具體的一個(gè)會(huì)計(jì)人員或者一個(gè)單位的會(huì)計(jì)隊(duì)伍而言,力量是很薄弱的,而且也不能正確全面地把握好新體制改革、新政策變化之后的注意事項(xiàng),為此就需要專門的機(jī)構(gòu)、專業(yè)的人員進(jìn)行新政策的宣傳、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)等等事宜,以促進(jìn)整個(gè)社會(huì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。
       另外,隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,教育的形式也越來(lái)越多樣化。除了傳統(tǒng)的學(xué)校教學(xué)之外,現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)已不斷成熟且覆蓋面越來(lái)越廣。大力推進(jìn)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù),既可以節(jié)省時(shí)間又能提高會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)效率,并能因人制宜。遠(yuǎn)程教育也稱遠(yuǎn)距離教育,是指教師和學(xué)生依賴遠(yuǎn)程傳播技術(shù)而進(jìn)行的非面對(duì)面的教育形式。利用現(xiàn)代科技的遠(yuǎn)程教育形式,能擴(kuò)大教育規(guī)模,甚至形成教育產(chǎn)業(yè),減少國(guó)家投資,解決工學(xué)矛盾;實(shí)現(xiàn)人的智能最大化,使高科技技術(shù)手段成為學(xué)習(xí)的催化劑,為學(xué)生的自我?jiàn)^斗提供一種有效的途徑和手段,使學(xué)習(xí)成為不斷探索的動(dòng)力源?,F(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的應(yīng)用和發(fā)展對(duì)于教師的能力也提出了新的要求與挑戰(zhàn),所以與會(huì)計(jì)從業(yè)人員一樣,會(huì)計(jì)教學(xué)人員也應(yīng)該通過(guò)各種方式進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)。
       3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐能力的訓(xùn)練
       會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科,會(huì)計(jì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)對(duì)職業(yè)判斷能力的形成至關(guān)重要,會(huì)計(jì)培養(yǎng)教程中應(yīng)重視并加強(qiáng)實(shí)踐性培養(yǎng)環(huán)節(jié)。實(shí)踐性培養(yǎng)環(huán)節(jié)包括課堂實(shí)踐培養(yǎng)、校內(nèi)模擬實(shí)習(xí)、校外生產(chǎn)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、中期論文、畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文等;應(yīng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)應(yīng)用會(huì)計(jì)語(yǔ)言的能力、生成會(huì)計(jì)信息的能力、認(rèn)知會(huì)計(jì)環(huán)境的能力、會(huì)計(jì)分析能力、會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)能力等。會(huì)計(jì)培養(yǎng)過(guò)程應(yīng)把握學(xué)以致用的原則,課堂培養(yǎng)過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)案例培養(yǎng)與作業(yè)訓(xùn)練,模擬培養(yǎng)過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)基于一定會(huì)計(jì)環(huán)境的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理方法的仿真訓(xùn)練、校外實(shí)習(xí)中應(yīng)加強(qiáng)認(rèn)知能力的培養(yǎng),中期論文和畢業(yè)論文環(huán)節(jié)應(yīng)以提高會(huì)計(jì)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力為目的。注意發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體在會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中的作用。充分利用北京、上海、廈門國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的教育資源,發(fā)揮其作為高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)綜合基地的作用。
      4.建立健全各種監(jiān)督與鞭策制度
       主要包括學(xué)校對(duì)于學(xué)生學(xué)習(xí)的監(jiān)督與工作單位和相關(guān)財(cái)政部門對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格等的監(jiān)督。教學(xué)單位主要注重對(duì)培養(yǎng)各環(huán)節(jié)的檢查與考核,避免流于形式,提高實(shí)踐性培養(yǎng)的效率與效果。財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管部門要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)單位的指導(dǎo)、監(jiān)督,應(yīng)建立培訓(xùn)單位備案、公示制度、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估制度,對(duì)培訓(xùn)單位師資、課程設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量等進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),規(guī)范培訓(xùn)行為,凈化培訓(xùn)市場(chǎng),切實(shí)保證會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育質(zhì)量。對(duì)于企業(yè)則須有內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,主要包括健全的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、內(nèi)部審計(jì)制度等。除了監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德外,還能對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合能力與素質(zhì)的提高起到監(jiān)督與鞭策的作用。
     ?。ǘ?huì)計(jì)人員自身的不斷努力
       在外界環(huán)境提供各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、良好的學(xué)習(xí)環(huán)境以及各種豐富的學(xué)習(xí)交流方式之后,需不需要學(xué)習(xí)、學(xué)不學(xué)習(xí)、能不能學(xué)到東西,就要靠自身決定了。一個(gè)具有“自我”意識(shí)的會(huì)計(jì)人員,是以獨(dú)立的方式、主動(dòng)的態(tài)度參與會(huì)計(jì)繼續(xù)教育活動(dòng)的。他愿意而且有能力判斷自己的學(xué)習(xí)需要,從而制定適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃、目標(biāo),并選擇相應(yīng)的學(xué)習(xí)方法與途徑。在這一系列活動(dòng)中,他希望得到他人的認(rèn)可,而絕不是強(qiáng)制性的命令與約束。會(huì)計(jì)人員的自我意識(shí)、學(xué)習(xí)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的自主性是會(huì)計(jì)繼續(xù)教育教學(xué)中寶貴的積極因素,這樣會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作者才能因材施教,最大限度提高會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的效率。
      
      四、結(jié)語(yǔ)
       總之,環(huán)境因素和自身因素同等重要,相輔相成,共同決定會(huì)計(jì)從業(yè)人員的終身學(xué)習(xí)。每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都應(yīng)該珍惜身邊的學(xué)習(xí)資源與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),不斷提高自身素質(zhì)。
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