捕風捉影

　　社工專業(yè)畢業(yè)生或?qū)⒐┎粦?br/>　　
　　都說眼下我國的高等院校盲目擴招、專業(yè)設置雷同，是導致大學生就業(yè)難的主要原因。但從華東理工大學承辦的“第二屆中國社會工作碩士專業(yè)學位教育高級研修班”結(jié)業(yè)儀式上獲悉，目前，我國培養(yǎng)的社工專業(yè)本科及碩士畢業(yè)生，遠未達到社會發(fā)展對社工專業(yè)人才的迫切需要。
　　據(jù)了解，發(fā)達國家和地區(qū)，社會工作已經(jīng)有了長期的發(fā)展，社會工作已經(jīng)成為人們生活必不可少的專業(yè)服務人員，中國香港有社工1.5萬人，美國有社工600萬人，英國有12萬人。我國中長期人才培養(yǎng)計劃要求到2015年社會工作人才要達到200萬人，2020年要達到300萬人。而國內(nèi)現(xiàn)有263家高校開設社會工作本科專業(yè)，在校社會工作本科生、研究生約有4萬人，每年畢業(yè)生僅1萬人。從上述數(shù)據(jù)分析，未來五年，社工專業(yè)畢業(yè)生將供不應求。
　　(新民晚報)
　　
　　中國富裕家庭數(shù)全球第三
　　
　　最新一份調(diào)查報告顯示，中國家庭的財富規(guī)模較上一年增長28％，達5.4萬億美元，有67萬戶百萬美元資產(chǎn)家庭，位列全球第三位，僅次于美國和日本。
　　值得注意的是，在北美富裕家庭中，股票與債券所占比例分別為42％和21％。相比之下，中國富裕家庭72％的資產(chǎn)為現(xiàn)金和存款，只有18％和11％的比例投資股票和債券。報告所指的財富包括，個人所有的銀行可承兌資產(chǎn)，包括現(xiàn)金和存款、直接持股、直接持有的債券、共同基金、壽險、養(yǎng)老金等，但不包括房產(chǎn)。
　　(北京晨報)
　　
　　2010中國大學創(chuàng)業(yè)富豪榜出爐
　　
　　近日，一份題為“2010中國大學創(chuàng)業(yè)富豪榜”的榜單出爐，渡口網(wǎng)絡總裁金津，以身家12億的絕對優(yōu)勢蟬聯(lián)大學創(chuàng)業(yè)富豪榜榜首，金龍機電的金美歐以3.5億財富居第二，成為“最年輕女億萬富豪”。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在今年的上榜富豪中，從事IT業(yè)的人數(shù)最多，達到42人，占總榜單人數(shù)的41.58％。這其中最富有的是渡口網(wǎng)絡的金津，財富高達12億元。此次入圍的創(chuàng)業(yè)企業(yè)中高科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)較少，表明我國大學生創(chuàng)業(yè)的科技含量整體而言還有很大的提升空間。另據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，今年的上榜的富豪中，僅有約兩成的富豪從事實體產(chǎn)業(yè)，其他的多集中在文化、教育、傳媒及商業(yè)零售等行業(yè)。
　　(新浪新聞)
　　
　　臺灣逾六成主管認為“80后”難管
　　
　　最新調(diào)查顯示，臺灣逾六成主管認為“80后”最難管，工作態(tài)度較其他年齡段的上班族差，應加強抗壓性的培養(yǎng)。不過也有84.1％的“80后”自認為，工作能力優(yōu)于或不輸給其他年齡段。
　　目前，臺灣地區(qū)“80后”就業(yè)者已超過210萬人，占所有年齡層就業(yè)人數(shù)的1／5，未來將有更多“80后”投入職場，因此學習與“80后”相處，并善用他們的優(yōu)勢，已成為主管必須學習的課題。調(diào)查同時顯示，“80后”給主管的平均分數(shù)為54.7分，對主管不滿原因包括：從主管身上學不到東西(26.6％)，沒有責任感(26.4％)，賞罰不分明、公私不分(25.7％)，愛發(fā)脾氣、情緒管理能力差(24.3％)，以廈主管給的壓力過大(18.2％)等。　(中國新聞網(wǎng))
　　
　　超兩成港企計劃增招員工
　　
　　香港經(jīng)濟持續(xù)暢旺，帶動人力市場蓬勃。近日一項調(diào)查顯示，21％受訪香港企業(yè)有意在今年第一季度增聘人手，只有1％企業(yè)有意裁員，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，整體招聘意欲為21％，分別按季及按年上升4至7個百分點。
　　調(diào)查預期，香港打工仔2011年普遍將加薪3％～5％，金融、保險及房地產(chǎn)等行業(yè)更可獲加薪5％～8％，持續(xù)的挖角潮，更將矛頭指向管理層，往往被逾20％的薪酬加幅“挖角”。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　我國工資增長數(shù)據(jù)或被高估
　　
　　日前，國際勞工組織發(fā)布了涵蓋全球16億工薪階層的《全球工資報告2010—2011》。報告顯示，金融危機后全球工資增速幾近折半。而中國增速“引漲”全球工資，超歐美國家達5倍之多。
　　不過，國際勞工組織高級經(jīng)濟專家李明憲與國際勞工組織高級工資研究專家丹尼爾沃恩·懷特黑德卻表示，中國的數(shù)據(jù)并沒有那么樂觀，而是被高估了。他認為，中國官方公布的數(shù)據(jù)大部分為國有企業(yè)的工資收入數(shù)據(jù)，而實際的民營、私有機構工資增幅僅為6.6％。也就意味著官方的數(shù)據(jù)被高估了。
　　
　　基金經(jīng)理2010年忙跳槽
　　
　　近日一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年共發(fā)生372起基金經(jīng)理變更事項、192起基金經(jīng)理離職事件。這數(shù)據(jù)，分別比2009年高出七成和六成。好在從每個季度的數(shù)據(jù)來看，呈現(xiàn)前高后低的態(tài)勢，或許年內(nèi)的變動高峰已經(jīng)結(jié)束。
　　統(tǒng)計顯示，2010年上半年，共發(fā)生112起基金經(jīng)理離職，比下半年(截至12月18日)的80起整整高出了40％。從每個季度的情況來看，一季度發(fā)生50起，二季度發(fā)生62起，三季度發(fā)生47起，四季度至今則僅為33起，整體上也呈現(xiàn)種下降的趨勢。
　　(第一財經(jīng)日