我國成為科技人才輸出大國等

　　權(quán)威發(fā)布
　　
　　全總推進(jìn)派遣員工同工同酬
　　近日，全國總工會召開各部門協(xié)調(diào)會，在前期各地勞務(wù)派遣調(diào)研基礎(chǔ)上，進(jìn)一步摸清各個行業(yè)、產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)勞務(wù)派遣用工情況。
　　目前全國有勞務(wù)派遣公司數(shù)萬家，但大多數(shù)沒有建立起工會組織。而國內(nèi)勞務(wù)派遣員工有2700萬人左右，大多數(shù)還沒有加入到工會組織中。按照相關(guān)法律規(guī)定，在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)由用工單位工會按勞務(wù)派遣工工資總額的2％提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳。
　　
　　我國成為科技人才輸出大國
　　日前發(fā)布的《中國科學(xué)發(fā)展報告2011》指出，目前我國科技人力資源的國際流動呈現(xiàn)“出國渠道多層次、大批量、高水平”的發(fā)展態(tài)勢。我國科技人力資源國際流動主要呈現(xiàn)三個特點(diǎn)：流出人數(shù)持續(xù)增長，但人員流失現(xiàn)象嚴(yán)重；主要“流出”目的地呈現(xiàn)多向流動；來華留學(xué)生人數(shù)持續(xù)增長，但科技人力資源比例較低。
　　持續(xù)的出國熱，已經(jīng)使我國成為世界頭號科技人才資源輸出大國，出國留學(xué)人數(shù)長期位居世界前列。從20世紀(jì)初至2002年以前，中國出國留學(xué)人員共有45.5萬人，學(xué)成回國留學(xué)人員13.21萬人，流失人員32.29萬人，所占比重高達(dá)70.97％。2002年-2009年，我國出國留學(xué)人員共計116.26萬人，其中回國留學(xué)生36.17萬人，流失人員比重高達(dá)68.89％，居世界各國前列。報告指出，隨著各國政府吸納海外人才政策力度的加強(qiáng)，中國科技人才資源跨國流動的目的國，從開放之初的美國、日本等少數(shù)國家，逐漸發(fā)展為向美國、日本、澳大利亞、英國等國多向流動，其中流向澳大利亞、英國、德國的人數(shù)增長很快。
　　(中國青年報)
　　
　　我國城市四成居民躋身中產(chǎn)行列
　　中國社會科學(xué)院發(fā)布的《2011年城市藍(lán)皮書》稱，中國城市合理貧困線在人均年收入7500元－8500元之間，城鎮(zhèn)貧困人口數(shù)約為5000萬人，城市中等收入者已達(dá)2.3億人，占城市人口的37％左右。住建部專家表示，中國城市中只有7％-8％的人是貧困人口，是一個保守估計。
　　(京華時報)
　　
　　本科教學(xué)質(zhì)量將有國家標(biāo)準(zhǔn)
　　目前，教育部正在組織研究制定100個本科專業(yè)類教學(xué)質(zhì)量國家標(biāo)準(zhǔn)。不同于本科專業(yè)辦學(xué)水平評估方法，此舉將為本科專業(yè)教學(xué)提供一個“云層”范圍的標(biāo)準(zhǔn)，可能為未來高校擴(kuò)大專業(yè)設(shè)置自主權(quán)提供更大的空間，整個標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計在“十二五”期間制定完畢。
　　(中國青年報)
　　
　　
　　事業(yè)單位養(yǎng)老險將引入職業(yè)年金
　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基近日透露，事業(yè)單位分類改革的配套項(xiàng)目之——養(yǎng)老保險改革將引入“職業(yè)年金”，以便于事業(yè)單位人員在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間正常流動。
　　按照計劃，另一事業(yè)單位分類改革配套項(xiàng)目——績效工資改革會分“三步走”，義務(wù)教育階段教師的績效工資已于去年全部落實(shí)到位；基層醫(yī)療衛(wèi)生和公共醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員實(shí)施績效工資配合醫(yī)改實(shí)施的，目前方案正在落實(shí)之中；其他事業(yè)單位的績效工資總體上要求各地積極、穩(wěn)妥、慎重地推進(jìn)改革。
　　(北京晨報)
　　
　　男女同齡退休政策進(jìn)入調(diào)研階段
　　近日，婦女兒童工作委員會副主任、全國婦聯(lián)副主席、書記處第一書記宋秀巖談及廣泛關(guān)注的男女同齡退休問題時表示，由于退休年齡問題涉及方方面面，涉及很多部門，目前有關(guān)部門正在結(jié)合養(yǎng)老保險制度的完善和就業(yè)再就業(yè)形勢的發(fā)展，對男女退休年齡問題做進(jìn)一步的調(diào)研、科學(xué)論證，慎重決策。
　　(廣州日報)
　　
　　北京：地產(chǎn)業(yè)工資不再“稱王”
　　北京市近日公布14個行業(yè)的工資指導(dǎo)線，通信設(shè)備計算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)以84305元的平均年薪位居“薪情”榜首。企業(yè)可根據(jù)自身情況，利用函數(shù)圖“描點(diǎn)”確定職工工資報酬水平。通信設(shè)備業(yè)年薪兩年翻一倍，而房地產(chǎn)業(yè)不再是“老大”。
　　(京華時報)
　　
　　佛山：聘任公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資
　　佛山市《行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》正式出臺。該辦法提出，聘任制合同期限為1－5年。與委任制公務(wù)員1年的試用期相比，聘任制公務(wù)員的試用期顯得很短，最長也不過6個月。該辦法中明確表示，聘任制公務(wù)員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，合同期限不滿3年的，試用期為1－3個月；合同期限3-5年的，試用期為3-6個月，而且試用期包括在合同期內(nèi)。
　　(南方日報)
　　
　　蘇州：一線工人平均月薪超上海
　　近日，一份2011年長三角地區(qū)蘇州、無錫、上海三市基層員工的薪資狀況分析報告顯示，2011年蘇錫滬三市整體薪資呈現(xiàn)增長趨勢，人均薪資超過2200元／月。蘇州企業(yè)基層一線工人平均月薪2330元，超過上海。
　　(揚(yáng)子晚報)
　　
　　數(shù)字圈點(diǎn)
　　
　　61.5％
　　調(diào)查果顯示，61.5％的女大學(xué)生在求職過程中受到過歧視，比男生高9.9個百分點(diǎn)。其中，16.7％的女大學(xué)生表示經(jīng)常受到歧視，45.6％的女大學(xué)生對此已經(jīng)“習(xí)以為?！?。
　　(中國網(wǎng))
　　
　　78％
　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，78％的職場人對目前的薪酬不滿意，一線城市也不再是職場人就業(yè)的首選。在就業(yè)目的地的選擇上，選擇本地就業(yè)的占44％，去一線城市的占23％，選擇二三線城市的占到29％。
　　
　　98％
　　美國《科學(xué)》雜志亞太分社主編在接受采訪時透露，中國學(xué)者在國際權(quán)威雜志上的論文發(fā)表量近年來呈現(xiàn)激增趨勢，但優(yōu)秀的論文鳳毛麟角，多達(dá)98％的中國來稿被拒絕刊載。
　　(中國新聞網(wǎng))
　　
　　13元
　　人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基近日介紹，上半年，全國就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)新增就業(yè)已完成全年目標(biāo)的73％，93萬就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。包括北京、天津在內(nèi)的18個地區(qū)相繼調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京以每小時13元的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)位列全國首位。
　　(北京日報)
　　
　　37分鐘
　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，歐洲人每天花費(fèi)37分鐘閱讀數(shù)字出版物，而花在傳統(tǒng)出版物上的時間只有22分鐘。
　　
　　38分鐘
　　中科院《2011中國新型城市化報告》對中國50個城市的上班路上平均花費(fèi)時間進(jìn)行了排名，北京以38分鐘高居榜首，上海、廣州等均以36分鐘緊隨其后。
　　
　　18.8萬
　　今年，北大、清華和復(fù)旦等一流院校的MBA班平均學(xué)費(fèi)為18.8萬元，而去年的平均學(xué)費(fèi)為12萬元。
　　
　　50萬
　　日前，人力資源和社會保障部發(fā)布《留學(xué)人員回國工作“十二五”規(guī)劃》，提出“十二五”期間，留學(xué)回國人員新增人數(shù)將達(dá)到50萬人以上。(人民日報)
　　
　　600萬
　　2011年，全球約有8100萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)入社會尋找工作，其中，中國獨(dú)占600萬。該數(shù)字為十年前的6倍。
　　
　　6000萬元
　　盛大從2008年開始斥資近6000萬元建立針對主管及資深以上級別的“盛大房車補(bǔ)貼計劃”，如今囊括的員工已經(jīng)超過1480多人。近日，首批覆蓋的員工將隨年終獎享受房車基金給予的真金白銀的獎勵。
　　
　　5058萬元
　　近日，珠海市政府正式公布《珠海市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險辦法》，這部今年9月1日正式實(shí)施的《辦法》規(guī)定：城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險實(shí)行個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合，其中個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月110元，政府按個人繳費(fèi)額的50％進(jìn)行補(bǔ)貼，個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和政府補(bǔ)貼比例隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)行調(diào)整。據(jù)測算，財政每年需支出5058萬元。
　　(南方日報)
　　
　　2.57億
　　截至2010年底，全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)為2.57億，比上年增加2157萬。企業(yè)參保退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到1362元。全國共計1.43億人參加新農(nóng)保。
　　(央視網(wǎng))
　　
　　13億
　　近日，思科公司裁掉了6500名員工，為此付出了多達(dá)13億美元的遣散費(fèi)和賠償金。
　　
　　45.68億
　　中央財政近日下?lián)?5.68億元，對進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工隨遷子女接受義務(wù)教育問題解決較好的省份給予適當(dāng)獎勵。根據(jù)要求，資金主要用于接收農(nóng)民工子女的城市義務(wù)教育階段學(xué)校補(bǔ)充公用經(jīng)費(fèi)和改善辦學(xué)條件等支出，不得用于償還債務(wù)或挪作他用。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　圖片故事
　　CBD的午餐
　　
　　Nate，23歲，美國舊金山駐北京機(jī)構(gòu)雇員。他的午餐是醬爆雞丁、魚香茄子、米飯和啤酒，共花費(fèi)44元。他說：“只有空氣好的時候，我才會出來吃飯。
　　Kiki，27歲，會計師事務(wù)所高級商業(yè)顧問。午餐是韓國餐廳的套饕，花費(fèi)35元。
　　孫玉珍，48歲，專門負(fù)責(zé)某公司老總辦公室的保潔工作，月薪1500元。午餐是涼面和燒餅夾里脊，花費(fèi)8元。
　　胡明明，21歲，大三學(xué)生，軟件公司實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)月薪2000元。午餐是煎餅果子，花費(fèi)3元。
　　韓瑩，26歲，建筑設(shè)計師，月薪7000元。午餐是一葷兩素的盒飯。花費(fèi)10元。韓瑩不在意午餐吃得怎么樣，他認(rèn)為來北京不是為了吃飯，是努力尋求機(jī)會實(shí)現(xiàn)理想。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　內(nèi)地各省份國內(nèi)生產(chǎn)總值質(zhì)量排行
　　中國科學(xué)院日前首次發(fā)布了中國各地區(qū)的國內(nèi)生產(chǎn)總值(以下簡稱GDP)質(zhì)量內(nèi)涵與排序報告，北京位于中國各地區(qū)GDP質(zhì)量排行的第一位，上海、浙江、天津和江蘇分列中國各地區(qū)GDP質(zhì)量排行榜的第二到第五位。
　　該報告通過數(shù)量維(發(fā)展度)、質(zhì)量維(協(xié)調(diào)度)和時間維(持續(xù)度)三者本質(zhì)疊加的最大化構(gòu)成了“GDP質(zhì)量指數(shù)”，并把各地區(qū)GDP的質(zhì)量排序與國家統(tǒng)計局公布的GDP數(shù)量排序進(jìn)行了分析比對。
　　報告顯示，全國各省、自治區(qū)、直轄市的GDP質(zhì)量排序中居于前10名的依次是：北京、上海、浙江、天津、江蘇、廣東、福建、山東、遼寧、海南。居于后10名的依次是：江西、湖南、山西、廣西、云南、新疆、青海、貴州、甘肅、寧夏。
　　(北京日報)
　　
　　社?？▽⒓虞d新功能
　　人力資源和社會保障部近日宣布，社會保障卡在原有的社保功能基礎(chǔ)上，將加載金融功能，將可當(dāng)作銀行卡使用。今年起試點(diǎn)，5年內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)升級功能，金融功能將全面推廣。2011年至2012年為試點(diǎn)階段，人社部將與中國人民銀行共同制定社保卡加載金融功能的總體方案。同時，確定應(yīng)用模式和管理機(jī)制，并在具備條件的地區(qū)進(jìn)行單芯片卡應(yīng)用試點(diǎn)。2013年起這項(xiàng)加載功能將全面推廣。
　　加載金融功能后，該卡將可作為銀行卡使用，具有現(xiàn)金存取、轉(zhuǎn)賬、消費(fèi)等金融功能。需要注意的，具有金融功能的社?？ㄖ痪邆淙嗣駧沤栌浛üδ埽瑫翰恢С仲J記功能，其使用范圍限定在中華人民共和國境內(nèi)。同時，社會保險費(fèi)繳納、待遇領(lǐng)取等業(yè)務(wù)將可通過該卡直接辦理。各項(xiàng)社保待遇、面向個人的各類就業(yè)扶持政策補(bǔ)貼的領(lǐng)取、醫(yī)療費(fèi)用即時結(jié)算后的費(fèi)用支付、非即時結(jié)算后報銷費(fèi)用的返還等業(yè)務(wù)，都集成到社?？虞d的銀行賬戶中辦理，實(shí)現(xiàn)集約化管理和服務(wù)。相關(guān)升級或發(fā)卡成本將由人社部門和銀行共同分擔(dān)。
　　(新京報)
　　
　　六成白領(lǐng)心理疲勞
　　一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，41.1％的白領(lǐng)們正面臨著較大的工作壓力，61.4％的白領(lǐng)正經(jīng)歷著不同程度的心理疲勞，白領(lǐng)們的健康狀況令人擔(dān)憂。
　　調(diào)查結(jié)果顯示，處于前四位的心理疲勞表現(xiàn)依次是：容易疲倦，缺乏精力；與家人或朋友的溝通越來越少；容易忘事；容易憂慮、發(fā)愁。壓力對于人的影響主要體現(xiàn)在身體、人際關(guān)系、工作效率以及情緒四個方面。
　　
　　富士廉將用100萬機(jī)器人替代工人
　　近日，富士康科技集團(tuán)董事長郭臺銘表示，目前富士康有1萬臺機(jī)器人，明年將達(dá)到30萬臺，三年后機(jī)器人的使用規(guī)模將達(dá)到100萬臺。未來富士康將增加生產(chǎn)線上的機(jī)器人數(shù)量，以完成簡單重復(fù)的工作，取代工人。
　　富士康是中國最大的電子代工企業(yè)，也是全球最大電子代工廠商之一，據(jù)郭臺銘透露，目前，富士康的員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬。
　　(第一財經(jīng)日報)
　　
　　實(shí)習(xí)生報酬普遍偏低
　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，實(shí)習(xí)生的日工資集中在21元－50元，14.9％沒有任何報酬，甚至還有2.3％的實(shí)習(xí)單位不僅不支付工資，還會向?qū)嵙?xí)生收取一定的費(fèi)用。
　　調(diào)查了解到，提高個人能力成為實(shí)習(xí)的最大動機(jī)，比例達(dá)到36.9％。而12.8％的人則想通過實(shí)習(xí)獲取留在單位繼續(xù)工作的機(jī)會。同時，多數(shù)人也承認(rèn)，實(shí)習(xí)確實(shí)帶來了豐厚回報：33.8％的人認(rèn)為實(shí)習(xí)的最大幫助在于積累社會經(jīng)驗(yàn)，22.7％的人通過實(shí)習(xí)認(rèn)識到自身距離職業(yè)化的差距，14.3％的人認(rèn)為實(shí)習(xí)增強(qiáng)了他們?nèi)穗H溝通的能力。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，46.5％的人實(shí)習(xí)期都少于兩個月，實(shí)習(xí)期為半年及以上時間的僅為27.6％。同時，各實(shí)習(xí)單位給予實(shí)習(xí)生的報酬不盡相同，有的甚至不給薪酬，也沒有任何補(bǔ)貼。
　　
　　男博士收入整體高于女博士
　　一項(xiàng)統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有四分之三的博士月收入在1500元－5000元之間。其中月收入在3000元-4999元的占42.1％，1500元-2999元占33.6％。有超過2％的博士月收入尚不足1500元。
　　月收入在1500元-4999元之間的女博士比例高出男博士近10個百分點(diǎn)，超過80％的女博士收入處于這一區(qū)間。而在5000元-9999元區(qū)間，男博士則反超女博士7.8個百分點(diǎn)，10000元以上的區(qū)間內(nèi)也是男博士占比更高。
　　
　　多省重啟國民休閑計劃
　　近日，《山東省國民休閑發(fā)展綱要》在濟(jì)南發(fā)布。新華社稱，這是我國首個以“綱要”形式頒布實(shí)施的全民休閑促進(jìn)性文件。不只是山東，早在2009年初，廣東就率先試點(diǎn)國民旅游休閑計劃，鼓勵員工在“五一”前后帶薪休假，連同“小黃金周”形成事實(shí)上的長假。此外，江蘇、浙江、江西、北京、山西等地也已經(jīng)或即將實(shí)施國民休閑計劃。觀察人士分析稱，隨著國民休閑計劃的大范圍鋪開，將推動帶薪休假制度的落實(shí)。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　全球人口將達(dá)70億
　　近期美國《科學(xué)》雜志一篇文章預(yù)測說，世界人口今年10月底將達(dá)70億，而2050年，全球人口將達(dá)93億。
　　哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家戴維·布盧姆分析聯(lián)合國數(shù)據(jù)后指出，全球人口1800年達(dá)到10億，1925年達(dá)到20億。過去半個世紀(jì)，全球人口由30億激增至近70億。預(yù)計第70億個人可能于今年10月底出生。而2050年，全球人口將達(dá)到93億，其中97％的增長將出現(xiàn)在發(fā)展中國家。美國也將成為10個人口最多國家中唯一的發(fā)達(dá)國家。
　　(科學(xué)網(wǎng))
　　
　　海外資訊
　　
　　英國：失業(yè)人數(shù)持續(xù)攀升
　　據(jù)英國國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，二季度英國的失業(yè)率由7.7％增至7.9％。今年7月，英國申請失業(yè)救濟(jì)金人數(shù)增加3.71萬人，全國范圍內(nèi)共156萬人申請救助。申請失業(yè)救濟(jì)金人數(shù)自2010年2月以來持續(xù)增加，目前已達(dá)到自2009年5月以來最高水平。據(jù)預(yù)測，截止到明年，失業(yè)人數(shù)可能會繼續(xù)攀升15萬人，總?cè)藬?shù)達(dá)到260萬。
　　英國財政大臣喬治奧斯本表示，這樣的數(shù)字令人難過，但考慮到目前的經(jīng)濟(jì)形勢，總體來說不足為奇。政府將繼續(xù)加大力度創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。英國政府已著手建立11個新的“企業(yè)區(qū)”，預(yù)計截止至2015年，新增3000個就業(yè)崗位。
　　(中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng))
　　
　　西班牙：限制移民勞工入境
　　歐盟近日批準(zhǔn)西班牙政府的申請，允許其限制羅馬尼亞移民勞工入境，未來羅馬尼亞勞工進(jìn)入西班牙前必須先簽訂就業(yè)協(xié)議。據(jù)路透社報道，面對不斷蔓延主權(quán)債務(wù)危機(jī)，歐盟不得不采取所謂“保護(hù)條款”，限制成員國公民的自由流動。
　　西班牙失業(yè)率攀高導(dǎo)致國內(nèi)憤怒情緒不斷升溫，增長疲軟也使財政緊縮政策的推行步履維艱。截至今年6月，該國失業(yè)率達(dá)到了21％，歐盟平均失業(yè)率僅為9.4％；2008年-2010年間，西班牙的GDP增速為－3.9％，2011年第一季度的GDP增速為0.3％，遠(yuǎn)低于歐盟平均水平。
　　
　　巴菲特呼吁美國對富人加稅
　　美國富豪沃倫·巴菲特近日以《停止嬌慣富豪們》為題呼吁美國向富人征稅，以削減預(yù)算赤字，他稱此舉不會影響投資者投資活動。巴菲特在文中指出：“我的朋友和我自己長期以來被對億萬富豪極為友好的美國國會過于寵愛，現(xiàn)在是大家共同為國家做出犧牲的時候了”。文章說，在上世紀(jì)八九十年代，富人所承擔(dān)的稅率要高得多，而他承擔(dān)的稅率在中等水平?！霸诖蠖鄶?shù)美國人還掙扎在入不敷出的邊緣時，我們這些超級富豪卻繼續(xù)享受著超常的稅收減免”。巴菲特援引美國國內(nèi)收入署的數(shù)據(jù)指出，過去二十年中美國富豪繳納的稅賦一直在下降。
　　巴菲特建議國會提高對富豪征稅，并表示這種做法不會打擊投資熱情。巴菲特表示，美國民眾對國會應(yīng)對國家財政問題的信心正在快速流失，只有迅速采取行動才能防止民眾的質(zhì)疑轉(zhuǎn)變?yōu)閺氐椎氖?br/>　　
　　頻繁跳槽難開心
　　如今，員工“跳槽”讓很多老板憂心，不少人稍不順心就想另謀高就。然而，荷蘭科學(xué)家的一項(xiàng)研究指出，投身到崗位中去，對工作保持積極和認(rèn)同的態(tài)度，不僅能提高效率，而且會讓你越來越有激情，整體幸福感也會增加。相反，不斷轉(zhuǎn)換工作，則會更容易對工作心生厭煩，出現(xiàn)職業(yè)倦怠。
　　該研究顯示，利用好身邊的各種社會資源，打造一個舒適的工作環(huán)境，與同事保持良好溝通等，都有助于投入工作。與其到處尋尋覓覓，不如安下心來把手頭工作做好。也許，快樂自然就會來到你身邊。
　　
　　男性重視儀表收入高
　　美國一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)如果一名白人女子每天的梳妝時間從45分鐘增加一倍，達(dá)到90分鐘，她的收入平均會下降3.4％，打扮時間的長短對白人男子的收入沒有影響，但對少數(shù)族裔的男性來說，將打扮時間從40分鐘增至80分鐘，其收入可增加大約4％。研究人員說，適當(dāng)修飾自己可能會抵消人們對少數(shù)族裔男性的成見。這份統(tǒng)計報告發(fā)現(xiàn)，白人職業(yè)女性花在化妝打扮上的時間增長一倍，其收入則下降3.4％。
　　另一份研究報告也發(fā)現(xiàn)，女性打扮時間的增多與其收入降低有關(guān)(其中包括人們在梳洗和穿衣方面所花的時間，包括刷牙、穿戴整齊、選擇和調(diào)整著裝、梳頭發(fā)及涂抹潤膚霜等)。美國伊隆大學(xué)研究人員經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，如果一名白人女子每天的梳妝時間從45分鐘增加一倍，達(dá)到90分鐘，她的收入平均會下降3.4％。研究人員在報告中說，這種收入減少可能與職場中往往對“過度打扮”的女性有成見相關(guān)。
　　(華爾街日報)
　　
　　開放式辦公弊大于利
　　一項(xiàng)研究表明，在開放式辦公室里工作有損大腦，持續(xù)的噪音和缺乏隱私會干擾大腦活動，導(dǎo)致注意力不集中。開放式辦公室于上世紀(jì)50年代被引進(jìn)，旨在促進(jìn)同事間的交流，但如今，科學(xué)家稱開放式辦公室弊大于利。
　　設(shè)計該實(shí)驗(yàn)的神經(jīng)學(xué)家杰克·劉易斯博士說：“如果在當(dāng)你正開始一項(xiàng)工作時電話鈴聲響起，你的注意力就會被分散。就算你當(dāng)時沒注意，大腦也會對干擾有所反應(yīng)”。研究還發(fā)現(xiàn)，禁止員工在桌子和墻上擺放私人物品也會降低其生產(chǎn)力。?？巳卮髮W(xué)心理學(xué)家克雷格·奈特說：“如果員工獲得許可，能用私人物品豐富自己的空間，他們的滿意度會增加32％，生產(chǎn)力提高15％”。他解釋說：“這是因?yàn)樗麄兡軌蚺c環(huán)境融合，感覺更加舒服，因此注意力也更集中”。
　　英國倫敦大學(xué)學(xué)院去年曾調(diào)查2萬名英國上班族，了解他們對辦公環(huán)境的滿意程度。他們發(fā)現(xiàn)，56％的調(diào)查對象認(rèn)為開放式辦公環(huán)境缺乏隱私；55％的人抱怨辦公室里的溫度；60％的人感覺環(huán)境嘈雜。三分之一的人對缺乏日光和噪音水平高表示擔(dān)憂。不少人說，與同事“擠”在辦公室中，感覺就像是“機(jī)械化飼養(yǎng)的動物”。研究人員表示，這種心理可能使他們患上妄想